№ 2-485/2023 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 апреля 2023 г. г. Комсомольск-на-Амуре

Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи Файзуллиной И.Г.,

при секретаре судебного заседания Подлесных Д.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Наше» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные дни отпуска, денежной компенсации морального вреда и судебных расходов, возложении обязанности произвести отчисление страховых взносов и налогов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Наше» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные дни отпуска, денежной компенсации морального вреда и судебных расходов, возложении обязанности произвести отчисление страховых взносов и налогов, ссылаясь на то, что (дата) между истцом и ответчиком была достигнута договоренность о том, что истец будет работать слесарем у ответчика по обслуживанию домов на объектах ответчика по совместительству и был заключен гражданско-правовой договор возмездного оказания услуг по выполнению аварийно-технического обслуживанию сантехнического оборудования на объектах ответчика в многоквартирных домах (№) по (адрес) и (№) по (адрес) в г. Комсомольске-на-Амуре. Оплата услуг по договору составляла 30 000 рублей 00 копеек срок действия договора с (дата) по (дата). По окончании действия данного договора истец продолжил оказывать услуги до (дата), но добавились еще объекты – многоквартирный (адрес) в г. Комсомольске-на-Амуре, (адрес) и (адрес) в (адрес), которые также обслуживал ответчик. За период с (дата) по (дата) истец получил заработную плату в размере 29 300 рублей 00 копеек. Истец лично выполнял трудовую функцию под контролем руководителя ответчика. Трудовой договор заключен не был, но по договоренности с ответчиком размер заработной платы был определен в размере 30 000 рублей 00 копеек в месяц что было зафиксировано в договоре оказания услуг. Таким образом, у ответчика образовалась задолженность перед истцом по заработной плате за период с (дата) по (дата) в размере 1 170 700 рублей 00 копеек. Отпуск за указанный период истцу не предоставлялся. (дата) истец направил в адрес ответчика претензию с требованием признать отношения трудовыми и выплатить задолженность по заработной плате, но ответчик претензию не получил. В связи с чем, истец просит признать отношения между истцом и ответчиком, вытекающие из гражданско-правового договора от (дата) трудовыми с даты начала работы, т.е. с (дата), признать отношения между истцом и ответчиком в период с (дата) по (дата) трудовыми, взыскать с ответчик в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 1 170 рублей 700 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 151 535 рублей 76 копеек и денежную компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей 00 копеек и расходы по уплате государственной пошлины в размере 300 рублей 00 копеек, а также возложить на ответчика обязанность рассчитать и внести страховые взносы на обязательное социальное страхование, обязательное пенсионное и обязательное медицинское страхование, а также уплатить все необходимые налоги.

В ходе судебного разбирательства истец ФИО1 настаивал на удовлетворении исковых требований по основаниям, изложенным в исковом заявлении, указав, что заявление о приеме и увольнении не писал, с локальными актами не знакомился, трудовую книжку истцу не передавал, поскольку трудоустроен по основному месту работы в МУП «Горводоканале», но т.к. работа по основанному месту работы посменная, то он имеет возможность работать и у ответчика и у других юридических лиц, в период своей нетрудоспособности, в отпуске, после смены. Работал у ответчика по звонку, как ответчик звонил, так он и приезжал и выполнял работу, после чего возвращался на основное место работы, если это был рабочий день. Указал, что заявления на предоставление отпуска ответчику не писал, листки нетрудоспособности для оплаты не передавал. Истец не оспаривал факт того, что ранее работал с ответчиком по гражданско-правовому договору.

Представитель ответчика ООО «Наше» - генеральный директор общества ФИО2, действующая на основании устава и должностных полномочий, в судебном заседании исковые требования истца не признала, указав, что между истцом и ответчиком никогда не было трудовых отношений. Ранее стороны сотрудничали, но в рамках гражданско-правовых договоров, по которым ответчиком произведена оплата, что подтверждается платежными документами. Просила отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме

Суд, выслушав истца и представителя ответчика, изучив материалы дела, приходит к следующему выводу.

В судебном заседании установлено, что ООО «Наше» зарегистрировано в качестве юридического лица (дата), ОГРН <***>, учредителями являются ФИО2 и ФИО3, генеральным директором – ФИО2 Основным видом деятельности является деятельность по управлению недвижимым имуществом за вознаграждение или на договорной основе.

(дата) между истцом и ответчиком заключен договор возмездного оказания услуг, по условиям которого исполнитель – ФИО1 обязался по заданию ООО «Наше» оказать услугу по аварийно-техническому обслуживанию сантехнического оборудования на объектах заказчика – многоквартирные (адрес) и (№) по (адрес) в г. Комсомольске-на-Амуре. Срок действия договора с (дата) по (дата), стоимость услуг 30 000 рублей 00 копеек в месяц.

Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела и не оспаривались сторонами в ходе судебного разбирательства.

Рассматривая требования ФИО1 об установлении факта трудовых отношений с ответчиком в период с (дата) по (дата) и с 01ю01ю2020 по (дата), суд приходит к следующим выводам.

Статьей 15 ТК РФ определено, что трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а так же на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно положениям ст. 20 ТК РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель, работодателями - физическими лицами являются, в том физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, и физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

Положениями ст. 56 ТК РФ определено, что под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными условиями трудового договора являются: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

Буквальное толкование указанных норм материального права позволяет сделать вывод, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают с момента заключения письменного трудового договора, в котором определены его основные условия, или с момента фактического допуска работника к работе по специальности, в соответствии со штатным расписанием, с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В силу прямого указания положений ст. ст. 61, 67, 68 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Если трудовой договор не оформлен в письменной форме, то работник считается принятым на работу и трудовой договор вступает в силу со дня его фактического допущения к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. При этом, следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Согласно разъяснениям, данным п. 18 Постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2018 № 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу ст. ст. 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Разрешая заявленный спор, суд принимает во внимание, что в соответствии с положениями ст. ст. 12, 56 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом. При обращении в суд истец избирает способ защиты нарушенного права, а также указывает свое материально-правовое обоснование и требование, адресованное суду.

Согласно ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

На основании ч. 3 ст. 123 Конституции РФ судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Судом были предприняты меры к истребованию от сторон доказательств в подтверждение их доводов и возражений, были изучены материалы дела.

Стороной истца в подтверждение наличия трудовых правоотношений с ответчиком представлены договор от (дата) возмездного оказания услуг, акты промывки системы отопления: (№) от (дата) в- (адрес), (№) от (дата) в (адрес) в (адрес), оказания переписка в мессенджере «Ватцап» с абонентом «Татьяна Марванова» в следующие даты: (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата), (дата) ; также платежные поручения о перечислении истцу от ответчика за выполненные работы денежные суммы: (№) от (дата) на сумму 1 000 рублей 00 копеек, (№) от (дата) на сумму 6 300 рублей 00 копеек, (№) от (дата) на сумму 1 000 рублей 00 копеек, (№) от (дата) на сумму 5 000 рублей 00 копеек, (№) от (дата) на сумму 1 000 рублей 00 копеек.

Представитель ответчика оспаривал факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком в заявленный период, указав, что стороны ранее сотрудничали, но в рамках гражданско-правового договора. В подтверждение своих возражений стороной ответчика представлены штатные расписания ООО «Наше» за заявленые периоды времени, согласно которым штат общества состоит из двух единиц - генеральный директор и технический директор, также акты промывки системы отопления: платежные поручения о перечислении ФИО1 денежные средств по договору возмездного оказания услуг за 2019- май 2022, а также претензию от (дата), направленная адрес истца с требованием вернуть денежные средства в размере 15 000 рублей, которые были перечислены авансом, но сантехнические работы истцом выполнены не были.

При этом, в ходе судебного разбирательства из выписки из лицевого счета застрахованного лица, выданной (дата) ГУ УПФР по г. Комсомольску-на-Амуре, следует, что за период с (дата) по август 2022 на истца производились отчисления следующими юридическими лицами: МУП «Горводоканал», ООО «Специалист», ООО «СКЛ» ОНО « Агентство привлечения инвестиций и развития инноваций Хабаровского края, сто кажде подтверждается справками формы 2-НДФЛ.

В ходе судебного разбирательства по запросу суда МУП «Горводоканал» предоставил копию трудовой книжки № АТ-У1 (№), с датой заполнения (дата), из которой следует, что в период с (дата) и по настоящее время истец работает в МУП «Горводоканал» монтажником насосных установок третьего разряда (запись (№)), а также приказ (№)к от (дата) о приеме истца на работу в МУП «Горводоканал», справки формы 2-НДФЛ за 2019-2022., графики отпусков за 2019-2022, табели учета рабочего времени за период с (дата) по (дата), а также сведения о нахождении истца на листках нетрудоспособности в заявленный период времени.

В ходе судебного разбирательства истец не оспаривал факт того, что продолжает исполнять обязанности монтажника насосных установок в МУП «Горводоканал», а также по договорам оказывает сантехнические услуги и другим юридическим лицам.

Учитывая изложенные обстоятельства, суд приходит к выводу, о том, что в ходе судебного разбирательства не нашел свое доказательственное подтверждения факт наличия между истцом и ответчиком в заявленный период времени именно трудовых правоотношений, поскольку в указанный период времени истец работал в МУП «Горводоканал» монтажников. Представленная переписка в мессенджере ватцап подтверждает факт исполнения разовых поручений ответчика в большей степени при окончании и начале отопительного сезона, также данный вывод суда подтверждается пометками, которые сделаны истцом на представленной переписке, из которой видно, что некоторые дни, в которые истец оказывал услуги ответчику по обслуживанию сантехнического оборудования, совпадают с часами работы по основному месту работы, а также с периодом временной нетрудоспособности, при это истец не предъявлял ответчику, как работодателю по совместительству листы нетрудоспособности, заявления на отпуск, что свидетельствует о том, что истец не подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка и нормам трудового законодательства.

К доводам стороны истца о том, что данный трудовой договор – это договор по совместительству, суд относится критически, поскольку сведения об этом содержатся только в трудовом договоре, ни в заявлении о приеме на работу, ни в приказах о приеме на работу и переводе, сведения об этом не имеется. Также следует отметить, что трудовая книжка ведется и хранится именно у работодателя МУП «Горводоканал».

При таких обстоятельствах, суд не находит правовых оснований для удовлетворения требований истца об установлении факта трудовых отношений между ним и ответчиком в заявленный период времени.

Требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные дни отпуска, денежной компенсации морального вреда и судебных расходов, возложении обязанности произвести отчисление страховых взносов и налогов, также не подлежат удовлетворению, поскольку являются производными от основного требования об установлении факта трудовых отношений, в удовлетворении которого истцу отказано.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Наше» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные дни отпуска, денежной компенсации морального вреда и судебных расходов, возложении обязанности произвести отчисление страховых взносов и налогов - отказать.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме с подачей жалобы через Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре.

Судья Файзуллина И.Г.