Дело №2-1295/2025
УИД 42RS0015-01-2025-001424-43
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
01 июля 2025 года г. Новокузнецк
Заводской районный суд гор. Новокузнецка Кемеровской области в составе председательствующего судьи Дяченко Ю.Б.,
при секретаре судебного заседания Борисовой С.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Осинники в интересах ФИО1 к Акционерному обществу «Сибирская углепромышленная компания» о взыскании компенсации за несвоевременно выплаченные денежные средства, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор г. Осинники, действующий в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к ответчику, уточнив требования в порядке ст.39 ГПК РФ, просит взыскать с Акционерного общества ««Сибирская углепромышленная компания» в пользу ФИО1 компенсацию за несвоевременную выплату причитающихся работнику выплат в размере ... руб., компенсацию морального вреда ... рублей.
Свои требования мотивирует тем, что прокуратурой города в связи с обращением работника Акционерного общества «Сибирская углепромышленная компания» (далее-АО «СУПК») ФИО1 о нарушении его трудовых прав проведена проверка соблюдения указанной организацией трудового законодательства.
В ходе проверки установлено, что в соответствии с трудовым договором № от дата ФИО1 трудоустроен в АО «СУПК» в качестве водителя автомобиля. В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от дата работник переведен на должность помощника машиниста буровой установки № разряда. Трудовой договор расторгнут дата на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, т.е. по инициативе работника.
Согласно расчетных листов, предоставленных работодателем, истцу на день увольнения с учетом компенсации за неиспользованный отпуск и задержку зарплаты начислено ... рублей, из которых удержано в счет уплаты НДФЛ ... рублей.
Долг предприятия на день расчета составляет ... рублей с учетом сформировавшегося долга по заработной плате за предыдущие периоды.
Действия работодателя по невыплате заработной платы в день увольнения вышеуказанных работников являются незаконными, начисленные денежные средства подлежат взысканию с АО «СУПК».
Размер денежной компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику выплат составляет ... рублей (...*51 (количество дней задержки, начиная с дата. по дата)*1/150Х21%(ставка ЦБ РФ).
Поскольку незаконная невыплата заработной платы и иных сумм, причитающихся при расчете причинило нравственные и моральные страдания работникам, выразившиеся в их обеспокоенности от неопределенности возникшей ситуации и от невозможности обеспечить себе и своей семье достойную жизнь, необходимости обращаться в государственные органы за защитой своих прав, то на работодателя должна быть возложена обязанность денежной компенсации морального вреда с учетом требований разумности и справедливости.
Обращение прокурора в защиту конкретного гражданина обусловлено наличием его заявления с просьбой защитить его трудовые права.
Представитель истца помощник прокурора г.Осинники Кемеровской области Савичева М.С., действующая на основании поручения, в судебном заседании на удовлетворении заявленных требований, с учетом их уточнения, настаивала, просила их удовлетворить, суду пояснила, что согласно предоставленным ответчиком сведениям оплата была произведена истцу дата. На дату увольнения возникла задолженность в размере ... руб. В расчетных листах была рассчитана компенсация за неиспользованный отпуск. Был предоставлен расчетный лист за дата. Довод ответчика, что компенсация рассчитана по дата. ничем не подтверждается, поэтому расчет задолженности по компенсации рассчитывают с дата по дата Расчет, предоставленный ответчиком, считается программой, но вводные данные вносит человек, и в данном случае вводные данные ошибочны. Также просят взыскать компенсацию морального вреда. Просят взыскать компенсацию в размере ... руб. и ... –компенсацию морального вреда.
Истец ФИО1 в судебном заседании на удовлетворении заявленных требований с учетом их уточнения настаивал, просил удовлетворить, суду пояснил, что у него семья, дети. Очень переживал, что не хватало денег. Ему перевели один только платеж в размере ...
Представитель ответчика АО "Сибирская углепромышленная компания" ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании против удовлетворения заявленных требований возражала, суду пояснила, что ... руб. складывается из оплаты труда, компенсации за неиспользованные отпуска. У них считает программа, не бухгалтеры вручную. Поэтому у них суммы разнятся. Выплатили только компенсацию, рассчитанную до дата. Компенсацию отпуска не перевели истцу. Составили расчет. Размер возмещения денежных средств истцу составил ... руб., который состоит из компенсации отпуска в размере ... руб., а также компенсации в размере ....
Представитель третьего лица Государственная инспекция труда в Кемеровской области –Кузбассе в судебное заседание не явился, о дате судебного заседания извещены надлежащим образом, о причине неявки не сообщили.
Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Статьей 37 Конституции РФ предусмотрено, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Судом установлено, что истец с дата по дата состоял в трудовых отношениях с АО «СУПК». С дата. по дата. был трудоустроен в качестве водителя автомобиля, с дата. переведен на должность помощника машиниста буровой установки № 5 разряда, что подтверждается трудовым договором № от дата, дополнительным соглашением к трудовому договору от дата, приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от дата, а также заявлением ФИО1 об увольнении по собственному желанию (л.д.20-26).
Согласно расчетных листов, предоставленных работнику работодателем, ФИО1 на день увольнения с учетом выходного пособия, оплаты простоя, компенсации за задержку заплаты и отпуска начислено ... руб., из которых удержано в счет уплаты НДФЛ ... руб.(л.д.27).
Долг предприятия на день расчета составляет ... руб. с учетом сформировавшегося долга по заработной плате за предыдущие периоды.
Согласно справке АО «СУПК» от дата., АО «СУПК» погасило задолженность по заработной плате перед ФИО1 в сумме ... (платежное поручение № от дата) в том числе:
- оплата труда, компенсация отпуска при увольнении - ...
- компенсация за несвоевременную выплату заработной платы - ... (л.д.59,65).
Таким образом, в настоящее время задолженность по заработной плате перед работником ФИО1 в размере ... погашена работодателем в полном объеме.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Со стороны ответчика, в день увольнения истца, расчет по заработной плате в полном объеме не произведен, в связи с чем, со стороны ответчика перед данным работником имеется задолженность по выплате заработной платы и иным выплатам в том числе компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работникам выплат.
В ходе рассмотрения дела со стороны ответчика истцу дата. произведена выплата задолженности по оплате труда, компенсация отпуска при увольнении в сумме ... руб., компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в сумме ... руб., в связи с чем представлена справка о погашении задолженности от дата, а также платежное поручение № (л.д.58).
Также факт погашения задолженности по заработной плате и иным выплатам со стороны ответчика перед истцом в судебном заседании подтвержден прокурором г. Осинники и истцом.
С учетом уточнения требований, истец просит взыскать компенсацию за несвоевременную выплату причитающихся работнику выплат, компенсацию морального вреда.
Из показаний представителя ответчика следует, что они выплатили только компенсацию, рассчитанную до дата. – день выплаты заработной платы, однако данная сумма в расчетном листке не отображена (л.д.27 оборот).
Истцом представлен расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, в соответствии со ст. 236 ТК РФ с дата по дата на сумму ... руб. (...*64*1/150*21%).
В связи с отсутствием в расчетном листке за дата. суммы компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд принимает расчет истца, который судом проверен и признан арифметически верным.
Таким образом, с учетом положений ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация в сумме ....
Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Ст. 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч. 1).
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч. 2).
Ст. 1101 ГК РФ предусмотрено, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме, при этом размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда; при определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
При этом, учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору.
Из разъяснений, изложенных в п. 25 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.11.2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", следует, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из ст. ст. 151, 1101 ГК РФ, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.
С учетом обстоятельств дела, неправомерных действий ответчика, выразившихся в задержке выплаты истцу причитающихся денежных средств, длительности периода задержки, суд полагает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере ... руб., что соответствует степени причиненных истцу нравственных страданий, отвечает требованиям разумности и справедливости, оснований для уменьшения или увеличения размера компенсации не усматривает.
В соответствии с ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Таким образом, поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче настоящего иска в суд, на основании ст. 103 ГПК РФ и п.п.1 п.1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика Акционерного общества "Сибирская углепромышленная компания" подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере ... руб. (... руб. (по требованию имущественного характера) + ... руб. (по требованию о компенсации морального вреда).
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора г. Осинники в интересах ФИО1 удовлетворить.
Взыскать с Акционерного общества "Сибирская углепромышленная компания" (ОГРН №) в пользу ФИО1, дата года рождения, уроженца ... (паспорт серии №) компенсацию за несвоевременную выплату причитающихся работнику выплат в размере ... рублей, компенсацию морального вреда в размере ... рублей.
В удовлетворении исковых требований о компенсации морального вреда в большем размере отказать.
Взыскать с Акционерного общества "Сибирская углепромышленная компания" (ОГРН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере ... рублей.
Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд через Заводской районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме – 08.07.2025.
Судья Ю.Б. Дяченко