РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
09 апреля 2025 года адрес
Лефортовский районный суд адрес
в составе председательствующего судьи Игониной О.Л.,
при секретаре судебного заседания фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 02-2587/2025 (УИД 77RS0014-02-2024-023018-42) по иску ФИО1 к АНО «ТВ-Новости» о взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
истец обратилась в суд с настоящими исковыми требованиями к ответчику, ссылаясь на то, что между ней и АНО «ТВ-Новости» заключен гражданско-правовой договор № 41/03-гр-1 от 04.03.2019, согласно которому истец обязалась выполнить работы по написанию информационных текстовых сообщений на русском языке о событиях, происходящих на территории стран всего мира для сайта заказчика, общая стоимость работ по договору не может превышать сумма, стоимость работ по написанию одного сообщения составляет сумма Срок действия договора с 04.03.2019 по 03.06.2019. В дальнейшем в соответствии с дополнительными соглашениями срок договора неоднократно продлевался, последний раз – до 03.10.2023. Решением Лефортовского районного суда адрес от 21.12.2023, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 18.09.2024, удовлетворены исковые требования ФИО1 к АНО «ТВ-Новости» об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку. Суд признал отношения, вытекающие из гражданско-правового договора № 41/03-гр-1 от 04.03.2019 между ФИО1 и АНО «ТВ-Новости», трудовыми с 04.03.2019, обязал АНО «ТВ-Новости» заключить с ФИО1 трудовой договор и внести в трудовую книжку запись о приеме на работу, однако вплоть до 14.02.2025 ответчик истца к работе не допускал, лишь 14.02.2025 в адрес истца поступило уведомление о выходе на работу и заключении трудового договора, фактически трудовой договор подписан сторонами 19.02.2025, в связи с чем в период с 01.09.2023 (даты, когда истцу перестали поручать выполнение работы и допускать до работы) по 14.02.2025 истец была незаконно лишена возможности трудиться. Кроме того, истцу не выплачена заработная плата за период июль-август 2023 года.
Основываясь на изложенном, истец просит суд взыскать с АНО «ТВ-Новости» средний заработок за время вынужденного прогула за период с 01.09.2023 по 14.02.2025 в размере сумма, задолженность по заработной плате за период июль-август 2023 года в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма
В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, реализовала свое право на участие через представителя по доверенности фио которая заявленные исковые требования поддержала.
Представитель ответчика АНО «ТВ-Новости» по доверенности – фио в судебное заседание явился, представил письменные возражения на иск.
Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, с учетом требований ст. 56 ГПК РФ и по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.
В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Исходя из положений ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В силу ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного увольнения работника.
В соответствии с ч. 2 ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Согласно ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных Трудовым кодексом российской Федерации, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, между истцом и АНО «ТВ-Новости» заключен гражданско-правовой договор № 41/03-гр-1 от 04.03.2019, согласно которому истец обязалась выполнить работы по написанию информационных текстовых сообщений на русском языке о событиях, происходящих на территории стран всего мира для сайта заказчика, общая стоимость работ по договору не может превышать сумма, стоимость работ по написанию одного сообщения составляет сумма Срок действия договора с 04.03.2019 по 03.06.2019.
В дальнейшем в соответствии с дополнительными соглашениями срок договора неоднократно продлевался, последний раз – до 03.01.2024 в соответствии с дополнительным соглашением от 29.09.2023, общая стоимость работ по договору не может превышать сумма, стоимость работ по написанию одного сообщения составляет сумма
Из материалов дела следует, что работы истцом выполнялись в соответствии с графиком смен с 8:00 до 20:00 или с 10:00 до 22:00, 4 рабочих дня, 4 выходных, т.е. работа носила сменный характер и соответствовала положениям ст. 103 ТК РФ.
Также истцу ежемесячно выплачивалась фиксированная заработная плата (независимо от количества написанных сообщений), что подтверждается справками 2-НДФЛ за 2019-2023 гг., на истца была оформлена корпоративная сим-карта, зарегистрированная через портал государственных услуг, т.е. работодателем обеспечивались условия труда, работа выполнялась истцом лично.
Решением Лефортовского районного суда адрес от 21.12.2023, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 18.09.2024, удовлетворены исковые требования ФИО1 к АНО «ТВ-Новости» об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку. Суд признал отношения, вытекающие из гражданско-правового договора № 41/03-гр-1 от 04.03.2019 между ФИО1 и АНО «ТВ-Новости», трудовыми с 04.03.2019, обязал АНО «ТВ-Новости» заключить с ФИО1 трудовой договор и внести в трудовую книжку запись о приеме на работу.
Однако вплоть до 14.02.2025 ответчик истца к работе не допускал, доказательств обратного материалы дела не содержат, уведомлений о необходимости явиться на работу и подписать трудовой договор ответчик истцу не направлял, лишь 14.02.2025 в адрес истца поступило уведомление АНО «ТВ-Новости»о выходе на работу и заключении трудового договора, фактически трудовой договор подписан сторонами 19.02.2025, в связи с чем в период с 01.09.2023 (даты, когда истцу перестали поручать выполнение работы и допускать до работы) по 14.02.2025 истец была незаконно лишена возможности трудиться, в связи с чем суд полагает, что имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца среднего заработка за время вынужденного прогула за вышеуказанный период.
Определяя среднедневной заработок истца, суд не может согласиться с расчетом ответчика, выполненным по правилам, применяемым в соответствии с постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" в отношении оплаты отпуска. Общая сумма заработка истца за период с 01.09.2022 по 31.09.2023 (12 месяцев, предшествующих периоду вынужденного прогула) составила сумма, при графике 4 рабочих дня, 4 выходных, учитывая отсутствие рабочих дней у истца в январе 2023 года число рабочих дней составит 167, в связи с чем среднедневной заработок – сумма Период вынужденного прогула с 01.09.2023 по 14.02.2025 при графике истца – 266 рабочих дней, средний заработок за время вынужденного прогула составит сумма, но в пределах заявленных требований суд взыскивает с ответчика сумма
В части требований о взыскании задолженности по заработной плате за период июль-август 2023 года в размере сумма суд соглашается с доводами ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд, установленного ст. 392 ТК РФ, поскольку в соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ установленный законом срок выплат – не позднее 15.08.2023 и 15.09.2023 соответственно, в суд с иском ФИО1 обратилась 12.12.2024, т.е. с пропуском установленного законом годичного срока.
Поскольку судом установлен факт нарушения прав истца как работника, суд в соответствии со ст. 237 ТК РФ приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании компенсации морального вреда в размере сумма Данный размер компенсации, по мнению суда, соответствует требованиям разумности и справедливости, а также характеру и степени нарушений прав истца работодателем.
Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования ФИО1 к АНО «ТВ-Новости» о взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с АНО «ТВ-Новости» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула за период с 01.09.2023 по 14.02.2025 в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма
В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований отказать.
Взыскать с АНО «ТВ-Новости» государственную пошлину в доход бюджета субъекта Российской Федерации - города федерального значения Москва – в размере сумма
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Лефортовский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Мотивированное решение составлено 27 июня 2025 года.
Судья: О.Л. Игонина