Дело № 2-354/2025
УИД 73RS0006-01-2025-000535-84
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
03 октября 2025 года г. Барыш, Ульяновской области
Барышский городской суд Ульяновской области
в составе председательствующего судьи Челбаевой Е.С.,
с участием помощника прокурора Барышского района Шаркаевой А.Р.,
при секретаре Кашициной О.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Главному управлению Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий по Ульяновской области о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и денежной компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском, уточнённым в ходе судебного разбирательства, к Главному управлению Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий по Ульяновской области (далее ГУ МЧС) о взыскании компенсации, начисленной на невыплаченные в срок суммы заработной платы за сверхурочную работу за каждый день задержки (за период с 2021 по 2023 год), начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно, что составит 51969 руб. 82 коп. и денежной компенсации морального вреда, причиненного нарушением его трудовых прав, в размере 15000 руб.
Мотивируя свои требования, истец указал, что работал в 41-ой пожарно-спасательной части ФПС ГУ МЧС России по Ульяновской области в г. Барыше в период с 18 апреля 2013 года по 16 июля 2025 года. При этом работодателем в указанный период неправильно производился расчет заработной платы в части начисления заработка за сверхурочную работу. После обращения к работодателю ему был произведен перерасчет заработной платы. При этом компенсация за задержку выплаты заработной платы, предусмотренная статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации не выплачена.
В судебное заседание истец не явился, представил ходатайство о рассмотрении уточнённого иска в его отсутствие.
Представитель ответчика - Главного управления МЧС России по Ульяновской области, ФИО2 в судебном заседании иск не признала. Подтвердила, что ФИО1 в 2024 и 2025 годах произведен перерасчет начисленной и выплаченной за 2021-2023 годы заработной платы, а именно оплата сверхурочных часов. За 2021 год доплата произведена 26 марта 2025 года в размере 19129,75 руб., за 2022 года - 27 декабря 2024 года в размере 18401,84 руб., за 2023 год (с 01 января по 25 июня) – в размере 10599,86 руб., за период с 26 июня 2023 г. по 31 декабря 2023 г. – 30524,65 руб., а всего 78656,10 руб. Компенсация за задержку указанной суммы составит 51969 руб. 82 коп. При этом с иском о взыскании указанной суммы, а также денежной компенсации морального вреда ГУ МЧС не согласно.
Выслушав доводы представителя ответчика, заключение помощника прокурора Барышского района, поддержавшего уточнённый иск, изучив представленные доказательства, суд исходит из следующего.
В суде установлено, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ответчиком, работая с 01 января 2020 года по 16 июля 2025 года командиром отделения 41 пожарно-спасательной части 1 пожарно-спасательного отряда ФПС ГПС (т. 1 л.д. 14-25, 46-51)
Кроме трудового договора вопросы оплаты труда работников органов, организаций (учреждений) и подразделений системы МЧС России регламентированы приказом МЧС России от 14.12.2019 года № 747.
Согласно п. 10 Приложения № 2 к данному Приказу «Условия, размеры, порядок осуществления выплат компенсационного характера работникам органов, организаций (учреждений) и подразделений системы МЧС России» сверхурочная работа оплачивается: а) за первые два часа работы, - не менее чем в полуторном размере часовой ставки (часовой тарифной ставки); б) за последующие часы, - не менее чем в двойном размере часовой ставки (часовой тарифной ставки).
Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
Аналогичные условия оплаты сверхурочной работы работников ГУ МЧС России по Ульяновской области установлены п.2.1.1. Положения об оплате труда работников и гражданских служащих Главного управления МЧС России по Ульяновской области (приложение №2 к коллективному договору Главного управления МЧС России по Ульяновской области на период работы с 10.01.2023 года по 09.01.2026 года), а также были предусмотрены п.2.2.1. Положения об оплате труда работников и гражданских служащих Главного управления МЧС России по Ульяновской области (приложение № 2 к коллективному договору Главного управления МЧС России по Ульяновской области на период работы с 10.01.2020 года по 09.01.2023 года).
Полагая неправильным начисление ему заработной платы за сверхурочную работу ФИО1 30 июня 2025 года обратился к работодателю с требованием произвести выплату задолженности за сверхурочную работу (т. 1 л.д. 8-9).
Письмом от 15 июля 2025 года ФИО1 было сообщено, что оплата за сверхурочную работу ему уже произведена (т. 1 л.д. 10), что подтверждается расчетными листами за декабрь 2024 г. и февраль-март 2025 г. (т. 1 л.д. 11-12).
Не оспаривая размер несвоевременно выплаченных сумм за сверхурочную работу истец просил взыскать компенсацию, предусмотренную ст. 236 Трудового кодекса РФ за их несвоевременную выплату.
В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ч. 2 ст. 236 ТК РФ).
В соответствии с дополнительным соглашением №1 к коллективному договору на период с 10 января 2020 г. по 09 января 2023 года, принятому 22 мая 2020 года выплата заработной платы работникам производится в денежной форме 29 числа текущего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (т. 1 л.д. 106).
Принимая во внимание установленный коллективным договором суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один календарный год (т. 1 л.д. 112 оборот), оплата суммированной сверхурочной работы должна была быть произведена в последний рабочий день 2021 года, 2022 года и 2023 года.
Между тем, фактически выплаты произведены за 2021 год - 26 марта 2025 года в размере 19129,75 руб., за 2022 год - 27 декабря 2024 года в размере 18401,84 руб., за период с 01 января по 25 июня 2023 года – в размере 10599,86 руб., за период с 26 июня 2023 г. по 31 декабря 2023 г. – 30524,65 руб., а всего 78656,10 руб. (т. 1 л.д. 89)
Исходя из представленного ответчиком расчета, с которым согласился истец, и который проверен судом, размер компенсации за несвоевременную выплату указанных сумм составил 51969 руб. 82 коп. (т. 1 л.д. 56-59, л.д. 11-12).
В силу части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
На основании изложенного суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца сумму компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в указанном выше размере.
В части требований истцов о взыскании морального вреда, суд исходит из следующего.
В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Согласно разъяснениям, изложенным в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Фактически причинение морального вреда презюмируется при нарушении трудовых прав работника и наличии вины работодателя в этом. Сам факт причинения морального вреда работнику при нарушении его трудовых прав предполагается и доказыванию не подлежит.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Таким образом, исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, принимая во внимание существо допущенных ответчиком нарушений, принимая во внимание отсутствие доказательств наступления для истца крайне негативных последствий, в том числе, в виде полного лишения его средств к существованию, ухудшения состояния здоровья, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., полагая указанную сумму разумной и справедливой, соответствующей обстоятельствам настоящего спора.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, п. 8 ч. 1 ст. 333.20 Налогового кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В соответствии с п. 19 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ от уплаты государственной пошлины освобождаются государственные органы, выступающие по делам, рассматриваемым Верховным судом РФ, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, в качестве истцов или ответчиков.
На основании Приказа МЧС России от 27.03.2020 №217 «Об утверждении Положения о территориальном органе Министерства РФ по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий» Главное управление МЧС по субъекту Российской Федерации входит в систему МЧС России и подчиняется Министру РФ по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий (п. 3 Данного Положения). В связи с этим с Главного управления МЧС России по Ульяновской области государственная пошлина взысканию не подлежит.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 193-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с Главного управления МЧС России по Ульяновской области (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) компенсацию за задержку выплаты заработной платы 51 969 руб. 82 коп. и денежную компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.
В удовлетворении иска в части взыскания денежной компенсации морального вреда в большем размере ФИО1 отказать.
Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Барышский городской суд в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения.
Судья Е.С. Челбаева
Мотивированное решение изготовлено 03 октября 2025 г.