№
26RS0№-68
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
30 октября 2023 года <адрес>
Октябрьский районный суд <адрес> края
в составе:
председательствующего судьи Строгановой В.В.,
при секретаре судебного заседания ФИО2,
с участием помощника прокурора <адрес> ФИО5, представителя истца ФИО1 – ФИО4, представителя ответчика государственного бюджетного учреждения культуры <адрес> «Ставропольская государственная филармония» ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к государственному бюджетному учреждению культуры <адрес> «Ставропольская государственная филармония» о признании увольнения незаконным и восстановления на работе,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к государственному бюджетному учреждению культуры <адрес> «Ставропольская государственная филармония» (ГБУК СК «Ставропольская государственная филармония») о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе.
В обоснование заявленных требований в иске указано, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком ГБУК СК «Ставропольская государственная филармония» заключен срочный трудовой договор №-тд, в соответствии с п. 1 и п. 3 которого истцу предоставлена работа по должности художественный руководитель детской филармонии.
В трудовой договор включен п. 5, в соответствии с которым данный трудовой договор заключен на определенный срок по ДД.ММ.ГГГГ (до окончания концертного сезона) на основании абз. 7 ч. 2 ст. 59 ТК РФ.
ДД.ММ.ГГГГ истцом на имя директора ГБУК СК «Ставропольская государственная филармония» сдано заявление о том, что положения п. 5 трудового договора №-тд противоречит действующему законодательству, в связи с чем, трудовой договор необходимо признать бессрочным и оформлением соответствующих изменений.
Приказом директора ГБУК СК «Ставропольская государственная филармония» №-лс от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор №-тд от ДД.ММ.ГГГГ расторгнут на основании п. 5 указанного трудового договора и п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Полагает, что расторжение трудового договора №-тд от ДД.ММ.ГГГГ является незаконным и истец подлежит восстановлению в ранее занимаемой должности.
На основании изложенного, просит суд: признать незаконным приказ директора ГБУК СК «Ставропольская государственная филармония» №-лс от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора №-тд от ДД.ММ.ГГГГ; обязать ГБУК СК «Ставропольская государственная филармония» восстановить ФИО1 в должности художественного руководителя детской филармонии ГБУК СК «Ставропольская государственная филармония», заключив бессрочный трудовой договор.
Определением от ДД.ММ.ГГГГ, отраженным в протоколе судебного заседания, в порядке ст. 45 ГПК РФ, привлечена прокуратура <адрес>, в порядке ст. 47 ГПК РФ, привлечена Государственная инспекция труда в <адрес>.
Истец ФИО1, извещенная надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, её представитель ФИО4 в судебном заседании поддержал доводы искового заявления, просил его удовлетворить в полном объеме. Полагал, что указание в трудовом договоре об окончании концертного сезона является незаконным предлогом для заключения срочного трудового договора, доказательств невозможности заключения с истцом бессрочного трудового договора ответчиком не представлено.
Представитель ответчика ГБУК СК «Ставропольская государственная филармония» ФИО3 исковые требования не признала, просила отказать в удовлетворении заявленных исковых требований по доводам, указанным в возражениях на исковое заявление.
Представитель Государственной инспекции труда в <адрес>, извещенный надлежащим образом, в судебное заседание не явился, причина неявки суду неизвестна.
В судебном заседании помощник прокурора <адрес> ФИО5 полагала, что оснований для восстановления истца на работе не имеется, в связи с чем исковые требования удовлетворению не подлежат.
С учетом положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд, с учетом мнения сторон, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.
Суд, выслушав мнение сторон, исследовав материалы дела, приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований, по следующим основаниям.
В соответствии со ст. ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон, как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.
Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (часть 1 статьи 55 ГПК РФ).
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абз. 2 ч. 1 ст. 21 ТК РФ).
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Статьей 58 ТК РФ предусмотрено, что срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
Согласно п. 6 ч. 2 ст. 59 ТК РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Согласно разъяснениям, данным в п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (ч. 2 ст. 58, ч. 1 ст. 59 ТК РФ). В соответствии с частью второй статьи 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 ТК РФ), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.
На основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ допускается прекращение трудового договора в связи с истечением срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса).
В силу ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Как усматривается из материалов дела и установлено судом, истец ФИО1 состояла в трудовых отношениях с работодателем государственное бюджетное учреждение культуры <адрес> «Ставропольская государственная филармония».
Согласно срочного трудового договора №-тд от ДД.ММ.ГГГГ работник ФИО1 принимается на работу в государственное бюджетное учреждение культуры <адрес> «Ставропольская государственная филармония» на должность художественный руководитель структурного подразделения детская филармония. (л.д. 180-187).
Как следует из п. 4 срочного трудового договора №-тд от ДД.ММ.ГГГГ настоящий договор заключается на определенный срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации.
Уведомлением об увольнении в связи с истечением срока действия трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 была извещена об истечении срока трудового договора №-тд, заключенного ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 176).
Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ГБУК СК «Ставропольская государственная филармония» №-лс от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора с истцом ФИО6 прекращено ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. (л.д. 179).
Согласно срочного трудового договора №-тд от ДД.ММ.ГГГГ работник принимается на работу в государственное бюджетное учреждение культуры <адрес> «Ставропольская государственная филармония» на должность художественный руководитель структурного подразделения детская филармония. (д.<адрес>).
Как следует из п. 5 срочного трудового договора №-тд от ДД.ММ.ГГГГ настоящий договор заключается на определенный срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (до окончания концертного сезона), абз. 7 ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации.
Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к срочному трудовому договору №-тд от ДД.ММ.ГГГГ в трудовой договор с работником внесены изменения.
Пункт 16 раздела IV трудового договора изложен в следующей редакции:
16. Работнику устанавливается:
- продолжительность рабочей недели 30 часов;
- количество выходных дней в неделю: 1 (воскресенье);
- продолжительность ежедневной работы: понедельник-пятница – 5 час. 20 мин; суббота – 4 часа (время начала и окончания работы регулируется графиком концертов и выступлений детской филармонии).
Подпункт 1 пункта 22 раздела V изложен в следующей редакции:
1) должностной оклад (ставка заработной платы) на 0,75 ставки составляет 12825,00 рублей в месяц в соответствии со штатным расписанием. (л.д. 215).
Уведомлением об увольнении в связи с истечением срока действия трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 была извещена об истечении срока трудового договора 01/23-тд, заключенного ДД.ММ.ГГГГ. Согласно примечания к уведомлению «работник отказался знакомится с уведомлением, уведомление зачитано работнику вслух ДД.ММ.ГГГГ, о чем составлен акт № от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 36).
Копия уведомления направлена почтой работнику ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается отслеживанием почтового отправления с почтовым идентификатором ЕЕ081846093RU. (л.д. 159).
Согласно акта № об отказе работника подписать уведомление от ДД.ММ.ГГГГ, в 14 ч. 25 мин., специалист по персоналу ФИО7, в присутствии специалиста в сфере закупок ФИО8, заведующего билетными кассами ФИО9, ознакомила (прочла вслух) художественного руководителя детской филармонии ФИО1 с уведомлением № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении срочного трудового договора №-тд, заключенного ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 35).
В соответствии с актом № о фиксации времени нахождения на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ, составленного в 17 ч. 30 мин. начальником отдела кадров ФИО10, в присутствии юрисконсульта административно-управленческого персонала ФИО3, специалиста по персоналу ФИО7, художественный руководитель детской филармонии ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ присутствовала на рабочем месте с 14 ч. 21 мин. по 14 ч. 27 мин. (6 минут). (л.д. 34).
В связи с отсутствием на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направлено уведомление № от ДД.ММ.ГГГГ о необходимости предоставить письменные объяснения в течение 2-х рабочих дней. (л.д. 33).
Копия уведомления направлена почтой работнику ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается отслеживанием почтового отправления с почтовым идентификатором <данные изъяты>. (л.д. 160).
Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ГБУК СК «Ставропольская государственная филармония» №-лс от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора с истцом ФИО1 прекращено ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. (л.д. 31).
В соответствии с примечанием к приказу, «ознакомить с приказом работника невозможно, в связи с его фактическим отсутствием по причине, со слов работника, нетрудоспособности в день увольнения 07.07.2023».
Экземпляр приказа и записка-расчет направлены работнику почтой, что подтверждается кассовым чеком от ДД.ММ.ГГГГ, РПО 35500685003427. (л.д. 162).
Государственной инспекцией труда в <адрес>, в связи с поступившим ДД.ММ.ГГГГ заявлением ФИО1 о проверке обоснованности заключения с ней срочного договора, была проведена проверка.
По результатам проверки в адрес ГБУК СК «Ставропольская государственная филармония» направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований от ДД.ММ.ГГГГ №-ОБ/12-23327-И/42, в связи с бездействием ГБУК СК «Ставропольская государственная филармония» в части нарушения трудовых прав работника, выразившихся в прекращении срочного трудового договора №-тд от ДД.ММ.ГГГГ без предупреждения работника в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения. (л.д. 206-207).
В ответе на обращение от ДД.ММ.ГГГГ №-ОБ/10-1324-ОБ/42 Государственная инспекция труда информировала ФИО1 о том, что достоверность сведений о нарушении трудовых прав, изложенных в обращении, частично подтвердились, так как о прекращении трудового договора №-тд от ДД.ММ.ГГГГ, согласно уведомления № от ДД.ММ.ГГГГ истец предупреждена за два календарных дня до увольнения, т.е. менее чем за три календарных дня до увольнения, чем нарушены требования ч. 1 ст. 79 ТК РФ. В остальной части доводы обращения ФИО1 не нашли своего подтверждения. (л.д. 188-190).
Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 ТК РФ, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.
Обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе условия о дате начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом (абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
В статьях 58, 59 ТК РФ закреплены правила заключения срочных трудовых договоров.
Трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным кодексом и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 58 ТК РФ).
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 данного кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч. 2 ст. 58 ТК РФ).
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 3 ст. 58 ТК РФ).
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).
В части 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации закреплен перечень случаев, когда срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон. Среди них - возможность заключения срочного трудового договора по соглашению сторон с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (абз. 7 ч. 2 ст. 59 ТК РФ).
Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № с учетом мнения трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений утвержден перечень профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, предусматривающий в том числе должность художественного руководителя (пункт 183 названного перечня).
Пунктом 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что истечение срока трудового договора (ст. 79 Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора.
Статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации определяет порядок прекращения срочного трудового договора.
В силу ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании заключенного с ним трудового договора, условия которого работник и работодатель должны соблюдать. К числу обязательных условий трудового договора относится срок его действия. Трудовой договор с работником может заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок - не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
По общему правилу срочные трудовые договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами. Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрены случаи, когда срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон, в частности, по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с творческими работниками концертных организаций.
Истечение срока трудового договора относится к числу оснований для прекращения трудовых отношений. При этом, по смыслу положений ст. 79 ТК РФ, одного факта истечения срока действия трудового договора недостаточно для прекращения действия трудового договора, этот факт должен быть дополнен соответствующим волеизъявлением либо работника, либо работодателя. Если прекращение трудового договора вызвано волеизъявлением работодателя, работодатель обязан предупредить работника в письменной форме о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия не менее чем за три календарных дня до увольнения (за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время выполнения обязанностей отсутствующего работника). Однако в тех случаях, когда срок трудового договора истек, но ни одна сторона этого договора, ни работник, ни работодатель, не потребовала его расторжения, а работник продолжает выполнять трудовые функции по трудовому договору и после истечения установленного в трудовом договоре срока, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, и последующее его прекращение возможно лишь на общих основаниях, то есть работодатель не вправе расторгнуть с работником трудовой договор в связи с истечением его срока в случае, если он не выразил своего желания прекратить трудовые отношения с работником до истечения срока трудового договора, а работник продолжает работу и после истечения срока трудового договора. Такое правовое регулирование направлено на учет интересов работников при продолжении исполнения ими трудовых обязанностей за пределами определенного условиями трудового договора срока его действия.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что основания для увольнения истца ФИО1 по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации у работодателя имелись, оно произведено с соблюдением требований ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку, заключая срочный трудовой договор, истец ФИО1 знала о его срочном характере, а также о том, что срок срочного трудового договора и о предстоящем увольнении истец ФИО1 уведомлялась надлежащим образом в установленный законом срок.
Кроме того, в разделе адрес, реквизиты и подписи сторон в срочном трудовом договоре №-тд от ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1, а также в последующем срочном трудовом договоре №-тд от ДД.ММ.ГГГГ, ставя свою подпись, подтвердила свою осведомленность и согласие на то, что трудовые отношения с ней установлены на условиях срочного трудового договора, в связи со срочным характером договора с работодателем ГБУК СК «Ставропольская государственная филармония».
Стороной истца, в обоснование своих доводов искового заявления указано, что в трудовом договоре не указаны причины невозможности заключения с ФИО1 бессрочного трудового договора, в трудовом договоре срок окончания трудового договора определен ДД.ММ.ГГГГ, как окончание концертного сезона, однако никаких документов, определяющих момент окончания концертного сезона, и как следствие, необходимость окончания трудового договора в судебном заседании не представлено.
Приложением № к коллективному договору на период 2021-2023 г. определена норма выступлений коллектива детской филармонии, а именно 55 выступлений в год. (л.д. 110).
Приказов или иных локальных нормативно-правовых актов, определяющих начало и конец концертного сезона, в ГБУК СК «Ставропольская государственная филармония» не имеется, что, также, подтвердила в судебном заседании представитель ответчика ФИО3, учреждение в этой части руководствуется приказами об установлении цен на билеты концертного зала и выездные концерты на новый концертный сезон (приказ № о/д от ДД.ММ.ГГГГ, № о/д от ДД.ММ.ГГГГ). (л.д. 69-70).
Однако суд не может согласиться с доводами стороны истца о том, что ответчиком, в нарушение ст. 58 ТК РФ, не указаны причины невозможности заключения с ФИО1 бессрочного трудового договора, поскольку ответчиком, кроме ссылки на концертный сезон, в п. 5 оспариваемого трудового договора указано, что настоящий трудовой договор заключается на определенный срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на основании абзаца 7 части 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно как с творческим работником концертных организаций.
Надлежащих и достаточных доказательств, с достоверностью свидетельствующих о принуждении истца со стороны ответчика к заключению именно срочных трудовых договоров №-тд от ДД.ММ.ГГГГ, №-тд от ДД.ММ.ГГГГ, представлено не было, истец ФИО1 подписывала срочные трудовые договора №-тд от ДД.ММ.ГГГГ, №-тд от ДД.ММ.ГГГГ без каких-либо замечаний и возражений, в том числе и в части срока его заключения, при этом у работодателя имелись предусмотренные законом основания для расторжения срочных трудовых договоров. Окончательный расчет при увольнении истца произведен. Порядок и процедура увольнения со стороны работодателя были соблюдены.
На основании вышеизложенного, суд, руководствуясь положениями ст. ст. 57 - 59, 77, 79 Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирующих обязательные условия трудового договора, основания заключения срочного трудового договора и порядок его расторжения, приходит к выводу о том, что с ФИО1, как творческим работником, в силу положений абз. 7 ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации, Перечня профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, имелись основания для заключения с ней срочных трудовых договоров по соглашению сторон.
Принимая во внимание правомерность заключения срочных трудовых договоров с истцом и отсутствие правовых оснований для признании права на работу истца ФИО1 у ответчика на должности художественного руководителя детской филармонии на условиях бессрочного трудового договора, исковые требования ФИО1 к ГБУК СК «Ставропольская государственная филармония» о признании приказа директора ГБУК СК «Ставропольская государственная филармония» №-лс от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора №-тд от ДД.ММ.ГГГГ незаконным, о восстановлении на работе подлежат оставлению без удовлетворения.
Руководствуясь ст.ст. 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к государственному бюджетному учреждению культуры <адрес> «Ставропольская государственная филармония» о признании незаконным приказа директора ГБУК СК «Ставропольская государственная филармония» №-лс от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора №-тд от ДД.ММ.ГГГГ; о возложении обязанности на ГБУК СК «Ставропольская государственная филармония» восстановить ФИО1 в должности художественного руководителя детской филармонии ГБУК СК «Ставропольская государственная филармония», заключив бессрочный трудовой договор – оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд <адрес> в течение месяца со дня вынесения решения.
Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья подпись В.В. Строганова