Дело №2-1-248/2023
73RS0008-01-2023-000248-31
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
2 мая 2023 года г.Инза, Ульяновской области
Судья Инзенского районного суда Ульяновской области Гельвер Е.В.,
при секретаре Зудилиной М.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Производственная фирма «Инзенский деревообрабатывающий завод» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за отпуск, выходного пособия, за задержку выплат, морального вреда,
установил а:
ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Производственная фирма «Инзенский деревообрабатывающий завод» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за отпуск, выходного пособия, за задержку выплат, морального вреда.
В обоснование иска указано, что она с февраля 2004 года работала сортировщицей в ООО ПФ «Инзенский ДОЗ».
30.11.2022 она была уведомлена о том, что с 06.03.2023 ее должность будет сокращена.
06.03.2023 ей была выдана трудовая книжка. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Однако несмотря на требования законодательства, окончательный расчет с ней произведен не был и до настоящего времени за работодателем числится задолженность по выплате компенсации при увольнении (выходное пособие), компенсации за отпуск и задолженность оп заработной плате в размере 77226,77 руб.
Неисполнение ответчиком обязательств повлекло для нее возникновение психоэмоционального стресса. Она возлагала определенные надежды на получение оплаты труда, связывала с этим личные планы. Моральный вред оценивает в 5000 рублей.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с процентами (денежной компенсацией) в размере не ниже одной стопятидесятой, действующей в то время ключевой ставки Центрального Банка РФ и невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Следовательно, начиная с 07.03.2023 за каждый день ответчик обязан выплатить компенсацию за задержку выплат в размере 38,61 руб. (0,075 (ставка рефинансирования)/150х 77226, 77 руб.
Просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате, денежной компенсации за отпуск и выходное пособие в размере 77226,77 руб., денежную компенсацию за задержку выплат начиная с 07.03.2023 по день вынесения решения суда (38,61 руб. за день) и компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.
В судебном заседании истица ФИО1 поддержала заявленные требования о взыскании задолженности по заработной плате в размере 73326,77 руб., с учетом выплаченных 3900 рублей в марте и апреле 2023 года, денежной компенсации за задержку выплат начиная с 07.03.2023 по день вынесения решения суда (38,61 руб. за день), всего за 57 дней и компенсации морального вреда в размере 5000 рублей.
Представители ответчиков – ООО ПФ «Инзенский ДОЗ», временный управляющий Булка А.А., извещенные о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились.
Из представленного отзыва ООО ПФ «Инзенский ДОЗ» следует, что с суммой исковых требований ФИО1 не согласны,, т.к. Обществом была перечислена сумма 2000 рублей, задолженность составляет 75226,77 руб.
В части размера выплаты компенсации за несвоевременную выдачу расчета за февраль, март 2023 года, просит снизить, а в части компенсации морального вреда отказать, так как в связи со сложной экономической ситуацией, которая сложилась, был полностью запрещен экспорт продукции из России. Полагают, что наличие указанных форс-мажорных обстоятельств не позволило ООО ПФ «Инзенский ДОЗ» произвести в полном объеме и в сроки выплату заработной платы работникам Ранее ООО ПФ «Инзенский ДОЗ» подобных нарушений никогда не допускало.
Заслушав истца, исследовав материалы гражданского дела, судья приходит к следующему.
Согласно ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
В силу ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно записям в трудовой книжке, ФИО1 27.02.2004 принята в цех №1 сортировщицей (пр. 9-к от 24.02.2004)
06.03.2023 трудовой договор расторгнут в связи с сокращением штата работников организации (п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ)
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст.136 ТК РФ).
В соответствии с приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником ФИО1 от 6 марта 2023 трудовой договор расторгнут в связи с сокращением численности работников организации в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
В судебном заседании установлено, что ФИО1 начислено и не выплачено на день увольнения 77226 руб. 77 коп.
С учетом произведенной выплаты задолженность составила 73326 руб. 77 коп.
Суд соглашается с указанным расчетом, от ответчика каких-либо возражений не поступило.
В суде установлено и не оспаривается сторонами, что выплата указанных начислений в установленные трудовым законодательством сроки не произведена.
При таких обстоятельствах, в соответствии с произведенными выплатами с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 73326 руб. 77 коп.
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Согласно части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Таким образом, подлежит взысканию компенсация за период с 07.03.2023 по 02.05.2023 в размере 2200 руб. 77 ( 38,61 руб. за день х57 дн.).
Оснований для уменьшения указанной суммы не имеется. Задолженность ответчиком не была погашена своевременно в установленные законом сроки.
Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В абзаце четвертом пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 22 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работника, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку установлено, что ответчиком были нарушены трудовые права ФИО1, не начисление и невыплата своевременно причитающихся денежных средств лишило ее возможности своевременно распорядиться денежными средствами для удовлетворения своих потребностей, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию также компенсация морального вреда.
Исходя из обстоятельств дела, необходимости обращения в суд за защитой нарушенного права, объема и характера причиненных истцу нравственных и физических страданий, суд полагает необходимым снизить размер заявленной компенсации до 3000 рублей.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 2765 руб. 82 коп. (2465 руб. 82 коп. и 300 руб., т.к. требования заявлены имущественного и неимущественного характера.
На сновании изложенного, руководствуясь ст.ст.56, 194-198 ГПК РФ, судья
решил а :
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Производственная фирма «Инзенский деревообрабатывающий завод» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате при увольнении в размере 73326 руб. 77 коп., компенсацию в размере 2200 руб. 77 коп., компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, всего 78527 (семьдесят восемь тысяч пятьсот двадцать семь) рублей 54 коп.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Производственная фирма «Инзенский деревообрабатывающий завод» в доход муниципального образования «Инзенский район» государственную пошлину в размере 2765 (две тысячи семьсот шестьдесят пять ) руб. 82 коп.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Инзенский районный суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья