Дело № 2-2782/2025

УИД:48RS0001-01-2025-001125-77

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

7 апреля 2025 года г. Липецк

Советский районный суд г. Липецка Липецкой области в составе:

председательствующего судьи Фроловой О.Ф.,

при секретаре Лаврищевой А.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Липецкой области о включении периодов работы в страховой стаж, перерасчете пенсии,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Липецкой области (далее – ОСФР по Липецкой области) о включении периодов работы в страховой стаж, перерасчете пенсии. В обоснование заявленных требований ссылалась на то, что она является получателем страховой пении по старости в соответствии с частью 1 статьи 8 Федерального закона от 28.12.2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее – Федеральный закон от 28.12.2013 года № 400-ФЗ) с 10.12.2024 года. При назначении страховой пенсии по старости из подсчёта страхового стажа был исключен период работы истца с 25.09.1984 года по 12.04.1993 года в ЗАО «Завод Металлист» в должности штамповщика, контролера ОТК, инспектора отдела кадров. Трудовая книжка истца была утрачена в связи с кражей, что подтверждается справкой УМВД по Липецкой области от 07.07.2004 года. Вместе с тем, спорный период работы ФИО1 подтверждается записями в дубликате трудовой книжки, справкой ЗАО «Завод Металлист», а также профсоюзным билетом. Просила возложить на ответчика обязанность произвести перерасчет страховой пенсии с 10.12.2024 года, засчитав в страховой стаж период работы с 25.09.1984 года по 12.04.1993 года в должности штамповщика, контролера ОТК, инспектора отдела кадров в ЗАО «Завод Металлист».

В судебное заседание истица ФИО1 не явилась, о дате, времени и месте рассмотрения дела была извещена своевременно, надлежащим образом.

Представитель истицы по доверенности ФИО2 в судебном заседании поддержала исковые требования, ссылаясь на доводы, изложенные в исковом заявлении.

Представитель ответчика по доверенности ФИО3 заявленный иск не признала, полагая отказ в принятии к учету периода работы истицы в ЗАО «Завод Металлист» законным и правомерным.

Выслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Части 1 статьи 39 Конституции Российской Федерации, каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.

Конституционное право на социальное обеспечение включает и право на получение пенсии в определенных законом случаях и размерах.

В соответствии со статьей 11 Федерального закона от 28.12.2013 года № 400-ФЗ, в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 ФЗ "О страховых пенсиях", при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации. Периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись лицами, указанными в части 1 статьи 4 ФЗ "О страховых пенсиях", за пределами территории Российской Федерации, включаются в страховой стаж в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации или международными договорами Российской Федерации, либо в случае уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации".

Согласно пункту 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 г. N 1015, документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также, в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

На основании Правил обращения за пенсией, утвержденных постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации и Пенсионного фонда Российской Федерации от 27 февраля 2002 г. N 17/пб, территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации в необходимых случаях проверяет соответствие сведений и обоснованность их выдачи.

Постановлением Правительства от 16.04.2003 г. N 225 утверждены Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей.

В соответствии с указанными Правилами, оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.

Если трудовая книжка пришла в негодность или утрачена, как по вине работника, так и по вине работодателя, работодатель оформляет дубликат трудовой книжки.

При выдаче дубликата трудовой книжки в правом верхнем углу первой (титульной) страницы дубликата трудовой книжки делается надпись: "Дубликат".

В соответствии с п. 9.1 Правил при оформлении дубликата в связи с утратой трудовой книжки в документ вносятся:

- сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами;

- сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы работника.

Оригиналы документов, подтверждающих стаж работы, после снятия с них копий и надлежащего их заверения работодателем или кадровой службой возвращаются их владельцу.

Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 N 1015 утверждены Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий.

Размер трудовой пенсии определяется на основании соответствующих данных, имеющихся в распоряжении органа, осуществляющего пенсионное обеспечение, по состоянию на день, в котором этим органом выносится решение о назначении пенсии, и в соответствии с нормативными правовыми актами, действующими на этот день (п. 1 ст. 14 и п. 1 ст. 17 Федерального закона от 17.12.2001 г. N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации").

В Российской Федерации пенсии назначаются по нормам Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ. «О страховых пенсиях» (далее – Федеральный закон 28.12.2013 № 400-ФЗ).

В соответствии со статьей 15 Федерального закона 28.12.2013 № 400-ФЗ размер страховой пенсии определяется как произведение индивидуального пенсионного коэффициента на его стоимость, определенную на дату назначения пенсии.

Индивидуальный пенсионный коэффициент за периоды до 01.01.2015 определяется от размера страховой части трудовой пенсии, исчисленной по состоянию на 31.12.2014 по нормам Федерального закона от 17.12.2001 г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (далее - Федеральный закон от 17.12.2001 г. № 173-ФЗ), исходя из величины расчетного пенсионного капитала, которая зависит от:

- имеющегося на 01.01.2002 г. общего трудового стажа, учитываемого в виде стажевого коэффициента;

- среднемесячного заработка застрахованного лица по сведениям индивидуального лицевого счета застрахованного лица за 2000-2001 годы, либо за любые 60 месяцев подряд за периоды работы до 01.01.2002г., учитываемого в виде: а) его отношения к среднестатистической среднемесячной заработной плате в стране за тот же период в размере не более 1,2 (п.3 ст. 30 Федерального закона «О трудовых пенсиях в РФ»); б) осовремененного среднемесячного заработка (п.4 ст.30 Закона «О трудовых пенсиях в РФ»);

- суммы валоризации величины пенсионного капитала, определенной с учетом продолжительности трудового стажа до 01.01.1991г.;

- суммы страховых взносов, учтенных на индивидуальном лицевом счете застрахованного лица за период с 01.01.2002г. по 31.12.2014г.

В соответствии со статьей 30 Федерального Закона от 17.12.2001 г. № 173-ФЗ, в связи с введением в действие настоящего Федерального закона при установлении трудовой пенсии осуществляется оценка пенсионных прав застрахованных лиц по состоянию на 1 января 2002 года путем их конвертации (преобразования) в расчетный пенсионный капитал.

Расчетный размер трудовой пенсии определяется из среднемесячного заработка застрахованного лица за 2000 - 2001 годы по сведениям индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования либо за любые 60 месяцев работы подряд на основании документов, выдаваемых в установленном порядке соответствующими работодателями либо государственными (муниципальными) органами.

Отношение среднемесячного заработка застрахованного лица к среднемесячной заработной плате в Российской Федерации (ЗР / ЗП) учитывается в размере не свыше 1,2.

На основании пункта 12 указанной статьи при оценке пенсионных прав застрахованных лиц по состоянию на 01 января 2002 года применяется порядок подтверждения трудового стажа, в том числе стажа на соответствующих видах работ (а в необходимых случаях заработка застрахованного лица), а также порядок увеличения заработка застрахованного лица, который был установлен для назначения и перерасчета государственных пенсий и действовал до дня вступления в силу настоящего Федерального закона.

Следовательно, для определения среднемесячного заработка при назначении трудовой пенсии применяются Закон СССР от 14.07.1956 г. «О государственных пенсиях», Закон СССР от 15.05.1990 г. "О пенсионном обеспечении граждан в СССР", и Закон Российской Федерации от 20 ноября 1990 года N 340-1 "О государственных пенсиях в Российской Федерации».

Согласно ст.53 Закона СССР от 14.07.1956 "О государственных пенсиях" пенсии исчисляются из среднемесячного фактического заработка. В этот заработок включаются все виды заработной платы, на которые начисляются страховые взносы, кроме заработной платы за сверхурочную работу, за совместительство и всякого рода выплат единовременного характера. Ежегодное вознаграждение за выслугу лет включается в заработок, из которого исчисляются пенсии.

Согласно ст. 77 Закона СССР от 15.05.1990 г. "О пенсионном обеспечении граждан в СССР" среднемесячный фактический заработок для исчисления пенсии учитывался за любые 5 лет подряд (по выбору обратившегося за пенсией) из последних 15 лет работы перед обращением за пенсией, независимо от имеющихся перерывов в работе.

В заработок для исчисления пенсий включались все виды оплаты труда, на которые по действующим правилам начисляются страховые взносы, кроме выплат единовременного характера, не обусловленных действующей системой оплаты труда (компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие и другие), перечень которых утверждается в порядке, определяемом Советом Министров СССР. При этом оплата труда по совместительству учитывается при условии, если вместе с заработком по основной работе она не превышает четырехкратного размера минимальной заработной платы с применением в соответствующих случаях к минимальной заработной плате установленных районных коэффициентов. В заработок для исчисления пенсии включается за соответствующие периоды пособие по временной нетрудоспособности либо сохранявшийся за работником средний заработок. Если работник по основной должности не получал полного должностного оклада (ставки) и выполнял другую работу на том же или другом предприятии, в организации, то пенсия исчисляется из общего заработка по всем местам работы, но не свыше чем из полного должностного оклада (ставки) по основной должности (без ограничений для совместительства, предусмотренных частью первой настоящей статьи).

В редакции ст. 100 Закона Российской Федерации от 20 ноября 1990 года N 340-1 "О государственных пенсиях в Российской Федерации", действовавшей до внесения изменений от 17.03.1997, было предусмотрено, что в составе заработка, из которого исчисляется пенсия, учитываются все виды вознаграждения за работу (службу), включая оплату за сверхурочную работу, за работу в выходные дни и за совместительство, кроме всякого рода выплат единовременного характера (компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие при увольнении и др.).

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, является получателем страховой пенсии по старости с 10 декабря 2024 года, бессрочно, на основании части 1 статьи 8 Федерального закона от 28.12.2013 года № 400-ФЗ.

При назначении страховой пенсии по старости из подсчета страхового стажа истицы был исключен период работ с 25.09.1984 года по 12.04.1993 года, поскольку оригинал трудовой книжки был утерян в связи с кражей, и достоверность наличия спорного периода не подтверждена.

Согласно записям в дубликате трудовой книжки, выданной работодателем, ФИО1 осуществляла, в том числе, свою трудовую деятельность:

- с 25.09.1984 года по 10.08.1986 года в должности штамповщицы ЗАО «Завод «Металлист»;

- с 11.08.1986 года по 27.03.1988 года в должности контролера ОТК ЗАО «Завод «Металлист»;

- с 28.03.1988 года по 12.04.1993 года в должности инспектора отдела кадров ЗАО «Завод «Металлист».

10.12.2024 года ФИО1 обратилась в ОСФР по Липецкой области с заявлением о назначении страховой пенсии по старости в соответствии с ч части 1 статьи 8 Федерального закона от 28.12.2013 года № 400-ФЗ.

Решением ОСФР по Липецкой области истице установлена пенсия по старости в

соответствии с части 1 статьи 8 Федерального закона от 28.12.2013 года № 400-ФЗ с 10.12.2024 года бессрочно, без учета спорного периода.

Вместе с тем, факт работы истицы в период с 25.09.1984 года по 12.04.1993 года подтверждается записями в дубликате трудовой книжки, а также справкой от 9.11.2004 года № 10 ЗАО «Завод Металлист». Справка выдана самим работодателем за подписью должностного лица, уполномоченного на ее выдачу, содержит печать организации.

Также факт работы истицы подтверждается копией профсоюзного билета № 12861199, выданного 11.06.1984 года заводом «Металлист», с указанием об уплате взносов в 1984-1985г.г.

Факт хищения оригинала трудовой книжки у ФИО1 в 2004 году, в свою очередь, подтверждается справкой следователя СО при ОВД Левобережного округа г. Липецка № 3905 от 7.07.2004 года

Согласно предоставленному представителем ответчика предварительному расчету с учетом заявленных требований, в случае удовлетворения исковых требований размер страховой пенсии по старости на 10.12.2024 года составит 19471,27 руб., прежний размер пенсии – 16001,73 руб.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что требования истца о включении в страховой стаж периода работы с 25.09.1984 года по 12.04.1993 года и перерасчете пенсии с даты ее назначения – с 10.12.2024 года, подлежат удовлетворению.

На основании вышеизложенного и, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Липецкой области (ИНН <***>) произвести перерасчет страховой пенсии ФИО1 (СНИЛС №) со дня назначения пенсии – 10.12.2024 года, засчитав в страховой стаж периоды работы с 25.09.1984 по 12.04.1993 в ЗАО «Завод Металлист» (с 25.09.1984 по 10.08.1986 в должности штамповщицы, с 11.08.1986 по 27.03.1988 в должности контролера ОТК, с 28.03.1988 по 12.04.1993 в должности инспектора отдела кадров).

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Липецкий областной суд через Советский районный суд г. Липецка в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме.

Председательствующий (подпись) О.Ф. Фролова

Мотивированное решение изготовлено 21 апреля 2025 года.