Дело №2-3146/2023
РЕШЕНИЕ
И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И
08 декабря 2023 года г. Белорецк
Белорецкий межрайонный суд Республики Башкортостан в составе:
председательствующего судьи Вильдановой А.Р.,
при секретаре Таиповой А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-3146/2023 по исковому заявлению ФИО1 к Акционерному обществу «Эльконский горно-металлургический комбинат» о признании срочного трудового договора бессрочным, восстановлении на работе и взыскании денежной компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к Акционерному обществу «Эльконский горно-металлургический комбинат» (далее АО «Эльконский ГМК») о признании срочного трудового договора бессрочным, восстановлении на работе и взыскании денежной компенсации морального вреда, указывая, что между истцом и ответчиком ... был заключен трудовой договор №..., согласно которому истец был принят на работу монтажником 5 разряда строительного участка обособленного подразделения в ... Управления капитального строительства. Пунктом 1.3 договора место работы определено в .... В силу п.1.4 договора работа выполняется вахтовым методом. Пунктом 1.7 договора определено, что место работы является основным. Пунктов 1.9 договора определено, что он заключен на определенный срок, на период исполнения муниципального контракта от ... №... до .... Согласно п. 4.2 договора работнику устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику с продолжительностью ежедневной работы (смены) не более 12 часов. Уведомлением от ... №... ответчик сообщил истцу о том, что в соответствии с п.2 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ трудовой договор от ... №... расторгается ... в связи с истечением срока его действия. Приказом от ... №... действие трудового договора с истцом прекращено, истец уволен .... Истец полагает свое увольнение незаконным, поскольку до истечения срока трудового договора – ... ответчик, применительно к требованиям ст. 79 ТК РФ, не известил истца о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия и соответствующем увольнении. В дальнейшем истец по прежнему выполнял свои трудовые обязанности, ответчик выплачивал ему заработную плату, то есть трудовые отношения сторон продолжились, что в силу ст. 59 Трудового кодекса РФ привело к утрате силы условия трудового договора о его срочном характере, истец полагает, что договор стал считаться заключенным на неопределенный срок. Истец указывает, что при указанных обстоятельствах у ответчика не имелось правовых оснований для увольнения в связи с истечением срока действия трудового договора. Также указывает, что у ответчика не имелось правовых оснований и для самого заключения спорного трудового договора на определенный срок, поскольку заключение организацией, созданной на постоянной основе, срочного трудового договора с работником в связи лишь с тем, что он принимается для выполнения работы по определенному гражданско-правовому договору, заключенному работодателем с третьим лицом, является незаконным, и как таковое влечет за собой признание указанного договора бессрочным, а также безусловное признание незаконным соответствующего увольнения работника в связи с истечением срока трудового договора. В связи с изложенным истец полагает, что он подлежит восстановлению на работе. Также ФИО1 указывает, что незаконным увольнением ему причинен моральный вред, компенсацию которого оценивает в 200000 рублей и просит взыскать указанную компенсацию морального вреда с ответчика в свою пользу. Истец просит признать трудовой договор от ... №... с АО «Эльконский ГМК» заключенным на неопределённый срок; признать незаконным и подлежащим отмене приказ АО «Эльконский ГМК» от ... №... об увольнении; восстановить его на работе в АО «Эльконский ГМК» в должности монтажника 5 разряда Строительного участка Обособленного подразделения в ... Управления капитального строительства; взыскать с АО «Эльконский ГМК» в свои пользу денежную компенсацию морального вреда в размере 200000 рублей; взыскать с АО «Эльконский ГМК» в свои пользу судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 10000 рублей.
В судебном заседании ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме, дал пояснения аналогичные изложенному в иске, дополнив, что название договора не содержит слово «срочный», в связи с чем таковым не является. Знал, что договор заключен до .... Дополнения к договору он подписал .... О том, что договор не будут продлевать ему сообщили по воцапу, когда он был в отпуске. В период отпуска он открыл лист нетрудоспособности. Уволили в период больничного. Просит исковые требования удовлетворить.
Представитель ответчика АО «Эльконский ГМК» ФИО2, действуя по доверенности, в судебном заседании исковые требования ФИО1 не признала, пояснила, что между ответчиком и истцом был заключен трудовой договор №... от .... Согласно срочному трудовому договору истец был принят на работу строительный участок монтажником 5 разряда в ..., вахтовым методом работы. Договор заключен на определенный срок, на период исполнения муниципального контракта от ... №..., который был продлен до .... Муниципальный контракт от ... №... после ... не продлевался. Согласно информации с сайта закупок, данный муниципальный контракт закончен .... В связи с изменением сроков исполнения этапов муниципального контракта были заключены дополнительные соглашения о продлении срочного трудового договора №... между истцом и ответчиком: дополнительное соглашение от ... о продлении трудового договора от ... №... до ... (основание - дополнительное соглашение №... от ... к муниципальному контракту №... от ...); дополнительное соглашение от ... - о продлении трудового договора от ... №... до ... (основание: дополнительное соглашение №... от ... к муниципальному контракту №... от ...). Работник был уведомлен о продлении трудового договора путем подписания собственноручно дополнительных соглашений к срочному трудовому договору. При подписании дополнительных соглашений истец дал согласие на продление срочных трудовых отношений в рамках исполнения трудового договора на срок выполнения работ по муниципальному контракту. ФИО1 были своевременно переданы для подписания дополнительные соглашения к трудовому договору №... от ..., истец намеренно не подписывал дополнительные соглашения к трудовому договору, был уведомлен о продлении трудового договора и продолжал срочные трудовые отношения. С ФИО1 трудовой договор заключался на определенный срок, т.е. на срок выполнения работ по муниципальному контракту №... от ..., однако сроки исполнения работ по муниципальному контракту были продлены, соответственно внесены изменения в трудовой договор по срокам исполнения срочного трудового договора дополнительными соглашениями от ... и .... По окончанию выполнения работ по муниципальному контракту ... Общество заблаговременно уведомило работников о прекращении трудовых договоров. В адрес ФИО1 по почте России ... были направлены письма-уведомления. ФИО1 в период с ... по ... находился в очередном отпуске (приказ о предоставлении отпуска №... от ...). С ... находился на больничном (листок нетрудоспособности №...). В связи с отсутствием ФИО1 на работе, Общество направило ему ... уведомление почтой России, о прекращении срочного трудового договора и, одновременно, просило истца направить подписанные, со стороны ФИО1, уведомление и приказ о прекращении трудовых отношений в адрес Общества по почте. ФИО1 получил и подписал приказ (дата ...) и уведомление (дата ...). Общество считает, что ФИО1 намеренно подписал уведомление датой позже установленного срока. Полагает, что ответчик не нарушил срок уведомления, предусмотренный ст. 79 ТК РФ, о чем свидетельствует переписка между сторонами. Исковые требования ФИО1 о признании срочного договора бессрочным и восстановлении на работе считает необоснованными, поскольку истец при трудоустройстве знал о срочности своей работы, самостоятельно и осознанно подписывал трудовой договор и дополнительные соглашения к нему, в которых был предусмотрен конкретный рок окончаний срочного трудового договора. Просит в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать.
Выслушав лиц, участвующих в деле, выслушав заключение прокурора, полагавшего увольнение истца в период нетрудоспособности незаконным, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 59 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается, в том числе, на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться также с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Материалами дела установлено следующее.
Приказом о приеме работника на работу №... от ... по АО «Эльконский ГМК», ФИО1 принят на работу в строительный участок обособленного подразделения ... Управления капитального строительства монтажником 5 разряда, вахтовым методом работы, временно на период исполнения муниципального контракта от ... №.... С данным приказом ФИО1 ознакомлен, о чем свидетельствует его личная подпись в приказе.
Согласно трудовому договору №... от ..., заключенному между АО «Эльконский ГМК» и ФИО1, последний принят на работу для выполнения трудовой функции по должности монтажник 5 разряда в строительный участок обособленного подразделения ... Управления капитального строительства, местом работы определен .... Согласно п. 1.7 договора работник приступает к исполнению трудовых обязанностей с .... Пунктом 1.9 договора предусмотрено, что трудовой договор заключен на определённый срок, на период исполнения муниципального контракта от ... №..., до ....
Изложенное подтверждается муниципальным контрактом от ... №..., заключенному между администрацией городского округа ... и АО «Эльконский ГМК», согласно п.2.2. которого установлен срок выполнения работ и включает в себя 3 этапа: 1 этап – с момента подписания контракта обеими сторонами и до ...; 2 этап – с ... по ...; 3 этап - с ... по ....
Как следует из дополнительного соглашения №... от ... к муниципальному контракту от ... №..., пункт 2.2. контракта изложен в следующей редакции: «2.2 срок выполнения работ включает в себя 3 этапа: 1 этап – с момента подписания контракта обеими сторонами и до ...; 2 этап – с ... по ...; 3 этап - с ... по ....»
Согласно дополнительному соглашению №... от ... к муниципальному контракту от ... №..., пункт 2.2. контракта изложен в следующей редакции: «2.2 срок выполнения работ включает в себя 3 этапа: 1 этап – с момента подписания контракта обеими сторонами и до ...; 2 этап – с ... по ...; 3 этап - с ... по ....».
В связи с заключением АО «Эльконский ГМК» вышеуказанных дополнительных соглашений к муниципальному контракту от ... №..., с ФИО1 заключены дополнительные соглашения к трудовому договору: от ..., согласно которому п. 1.9 трудового договора изложен в следующей редакции: «1.9 Настоящий трудовой договор заключен на определенный срок, на период исполнения муниципального контракта от ... №... до ...».; а также от ..., согласно которому п. 1.9 трудового договора изложен в следующей редакции: «1.9 Настоящий трудовой договор заключен на определенный срок, на период исполнения ...».
С указанными дополнительными соглашениями истец также был ознакомлен, о чем свидетельствует его подпись в дополнительных соглашениях.
Таким образом, из указанных документов следует, что с ФИО1 был заключен срочный трудовой договор сроком до ..., поскольку из смысла положений трудового законодательства следует, что работодателю предоставлено право заключать срочные трудовые договоры на период выполнения определенной работы. При этом работник, подписывая такой договор, осознает, что он принят на период выполнения определенных работ, а также согласен работать на таких условиях. После завершения работ, на период выполнения которых работник принимался, срочный трудовой договор подлежит прекращению. Истец, подписывая трудовой договор, знал о срочном характере трудовых отношений. Наличие дополнительных соглашений к трудовому договору с ФИО1 характера сезонности работ не меняет и не может характеризоваться длящимися трудовыми отношениями между сторонами. Так, работодателем истец был принят на работу именно на период действия муниципального контракта от ... №..., которая была продлена до ....
В соответствии со ст. 58 Трудового кодекса РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Согласно п. 2 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основаниями прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
В силу положений ст. 79 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Согласно уведомлению №... от ... работодатель сообщает ФИО1 о том, что в соответствии с п.2 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ трудовой договор от ... №..., заключенный между истцом и АО «Эльконский ГМК» расторгается ... в связи с истечением срока действия трудового договора.
... издан приказ №... о прекращении действия трудового договора от ... №... и увольнении ... ФИО1 в связи с истечением срока трудового договора.
Данное уведомление, а также приказ направлены ... электронной почтой на имя ФИО1, что следует из скриншота, представленного ответчиком. Кроме того, о направлении уведомления и приказа об увольнении истцу усматривается из переписки с истцом в мессенджере WhatsApp, где усматривается, что ФИО1 ... направили вышеуказанное уведомление №.... Кроме того, согласно переписки в мессенджере WhatsApp, представленной самим истцом ФИО1, усматривается, что в сообщении от ... истцу сообщено о том, что контракт продлеваться не будет.
Таким образом, суд, разрешая исковые требования ФИО1, исходит из того, что истцом заключен срочный трудовой договор на период исполнения работодателем муниципального контракта, заключение трудового договора на определенный срок предусмотрено законом, увольнение произведено с соблюдением требований трудового законодательства, так как указанные в трудовом договоре условия его прекращения наступили. При этом судом не установлено обстоятельств, влекущих признание срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок. В данном случае ответчик выразил волю на прекращение с истцом трудовых отношений, о чем уведомил работника, направив уведомление до даты прекращения трудового договора, а потому доводы истца о незаконности его увольнения в связи с нарушением процедуры увольнения являются не состоятельными.
Истечение срока действия срочного трудового договора в силу пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ является объективным событием, наступление которого не зависит от воли работодателя, а потому увольнение работника по данному основанию отнесено к общим основаниям прекращения трудового договора, работник, давая согласие на заключение трудового договора в предусмотренных законом случаях на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода, либо в связи с наступлением конкретного события, с которым связано его окончание.
При изложенных обстоятельствах оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 суд не находит.
Согласно сведениям ГБУЗ РБ Белорецкая ЦРКБ в период с ... по ... ФИО1 находился на листке нетрудоспособности, в связи с чем истец указывает на незаконность его увольнения в период временной нетрудоспособности.
К данным доводам ФИО1 суд относится критически, поскольку в соответствии с частью 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске не допускается только в случае увольнения по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), а истечение срока действия договора является одним из общих оснований расторжения трудового договора. Следовательно, в данном случае работник может быть уволен в период временной нетрудоспособности, поскольку прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия не является инициативой работодателя. При увольнении по указанному основанию не предоставляются предусмотренные трудовым законодательством гарантии для работников, увольняемых по инициативе работодателя. К таким гарантиям относится запрет на увольнение в период временной нетрудоспособности и пребывания в отпуске (часть шестая статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).
Поскольку суд отказывает в удовлетворении исковых требований ФИО1 о признании трудового договора заключенным на определенный срок, отмене приказа об увольнении и восстановлении на работе, также не подлежащими удовлетворению являются производные требования истца о компенсации причиненного морального вреда и взыскании судебных расходов.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан через Белорецкий межрайонный суд Республики Башкортостан в течение месяца с момента вынесения решения в окончательной форме.
Председательствующий судья: А.Р. Вильданова
Решение в окончательной форме изготовлено 15 декабря 2023 года.