РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
12 июля 2023 года Хорошевский районный суд г.Москвы в составе председательствующего судьи В.Л. Вингерт, при секретаре А.Ю. Григорчук, прокуроре Камневой Д.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-7376/2023 по иску ФИО1 к ООО «Фёст Лайн» о восстановлении на работе, признании увольнения незаконным, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Фёст Лайн» о восстановлении на работе, признании увольнения незаконным, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований, истец указал, что 14 февраля 2023 года между ООО «Фёст лайн» и ФИО1 заключен трудовой договор, согласно которому последний принят на должность старшего тестировщика в отдел разработки с испытательным сроком на 3 месяца. По мнению работодателя ФИО1 не прошел испытательный срок в связи с чем приказом № 2 от 12 мая 2023 года трудовые отношения прекращены на основании ст. 71 ТК РФ. Считая свои права нарушенными, истец обратился с настоящим иском в суд.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, обеспечил явку своего представителя.
Представитель истца в судебное заседание явился, заявленные требования поддержал.
Представитель ответчика в судебное заседание явился, просил отказать в удовлетворении исковых требований по доводам письменных возражений на исковое заявление.
Суд, выслушав, представителей сторон, заключение прокурора, полагавшего требования истца не подлежащими удовлетворению, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу о том, что заявленные требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 14 февраля 2023 года между ООО «Фёст Лайн» и ФИО1 заключен трудовой договор №ФЛ-22, в соответствии с которым, ФИО1 принят на работу на должность старшего тестировщика в отдел разработки с испытательным сроком 3 месяца. В трудовом договоре указано, что работник выполняет трудовую функцию вне места расположения работодателя ( дистанционная работа) по адресу: *.
Совместно с трудовым договором с ФИО1 заключено Соглашение о конфиденциальности, согласно которому все рабочие файлы работников компании являются конфиденциальной информацией, поэтому все работники компании обязаны соблюдать строгий режим документооборота и каналов (средств) передачи любой информации и файлов связанных с работой.
Для выполнения трудовой функции и осуществления взаимодействия между работником и работодателем по вопросам, связанным с ее выполнением, используются корпоративная электронная почта в доменах @*; @*, специализированные программные продукты, средства коллективной работы (Jira, Pachka, Gitea ), позволяющие обеспечить фиксацию факта получения работником и (или) работодателем сообщений по рабочим вопросам, отчетов и иных документов в электронном виде, а также с помощью сети Интернет и мобильной связи.
На период испытательного срока ФИО1 направлен ряд задач, которые ему необходимо было выполнить, что подтверждается перепиской по корпоративной почте. Получение задачФИО1 не отрицалось истцом в рамках рассмотрения гражданского дела.
Отчеты о выполненных задачах направлены в адрес работодателя в мае 2023 года посредством личной почты ФИО1
Частью второй статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину (абзацы второй, третий, четвертый части второй названной статьи).
Работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзацы пятый и шестой части первой статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Согласно абзацу второму части 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены данным кодексом, иными федеральными законами.
Частью 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (часть 1 статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации).
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов (часть 3 статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации).
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом (часть 5 статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 1 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия (часть 2 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации).
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях (часть 3 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации).
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (часть 4 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из содержания приведенных выше нормативных положений следует, что по соглашению сторон в трудовой договор может быть включено дополнительное условие об испытании работника, целью которого является проверка соответствия работника поручаемой работе. Право оценки результатов испытания работника принадлежит исключительно работодателю, который в период испытательного срока должен выяснить профессиональные и деловые качества работника и принять решение о возможности или невозможности продолжения трудовых отношений с данным работником. При этом трудовой договор с работником может быть расторгнут в любое время в течение испытательного срока, как только работодателем будут обнаружены факты неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих трудовых обязанностей. Увольнению работника в таком случае предшествует обязательная процедура признания его не выдержавшим испытание, работник уведомляется работодателем о неудовлетворительном результате испытания с указанием причин, послуживших основанием для подобного вывода.
В период испытательного срока истцу по электронной почте направлялись задачи для выполнения, однако результат по выполненным задачам направлен работодателю лишь после его истребования.
Заключением о результатах испытания от 05 мая 2023 года, руководство компании во главе с генеральным директором, при участии непосредственного руководителя ФИО1 рассмотрев: (1) план работы на период испытания с указанием фактического выполнения поставленных задач; (2) отчет о проделанной работе ФИО1 от 05.05.2023 г.; (3) докладную записку руководителя отдела разработки ФИО2 от 05.05.2023г. пришли к однозначному выводу о неудовлетворительных результатах испытания ФИО1 порученной ему работе, что подтверждается заключением о результатах испытания.
05 мая 2023 года работодатель направил работнику ФИО1 уведомление о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
11 мая 2023 года рабочая группа специалистов компании во главе с генеральным директором провели рабочее совещание по результатам которого составлен протокол рабочего совещания. Рабочая группа подробно рассмотрела ход и результаты выполнения ФИО1 поставленных ему на испытательный срок задач и дала экспертную оценку: результаты испытания ФИО1 признаны неудовлетворительными, принятое решение о прекращении трудового договора обосновано. Участники совещания пришли к выводу о недобросовестном выполнении ФИО1 своих должностных обязанностей и недостаточных профессиональных навыках для выполнения трудовых обязанностей по должности Старший тестировщик.
С указанными документами ФИО1 ознакомлен, однако выразил свое несогласие.
Приказом от 12 мая 2023 года трудовые отношения с ФИО1 прекращены на основании ст. 71 ТК РФ в связи с неудовлетворительным прохождением испытательного срока.
Также в период прохождения испытательного срока ФИО1 привлекался к дисциплинарной ответственности в виде замечания.
Оценив собранные по делу доказательства в соответствии со ст. 67 ГПК РФ и с учетом требований закона, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований ФИО1, поскольку факт неудовлетворительного исполнения истцом возложенных на него трудовых обязанностей в период испытательного срока нашел подтверждение в процессе судебного разбирательства, в связи с чем, у ответчика имелись основания для увольнения истца по ст. 71 ТК РФ, как не выдержавшего испытание.
Предусмотренный законом порядок увольнения по основаниям ст. 71 ТК РФ ответчиком был соблюден, с уведомлением истец ознакомлен, дискриминации в сфере труда в отношении истца при расторжении трудовых отношений со стороны работодателя допущено не было.
Суд исходтит из того, что в силу ст. 71 ТК РФ право оценки результатов испытания работника принадлежит работодателю, который в период испытательного срока должен выяснить деловые и профессиональные качества работника.
Доводы истца о незаконном увольнении не нашли своего подтверждения в рамках судебного заседания, доказательств, подтверждающих нарушение порядка увольнения по ст. 71 ч. 1 ТК РФ истцом суду представлено не было.
Исходя из содержания статьи 8, части 1 статьи 34, частей 1 и 2 статьи 35 Конституции РФ и абзаца второго части первой статьи 22 ТК РФ работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала). Закон не содержит в себе конкретного перечня либо порядка оценки результатов испытания работника, что свидетельствует о разнообразии обстоятельств, которые могут быть квалифицированы работодателем (собственником) как достаточные для принятия решения о прекращении трудовых отношений по ч. 1 ст. 71 ТК РФ.
В данном случае судом на основании материалов дела установлены обстоятельства, свидетельствующие о неудовлетворительном результате испытания истца - ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, при этом истцом не представлены доказательства выполнения задач в установленный срок и с надлежащим качеством.
Доводы истца о том, что его не ознакомили с должностной инструкцией судом во внимание не принимаются, поскольку, как было установлено судом и не отрицалось истцом, ему давались конкретные поручения по электронной почте, соответственно, он не мог не знать объема необходимой для выполнения работы, при этом к выполнению работы приступал, какие-либо доказательства обращения к работодателю по вопросу неясности поручений или невозможности их выполнения, не представлено, поручения давались истцу в пределах его трудовых обязанностей, определенных в трудовом договоре.
Кроме того, согласно объяснениям ответчика и представленным в материалы дела доказательствам, до заключения трудового договора с ФИО1, ему на электронную почту направлялось письмо с предложением работы и описанием требований к вакансии, истец был ознакомлен с требованием к должности.
Доводы истца о блокировке корпоративной почты опровергаются материалами гражданского дела, также суд обращает внимание, что ФИО1 не сообщал работодателю о проблемах с работой корпоративной почты.
При таком положении оснований для удовлетворения требований о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе в прежней должности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула судом не установлено, требования о взыскании компенсации морального вреда, также отклоняются судом.
Таким образом, исковые требования не подлежат удовлетворению в полном объеме.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Фёст Лайн» о восстановлении на работе, признании увольнения незаконным, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Хорошевский районный суд города Москвы.
Мотивированное решение суда изготовлено 12 июля 2023 года.
Судья В.Л. Вингерт