УИД 77RS0013-02-2022-002490-52

Судья: Михайлова Е.С.

Гр. дело № 33-29202/2023

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

19 июля 2023 года город Москва

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего судьи Мызниковой Н.В.,

судей Дегтеревой О.В., Лобовой Л.В.,

с участием прокурора Витман Ю.А.,

при помощнике судьи Гусеве Д.М.,

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Мызниковой Н.В., дело (номер дела в суде первой инстанции 2-3366/22) по апелляционной жалобе Экхардт ... на решение Кунцевского районного суда г. Москвы от 26 августа 2022 года, которым постановлено:

«В удовлетворении исковых требований Экхардт ... к Обществу с ограниченной ответственностью «Дымовское колбасное производство» о признании увольнения незаконным, признании незаконным и отмене приказа, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказать»,

УСТАНОВИЛА:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Дымовское колбасное производство», в котором просила признать ее увольнение 31.01.2022 года совершенным под давлением ответчика, признать незаконным и отменить приказ о прекращении трудового договора с работником от 31.01.2022 года; восстановить ее на работе в ООО «Дымовское колбасное производство» в должности директора по персоналу с 01.02.2022 года, взыскать с ответчика в ее пользу заработную плату за время вынужденного прогула за период с 01.02.2022 года по дату вынесения судом решения, компенсацию морального вреда в размере 1 000 000 руб.

Суд постановил приведенное выше решение, об отмене которого просит ФИО1 в апелляционной жалобе.

Доводы апелляционной жалобы истца являлись предметом апелляционного рассмотрения судебной коллегией по гражданским делам Московского городского суда, апелляционным определением которой от 15.12.2022 г. (№ дела в суде апелляционной инстанции 33- 43919/2022) решение суда отменено. По делу принято новое решение которым увольнение ФИО1 признано незаконным, приказ ООО «Дымовское колбасное производство» № 33/2022-УП от 31.01.2022 г. отменен. ФИО1 восстановлена в прежней должности Директора по персоналу. С ООО «Дымовское колбасное производство» в пользу ФИО1 взыскана заработная плата за время вынужденного прогула 5 582 645, 20 руб., компенсация морального вреда в размере 20 000 руб.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции от 20.04.2023 г. по кассационной жалобе ООО «Дымовское колбасное производство» апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 15.12.2022 г. отменено, дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции-Московский городской суд.

При новом рассмотрении, на заседании судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда сторонами было представлено мировое соглашение, которое они просили утвердить, а производство по делу - прекратить.

Проверив материалы дела, выслушав представителя истца по доверенности ФИО2, представителей ответчика на основании доверенностей ФИО3, ФИО4, заслушав прокурора, обсудив условия мирового соглашения, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно статье 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороны могут окончить дело мировым соглашением. Суд не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

В силу части 1 статьи 326.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации отказ истца от иска, признание иска ответчиком или мировое соглашение сторон, совершенные после принятия апелляционных жалобы, представления, должны быть выражены в поданных суду апелляционной инстанции заявлениях в письменной форме.

Порядок и последствия рассмотрения заявления об отказе истца от иска или заявления сторон о заключении мирового соглашения определяются по правилам, установленным частями второй и третьей статьи 173 указанного Кодекса. При принятии отказа истца от иска или при утверждении мирового соглашения сторон суд апелляционной инстанции отменяет принятое решение суда и прекращает производство по делу (часть 2 статьи 326.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Изучив материалы дела и условия мирового соглашения, судебная коллегия приходит к выводу о том, что условия заключенного между представителем ФИО1 по доверенности ФИО2 и ООО «Дымовское колбасное производство» в лице представителей по доверенности ФИО5, ФИО3 мирового соглашения не противоречат закону и не нарушают права и охраняемые законом интересы других лиц.

При таких обстоятельствах судебная коллегия полагает возможным утвердить заключенное сторонами мировое соглашение, решение суда первой инстанции - отменить, а производство по делу - прекратить.

Условия мирового соглашения представлены в письменном виде судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда, подписаны сторонами и приобщены к материалам настоящего гражданского дела.

Последствия прекращения производства по делу, предусмотренные ст. ст. 220, 221 ГПК Российской Федерации, сторонам разъяснены и понятны.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 39, 173, 326.1, 328 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Кунцевского районного суда г. Москвы от 26 августа 2022 года - отменить.

Утвердить заключенное между представителем ФИО1 по доверенности ФИО2 и ООО «Дымовское колбасное производство» в лице представителей по доверенности ФИО5, ФИО3 мировое соглашение, по условиям которого:

1. Стороны обязуются заключить соглашение о расторжении трудового договора от 22.06.2021 г. № 130/2021-тд в течение 10 календарных дней после вступления в законную силу определения суда об утверждении настоящего соглашения на следующих условиях:

- работодатель в день увольнения выплачивает работнику денежную сумму в размере 1 000 000 руб. в качестве выходного пособия;

-стороны подтверждают, что заработок был выплачен работнику по исполнительному листу от 30.01.2023 г. в рамках рассмотрения гражданского дела № 33- 43919/2022 в московском городском суде и работник не вправе предъявлять каких-либо требования к работодателю об их уплате;

-работник обязуется не разглашать конфиденциальную информацию работодателя, полученную в ходе выполнения своих трудовых функций, какому-либо другому лицу, в том числе информацию об условиях настоящего соглашения, и не будет использовать эту информацию для своей собственной выгод, обязуется воздержаться от публикаций, сообщений, комментариев относительно состоявшихся споров с работодателем без его письменного согласия;

-настоящим стороны подтверждают, что данное соглашение об условиях расторжения трудового договора по пункту 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации подписано сторонами добровольно, на основании их свободного волеизъявления, не является заключенным под влиянием обмана, насилия, угрозы, заблуждения или вследствие стечения тяжелых обстоятельств;

-работник настоящим подтверждает, что претензий, в том числе материальных по выплате денежных сумм, к работодателю не имеет, а также обязуется не порочить деловую репутацию работодателя;

-работодатель настоящим подтверждает, что претензий к работнику не имеет, а также обязуется не порочить деловую репутацию, честь и достоинство работника;

-стороны соглашаются одновременно с подписанием настоящего соглашения завершить все судебные производства по иска работника к работодателю по трудовым спорам путем подписания мирового соглашения и отказа со стороны работника от исков, апелляционных и кассационных жалоб;

2. Истец отказывается в полном объеме от всех своих исковых требований к ответчику, составляющих предмет настоящего искового заявления.

3. Истец обязуется воздержаться от публикаций, сообщений, комментариев относительно споров с ответчиком.

4. Ответчик обязуется в течение 10 календарных дней после подписания соглашения о расторжении трудового договора, указанного в п.1 настоящего соглашения, оформить в сведениях о трудовой деятельности истца у ответчика и в трудовой книжке истца дату увольнения и формулировку основания и причины увольнения истца на «трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации», вынести соответствующие приказы и направить их истцу в течение 3 рабочих дней с момента их вынесения.

5. Судебные расходы, связанные с настоящим гражданским делом, сторонами друг другу не возмещаются и лежат исключительно на той стороне, которые их понесла.

Производство по делу по иску ФИО1 к ООО «Дымовское колбасное производство» о признании увольнения незаконным, признании незаконным и отмене приказа, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда - прекратить.

Председательствующий

Судьи: