№2-3983/2025
УИД - 03RS0005-01-2025-004681-22
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
10 июля 2025 года г. Уфа
Октябрьский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Гибадатова У.И.,
при секретаре Камаловой Д.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ПАО АНК Башнефть, филиал ПАО АНК Башнефть – Башнефть - Уфанефтехим о признании приказа о наложения дисциплинарного взыскания незаконным, отмене дисциплинарного взыскания, взыскании компенсации морального вреда,
установил:
ФИО2 обратился в суд с иском к ПАО АНК Башнефть, филиал ПАО АНК Башнефть – Башнефть - Уфанефтехим о признании приказа о наложения дисциплинарного взыскания незаконным, отмене дисциплинарного взыскания.
В обоснование указал, что между истцом и ответчиком заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №. Истец работает в должности начальника отдела метрологии. ДД.ММ.ГГГГ ответчиком вынесен приказ № о наложении на истца дисциплинарного взыскания в виде выговора. Поводом для привлечения истца к дисциплинарной ответственности стала отправка со своей корпоративной почты <данные изъяты> сообщения на свою же электронную почту <данные изъяты> с вложенными файлами «<данные изъяты>» и «<данные изъяты>».
Истец считает приказ незаконным и необоснованным в связи со следующим: вышеуказанные схемы не содержат грифов секретности и коммерческой <данные изъяты>, какие-либо фамилии и подписи на схемах отсутствуют, что подтверждается представляемыми на обозрение суду схемами. Абсолютно аналогичные схемы имеются в открытом доступе в сети Интернет. Ответчиком не были приняты во внимание объяснения данные истцом, сотруднику службы экономической безопасности, с электронной почты истца <данные изъяты> ему были направлены материалы доказывающие наличие аналогичных схем в отрытом доступе в сети Интернет, что подтверждается скрин-шотом от ДД.ММ.ГГГГ, время отравления сообщения 19:45. Также, ответчиком при вынесении дисциплинарного взыскания в виде договора не были убедительно и обоснованно учтены тяжесть и экономический ущерб от проступка истца, которые, на основании представленных истцом объяснений и представленных материалов малозначителен.
Более того, ответчиком, согласно локального нормативного документа подпункта 8.5.3 параграфа 8.5 Условия применения к работнику дисциплинарного взыскания, ПОЛОЖЕНИЕ Филиала ПАО АНК «Башнефть» «Башнефть- Уфанефтехим» ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА №, версия №, ДД.ММ.ГГГГ года, утвержденной приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, пропущен месячный срок для применения дисциплинарного взыскания, исчисляемый с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
На основании изложенного просит:
Признать приказ ответчика от ДД.ММ.ГГГГг. № о наложении дисциплинарного взыскания на истца незаконным.
Отменить дисциплинарное взыскание в виде выговора, наложенное на истца приказом от ДД.ММ.ГГГГг. №
Впоследствии истцом было подано уточненное исковое заявление, в котором ФИО2 просил:
Признать приказ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении дисциплинарного взыскания» в отношении ФИО2 незаконным.
Отменить дисциплинарное взыскание в виде выговора, наложенное на ФИО2 приказом от ДД.ММ.ГГГГ №.
Взыскать в пользу ФИО2 моральный вред в размере месячного оклада по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ.
Истец уточненные исковые требования поддержал и просил удовлетворить.
Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал, в удовлетворении иска просил отказать. В обосновании своей позиции предоставил возражения на исковое заявление и уточненное исковое заявления, которые приобщены к материалам дела.
Представитель третьего лица на судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.
Учитывая, что реализация участниками гражданского оборота своих прав не должна нарушать прав и охраняемых законом интересов других лиц, в том числе на быстрое и правильное рассмотрение споров, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося участника процесса, порядке ст. 167 ГПК РФ, поскольку полагает возможным разрешить его по имеющимся в деле доказательствам.
Сведения о времени и месте судебного разбирательства заблаговременно были размещены на официальном сайте Октябрьского районного суда Республики Башкортостан в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материальны настоящего гражданского дела, оценив собранные по делу доказательства в их совокупности по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, установив юридически значимые обстоятельства, суд приходит к следующему.
Согласно статье 37 (часть 1) Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Частью второй статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан, в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда.
В соответствии с частью первой статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
Согласно положениям части 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
Частью 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт (части 1 - 6 данной статьи).
Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (абзац семнадцатый статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ПАО АНК Башнефть (Работодатель) и ФИО1 (Работник) заключен трудовой договор №. Согласно пункту 1.2. трудового договора Работник принимается на работу в Общество на должность Начальника участка Участок по калибровке СИ, Управление метрологии, ИТ и связи, Филиал ПАО АНК Башнефть Башнефть – Уфанефтехим. Пунктом 1.5 договора предусмотрено, что настоящий договор заключается на неопределенный срок.
Согласно п. 3, 16 раздела 5 «Должностные обязанности» (подраздел 5.2) должностной инструкции начальника отдела метрологии, утвержденной приказом от ДД.ММ.ГГГГ № начальник отдела обязан соблюдать, организовывать и контролировать соблюдение подчиненными работниками правил и норм по охране труда, промышленной безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности, правил внутреннего трудового распорядка для работников Филиала, должностных инструкций, Политики Компании «В области противодействия корпоративному мошенничеству и вовлечению в коррупционную деятельность», Кодекса деловой и корпоративной этики Общества и требований иных локальных нормативных документов Филиала, Общества и локальных нормативных документов Компании, действующих в Филиале, а также обеспечивать сохранность конфиденциальной информации, составляющей коммерческую <данные изъяты> Филиала, Компании и персональные данные работников Общества, Филиала, Компании, соблюдать требования Законодательства Российской Федерации и локальных нормативных документов, действующих в Филиале в области коммерческой <данные изъяты> и персональных данных.
Согласно п. 4.1.12, 4.3.5 Положения ПАО АНК «Башнефть» № «Правила внутреннего трудового распорядка», версия 7.00 работники обязаны не допускать распространения и разглашения коммерческой <данные изъяты> и иной охраняемой законом <данные изъяты> и другой конфиденциальной информации, в том числе персональных данных других работников, ставшей известной в процессе работы, содержащейся на любых (бумажных, электронных и пр.) носителях (Федеральный закон от 29.07.2004 № 98-ФЗ «О коммерческой <данные изъяты>», Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ № 152-ФЗ «О персональных данных» и др.), работнику запрещается использовать в личных целях технику и оборудование, документы и информацию Работодателя.
Из материалов дела следует, что к ФИО2, начальнику отдела метрологии Филиала ПАО АНК «Башнефть» «Башнефть - Уфанефтехим» применено дисциплинарное взыскание в виде выговора приказом от ДД.ММ.ГГГГ № за нарушение п. 5.4 Стандарта «Охрана сведений конфиденциального характера», п. 3.5.4.2 Стандарта «Политики информационной безопасности» и п.5.2 Кодекса ПАО АНК «Башнефть «Деловая и корпоративная этика» (далее - Кодекс), выразившиеся в отправке в 09 ч 40 мин и в 10 ч 12 мин по уфимскому времени ДД.ММ.ГГГГ с адреса корпоративной электронной почты <данные изъяты>, закреплённого за начальником отдела метрологии Филиала ФИО2, на адрес электронной почты <данные изъяты> электронного сообщения с вложенными в него электронными файлами «<данные изъяты>», «<данные изъяты>», содержащими конфиденциальную информацию в виде схем размещения производственных объектов Филиала.
По фактам нарушений требований передачи сведений конфиденциального характера, информационной безопасности при использовании корпоративной электронной почты от ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ запрошено письменное объяснение. Письменное объяснение получено ДД.ММ.ГГГГ, в котором ФИО2 данные факты не отрицает, указывает на схемы нефтепереработки из сети Интернет.
При схемы из сети Интернет не содержат конкретных наименований, описаний установок и номенклатуры выпускаемой продукции.
В силу ст. 2 Федерального закона от 27.07.2006 N 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» почтовый агент (владелец сайта и сервера) - третье лицо является обладателем информации. Информация об условиях пользовательского соглашения с почтовым агентом, на сайте которого создан почтовый ящик <данные изъяты>, ФИО2 не представлено.
В соответствии с п. 5.4 Стандарта «Охрана сведений конфиденциального характера» Передача сведений конфиденциального характера в электронном виде через локально-вычислительную сеть или каналы связи осуществляется только с использованием защищенных каналов передачи данных, в соответствии с требованиями Стандарта Компании «Политики информационной безопасности <данные изъяты> и обществ группы» № в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.
В Перечень информации, составляющей коммерческую <данные изъяты> (п. 14.3 Приложения 1 Стандарта Компании «Охрана сведений конфиденциального характера») входят схемы развития и размещения производительных сил Компании. Требования настоящего Стандарта обязательны для исполнения работниками структурных подразделений <данные изъяты> и дочерних обществ <данные изъяты>», в отношении которых Уставами Обществ, акционерными и иными соглашениями с компаниями - партнерами не определен особый порядок реализации акционерами/участниками своих прав, в том числе по управлению Обществами, задействованными в процессе работы с информацией, отнесенной к конфиденциальной в Компании. Информация, составляющая «Коммерческую <данные изъяты>» (секрет производства) - это сведения любого характера (производственные, технические, экономические, организационные и другие), в том числе о результатах интеллектуальной деятельности в научно-технической сфере, а также сведения о способах осуществления профессиональной деятельности, которые имеют действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности их третьим лицам, к которым у третьих лиц нет свободного доступа на законном основании и в отношении которых обладателем таких сведений на основании утвержденного перечня введен режим коммерческой <данные изъяты>.
Согласно разделу 1 «Термины и определения», п. 3.5.4.2 Стандарта Компании № «Политики информационной безопасности ПАО «НК «Роснефть» и Обществ Группы», версия 1.00 персональные данные отнесены к сведениям конфиденциального характера, передача сведений конфиденциального характера средствами электронной почты без использования средств защиты информации, прошедших оценку соответствия требованиям законодательства Российской Федерации в области обеспечения безопасности информации, запрещена, пользователям электронной почты строго запрещается использовать для работы с электронной почтой любые внешние сервисы электронной почты (mail.ru. yandex.ru. gmail.ru и др.), если это не связано с исполнением должностных обязанностей, возможность использования внешних сервисов электронной почты необходимо согласовать с линейным руководителем, структурным подразделением информационной безопасности.
Как указано в акте от ДД.ММ.ГГГГ, файлы <данные изъяты>», «<данные изъяты>» содержат схему движения переработки нефти по Филиалу с наименованиями установок, описанием их предназначения и выпускаемой продукции, что, по своей сути, является схемой размещения производительных сил Филиала.
Согласно п. 5.2. Кодекса ПАО АНК «Башнефть» № ПЗ-09 КС-02-ЮЛ-300 «Деловая и корпоративная этика», версия 2.00:
информация, содержащая коммерческую <данные изъяты>, информация для служебного пользования, персональные данные и другие сведения о деятельности и развитии ПАО АНК «Башнефть» во многом определяют его конкурентоспособность на рынке. Разглашение сведений конфиденциального характера может нанести ущерб интересам и репутации ПАО АНК «Башнефть», поэтому обязанностью каждого из нас является защита таких сведений;
сведения конфиденциального характера используются только в рамках выполнения служебных обязанностей и в соответствии с установленными во внутренних документах ПАО АНК «Башнефть» процедурами
В п. 5.3 Кодекса отражено, что разумный подход к использованию работниками ПАО АНК «Башнефть» интернета предусматривает соблюдение ряда правил, в частности, не использовать корпоративную почту в личных целях.
С вышеуказанными локальными нормативными документами и должностной инструкцией по занимаемой должности ФИО2 ознакомлен под подпись. ФИО2 дано письменное обязательство о неразглашении персональных данных и информации, составляющей коммерческую <данные изъяты>, а также заключено дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № о соблюдении требований по охране сведений конфиденциального характера
Согласно п. 3 подраздела 5.2 раздела 5 должностной инструкции начальника отдела метрологии Филиала (ФИО2 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ), начальник отдела обязан соблюдать, организовывать и контролировать соблюдение подчиненными работниками правил и норм по охране труда, промышленной безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности, правил внутреннего трудового распорядка для работников Филиала, должностных инструкций, Политики Компании «В области противодействия корпоративному мошенничеству и вовлечению в коррупционную деятельность», Кодекса деловой и корпоративной этики Общества и требований иных локальных нормативных документов Филиала и локальных нормативных документов Общества и Компании, действующих в Филиале, п. 16 подраздела 5.2 раздела 5.2 Должностной инструкции - обеспечивать сохранность конфиденциальной информации, составляющей коммерческую <данные изъяты> Филиала, Компании и персональные данные работников Общества, Филиала и Компании, соблюдать требования Законодательства Российской Федерации и локальных нормативных документов, действующих в Филиале в области коммерческой <данные изъяты> и персональных данных.
Таким образом, ФИО2 воспользовался корпоративной почтой в личных целях и отправил документы, содержащие конфиденциальную информацию Общества.
Разрешая заявленные требования, суд приходит к выводу о том, что пересылка по незащищенным каналам связи документов, содержащих сведения конфиденциального характера, создает угрозу несанкционированного получения и распространения данной информации третьими лицами. Разглашение конфиденциальной информации - это значимое нарушение трудовых обязательств, а также требований локальных нормативных документов Общества
Довод истца о малозначительности поступка, суд отклоняет ввиду следующего.
Согласно пункту 2 части 1 статье 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора.
Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).
Право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю.
При наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора, работодателем было учтено, что ФИО2 имеет ранее наложенные, непогашенные дисциплинарные взыскания в виде выговоров (приказ от ДД.ММ.ГГГГ №, приказ от ДД.ММ.ГГГГ №-к).
Довод истца о несоблюдении срока привлечения к дисциплинарной ответственности суд отклоняет, поскольку днем обнаружения проступка признается день, когда непосредственный руководитель работника узнал о совершении проступка (пп. «б» п. 34 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N2).
Как установлено и подтверждено материалами дела, вышестоящий руководитель узнал о результатах внутреннего расследования на основании служебной записки службы экономической безопасности Филиала от ДД.ММ.ГГГГ, соответственно, месячный срок истекал ДД.ММ.ГГГГ, приказ вынесен ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, срок привлечения к дисциплинарной ответственности, установленный ст. 193 ТК РФ, соблюден.
При таких обстоятельствах требования ФИО2 не подлежат удовлетворению.
В связи с отказом в удовлетворении исковых требований о признании приказа о наложения дисциплинарного взыскания незаконным, отмене дисциплинарного взыскания, оснований к взысканию с ответчика компенсации морального вреда в размере месячного оклада по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ у суда также не имеется
Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
отказать в удовлетворении исковых требований ФИО2 к ПАО АНК Башнефть, филиал ПАО АНК Башнефть – Башнефть - Уфанефтехим о признании приказа о наложения дисциплинарного взыскания незаконным, отмене дисциплинарного взыскания, взыскании компенсации морального вреда.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца в Верховный суд Республики Башкортостан суд через Октябрьский районный суд г. Уфы Республики Башкортостан.
Решение в окончательной форме изготовлено «11» июля 2025 года.
Председательствующий судья: Гибадатов У.И.