Решение по делу № 2-487/2025 от 24.03.2025 - о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации, возложении обязанности по выдачи трудовой книжки.

дело № 2-487/2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 марта 2025 года г. Смоленск

Смоленский районный суд Смоленской области

В составе:

председательствующего судьи Стеблевой И.Б.,

при секретаре (помощник судьи) Якушевой О.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску 1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Смоленская кровельная компания» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации, возложении обязанности по выдачи трудовой книжки,

установил:

Р 8, уточнив исковые требования, обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Смоленская кровельная компания» (далее ООО «Смоленская кровельная компания») о взыскании с ООО «Смоленская кровельная компания» в пользу истца (Р 8) невыплаченной заработной платы за фактически отработанное в 2024 году время в размере 25000 руб.; средней заработок за время вынужденного прогула за период с <дата> по <дата> в размере 104 808 руб.; проценты за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере 3636 руб.; обязать ООО «Смоленская кровельная компания» выдать истцу Р 8 ее трудовую книжку с записью об увольнении от <дата> по основаниям ст.80 ТК РФ; компенсации морального вреда в размере 30 000 руб. В обоснование иска указав, что истец на основании трудового договора, заключенного с ответчиком – ООО «Смоленская кровельная компания» от <дата> принята на работу в ООО «Смоленская кровельная компания» на должность «продавец-консультант» с окла<адрес> руб., что также частично подтверждается сведениями о трудовой деятельности, предоставленными истцу в электронном виде. Трудовой договор заключался между сторонами в письменной форме, однако экземпляр трудового договора работодателем истцу, как работнику предоставлен не был. <дата> в присутствии работника склада – 3 и покупателей/заказчиков магазина ответчика «Смоленская кровельная компания» 4, 5, 6 истцом написано и подано директору ООО «Смоленская кровельная компания» заявление об увольнении по собственному желанию с <дата>, после получения которого директор ответчика блокировала доступ истца к месту исполнения трудовой функции, а также в грубой форме сообщила, что истец уволена по отрицательной статье. С указанного времени и до момента обращения в суд истцу доступ на рабочее место блокирован, трудовая книжка не выдана, окончательный расчет ответчиком не осуществлен. По указанным нарушениям истец обратилась с жалобой в Государственную инспекцию по труду и занятости, однако <дата> получила письмо, согласно которого привлечение ответчика к ответственности во внесудебном порядке невозможно, разъяснено право обращения в суд. Задолженность ответчика по заработной плате перед истцом составляет 25 000 руб., задержка выдачи трудовой книжки является длящимся нарушением. Истец лишена возможности официально устроится на работу, и зарабатывать денежные средства, вынуждена постоянно искать подработки, которые как официальное трудоустройство не учитываются, отсутствуют отчисления в пенсионный фонд и не будут учитываться при определении общего трудового стажа. Истец имеет на содержании несовершеннолетнюю дочь. На основании изложенного, заявлены указанные выше требования.

Истец Р 8 и ее представитель 7 в судебном заседании заявленные требования поддержали по основаниям изложенным в иске, Р 8 также пояснила, что осуществляла трудовую деятельность в ООО «Смоленская кровельная компания» с 2018 года в магазине - офисе располагающегося по адресу: <адрес>; работала в должности продавца-консультанта, заработная плата составляла 25 тыс. руб. в месяц, рабочий день в 9 до 18-00, суббота с 10-00 до 15-00,; Заявление на увольнение мной написано и передано директору 9 <дата>; причиной увольнения по собственному желанию стало невозможность работать, руководство перестало привозить заказы, люди стали возмущаться, требовать заказы или возврат денег; в настоящее время склад- офис в <адрес> не работает с <дата>; направленные письма в адрес ответчика о выдачи трудовой книжки с указанием основания увольнения, возвращены, ответчиком не получаются; в декабре 2024 года приехала в офис, забрать трудовую книжку, но истцу ее так никто и не отдал; при увольнении расчет истцу за октябрь 2024 года не выплатили.

Представитель ответчика ООО «Смоленская кровельная компания» в судебное заседание не явился о времени и месте его проведения извещен своевременно и надлежащим образом, возражений относительно заявленных требований суду не представил, запросы суда о предоставлении документов в отношении истца, как работника, не исполнил.

Учитывая отсутствие возражений со стороны истца, судом определено рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства (ст.233 ГПК РФ).

Заслушав пояснение истца, ее представителя, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ определяющей общий порядок оформления прекращения трудового договора, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

Из материалов дела следует, что <дата> Р 8 принята на работу ООО «Смоленская кровельная компания» на должность продавец-консультант ООО СКК Рудня на основании приказа от <дата>, что подтверждается предоставленными сведениями о застрахованном лице Р 8 (л.д.33)

Согласно копии трудовой книжки Р 8 принята на работу в ООО «Смоленская кровельная компания» на должность продавец-консультант, последняя запись <дата> с указанием - продолжает работать, иных сведений представленная копия трудовой книжки не содержит.

Согласно сведениям из ЕГРЮЛ ООО «Смоленская кровельная компания» является действующим юридическим лицом, дата регистрации <дата>, генеральный директор – 9 (л.д.17-22).

<дата> Р 8 на имя генерального директора - 9 подано заявление об увольнении по собственному желанию с <дата> (л.д.8).

Из пояснений истца следует, что заявление об увольнении передано непосредственно лично директору ООО «Смоленская кровельная компания» 9, которая его забрала, с указанной даты – <дата>, офис, где осуществляла трудовую деятельность Р 8 закрыт, с указанной даты истица в обществе трудовую деятельность не осуществляет, однако работодателем не выдана ей трудовая книжка, она не ознакомлена с приказом об увольнении, расчет при увольнении работодателем с истцом не осуществлен.

Истец направила в адрес работодателя письмо с требованием выдать трудовую книжку и произвести расчет, которое вернулось в адрес истца без исполнения (л.д.35-37).

Р 8 обратилась с жалобой в Государственную инспекцию труда в Смоленской области, согласно ответа, по ее обращению должностным лицом, рассматривавшим жалобу, в адрес работодателя неоднократно направлялись запросы о предоставлении документов, которые ООО «Смоленская кровельная компания» так и не предоставлены, в адрес ООО «Смоленская кровельная компания» вынесено предостережение о недопустимости нарушения установленных законом требований, в частности выдачи трудовой книжки в день увольнения. Р 8 разъяснено право обратиться в суд..

Из выписки лицевого счета застрахованного лица Р 8 следует, что ООО «Смоленская кровельная компания» с <дата> предоставляет сведения в отношении Р 8, с <дата> по <дата> предоставлены сведения с указанием периода работы 9 мес. 24 дня.

Согласно справке 2НДФЛ за 2024 год ООО «Смоленская кровельная компания» предоставила сведения о начислении и выплате Р 8 заработной платы в том числе за ноябрь 2024 в размере 3908 руб.25 коп. и за декабрь 2024 в размере 1200 руб.

Судом неоднократно осуществлялся запрос у ООО «Смоленская кровельная компания», как работодателя, документов, с учетом заявленных требований, а именно: трудовой договор, заключенный с 1; приказ о приеме на работу; приказ о прекращении трудового договора; сведения о вручении трудовой книжки или уведомление о направлении трудовой книжки (с предоставлением подтверждающих документов); сведения о произведенных при увольнении Р 8 выплат); расчет средней заработной платы с предоставлением сведений о выплатах за 1 год, которые ответчиком не представлены.

Согласно части 4 статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В силу ст. 66.1 Трудового кодекса РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

Таким образом, законодатель возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки связывает с виновным поведением работодателя.

Согласно представленного истцом расчета денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 3 636 руб. за период с <дата> по <дата>, размер среднедневного заработка составляет 1191 руб.

Суд соглашается с представленным истцом расчетом, и берет его за основу при вынесении решения. Ответчиком возражения на иск, а также контррасчет не представлены.

При указанных выше обстоятельствах, приведенных выше норм права, суд находит подлежащими удовлетворению требования истца о возложении обязанности на ООО «Смоленская кровельная компания» (ОГРН <***>; ИНН <***>) выдать Р 8 трудовую книжку с записью об увольнении от <дата> по основаниям ст. 80 ТК РФ, п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, и взыскании с ООО «Смоленская кровельная компания» в пользу Р 8 задолженность по заработной плате за октябрь 2024 года в размере 25 000, а также денежную компенсацию за период с <дата> по <дата> в размере 104 808 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3 636 рублей.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку Р 8 была незаконно лишена возможности трудиться в течение длительно времени по вине ответчика, а также ей не выданы документы, связанные с работой, то ответчик обязан выплатить истцу компенсацию морального вреда. С учетом обстоятельств дела суд находит компенсацию заявленную истцом в сумме 30 000 рублей обоснованной.

На основании изложенного выше, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования 1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Смоленская кровельная компания» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации, возложении обязанности по выдачи трудовой книжки - удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Смоленская кровельная компания» (№ <номер>) в пользу 1, <дата> года рождения, паспорт серии 66 05 № <номер>, задолженность по заработной плате за октябрь 2024 года в размере 25 000 (двадцать пять тысяч), денежную компенсацию за период с <дата> по <дата> в размере 104 808 (сто четыре тысячи восемьсот восемь) рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3 636 (три тысячи шестьсот тридцать шесть) рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 (тридцать тысяч) рублей.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Смоленская кровельная компания» № <номер>) выдать 1, <дата> года рождения, паспорт серии 66 05 № <номер>, трудовую книжку с записью об увольнении от <дата> по основаниям ст. 80 ТК РФ, п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий И.Б.Стеблева

мотивированное решение изготовлено 07.04.2025