КОПИЯ

Дело № 2-4267/2025

УИД 50RS0028-01-2025-001509-63

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 мая 2025 года г. Мытищи, Московская область

Мытищинский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Ревиной О.А., при секретаре судебного заседания Данакиной О.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4267/2025 по исковому заявлению ФИО1 к ООО «СтройСервис» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты

установил:

ФИО3 обратилась в суд с указанным иском к ООО «СтройСервис» в котором просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 136 994,70 руб., а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактического исполнения обязательств.

В обосновании заявленных требований с учетом уточнения истец указала, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 работала в ООО «СтройСервис» на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в должности бухгалтера. ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена с занимаемой должности по собственному желанию на основании ее заявления. Работодатель не произвел полный расчет по заработной плате за декабрь 2024 года и по выплатам за январь 2025 года и компенсации за неиспользованный отпуск. Задолженность по заработной плате составляет 136 994,70 рублей, компенсация за задержу выплаты 191,79 рублей за каждый день просрочки.

В судебное заседание истец явилась, исковые требования поддержала, просила иск удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «СтройСервис» в судебном заседании пояснила, что не отказываются от выплаты задолженности, однако не могут это сделать в виду отсутствия денежных средств у компании, оставила решение требований на усмотрение суда.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, находит исковое заявление обоснованным и подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права, и в соответствии с Конституцией РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу ст. 22 ТК РФ к обязанностям работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Исходя из положений ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «СтройСервис» и ФИО3 был заключен трудовой договор № на неопределенный срок. Исходя из указанного трудового договора, истец ФИО3 была принята на работу на должность бухгалтера, и ей установлена заработная плата в размере 61 310 рублей. Сведений об установлении истцу компенсационных, стимулирующих, иных выплатах указанный трудовой договор не содержит.

Согласно п. 5 вышеуказанного трудового договора выплата заработной платы производится 2 раза в месяц в следующем порядке: аванс за текущий месяц 20 числа, заработная плата за прошедший месяц 5 числа следующего месяца.

Трудовой договор между сторонами расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника.

После увольнения работодатель полный расчет с истцом не произвел. Остаток невыплаченной заработной платы истца, согласно расчетного листка за январь 2025 года, составил 136 994,70 рублей.

Ответчик против доводов истца не возражал.

В отсутствии возражений ответчика по заявленным требованиям, представленный истцом расчет задолженности судом проверен и принят.

Наличие задолженности ответчика перед истцом подтверждается расчетным листком за январь 2025 года долг предприятия на конец месяца составил 136 994,70 рублей.

Вместе с тем, судом произведён расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы на дату вынесения решения:

Учитывая изложенное суд приходит к выводу о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в сумме 136 994,70 рублей, а также денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ в связи с удовлетворением требований ФИО3, освобожденной от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход муниципального бюджета надлежит взыскать государственную пошлину в размере 6 583 рублей, размер которой рассчитан исходя из положений абз. 1 под. 1 п. 1 ст. 333.19, абз. 2 п. 3 ст. 333.19 НК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО2 к ООО «СтройСервис» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы – удовлетворить.

Взыскать с ООО «СтройСервис» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 136 994,70 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за декабрь 2024 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 27 809,92 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактического исполнения обязательств; компенсацию за задержку выплаты суммы расчета при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 21 288,98 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по дату фактического исполнения обязательства.

Взыскать с ООО «СтройСервис» в доход государства государственную пошлину в размере 6 583 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Мытищинский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда.

Мотивированное решение изготовлено 02.07.2025.

Судья подпись О.А. Ревина