Решение по делу № 02-4478/2024~М-0602/2024 от 20.01.2025

УИД 77RS0018-02-2024-001036-10

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 октября 2024 года Никулинский районный суд адрес в составе судьи Душкиной А.А., при секретаре Ромашкине С.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4478/2024 по иску ФИО1 к ФИО2 о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ФИО2 о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что 01.07.2021 года стороны заключили трудовой договор, в соответствии с которым истец принят на работу в должности операционного директора. На основании приказа № 7 от 25.09.2023 года трудовой договор с истцом расторгнут в связи с ликвидацией либо прекращением деятельности индивидуального предпринимателя. Об увольнении истец узнал посредством SMS-сообщения в мессенджере WhatsApp 25.09.2023 года и этим же днем истец уволен. Индивидуальный предприниматель ФИО2 прекратил деятельность в качестве ИП 20.11.2023 года. В двухнедельный срок после увольнения истец обратился в Центр занятости населения в качестве лица, ищущего работу, однако не был трудоустроен. Истцу не выплачены выходные пособия.

Истец просит суд: взыскать с ответчика в пользу истца средний месячный заработок за первый, второй и третий месяц со дня увольнения в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Представитель истца по доверенности ФИО3 в судебном заседании исковые требования поддержала, просила удовлетворить.

Представитель ответчика по доверенности ФИО4 в судебном заседании просила отказать в удовлетворении иска, по доводам письменного отзыва.

Выслушав представителей сторон, исследовав письменные материалы дела, изучив представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ч. 1 ст. 20 ТК РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником в силу ч. 2 ст. 20 ТК РФ является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, работодателем - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ч. 4 ст. 20 ТК РФ).

По смыслу ч. 5 ст. 20 ТК РФ к работодателям - физическим лицам относятся в том числе физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (пп. 1, 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Судом установлено, что 01.07.2021 года между индивидуальным предпринимателем ФИО2 и ФИО1 заключен трудовой договор № 010721-5-ТД, в соответствии с условиями которого, работодатель обязуется предоставить работнику в должности директора производства в соответствии со штатным расписанием. Место работы работника является ИП ФИО2 адрес. Работнику устанавливается должностной оклад в размере сумма в месяц с учетом фактически отработанных дней.

В соответствии с приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 7 от 25.09.2023 года ФИО1 уволен 25 сентября 2023 года по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем.

Как следует из выписки из ЕГРИП от 22.12.2023 года Индивидуальный предприниматель ФИО2 прекратил деятельность в связи с принятием им соответствующего решения 20.11.2023 года.

В обоснование доводов иска истцом представлены суду выписки из электронного журнала регистраций обращения о приеме документов заявителя на получение государственных и муниципальных услуг, уведомления об отсутствии варианта подходящей работы на дату перерегистрации, подтверждающие факт обращения истца после увольнения в Центр занятости населения в качестве лица, ищущего работу, а также то, что истец не трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

Главой 27 ТК РФ установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

Так, ч. 1 ст. 178 ТК РФ определено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 части первой ст. 81 Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Исходя из буквального толкования положений ч. 1 ст. 178 ТК РФ сохранение работнику среднего месячного заработка на период трудоустройства и выплата ему выходного пособия в случае ликвидации организации, сокращения численности или штата ее работников предусмотрены только при увольнении работника из организации.

Регулирование труда работников, работающих у работодателей - физических лиц, имеет особенности, установленные гл. 48 ТК РФ.

По смыслу ч. 2 ст. 303 ТК РФ в письменный договор, заключаемый работником с работодателем - физическим лицом, в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и работодателя.

Согласно ч. 2 ст. 307 ТК РФ сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации установлено различное правовое регулирование труда работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем, и работников, работающих у работодателей - организаций. При этом выплата работодателем работнику выходного пособия и сохранение за ним среднего заработка на период его трудоустройства в связи с увольнением по п. 1 или п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ гарантированы законом (Трудовым кодексом Российской Федерации) только в случае увольнения работника из организации. Работникам, работающим у физических лиц, включая индивидуальных предпринимателей, указанная гарантия Трудовым кодексом Российской Федерации не предусмотрена. Прекращение трудового договора для этой категории работников урегулировано специальной нормой - ст. 307 ТК РФ, содержащей отличное от установленного ч. 1 ст. 178 данного кодекса правило о том, что случаи и размеры выплачиваемого при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат работникам, работающим у работодателей - физических лиц, могут быть определены трудовым договором, заключаемым между работником и работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем. Таким образом, работодатель - индивидуальный предприниматель, увольняющий работников в связи с прекращением предпринимательской деятельности, обязан выплатить работнику выходное пособие, иные компенсационные выплаты, в том числе средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства, только если соответствующие гарантии специально предусмотрены трудовым договором с работником.

Согласно условий трудового договора № 010721-5-ТД от 01.07.2021 г., заключенного между сторонами, случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат в связи с сокращением численности штата по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, не предусмотрены.

С учетом установленных обстоятельств, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований, применив к спорным отношениям подлежащие применению в данном случае положения ст. 303, 307 гл. 48 ТК РФ, устанавливающие особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц.

Аналогичная позиция указана в пункте 9 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2017), утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017г.

Таким образом, поскольку истец уволен по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, при этом трудовым договором случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ не предусмотрены, правовых оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 к ФИО2 о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 56, 67, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

В иске ФИО1 к ФИО2 о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда – отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Душкина А.А.

Решение изготовлено в окончательной форме: 20.01.2025 года.