Дело №2-7385/2022

УИД № 74MS0017-01-2022-009942-90

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 января 2023 года город Челябинск

Тракторозаводский районный суд города Челябинска в составе: председательствующего судьи Шаповал К.И.,

при секретаре Егоровой А.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании задолженности по подотчетным суммам,

УСТАНОВИЛ:

ОАО «Российские железные дороги» обратилось в суд с иском к ФИО1, с требованиями о взыскании задолженности по подотчетным суммам денежные средства в размере 6 385,93 руб., государственной пошлины в размере 400,00 руб.

В обоснование исковых требований указано, что между ОАО «РЖД» и ФИО1 12 ноября 2019 года заключен ученический договор о профессиональном обучении, который является дополнительным к трудовому договору. По условиям договора работник обязуется проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем в соответствии с полученной в образовательной организации (учебном центре) профессии, специальности, квалификацией не мене 1,5 лет. 13.12.2019 года ответчик расторгнул трудовой договор по собственному желанию. Поскольку ответчик расторгнул трудовой договор, у него возникла обязанность возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. В качестве аванса по командировочным расходам в связи с исполнением ученического договора ФИО1 была перечислена сумма в размере 13 400,00. Впоследствии командировка была отменена в связи с открытием больничного листа ФИО1 Сумма выплаченного аванса не израсходована и частично удержана из заработной платы за декабрь 2019 г. в сумме 4 008,42 руб., за январь 2020 г. в сумме 3 005,65 руб. Оставшаяся сумма задолженности ФИО1 не возвращена и ОАО «РЖД» не удержана. 07.12.2020 г. ответчику была направлена претензия с просьбой погасить задолженность перед ОАО «РЖД», до настоящего времени денежные средства на расчетный счет дирекции не поступили.

Представитель истца ОАО "РЖД" ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании исковые требования не признал в полном объеме, просил отказать в удовлетворении исковых требований.

Суд, исследовав письменные материалы дела, находит иск подлежащим полному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Частью 2 статьи 9 Трудового кодекса РФ определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 4 названной нормы в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

На основании части 5 статьи 57 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 249 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации), а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

В судебном заседании установлено, что 09 апреля 2019 года ФИО1 принят на работу по должности – помощник машиниста железнодорожно-строительной машины №) 4ого разряда на путевой машинной станции № Южно-Уральской дирекции по ремонту пути-структурного подразделения Центральной дирекции по рмеонту пути- филиала ОАО «РЖД» приказом №Л. (л.д. 12)

Приказом №Л от 13.12.2019 года действие трудового договора от 09.04.2019 года прекращено, ФИО1 уволен с занимаемой должности (л.д. 30).

12 ноября 2019 года между ОАО «РЖД» и ФИО1 заключен ученический договор №, срок обучения с 18.11.2019г. по 29.11.2019 г.(л.д. 20-23).

Согласно п.3.1.7 ученического договора (дополнительный к трудовому договору) работник после обучения обязан отработать по трудовому договору на должности, предложенной работодателем в соответствии с полученной в образовательной организации (учебном центре) профессии, специальности, квалификацией не мене 1,5 лет.

Пунктами 3.2.2-3.2.5 договора предусмотрено, что организация обязана предоставить гражданину в период его обучения меры социальной поддержки: оплатить гражданину расходы, связанные с прохождением медицинского осмотра в учреждении здравоохранения; оплатить образовательной организации расходы, связанные с оказанием дополнительных образовательных услуг; обеспечить возможность прохождения производственного обучения на оплачиваемом рабочем месте, выплачивать стипендию в размере среднего заработка по основному месту работы 30 292,65 руб., предоставить работнику рабочее место по полученной в образовательной организации профессии.

Пунктом 3.1.9-3.1.10 договора предусмотрено, что гражданин обязан отработать в структурном подразделении не менее 1,5 лет. В случае расторжения трудового договора возместить расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки.

Из представленных документов судом установлено, что 12.11.2019 года издан приказ № о направлении на профессиональную подготовку (переподготовку) ФИО1 сроком на 14 календарных дней, выплате командировочных расходов в сумме 13 400,00 руб.(л.д.24)

18.11.2019 г. издан приказ № об отмене командировки в связи с открытием больничного листа в отношении ФИО1(л.д.25)

Расчет задолженности представлен справкой № от 06.08.2020 г. на сумму задолженности 3 005,65 руб. и расчетными листками за декабрь-январь 2019 г. (л.д.26,28-29), стороной ответчика не оспорен.

Установленные судом обстоятельства свидетельствуют о невыполнении ФИО1 принятых на себя обязательств по отработке 1,5 лет по окончанию обучения, что является основанием для удовлетворения заявленных требований о взыскании с ответчика понесенных ОАО «РЖД» расходов на его обучение.

В силу ст. 98 ГПК РФ в пользу истца взыскиваются судебные расходы, с ФИО1 подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании задолженности по подотчетным суммам - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу открытого акционерного общества «Российские железные дороги» задолженность по подотчетным суммам в размере 6 385,93 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд, через Тракторозаводский районный суд г.Челябинска, в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий

Мотивированное решение изготовлено «13» января 2023 года

Председательствующий