УИД 10RS0007-01-2022-000814-42

Дело № 2-25/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

пос. Лоухи 17 января 2023 года

Лоухский районный суд Республики Карелия в составе

председательствующего судьи Поращенко Г.Л.,

при секретаре Васильевой Е.Н., с участием старшего помощника прокурора Лоухского района Республики Карелия Чумаева М.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Лоухского районного суда Республики Карелия гражданское дело по иску прокурора Лоухского района Республики Карелия в интересах ФИО1 к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению Лоухский детский сад о взыскании компенсации морального вреда,

установил:

прокурор Лоухского района Республики Карелия, действуя в интересах ФИО1, обратился с иском к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению Лоухский детский сад (далее МБДОУ Лоухский детский сад) о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период 2022 года в размере хххх руб.

Требования мотивированы тем, что ФИО1 работает в МБДОУ Лоухский детский сад на основании трудового договора в должности .... В ходе проверки, проведенной прокуратурой Лоухского района Республики Карелия, было установлено, что работодателем истцу была выплачена заработная плата за первую половину февраля 2022 года, за первую половину мая 2022 года и за первую половину октября 2022 года с нарушением установленных сроков. Прокурор полагает, что в данном случае были нарушены права истца, предусмотренные трудовым законодательством, в связи с чем просит взыскать в его пользу с ответчика компенсацию причиненного морального вреда в сумме хххх руб.

Представитель ответчика МБДОУ Лоухский детский сад в письменном отзыве полагал размер заявленной компенсации морального вреда завышенным. Просил учесть, что в результате задержки выплаты заработной платы существенного нарушения прав истца не наступило. Руководством учреждения были выполнены все необходимые меры по истребованию денежных средств для выплаты заработной платы, однако задержка выплаты произошла не по вине работодателя, а в виду отсутствия финансов в бюджете муниципального района. Работнику в итоге была выплачена соответствующая компенсация за задержку выплаты заработной платы в соответствии трудовым законодательством.

Представитель администрации Лоухского муниципального района в письменных возражениях исковые требования признал частично. Просил уменьшить размер компенсации морального вреда, как несоответствующий степени нарушения прав истца.

В судебное заседание истец ФИО1, представитель ответчика МБДОУ Лоухский детский сад, представитель третьего лица администрации Лоухского муниципального района Республики Карелия не явились, о времени и месте его проведения уведомлены, просили рассмотреть дело без их участия.

Изучив письменные материалы дела, заслушав прокурора, оценив все в совокупности, суд находит иск обоснованным и подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Судом сторонам в соответствии со ст.114 ГПК РФ предлагалось представить в суд все имеющиеся у них доказательства по делу, а также указывалось на последствия непредставления доказательств в суд, разъяснялось положение ст.56 ГПК РФ, согласно которому каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.

Судом установлено, что ФИО1 на основании трудового договора Номер от ХХ.ХХ.ХХ работает в МБДОУ Лоухский детский сад в должности ....

В ходе проверки, проведенной прокуратурой Лоухского района Республики Карелия, было установлено, что работодателем ФИО1 была перечислена заработная плата за первую половину февраля 2022 года, за первую половину мая 2022 года и за первую половину октября 2022 года с нарушением установленных сроков выплаты.

Изложенные обстоятельства подтверждаются приведенными письменными материалами дела, сторонами не оспариваются, поэтому суд считает их установленными.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

На основании п. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

На основании ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно правовой позиции, изложенной в п. 46 Постановления Пленума ВС РФ № 33 от 15.11.2022 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.

В соответствии с абзацами 2 - 4 п. 63 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Каких – либо доказательств в опровержение доводов стороны истца ответчиком и третьим лицом не представлено, факт задержки выплаты заработной платы за февраль, май и октябрь 2022 года не оспаривается.

С учетом изложенного, учитывая факт нарушения работодателем трудовых прав истца, суд приходит к мнению об обоснованности заявленных истцом требований о взыскании в пользу ФИО1 компенсации причинённого ей морального вреда.

Вместе с тем, заявленный ФИО1 размер компенсации морального вреда, учитывая фактические обстоятельства дела, материальное и семейное положение истца, характер и степень его нравственных страданий, причиненных действиями ответчика, финансовое и материальное положение ответчика, незначительный период задержки выплаты заработной платы, выплаченную ответчиком денежную компенсацию за задержку заработной платы, суд считает чрезмерным, и взыскивает с учетом принципа разумности и справедливости в размере 500 руб. в пользу истца.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, удовлетворяя явленные требования, суд взыскивает с ответчика в пользу бюджета Лоухского муниципального района государственную пошлину в размере 300 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 12,56,114,194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

исковые требования прокурора Лоухского района Республики Карелия в интересах ФИО1 к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению Лоухский детский сад о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения Лоухский детский сад (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт ...) компенсацию морального вреда в сумме 500 (пятьсот) рублей.

В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований отказать.

Взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения Лоухский детский сад в пользу бюджета Лоухского муниципального района государственную пошлину в размере 300 (триста) рублей.

Решение может быть обжаловано или опротестовано в течение месяца через Лоухский районный суд в судебную коллегию по гражданским делам Верховного суда Республики Карелия.

Председательствующий Г.Л. Поращенко

Решение в окончательной форме

изготовлено 17 января 2023 года.