2-1-287/2023
57RS0014-01-2022-002079-36
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
10 марта 2023 года г. Мценск
Мценский районный суд Орловской области в составе:
председательствующего судьи Тульской С.Г.,
с участием предстаивтеля истца адвоката Овчинниковой О.П.,
при ведении протокола секретарем судебного заседания Соловьевой С.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Мценского районного суда гражданское дело по иску ФИО1 к Частному учреждению дополнительного профессионального образования «Среда Обучения» о взыскании невыплаченной зарплаты,
установил:
ФИО1 обратилась в суд с иском к Частному учреждению дополнительного профессионального образования «Среда Обучения» о взыскании невыплаченной зарплаты.
В обоснование указано, что 08.11.2022 между истцом и Частным учреждением дополнительного профессионального образования «Среда Обучения» был заключен трудовой договор на неопределенный срок в соответствии с которым она принята на работу на должность руководителя в отдел приема абитуриентов. По договору оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени, оклад составлял 115 000 рублей, хотя фактически размер зарплаты составлял большую сумму, чем предусмотрено оклад. На момент увольнения у работодателя перед истцом сложилась задолженность в сумме 515 601 рубль. Остаток долга на момент обращения в суд составил 343 735 рублей.
С учетом уточнения требований просит взыскать в свою пользу с ответчика задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 343 735 рублей; компенсацию за нарушение установленного срока выплат в размере 42 293 рубля; компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей расходы по услугам представителя в размере 30 500 рублей.
В судебном заседании истец ФИО1 не явилась. О слушании дела извещена надлежаще. Причина неявки суду не известна.
Представитель истца адвокат Овчинникова О.П. исковые требования в уточенном варианте поддержала по доводам, указанным в иске.
Представитель ответчика Частного учреждения дополнительного профессионального образования «Среда Обучения» в судебное заседание не явился. О слушании дела извещена надлежаще. В соответствии письменными возражениями просит в удовлетворении иска отказать, указав, что требование по невыплате денежных средств, не относящихся к зарплате. Не подлежат удовлетворению, так как 343 735 рублей являются мотивационными выплатами.
Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно части первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из материалов дела следует, что 08.11.2021 ФИО1 принята на работу в отдел приема абитуриентов Частного учреждения дополнительного профессионального образования «Среда Обучения» на должность руководителя.
15.09.2022 уволена ФИО1 по собственному желанию на основании приказа № от 15.09.2022.
Трудовым договором предусмотрено, что ФИО1 выполняет трудовые обязанности дистанционно, вне места нахождения работодателя (п.п. 1.3).
Согласно условиям трудового договора истице установлена оплата труда пропорционально отработанному времени, исходя из оклада по полной ставке 115 000 рублей в месяц. Заработная плата выплачивается наличными денежными средствами в кассе Организации либо в безналичном порядке на его счет в банке два раза в месяц. Даты выплат и порядок выплат определяются «Правилами внутреннего трудового распорядка»: первого и пятнадцатого числа месяца (п.5 трудового договора).
При таких обстоятельствах, датой выплаты заработной платы ФИО1 в Частном учреждении дополнительного профессионального образования «Среда Обучения» следует считать 1-е число текущего расчетного месяца (первая часть заработной платы), и 15-е число месяца, следующего за расчетным месяцем (вторая часть заработной платы).
Истцом указано, что на момент увольнения перед ней сложилась задолженность в сумме 515 601 рубль. Ответчиком указанные суммы не оспорены. Более того, подтверждается перепиской ФИО1 с работодателем, которым добровольно установлен график выплат: по 1/3 от общей суммы - 18-го числа октября, ноября и декабря 2022 года, то есть по 71 867 рублей в месяц.
Так же из этой переписки за период с октября по декабрь усматривается, что со стороны ответчика были просрочки выплат по добровольно установленному сторонами графику.
С учетом поступивших истцу денежных средств в размере 48 982 рубля и 122 884 рубля 24.10.2022 и 08.11.2022 соответственно, задолженность составляет 343 735 рублей.
Приведенные истцом расчеты суд находит правильными, соответствующими требованиям Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», а так же в соответствии с «Правилами внутреннего трудового распорядка» и положениями трудового договора от 08.11.2021.
Как следует из возражений ответчика, сумму в размере 343 735 рублей он считает мотивационными выплатами.
Вместе с тем исходя из вышеприведенных норм, для расчета заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.
Поскольку в ходе рассмотрения дела установлено и ответчиком не представлено иных доказательств, что работодатель Частном учреждении дополнительного профессионального образования «Среда Обучения» осуществил выплату задолженности по заработной плате, то в пользу истца подлежат взысканию компенсация за по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 343 735 рублей.
В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, то есть начисленных, но не выплаченных работнику работодателем денежных сумм.
Поскольку коллективный договор между работодателем и работниками на предприятии не заключался, размер компенсации должен определяться в соответствии со ст. 236 ТК РФ.
При этом сумма денежной компенсации с 25.12.2022 по 27.02.2023 определяется по следующему расчету.
На 25.12.2022 установлена ключевая ставка Центрального банка Российской Федерации в размере 7,50 % годовых, поэтому за каждый день просрочки компенсация составит 7,50% / 150 = 0,05%.
Сумма компенсации за невыплату заработной платы за 25.12.2022 по 27.02.2023 составит:
343 735 х 0,05% х 65 дней = 11 171 рубль 39 копеек.
При этом остаток невыплаченной компенсации за невыплату зарплаты составляет 36 112 рублей, так как 27.01.2023 истцу погашена частично сумма в размере 19 353 рубля, в связи с чем общая сумма компенсации за задержку зарплаты составляет 47 283 рубля 39 копеек (36 112 рублей+11 171 рубль 39 копеек).
Таким образом, с ответчика необходимо взыскать в пользу истца проценты в связи с несвоевременной выплатой заработной платы в размере 47 283 рубля 39 копеек.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судом установлено, что ответчиком нарушены сроки выплаты истцу заработной платы. В результате указанных неправомерных действий Частного учреждения дополнительного профессионального образования «Среда Обучения» истцу был причинен моральный вред.
При определении подлежащей взысканию компенсации морального вреда суд, руководствуясь ст. 151 ГК РФ, исходит из конкретных обстоятельств данного дела; учитывает длительность невыплаты заработной платы; учитывает объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости.
С учетом изложенного суд считает требуемую истцом сумму компенсации морального вреда – 100 000 рублей завышенной и с учетом разумности и справедливости, соответствия характеру и объему причиненных нравственных страданий подлежащей удовлетворению в сумме 20 000 рублей.
В остальной части исковых требований суд считает необходимым отказать.
Согласно ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы.
ФИО1 заявлено о возмещении судебных расходов, состоящих из почтовых расходов.
В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
В соответствии со ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела относятся: суммы, подлежащие выплате свидетелям, экспертам, специалистам и переводчикам; расходы на оплату услуг переводчика, понесенные иностранными гражданами и лицами без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации; расходы на проезд и проживание сторон и третьих лиц, понесенные ими в связи с явкой в суд; расходы на оплату услуг представителей; расходы на производство осмотра на месте; компенсация за фактическую потерю времени в соответствии со статьей 99 настоящего Кодекса; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.
Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Как следует из материалов дела, подтверждается приложенными к иску квитанциями в связи с рассмотрением гражданского дела ответчиком истцом понесены почтовые расходы в размере 90 рублей 90 копеек.
Поскольку данные расходы ФИО1 были связаны с рассмотрением настоящего дела, суд полагает требования о взыскании почтовых расходов подлежащими удовлетворению в указанном размере.
В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Учитывая, что в соответствии с представленной квитанцией истцу были оказаны юридические услуги, суд приходит к выводу, что требования о возмещении судебных издержек в размере 30 500 рублей подлежат удовлетворению.
В связи с удовлетворением иска, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования г. Мценск госпошлина, от уплаты которой при обращении в суд истец был освобожден.
Руководствуясь ст. ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с Частного учреждения дополнительного профессионального образования «Среда Обучения» (ИНН <***> КПП 770701001 БИК 044525593) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 343 735 рублей; компенсацию за нарушение установленного срока выплат в размере 47 283 рубля 39 копеек; компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, потовые расходы в размере 90 рублей 90 копеек и расходы по услугам представителя в размере 30 500 рублей.
Обязать Частное учреждение дополнительного профессионального образования «Среда Обучения» произвести перечисление страховых взносов в ГУ – Отделение ПФ РФ по Орловской области на застрахованное лицо ФИО1, Дата года рождения, исходя из недовыплаченной заработной платы в размере 343 735 рублей.
В остальной части иска отказать.
Решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с Частного учреждения дополнительного профессионального образования «Среда Обучения» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования город Мценск в размере 7 410 рублей 18 копеек.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Орловский областной суд через Мценский районный суд Орловской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено 17 марта 2023 года.
Председательствующий С.Г. Тульская