РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 декабря 2022 года Черемушкинский районный суд адрес в составе: председательствующего судьи фио, при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4159/2022 по иску ФИО1 к ООО «АБН» о признании незаконными действия работодателя, отмене приказа, обязании издать приказы, взыскании компенсации морального вреда, денежной суммы на случай неисполнения решения суда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с настоящим иском к ООО «АБН», с учетом уточнения исковых требований о возложении обязанности на ООО «АБН» просила предоставить ФИО1 отпуск по уходу за ребенком фио, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, до достижения ей возраста трех лет на следующие периоды: 08.10.2022 – 09.10.2022, 15.10.2022 – 16.10.2022, 22.10.2022 – 23.10.2022, 29.10.2022 – 30.10.2022, 04.11.2022 – 06.11.2022, 12.11.2022 – 13.11.2022, 19.11.2022 – 20.11.2022, 26.11.2022 – 27.11.2022, 03.12.2022 – 04.12.2022, 10.12.2022 – 11.12.2022, 17.12.2022 – 18.12.2022, о возложении обязанности на ООО «АБН» предоставить фио 73 календарных дня неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска за 9 рабочих лет с 25.03.2013 по 05.08.2022 по окончании отпуска по уходу за ребенком: с 19.09.2022 по 07.10.2022, с 10.10.2022 по 14.10.2022, с 17.10.2022 по 21.10.2022, с 24.10.2022 по 28.10.2022, с 31.10.2022 по 03.11.2022, с 07.11.2022 по 11.11. 2022, с 14.11.2022 по 18.11.2022, с 21.11.2022 по 25.11.2022, с 28.11.2022 по 02.12.2022, с 05.12.2022 по 09.12.2022, с 12.12.2022 по 16.12.2022, с 19.12.2022 по 23.12.2022, о взыскании с ООО «АБН» в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в размере сумма в связи с ущемлением прав работников в результате виновных противоправных действий со стороны работодателя, выразившихся в отказе в предоставлении ежегодного оплаченного отпуска работнику, относящемуся к особой категории граждан, имеющих право на ежегодный оплачиваемый отпуск по их желанию в удобное для них время вне зависимости от графика отпусков в течение трех рабочих лет подряд, о присуждении ООО «АБН» в пользу ФИО1 денежной суммы, подлежащей взысканию с ООО «АБН» на случай неисполнения судебного решения в соответствии с частью 3 статьи 206 ГПК РФ в размере сумма.

Истец, в судебное заседание явилась, иск поддержала.

Представитель истца на судебное заседание явился, исковые требования поддержал, просил их удовлетворить по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, в удовлетворении исковых требований возражал по доводам, изложенным в возражениях на исковое заявление.

В соответствии со ст. 167 Гражданского Процессуального Кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГПК РФ) решение по делу постановлено при данной явке.

Исследовав и оценив в совокупности все доказательства по делу, заслушав позиции участвующих в деле лиц, суд приходит к следующему.

Частью 3 статьи 17 Конституции Российской Федерации установлено, что осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц.

Указанному конституционному положению корреспондируют пункты 3 и 4 статьи 1 Гражданского Кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ), согласно которым при установлении, осуществлении и защите гражданских прав и при исполнении гражданских обязанностей участники гражданских правоотношений должны действовать добросовестно. Никто не вправе извлекать преимущество из своего незаконного или недобросовестного поведения.

В соответствии с пунктом 1 статьи 9 ГК РФ граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

В целях реализации указанного выше правового принципа абзацем 1 пункта 1 статьи 10 ГК РФ установлена недопустимость осуществления гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действий в обход закона с противоправной целью, а также иного заведомо недобросовестного осуществления гражданских прав (злоупотребление правом).

В случае несоблюдения данного запрета суд на основании пункта 2 статьи 10 ГК РФ с учетом характера и последствий допущенного злоупотребления отказывает лицу в защите принадлежащего ему права полностью или частично, а также применяет иные меры, предусмотренные законом.

Согласно разъяснениям Верховного Суда Российской Федерации, изложенным в пункте 1 постановления Пленума от 23.06.2015 N 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» (далее - постановление N 25), добросовестным поведением, является поведение, ожидаемое от любого участника гражданского оборота, учитывающего права и законные интересы другой стороны, содействующего ей, в том числе в получении необходимой информации. Поведение одной из сторон может быть признано недобросовестным не только при наличии обоснованного заявления другой стороны, но и по инициативе суда, если усматривается очевидное отклонение действий участника гражданского оборота от добросовестного поведения.

Исходя из смысла приведенных выше правовых норм и разъяснений под злоупотреблением правом понимается поведение управомоченного лица по осуществлению принадлежащего ему права, сопряженное с нарушением установленных в статье 10 ГК РФ пределов осуществления гражданских прав, осуществляемое с незаконной целью или незаконными средствами, нарушающее при этом права и законные интересы других лиц и причиняющее им вред или создающее для этого условия.

Согласно пункту 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно части 1 статьи 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Судом установлено, истец на основании трудового договора № 3 от 25.03.2013 г. принята на работу в ООО «АБН» на должность главный бухгалтер по основному месту работы.

Истцу с 03.02.2020 по 21.06.2020 ответчиком предоставлен отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 дней (ребенок: фио).

На основании заявлений истца от 06.07.2020 о:

- предоставлении дополнительного отпуска по беременности и родам с 22.06.2020 по 07.07.2020, продолжительностью 16 календарных дней (ребенок: фио),

- предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет на период с 08.07.2020 по 31.07.2020, продолжительностью 24 календарных дня (ребенок: фио),

истцу ответчиком предоставлены:

- дополнительный отпуск по беременности и родам с 22.06.2020 по 07.07.2020, продолжительностью 16 календарных дней,

- отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет на период с 08.07.2020 по 31.07.2020, продолжительностью 24 календарных дня.

На основании заявления истца от 06.07.2020 о выходе на работу с 01.08.2020 на полный рабочий день, ответчиком издан приказ о прекращении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, последним днем отпуска истца считать 31.07.2020.

При этом, заявлением от 06.07.2020 истец уведомила ответчика о том, что корреспонденцию истцу необходимо направлять по адресу: адрес, а/я 575.

Телеграммой от 03.08.2020 истец известила ответчика, что заболела.

24.11.2020 от истца поступило заявление о предоставлении листков нетрудоспособности за период с 03.08.2020 по 14.08.2020, с 15.08.2020 по 29.08.2020, с 30.08.2020 по 20.09.2020, с 21.09.2020 по 02.10.2020, с 03.10.2020 по 17.10.2020, с 18.10.2020 по 30.10.2020, с 02.11.2020 по 13.11.2020.

Истцом предоставлен листок нетрудоспособности за период с 15.11.2020 по 27.11.2020.

На основании заявлением истца от 24.11.2020 о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет на период с 30.11.2020 по 10.01.2021, продолжительностью 42 календарных дня (ребенок: фио), истцу ответчиком предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет на период с 30.11.2020 по 10.01.2021, продолжительностью 42 календарных дня.

Истцом предоставлены листки нетрудоспособности за период с 11.01.2021 по 22.01.2021, с 23.01.2021 по 20.02.2021, с 24.02.2021 по 05.03.2021, с 09.03.2021 по 19.03.2021, с 22.03.2021 по 02.04.2021, с 03.04.2021 по 16.04.2021, с 17.04.2021 по 23.04.2021, с 26.04.2021 по 07.05.2021, с 11.05.2021 по 21.05.2021, с 23.05.2021 по 13.06.2021, с 14.06.2021 по 18.06.2021.

На основании заявления истца от 18.06.2021 о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет на период с 21.06.2021 по 27.08.2021, продолжительностью 68 календарных дней (ребенок: фио), истцу предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет на период с 21.06.2021 по 27.08.2021, продолжительностью 68 календарных дней.

18.06.2021 истцом направлено истцу заявление о выходе на работу с 28.08.2021 на полный рабочий день.

01.09.2021 ответчиком получена телеграмма от истца о том, что она болеет.

Истцом предоставлены листки нетрудоспособности за период с 30.08.2021 по 10.09.2021, с 11.09.2021 по 24.09.2021, с 27.09.2021 по 08.10.2021, с 10.10.2021 по 03.11.2021, с 05.11.2021 по 19.11.2021, с 22.11.2021 по 03.12.2021, с 06.12.2021 по 17.12.2021, с 20.12.2021 по 31.12.2021, с 10.01.2022 по 23.01.2022, с 24.01.2022 по 06.02.2022, с 07.02.2022 по 20.02.2022, с 21.02.2022 по 06.03.2022.

На основании заявлением истца от 11.03.2022 о предоставлении отпуска по беременности и родам на период с 09.03.2022 по 26.07.2022, продолжительностью 140 календарных дня (ребенок: фио), истцу ответчиком предоставлен отпуск по беременности и родам на период с 09.03.2022 по 26.07.2022, продолжительностью 140 календарных дней.

По заявлению истца истцу предоставлен основной оплачиваемый отпуск на 3 календарных дня на период с 27.07.2022 по 29.07.2022.

Приказом ответчика от 22.07.2022 истцу предоставлен отпуск по уходу за ребенком с 30.07.2022 по 09.04.2023, продолжительностью 254 календарных дня.

Истцом ответчику были направлены заявления:

- от 28.03.2022 о выходе на работу на полный рабочий день на следующие периоды: с 27.07.2022 по 29.07.2022, с 01.08.2022 по 05.08.2022, с 08.08.2022 по 12.08.2022, с 15.08.2022 по 19.08.2022, с 22.08.2022 по 26.08.2022, с 29.08.2022 по 02.09.2022, с 05.09.2022 по 09.09.2022, с 12.09.2022 по 16.09.2022, с 19.09.2022 по 23.09.2022, с 26.09.2022 по 30.09.2022, с 03.10.2022 по 07.10.2022, с 10.10.2022 по 14.10.2022, с 17.10.2022 по 03.11.2022,

- от 28.03.2022 о предоставлении оплачиваемого отпуска на следующие периоды: с 27.07.2022 по 29.07.2022, с 01.08.2022 по 05.08.2022, с 08.08.2022 по 12.08.2022, с 15.08.2022 по 19.08.2022, с 22.08.2022 по 26.08.2022, с 29.08.2022 по 02.09.2022, с 05.09.2022 по 09.09.2022, с 12.09.2022 по 16.09.2022, с 19.09.2022 по 23.09.2022, с 26.09.2022 по 30.09.2022, с 03.10.2022 по 07.10.2022, с 10.10.2022 по 14.10.2022, с 17.10.2022 по 03.11.2022.

На основании заявления истца от 14.08.2022 о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет на период с 15.08.2022 по 18.09.2022, продолжительностью 35 календарных дней (ребенок: фио), истцу предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет на период с 17.08.2022 по 18.09.2022, продолжительностью 33 календарных дня.

14.08.2022 истцом предоставлен ответчику листок нетрудоспособности за период с 01.08.2022 по 12.08.2022.

Истцом ответчику были направлены заявления:

- от 20.07.2022 о предоставлении оплачиваемого отпуска на следующие периоды: с 27.07.2022 по 29.07.2022, с 01.08.2022 по 05.08.2022, с 08.08.2022 по 12.08.2022, с 15.08.2022 по 19.08.2022, с 22.08.2022 по 26.08.2022, с 29.08.2022 по 02.09.2022, с 05.09.2022 по 09.09.2022, с 12.09.2022 по 16.09.2022, с 19.09.2022 по 23.09.2022, с 26.09.2022 по 30.09.2022, с 03.10.2022 по 07.10.2022, с 03.10.2022 по 07.10.2022, с 10.10.2022 по 14.10.2022, с 17.10.2022 по 03.11 2022,

- от 20.07.2022 о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ребенок: фио фио) на следующий период: с 30.07.по 31.07.2022, с 06.08. по 07.08. 2022, с 13.08.2022 по 14.08.2022, с 20.08. по 21.08.2022, с 27.08.2022 по 28.08.2022, с 03.09.2022 по 04.09.2022, с 10.09.2022 по 11.09.2022, с 17.09.2022 по 18.09. 2022, с 24.09.2022 по 25.09.2022, с 01.10.2022 по 02.10.2022, с 08.10.2022 по 09.10.2022, с 15.10.2022 по 16.10.2022,

- от 29.08.2022 о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ребенок: фио) на следующие периоды: с 08.10.2022 по 09.10.2022, с 15.10.2022 по 16.10.2022, с 22.10.2022 по 23.10.2022, с 29.10.2022 по 30.10.2022, с 04.11.2022 по 06.11.2022, 12.11.2022 по 13.11 2022, с 19.11.2022 по 20.11.2022, с 26.11.2022 по 27.11.2022, с 03.12.2022 по 04.12.2022, с 10.12.2022 по 11.12.2022, с 17.12.2022 по 18.12.2022,

- от 29.08.2022 о предоставлении оплачиваемого отпуска на следующие периоды: с 19.09.2022 по 07.10.2022, с 10.10.2022 по 14.10.2022, с 17.10.2022 по 21.10.2022, с 24.10.2022 по 28.10.2022, с 31.10.2022 по 03.11.2022, 07.11.2022 по 11.11 2022, с 14.11.2022 по 18.11.2022, с 21.11.2022 по 25.11.2022, с 28.11.2022 по 02.12.2022, с 05.12.2022 по 09.12.2022, с 12.12.2022 по 16.12.2022, с 19.12.2022 по 23.12.2022.

Согласно статье 2 Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ (ред. от 07.10.2022) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее по тексту Федеральный закон № 255- ФЗ) обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие на адрес работающие по трудовым договорам,

В статье 5 Федерального закона № 255 – ФЗ указано, что обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы.

В соответствии со статьей 14.1. Федерального закона № 255 - ФЗ назначение и выплата застрахованным лицам пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня временной нетрудоспособности осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица. Выплата пособия осуществляется в порядке, установленном для выплаты застрахованным лицам заработной платы. Остальные дни нетрудоспособности оплачивает территориальный орган СФР в течение 10 рабочих дней со дня получения им документов (сведений), которые необходимы для назначения и выплаты пособия (часть 1 статьи . 15 Федерального Закона N 255-ФЗ).

В соответствии со статьей 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (часть 9 статья 136 ТК РФ).

Как было указано ранее, исходя из приведенных норм права, под злоупотреблением правом понимается поведение управомоченного лица по осуществлению принадлежащего ему права, сопряженное с нарушением установленных в статье 10 ГК РФ пределов осуществления гражданских прав, осуществляемое с незаконной целью или незаконными средствами, нарушающее при этом права и законные интересы других лиц и причиняющее им вред или создающее для этого условия. Под злоупотреблением субъективным правом следует понимать любые негативные последствия, явившиеся результатом осуществления субъективного права.

Одной из форм негативных последствий является получение необоснованной материальной выгоды.

Суд находит поведение истца в части предъявления настоящего иска недобросовестным, несоответствующим критерию разумности и добросовестности действий стороны по делу, поскольку истец неоднократно направляя заявления о выходе на работу (прекращения отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет) с определенной даты, представлял ответчику листки нетрудоспособности, истец направлял ответчику заявления о предоставлении оплачиваемого отпуска в будние дни и отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в выходные нерабочие дни, не имел намерения приступить к работе в должности, установленной трудовым договором, а имел намерение получить денежные средства – пособие по временной нетрудоспособности, которое оплачивается следующим образом: первые три дня за счет страхователя по месту работы, последующие за счет территориального органа ФСР, а также использовать одновременно два отпуска – ежегодный оплачиваемый отпуск, предоставляемый работникам в соответствии со статьей 114 ТК РФ и отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Следует учитывать, что трудовое законодательство Российской Федерации не предусматривает использование двух и более отпусков одновременно.

При данных обстоятельствах следует обратить внимание на намерение истца, которая, находясь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ребенок: фио), направила ответчику о предоставлении ей оплачиваемого отпуска на период совпадающий с периодом нахождения ее в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а именно: с 15.08.2022 по 19.08.2022, с 22.08.2022 по 26.08.2022, с 29.08.2022 по 02.09.2022, с 05.09.2022 по 09.09.2022, с 12.09.2022 по 16.09.2022, а также на заявленные истцом требования по настоящему иску о предоставлении отпуска по уходу за ребенком фио, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, до достижения ей возраста трех лет на следующие периоды: 08.10.2022 – 09.10.2022, 15.10.2022 – 16.10.2022, 22.10.2022 – 23.10.2022, 29.10.2022 – 30.10.2022, 04.11.2022 – 06.11.2022, 12.11.2022 – 13.11.2022, 19.11.2022 – 20.11.2022, 26.11.2022 – 27.11.2022, 03.12.2022 – 04.12.2022, 10.12.2022 – 11.12.2022, 17.12.2022 – 18.12.2022, являющиеся выходными нерабочими днями, и требования, заявленные истцом по настоящему иску о предоставлении неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска за 9 рабочих лет с 25.03.2013 по 05.08.2022 по окончании отпуска по уходу за ребенком на следующие периоды: с 10.10.2022 по 14.10.2022, с 17.10.2022 по 21.10.2022, с 24.10.2022 по 28.10.2022, с 31.10.2022 по 03.11.2022, с 07.11.2022 по 11.11. 2022, с 14.11.2022 по 18.11.2022, с 21.11.2022 по 25.11.2022, с 28.11.2022 по 02.12.2022, с 05.12.2022 по 09.12.2022, с 12.12.2022 по 16.12.2022, с 19.12.2022 по 23.12.2022.

Суд расценивает действия истца как направленные на извлечение необоснованной выгоды и на нарушение требований законодательства Российской Федерации, не предусматривающего использование одновременно отпуска, предоставляемого работнику в соответствии со статьей 114 ТК РФ и отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что требования истца не подлежат удовлетворению.

Соответственно производные требования также не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО1 к ООО «АБН» о признании незаконными действия работодателя, отмене приказа, обязании издать приказы, взыскании компенсации морального вреда, денежной суммы на случай неисполнения решения суда - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Черемушкинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 09 января 2023 года.

фио ФИО2