Решение

Именем Российской Федерации

20 июля 2022 года Симоновский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Лоскутовой А.Е., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1581/22 по иску ФИО1 к адрес о взыскании премии, денежной компенсации, компенсации морального вреда, -

Установил:

ФИО1 обратился в суд исковыми требованиями, уточненными в порядке ст. 39 ГПК РФ, к адрес о взыскании суммы невыплаченной премии за 2-й квартал 2021 г. в размере сумма, денежной компенсации за период с 24.07.2021 г. по 16.10.2021 г. в размере сумма, а также компенсации, начисленной за период с 17.10.2021 г. и по день фактической выплаты премии, компенсации морального вреда в размере сумма

В обоснование заявленных требований истец указал, что в сентябре 2020 г. заключил трудовой договор с ответчиком, в соответствии с которым занимал должность начальника Управления сопровождения процедур банкротства Блока по работе с проблемными активами. За время работы истец к дисциплинарной ответственности не привлекался, не допускал нарушение трудовой дисциплины. Выплата премии в адрес регулируется локальными нормативными актами – политикой об оплате труда и методикой премирования работников Блока по работе с проблемными активами. Методика премирования устанавливает условия ежеквартального премирования работников Блока по работе с проблемными активами, в том числе и истца, которые заключаются в выполнении показателя по возврату проблемной задолженности в процедурах банкротства. Согласно методике премирования с выполнением данного показателя по итогам первого квартала 2021 г. 26.05.2021 г. ответчиком выплачена премия в размере сумма Премия за второй квартал 2021 г. была выплачена сотрудникам Блока до 31.08.2021 г. Однако истцу указанная премия уплачена не была. Трудовой договор с ответчиком расторгнут 23.07.2021 г. по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ). Однако при расчете при увольнении ответчиком необоснованно не включена сумма причитающейся премии. 01.09.2021 г. истец направил ответчику досудебную претензию. Письмом от 10.09.2021 г. ответчик отказал в удовлетворении требований, указав, что трудовой договор расторгнут с истцом до даты издания приказа о премировании.

В судебное заседание представитель истца ФИО1 по доверенности фио явился, уточненные исковые требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика адрес по доверенности фио в судебное заседание явилась, просила отказать в удовлетворении иска по доводам, изложенным в письменных возражениях.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдаёт премию, награждает ценным подарком, почётной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведённых норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Ввиду изложенного, при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключённого между работником и работодателем.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В судебном заседании установлено, что 14.09.2020 г. между ФИО1 и ПАО «Московский индустриальный банк» (в настоящее время – адрес) заключен трудовой договор № 537-2020, в соответствии с которым истец принят на работу на должность начальника Управления сопровождения процедур банкротства Департамента по работе с проблемными активами Блока по работе с проблемными клиентами Центрального офиса ПАО «Минбанк» с местом работы на территории работодателя с 14.09.2020 г. (л.д. 72-75)

ПАО «Минбанк» 14.09.2020 г. издан приказ № 3104 о приеме ФИО1 на работу с окладом сумма (л.д. 71)

Приказом № 2199 от 22.07.2021 г. трудовой договор с ФИО1 прекращен с 23.07.2021 г. по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. (л.д. 76)

ФИО1 06.09.2021 г. обратился к ответчику с претензией с требованием выплатить ему премию за 2-й квартал 2021 г. (л.д. 15-16)

Письмом исх. № 11-1-21/156 от 10.09.2021 г. адрес отказал в удовлетворении требований указав, что трудовой договор расторгнут до даты издания приказа о премировании, поэтому согласно п. 1.3 Методики премия не выплачивается. (л.д. 18)

В соответствии с п. 4.1 трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере сумма с возможностью дальнейшего изменения в зависимости от вклада работника в деятельность банка и результатов проводимой аттестации.

В соответствии с п. 4.2 трудового договора стимулирующие выплаты в виде доплат, надбавок, премий (бонусов), а также иные поощрительные выплаты работнику устанавливаются и выплачиваются в соответствии с Положениями о системе оплаты труда работников и иными локальными нормативными документами, регулирующими трудовые отношения. Работодатель знакомит работника с указанными локальными нормативными актами под роспись.

Как следует из материалов дела, в период работы ФИО1 в адрес действовали следующие локальные правовые акты:

- Политика в области оплаты труда работников ПАО «Минбанк», утвержденная Решением Совета директоров (протокол № 3 от 09.12.2019 г.), с которой истец ознакомлен под роспись 14.09.2020 г. (л.д. 77,80-100);

- Методика премирования работников Блока по работе с проблемными активами, утвержденная приказом Председателя Правления № 102 от 01.03.2021 г., с которой истец также ознакомлен под роспись 24.03.2021 г. (л.д. 107-121,123)

Согласно разделу 5 Политики Банком применяется повременно-премиальная система оплаты труда. Фонд оплаты труда состоит из двух частей:

фиксированная часть - должностной оклад, персональные надбавки, компенсационные и социальные выплаты, не связанные с результатом деятельности (п. 5.1);

нефиксированная часть - стимулирующие выплаты, связанные с результатом деятельности: единовременное (разовое) премирование, премирование работников Банка за результаты деятельности, стимулирующая надбавка, связанная с результатом деятельности) (п. 5.2).

В соответствии с п. 5.2.2.1 премирование работников банка за результаты деятельности регулируется отдельными Методиками премирования, утвержденными Председателем Правления Банка.

В соответствии с п. 1 Методики премирования работников Блока по работе с проблемными активами ПАО «Минбанк», настоящая методика регулирует порядок премирования работников Блока по работе с проблемными активами, является внутренним нормативным документом и регламентирует принципы премирования, период премирования, размер и порядок расчета и выплаты премии.

В соответствии с п. 1.3 Методики премирования премия не выплачивается:

работникам, трудовой договор с которыми был расторгнут на дату издания приказа о премировании. В отдельных случаях и при наличии обоснования премия работникам, уволенным на дату издания приказа о премировании, может быть выплачена по согласованию Председателя Правления и Директора Департамента по работе с персоналом;

работникам, имеющим дисциплинарные взыскания: премия не выплачивается за отчетный период, в котором был оформлен приказ о применении дисциплинарного взыскания.

30.08.2021 г. банком издан приказ № 146-П о премировании работников Блока по работе с проблемными активами за адрес и 1-е полугодие 2021 года

Согласно справке от 16.05.2022 г. приказ о выплате премии по итогам работы за адрес 2021 года на ФИО1 не издавался. (л.д. 136)

Оценив представленные по делу доказательства, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований о взыскании с адрес в пользу ФИО1 суммы премии, поскольку условиями заключенного сторонами трудового договора и действующего у работодателя локальных нормативных актов, предусматривающих порядок материального стимулирования работников, не предусмотрена обязанность работодателя выплачивать работникам премиальное вознаграждение, премия относится к стимулирующим выплатам, не входит в состав обязательной части заработной платы, и является правом, а не обязанностью работодателя. Более того, приказ о премировании работников Блока по работе с проблемными активами, к которым относился истец, был издан после увольнения ФИО1, в связи с чем оснований для его включения в приказ о премировании № 146-П не имеется в соответствии с п. 1.3 Методики премирования. Указанная методика истцом не оспаривалась и недействительной не признана.

Поскольку в удовлетворении требования ФИО1 о взыскании премии отказано, оснований для взыскания денежной компенсации за задержку выплаты данной премии и компенсации морального вреда не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд-

Решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к адрес о взыскании премии, денежной компенсации, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца.

Федеральный судья А.Е. Лоскутова