Дело № 2-1973/2022 (УИД № 62RS0002-01-2022-002182-44)

Решение

Именем Российской Федерации

01 августа 2022 года г. Рязань

Московский районный суд г. Рязани в составе председательствующего судьи Васильевой М.А., при секретаре Мосягиной Н.А., с участием:

старшего помощника прокурора Октябрьского района г. Рязани Тесловой Н.А.,

истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску Прокурора Октябрьского района г. Рязани, действующего в интересах ФИО1, к Обществу с ограниченной ответственностью «Техпетроснаб» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Прокурор Московского района г. Рязани, действуя в порядке ст. 45 Гражданского процессуального кодекса РФ в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к ООО «Техпетроснаб» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указал, что ФИО1 работала в ООО «Техпетроснаб» с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года контролем по качеству, что подтверждается записью в трудовой книжке.

До настоящего времени ООО «Техпетроснаб» не выплатило ФИО1 окончательный расчет при увольнении. Задолженность по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ года составляет рубля копейки.

За нарушение сроков выплаты заработной платы истцом начислены проценты в размере рублей копеек. В связи с невыплатой заработной платы ФИО1 понесла моральный вред, который выразился в том, что работа в Обособленном подразделении г. Рязани ООО «Техпетроснаб» была для нее основным местом работы и основным источником дохода. В связи с невыплатой заработной платы, а затем и окончательного расчета она была вынуждена постоянно обращаться к работодателю, с просьбой выплатить заработную плату, испытывая при этом чувство унижения, вынужденно прося выплатить заработанные денежные средства.

На основании изложенного, прокурор Октябрьского района г. Рязани, действующий в интересах ФИО1, просит взыскать с ООО «Техпетроснаб» задолженность по окончательному расчету при увольнении в размере рубля копейки, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере рублей копеек, компенсацию морального вреда в размере рублей.

В судебном заседании старший помощник прокурора Октябрьского района г. Рязани Тесловой Н.А., истец ФИО1 исковые требования поддержали в полном объёме, по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просили их удовлетворить.

Ответчик ООО «Техпетроснаб» в судебное заседание не явился, сведений об уважительности причин неявки, ходатайство об отложении дела и возражений на иск, в суд не представил, о месте и времени рассмотрения дела извещался в соответствии с требованиями статьи 113 Гражданского процессуального кодекса РФ по адресу места нахождения общества, указанному в Едином государственного реестра юридических лиц.

В соответствии со статьёй 167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Исследовав материалы дела, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьёй 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно статье 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу статей 21, 22 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствие со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные трудовым договором.

В соответствии со статьёй 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьёй 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы, при этом не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

На основании статьи140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено, что между ФИО1 и Обществом с ограниченной ответственностью «Техпетроснаб» ДД.ММ.ГГГГ года заключён трудовой договор № №.

В соответствии с п. № трудового договора ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ года была принята на работу в ООО «Техпетроснаб» на должность контролёра по качеству.

Местом работы являлось Обособленное подразделение ООО «Техпетроснаб» .

За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере рублей в месяц.

Работодатель выплачивает работнику заработную плату в следующем порядке: аванс в размере 40% от оклада – не позднее ДД.ММ.ГГГГ числа отчётного месяца, окончательный расчет – не позднее ДД.ММ.ГГГГ числа месяца, следующего за отчётным. Заработная плата выплачивается работнику путем перечисления работодателем денежных средств на счёт пластиковой карточки кредитной организации, указанной в заявлении работника (п.№ договора).

ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1 была уволена из ООО «Техпетроснаб» по собственному желанию на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Наличие между сторонами трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в судебном заседании не оспорено.

Указанные обстоятельства подтверждаются копией трудового договора, копией сведений о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Пенсионного фонда РФ (электронная трудовая книжка).

Как следует из расчётных листков на ДД.ММ.ГГГГ года ООО «Техпетроснаб» перед ФИО1 имел задолженность по заработной плате в размере рубля копейки.

ДД.ММ.ГГГГ года ответчик двумя платежами перевёл на карту ФИО1 рублей и рублей, что подтверждается реестрами перевода денежных средств для зачисления на текущие счета физических лиц от ДД.ММ.ГГГГ

Таким образом, на сегодняшний день ответчик имеет перед истцом задолженность в размере рубля копеек

При таких обстоятельствах, требования Прокурора Октябрьского района г. Рязани, действующего в интересах ФИО1, к Обществу с ограниченной ответственностью «Техпетроснаб» о взыскании задолженности по заработной плате в размере рубля копейки подлежат удовлетворению в полном объёме.

В соответствии со статьёй 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с тем, что в судебном заседании установлена несвоевременная выплата заработной платы, подлежит начислению денежная компенсация в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Прокурором Октябрьского района г. Рязани представлен расчёт денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы. Согласно расчету размер денежной компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года составляет рублей копеек.

Расчёт судом проверен, признан верным.

Таким образом, требования прокурора Октябрьского района г. Рязани, действующего в интересах ФИО1 о взыскании с ответчика процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы подлежат удовлетворению.

Рассматривая требования прокурора Октябрьского района г. Рязани о взыскании компенсации морального вреда за задержку выплаты заработной платы суд приходит к следующему.

На основании статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном указанным Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по инициативе работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 Трудового кодекса РФ).

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учётом объёма и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд находит, что размер компенсации морального вреда в размере рублей соответствует объёму и характеру причинённых работнику нравственных страданий, требованиям разумности и справедливости. Доказательств отсутствия вины работодателя в нарушении трудовых прав работника суду не представлено.

Согласно статье 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ООО «Техпетроснаб» подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина, от уплаты которой был освобождён истец, в размере рубль копеек, из них рубль копеек по требованиям имущественного характера и рублей по требованиям неимущественного характера ).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 192 - 199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Исковые требования Прокурора Октябрьского района г. Рязани, действующего в интересах ФИО1, к Обществу с ограниченной ответственностью «Техпетроснаб» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Техпетроснаб» (ОГРН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения денежные средства в размере рубля копеек, из которых:

задолженность по заработной плате (окончательный расчёт при увольнении) в размере рубля копейки;

проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере рублей копеек;

компенсация морального вреда в размере рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Техпетроснаб» (ОГРН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере рубля копеек.

Решение может быть обжаловано в Рязанский областной суд через Московский районный суд г. Рязани в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья М.А.Васильева