Скляднев О.Е"> Скляднев О.Е">

УИД 48RS0021-01-2022-002770-48

ЛИПЕЦКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД

Судья Стрельцов С.Н. №2-12/2023

Докладчик Наставшева О.А. №33-2092/2023

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

3 июля 2023 года

Судебная коллегия по гражданским делам Липецкого областного суда в составе:

председательствующего Долговой Л.П.,

судей Наставшевой О.А., Коровкиной А.В.,

при ведении протокола помощником судьи Кожевниковым С.С.,

рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Липецке гражданское дело по апелляционной жалобе истца ФИО1 на решение Елецкого городского суда Липецкой области от 24 января 2023 года, которым постановлено с учетом дополнительного решения от 20 апреля 2023 года:

«ФИО1 в удовлетворении иска к директору ЦТАО ФКУ ИК-4 УФСИН России по Липецкой области ФИО2, ФСИН России, УФСИН России по Липецкой области, ФКУ ИК-4 УФСИН России по Липецкой области о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, в том числе причиненного здоровью, отказать.

ФИО1 от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления к директору ЦТАО ФКУ ИК-4 УФСИН России по Липецкой области ФИО2, ФСИН России, УФСИН России по Липецкой области, ФКУ ИК-4 УФСИН России по Липецкой области о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда - освободить».

Заслушав доклад судьи Наставшевой О.А., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

ФИО1 обратился в суд с иском к директору ФКУ ЦТАО ИК-4 УФСИН России по Липецкой области ФИО2 о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указал, что он с <данные изъяты> июля 2021 года по приговору суда отбывает наказание в ФКУ ИК-4 УФСИН России по Липецкой области. С 21 июля 2021 года по 1 октября 2021 года трудоустроен подсобным рабочим. С 1 октября 2021 года до 17 февраля 2022 года работал упаковщиком готовой продукции в швейном цехе ЦТАО. С 17 февраля 2022 года по настоящее время работает по специальности швей. С момента трудоустройства и по настоящее время ответчик выплачивает ему заработную плату менее установленного прожиточного минимума, который составляет <данные изъяты> руб., что является незаконным. Кроме того, в швейном цехе в период его работы отсутствовала вентиляция, вследствие чего у истца ухудшилось состояние здоровья. Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, а также вред здоровью. Просил суд взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с 1 октября 2021 года по 21 сентября 2022 года в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб. за нарушение трудовых прав, компенсацию морального вреда за вред, причиненный здоровью, в размере <данные изъяты> руб.

Определением от 29 сентября 2022 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, привлечено ФКУ ИК-4 УФСИН России по Липецкой области.

Определением суда от 20 октября 2022 года изменено процессуальное положение ФКУ ИК-4 УФСИН России по Липецкой области на соответчика, к участию в деле в качестве соответчиков привлечены: ФСИН России, УФСИН России по Липецкой области.

15 ноября 2022 года истец ФИО1 увеличил исковые требования, просил суд взыскать заработную плату за период с 1 октября 2021 года по 21 сентября 2022 года в размере <данные изъяты> руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал с учетом их увеличения. Дополнительно пояснил, что размер его ежемесячной заработной платы в спорный период был менее установленного МРОТ. В 2021 году, в одном из помещений швейного цеха ЦТАО ФКУ ИК-4 УФСИН России по Липецкой области, в котором он работал, отсутствовала вентиляционная система. Во время производственной деятельности в цехе содержалась тканевая и иная пыль. У него имеется заболевание иммунной системы. Вследствие отсутствия в швейном цехе во время работы вентиляции, у него ухудшился иммунитет, чем был причинен вред его здоровью.

Представитель ответчиков ФСИН России, УФСИН России по Липецкой области, ФКУ ИК-4 УФСИН России по Липецкой области по доверенностям ФИО3 в судебном заседании иск не признала. Пояснила, что истец на основании приказа начальника учреждения от 19 июля 2021 года трудоустроен швеем швейного участка ЦТАО по сдельной форме оплаты труда. 23 июля 2021 года истец был переведен на должность подсобного рабочего промышленной обслуги ЦТАО со сдельной формой оплаты труда. С 4 августа 2021 года истец переведен на должность подсобного рабочего промышленной обслуги с ЦТАО с повременной формой оплаты труда с окладом <данные изъяты> рубля. С 30 сентября 2021 года переведен на должность швея швейного участка ЦТАО со сдельной формой оплаты труда. В период работы истца по повременной оплате труда с 4 августа 2021 года по 30 сентября 2021 года ему производилась доплата до МРОТ. Заработная плата в период работы по сдельной форме оплаты труда начислялась и выплачивалась исходя из объема фактически выполненной работы по установленным расценкам. Заработная плата истцу в спорный период выплачивалась в соответствии с действующим законодательством. Швейный цех ЦТАО состоит из двух помещений, в которых имеется принудительная и естественная вентиляция. Микроклимат в помещениях швейного цеха соответствует санитарным нормам и правилам. Указала, что истцом не представлено доказательств причинения ему морального вреда, причинно-следственной связи между незаконными действиями (бездействием) администрации ФКУ ИК-4 УФСИН России и моральным вредом.

Ответчик - директор ЦТАО ФКУ ИК-4 УФСИН России по Липецкой области ФИО2 в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Прокурор Челядинова Е.Е. в своем заключении полагала иск ФИО1 не подлежащим удовлетворению.

Суд постановил решение об отказе в удовлетворении исковых требований, резолютивная часть которого изложена выше.

В апелляционной жалобе истец ФИО1 просит решение суда отменить как незаконное и необоснованное, постановленное с нарушением норм материального и процессуального права. Указал, что судом дана неверная оценка доказательств, в материалах дела имеются сведения о его трудовой деятельности в течении 40-ка часов в неделю. Недоначисление заработной платы подтверждается его расчетными листками. Суд установил факт отсутствия вентиляции в цехе, но в удовлетворении исковых требований отказал. Просил решение суда отменить, постановить новое об удовлетворении исковых требований.

В письменных возражениях на апелляционную жалобу прокурор просил решение суда оставить без изменения, указав на необоснованность доводов апеллятора.

В судебное заседание суда апелляционной инстанции истец ФИО1, ответчик директор ЦТАО ФКУ ИК-4 УФСИН России по Липецкой области ФИО2, прокурор не явились, извещены своевременно и надлежащим образом, в соответствии со ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Заслушав представителя ответчиков: ФСИН России, УФСИН России по Липецкой области, ФКУ ИК-4 УФСИН России по Липецкой области по доверенностям ФИО3, возражавшую против удовлетворения апелляционной жалобы, изучив материалы дела, обсудив доводы жалобы, изучив возражения прокурора, проверив законность и обоснованность судебного решения в пределах доводов апелляционной жалобы, в соответствии с ч.1 ст.327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия не находит правовых оснований для отмены либо изменения решения суда.

В соответствии со статьей 53 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на возмещение государством вреда, причиненного незаконными действиями (или бездействием) органов государственной власти или их должностных лиц.

Статьей 1069 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее ГК РФ) установлено, что вред, причиненный гражданину или юридическому лицу в результате незаконных действий (бездействия) государственных органов, органов местного самоуправления либо должностных лиц этих органов, в том числе в результате издания не соответствующего закону или иному правовому акту акта государственного органа или органа местного самоуправления, подлежит возмещению. Вред возмещается за счет соответственно казны Российской Федерации, казны субъекта Российской Федерации или казны муниципального образования.

Согласно статье 1071 ГК РФ указанный вред подлежит возмещению за счет казны Российской Федерации, казны субъекта Российской Федерации или казны муниципального образования, от имени казны выступают соответствующие финансовые органы.

Статьей 1101 ГК РФ установлено, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего. При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает степень нравственных и физических страданий истца с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего.

Основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 ГК РФ и статьей 151 указанного Кодекса (статья 1099 ГК РФ).

На основании статьи 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В соответствии со статьями 103, 105 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации (далее УИК РФ) каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест. Осужденные привлекаются к труду в центрах трудовой адаптации осужденных и производственных (трудовых) мастерских исправительных учреждений, на федеральных государственных унитарных предприятиях уголовно-исполнительной системы и в организациях иных организационно-правовых форм, расположенных на территориях исправительных учреждений и (или) вне их, при условии обеспечения надлежащей охраны и изоляции осужденных. Осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде.

В силу части 1 статьи 107 УИК РФ из заработной платы, пенсий или иных доходов осужденных к лишению свободы производятся удержания для возмещения расходов по их содержанию в соответствии с частью четвертой статьи 99 настоящего Кодекса.

В соответствии с частью 3 статьи 129 УИК РФ труд осужденных регулируется законодательством Российской Федерации о труде, за исключением правил приема на работу, увольнения с работы и перевода на другую работу.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В ФКУ ИК-4 УФСИН России по Липецкой области действует Положение «Положение об оплате труда рабочих из числа осужденных», предусматривающее оплату труда осужденных по сдельной и повременной формам.

Статьей 214 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников, а также обязан обеспечить: безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также эксплуатации применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; соответствие каждого рабочего места государственным нормативным требованиям охраны труда; проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Согласно статье 213.1 ТК РФ проекты организации строительства (реконструкции) объектов капитального строительства должны соответствовать государственным нормативным требованиям охраны труда. Машины, механизмы и другое производственное оборудование, транспортные средства, технологические процессы, материалы и химические вещества, средства индивидуальной и коллективной защиты работников, в том числе иностранного производства, должны соответствовать государственным нормативным требованиям охраны труда и иметь обязательное подтверждение соответствия в случаях, установленных законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.

Согласно часть 9 статьи 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" работодатель обязан провести классификацию рабочих мест на основании специальной оценки условий труда.

В соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и/или опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.

В силу статьи 11 Федерального закона от 30 марта 1999 года N52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" индивидуальные предприниматели и юридические лица в соответствии с осуществляемой ими деятельностью обязаны выполнять требования санитарного законодательства, обеспечивать безопасность для здоровья человека выполняемых работ и оказываемых услуг.

В соответствии с частями 1, 2, 3 указанного Закона атмосферный воздух в городских и сельских поселениях, на территориях промышленных организаций, а также воздух в рабочих зонах производственных помещений, жилых и других помещениях (далее - места постоянного или временного пребывания человека) не должен оказывать вредное воздействие на человека. Критерии безопасности и (или) безвредности для человека атмосферного воздуха в городских и сельских поселениях, на территориях промышленных организаций, воздуха в местах постоянного или временного пребывания человека, в том числе предельно допустимые концентрации (уровни) химических, биологических веществ и микроорганизмов в воздухе, устанавливаются санитарными правилами. Нормативы предельно допустимых выбросов химических, биологических веществ и микроорганизмов в воздух, проекты санитарно-защитных зон утверждаются при наличии санитарно-эпидемиологического заключения о соответствии указанных нормативов и проектов санитарным правилам.

Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 28 января 2021 года N2 утвержден СанПиН 1.2.3685-21 "Гигиенические нормативы и требования к обеспечению безопасности и (или) безвредности для человека факторов среды обитания", в котором установлены предельно допустимые концентрации (ПДК) загрязняющих веществ в воздухе рабочей зоны.

Приказом Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства РФ от 30 декабря 2020г. N921/пр утвержден Свод правил СП 60.13330.2020 "СНиП 41-01-2003 Отопление, вентиляция и кондиционирование воздуха". Согласно п.п. 3.1.2, 3.1.19 СП 60.13330.2020 вентиляция: обмен воздуха в помещениях для удаления избытка теплоты, влаги и вредных веществ с целью обеспечения допустимого микроклимата и качества воздуха в обслуживаемом помещении или рабочей зоне; постоянное рабочее место: место, где люди работают более 2 час. непрерывно или более 50% рабочего времени.

Согласно п.п. 3.1.23, 3.1.32 СП 60.13330.2020 система вентиляции: комплекс функционально связанных между собой оборудования, установок, устройств, воздуховодов, осуществляющих обмен воздуха в помещениях для удаления избытков теплоты, влаги, вредных веществ с целью обеспечения допустимых метеорологических условий и чистоты воздуха в обслуживаемой или рабочей зоне помещения; эксплуатируемая (рабочая) зона: пространство определенного объема в помещении, в котором предусмотрено нахождение людей и заданы требования к параметрам воздушной среды.

Согласно п. 7.13 СП 60.13330.2020, вентиляцию с механическим побуждением, в том числе с частичным использованием систем естественной вентиляции для притока или удаления воздуха (далее - смешанную вентиляцию) следует предусматривать: если параметры микроклимата и качество воздуха не обеспечиваются вентиляцией с естественным побуждением в течение года; для помещений и зон без естественного проветривания.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 с 2 июля 2021 года отбывал наказание в ФКУ ИК-4 УФСИН России по Липецкой области.

На основании приказа начальника ФКУ ИК-4 УФСИН России по Липецкой области от 19 июля 2021 года №163-ос истец был трудоустроен швеем швейного участка ЦТАО третьего квалификационного разряда с часовой тарифной ставкой <данные изъяты> руб. с 21 июля 2021 года со сдельной формой оплаты труда.

Приказом начальника ФКУ ИК-4 УФСИН России по Липецкой области от 23 июля 2021 года №170-ос истец был переведен на должность подсобного рабочего промышленной обслуги ЦТАО первого квалификационного разряд со сдельной формой оплаты труда с часовой тарифной ставкой <данные изъяты> руб. с 23 июля 2021 года.

Приказом начальника ФКУ ИК-4 УФСИН России по Липецкой области от 3 августа 2021 года №179-ос истец с 4 августа 2021 года переведен на должность подсобного рабочего промышленной обслуги ЦТАО с повременной формой оплаты труда с окладом <данные изъяты> руб. с доплатой до МРОТ в размере <данные изъяты> руб. за календарный месяц пропорционально фактически отработанному времени.

Приказом начальника ФКУ ИК-4 УФСИН России по Липецкой области от 30 сентября 2021 года №251-ос истец 1 октября 2021 года переведен на должность швея швейного участка ЦТАО со сдельной формой оплаты труда третьего квалификационного разряда с часовой тарифной ставкой <данные изъяты> руб., на которой трудился на момент рассмотрения дела судом.

В период работы истца по повременной оплате труда с 4 августа 2021 года по 30 сентября 2021 года истцу производилась доплата до МРОТ в размере <данные изъяты> руб.

Исходя из отработанного истцом времени, за август 2021 года ему была начислена заработная плата в размере <данные изъяты> руб., за сентябрь начислена заработная плата в размере <данные изъяты> руб. Размер МРОТ в указанный период составлял <данные изъяты> руб.

Заработная плата истцу в период его работы по сдельной форме оплаты труда начислялась и выплачивалась исходя из объема фактически выполненной истцом работы по установленным расценкам.

На основании утвержденных табелей учета рабочего времени и нарядов ФИО1 администрацией ФКУ ИК-4 УФСИН России по Липецкой области начислена и выплачена заработная плата по сдельной форме оплаты труда в следующих размерах: в 2021 году: в октябре <данные изъяты> руб.; в ноябре <данные изъяты> руб.; в <данные изъяты> руб.; в 2022 году: в январе <данные изъяты> руб.; в феврале <данные изъяты> руб.; в марте <данные изъяты> руб.; в апреле <данные изъяты> руб.; в мае <данные изъяты> руб.; в июне <данные изъяты> руб.; в июле <данные изъяты> руб.; в августе <данные изъяты> руб.; в сентябре <данные изъяты> руб., в октябре <данные изъяты> руб.

Оставшиеся после удержаний на содержание истца денежные средства зачислены на его лицевой счет.

По вопросам правильности учета выполненных работ за указанный период и начисления заработной платы ФИО1 к администрации ФКУ ИК-4 УФСИН России по Липецкой области не обращался.

22 февраля 2018 года комиссией ФКУ ИК-4 УФСИН России по Липецкой области проведена специальная оценка условия труда в швейном цехе ЦТАО ФКУ ИК-4 УФСИН России по Липецкой области.

Согласно отчету об оценки, специальность швей относится к второму классу условий труда (допустимые условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены).

Согласно справкам начальника филиала ЦГСЭН ФКУЗ МСЧ-48 ФСИН России, швейный цех ЦТАО ФКУ ИК-4 УФСИН России по Липецкой области состоит из двух помещений. Рабочее место ФИО1 (швейная машинка одноигольная челночного типа) находится в зале №3 на 46 рабочих мест, расположенному в отдельно стоящем капитальном одноэтажном здании. Общая кубатура цеха 807,86 м3 из расчета на 1 рабочее место 17,56 м3. В помещении имеется естественная вентиляция через оконные фрамуги размером 1,43х0,52 метра. Объем помещений на одного работника по кубатуре и площади помещения цеха соответствует требованиям п. п. 5.1, 5.2 СП 2.2.3670-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда» не менее 15 м3 и 4,5 кв.м. Согласно спецоценке условий труда, проведенной в августе 2021 года ООО «Центр охраны труда «ТРУД-Эксперт» не установлено превышения нормативных значений основных параметров микроклимата, искусственной освещенности и иных факторов производственной среды и трудового процесса, воздействующих на работника. По результатам контрольных проверок в 2021 году основные параметры микроклимата соответствуют гигиеническим требованиям. Основные параметры микроклимата обеспечиваются существующими системами отопления в зимний период и естественной вентиляцией. Условия труда соответствуют требованиям СП 2.2.3670-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда», СанПиН 1.2.3685-21 «Гигиенические нормативы и требования к обеспечению безопасности и (или) безвредности для человека факторов среды обитания». В устройстве дополнительной вентиляции с механическим побуждением в швейном зале №3 швейного участка цеха ЦТАО ФКУ ИК-4 УФСИН России по Липецкой области в 2021 году необходимости не было.

В декабре 2021 года ФКУ ИК-4 УФСИН России по Липецкой области за счет дополнительно выделенных бюджетных средств заменило в одном помещении швейного цеха, имевшуюся принудительную механическую вентиляцию на новую, а в помещении швейного цеха, в котором находится рабочее место истца, осуществило монтаж принудительной механической вентиляции.

С 2022 года по настоящее время помещение швейного цеха, в котором работает ФИО1, имеется принудительная вентиляция.

Из фотографий помещений швейного цеха, отчета о проведении специальной оценки условий труда от 22.02.2018 г., актов выполненных работ от 13.12.2021 №144 и №147 следует наличие вентиляции.

С 2018 года у ФИО1 имеются заболевания, <данные изъяты> в связи с чем в декабре 2023 года и январе 2023 года он находился на стационарном лечении в филиале «Больница» ФКУЗ МСЧ-48 ФСИН России.

Разрешая заявленные требования по существу и приходя к выводу об отказе в их удовлетворении, суд первой инстанции, исследовав и оценив доводы и возражения сторон, представленные сторонами доказательства по правилам статей 56, 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, руководствуясь приведенными выше нормами права, проанализировав установленные по результатам исследования доказательств фактические обстоятельства настоящего дела, обоснованно исходил из того, что незаконных действий либо бездействия со стороны ответчиков в отношении истца не допущено, трудовые права истца не нарушены, условия его рабочего места соответствуют санитарным нормам и правилам, ухудшения состояния здоровья истца не связано с условиями его труда, на которые он ссылался в обоснование заявленных требований, а потому основания для возмещения морального вреда и взыскании заработной платы в рассматриваемом деле отсутствуют.

Оснований не согласиться с выводами районного суда судебная коллегия не усматривает, поскольку они основаны на представленных в материалы дела доказательствах и отвечают требованиям законодательства.

Доводы апелляционной жалобы судебная коллегия находит не состоятельными.

Статья 103 УИК РФ закрепляет, что каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определенных администрацией исправительных учреждений; администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест (часть первая).

Приведенная норма действует во взаимосвязи со статьей 105 данного Кодекса, закрепляющей, что осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде (часть первая); размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда (часть вторая).

На основании части 3 статьи 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

По смыслу приведенных положений оплата труда работника производится работодателем за исполнение трудовых обязанностей.

Согласно представленной справки о выполнении нормы выработки осужденным ФИО1 за 2021-2022 годы, ФИО1 норму выработки полностью не выполнял, % выработки нормы за период с июля 2021 г. по ноябрь 2022 г.: 49,1%, 2,3%, 2,7%, 3%, 8,8%, 4,4%, 12,3%, 9,1%, 0,4%, 5,6%, 20,3%, 2,6%, 11,5%, 16,8%, 27,2%.

Данные справки подтверждаются индивидуальными нарядами на сдельную работу осужденного ФИО1 за спорный период.

Из расчетных листков по начислению заработной платы в спорный период усматривается, что начисления производились в зависимости от выработки.

В соответствии с Положением об оплате труда осужденных, привлекаемых к оплачиваемому труду, утвержденному Приказом № 18-ос от 27 января 2021 года начальника ФКУ ИК-4 УФСИН России по Липецкой области, для оплаты труда сдельщиков применяются часовые тарифные ставки, установленные с учетом экономических возможностей учреждения и гарантирующие рабочим оплату труда в соответствии с ТК РФ при выполнении ими установленных норм труда и отработанного нормативного фонда рабочего времени в соответствующем расчетном периоде (пункт 3.4).

Аналогичные положения пункта 3.4 приведены и в Положении об оплате труда осужденных, привлекаемых к оплачиваемому труду, утвержденном Приказом № 6-ос от 13 января 2021 года начальника ФКУ ИК-4 УФСИН России по Липецкой области.

Оснований для взыскания заработной платы до МРОТ в спорный период у суда не имелось, доводы жалобы основаны на неверном истолковании норм права.

Судом были тщательно исследованы условия работы ФИО1, а также состояние его здоровья.

Как следует из материалов дела, ухудшение состояния здоровья истца было обусловлено наличием ряда хронических заболеваний, диагностированных с 2018 года, природа возникновения которых явно не связана с теми обстоятельствами, которыми истец мотивирует причинно-следственную связь.

Оценка доказательств по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса РФ на предмет их относимости, допустимости, достоверности, а в совокупности достаточности относится к обязанности суда, разрешающего дело по существу, непринятие позиции стороны либо критическое отношение к такой позиции и представленным стороной доказательствам не свидетельствует о допущенной процессуальной ошибке.

С учетом изложенного, судебная коллегия считает, что доводы апелляционной жалобы необоснованные и не могут служить основанием для отмены обжалуемого решения, по существу сводятся к несогласию с выводами суда и не содержат указания на обстоятельства и факты, которые влияли бы на законность судебного решения.

Выводы суда являются верными, соответствуют содержанию доказательств, собранных и исследованных в соответствии со статьями 56, 67 ГПК РФ. Разрешая заявленные требования, суд правильно определил юридически значимые обстоятельства по делу, применил закон, подлежащий применению и принял решение, отвечающие нормам материального права при соблюдении норм процессуального права, в связи с чем оснований для отмены либо изменения решения суда не имеется.

Существенных нарушений норм материального и процессуального права судом первой инстанции не допущено.

Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Елецкого городского суда Липецкой области от 24 января 2023 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу истца ФИО1 - без удовлетворения.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.

Председательствующий: (подпись)

Судьи: (подписи)

Копия верна:

Судья

Секретарь

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 10 июля 2023 года.

12