УИД № 77RS0019-02-2024-019293-88
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
27 марта 2025 года адрес
Останкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при ведении протокола помощником судьи фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1832/2025 по иску Останкинского межрайонного прокурора адрес в интересах ФИО1 к ООО «Велес - Строй» о взыскании заработной платы и компенсационных выплат,
УСТАНОВИЛ:
Останкинский межрайонный прокурор адрес обратился в суд в интересах фио с иском к ответчику ООО «Велес-Строй» о взыскании задолженности по заработной плате за период с мая 2024 года по июль 2024 года в размере сумма, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма за период с 09.07.2024 года по 10.12.2024 года.
Иск мотивирован тем, что 24.10.2023 ФИО1 был принят на работу в ООО «Велес-Строй» на должность инженера ПТО. Приказом от 08.07.2024 трудовой договор расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Согласно расчетным листкам за период с мая 2024 года по июль 2024 заработная плата ФИО1 начислялась, но не выплачивалась, до настоящего времени задолженность в полном объеме не выплачена, чем нарушены его трудовые права.
Помощник Останкинского межрайонного прокурора адрес фио в судебном заседании исковые требования поддержала.
Истец ФИО1 в судебном заседании пояснил, что 24.03.2025 ответчиком была выплачена задолженность в размере сумма
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, сведений о причинах неявки не сообщил, возражений на иск не представил.
Изучив материалы дела, заслушав пояснения сторон, суд полагает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу положений ст. 136 Трудового кодекса РФ, бремя доказывания факта своевременной выплаты заработной платы работникам, в том размере, который определен условиями трудового договора, возложено на работодателя.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В соответствии с положениями ст.ст. 12, 56 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
В силу п. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании, то есть представлены сторонами.
Судом установлено, что 24.10.2023 ФИО1 был принят на работу в ООО «Велес-Строй» на должность инженера ПТО, что подтверждается приказом о приеме на работу № 182-П от 24.10.2023, трудовым договором № 24/10-2023/01 от 24.10.2023.
Приказом № 243-У от 08.07.2024 трудовой договор расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Согласно расчетным листкам за период с мая 2024 года по июль 2024 года за указанный период истцу была начислена заработная плата в размере сумма
При рассмотрении судом установлено, что ответчик частично погасил задолженность в размере сумма
Таким образом, учитывая то, что ответчик частично погасил задолженность, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере сумма
Поскольку денежные средства, истцу были выплачены с нарушением срока, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию сумма компенсации за просрочку выплат в размере сумма за период с 09.07.2024 по 10.12.2024, исходя из расчета компенсации, представленного истцом, который судом проверен и признан верным.
На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Велес - Строй» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные......) заработную плату в размере сумма, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма
В удовлетворении остальной части заявленных требований – отказать.
Взыскать с ООО «Велес - Строй» (ИНН <***>) в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Останкинский районный суд адрес.
Решение составлено в окончательной форме 27.03.2025
Судья фио