Решение по делу № 2-181/2023 от 13.02.2023 - о возложении обязанности выплатить в полном объеме заработную плату, выплате компенсации за время просрочки немедленного исполнения решения суда, проведении перерасчета среднего заработка за время вынужденного простоя, .

Дело № 2-181/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 февраля 2023 года город Керчь

Керченский городской суд Республики Крым в составе:

председательствующего – судьи Лапина С.Д,

при секретаре – Зайтулаевой А.А.,

с участием представителя истца – ФИО3,

представителя ответчика – ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Муниципальному унитарному предприятию Муниципального образования городской округ Керчь Республики Крым «Дирекция по регулированию сферы потребительских услуг», директору Муниципального унитарного предприятия Муниципального образования городской округ Керчь Республики Крым «Дирекция по регулированию сферы потребительских услуг» ФИО5 о возложении обязанности выплатить в полном объеме заработную плату, выплате компенсации за время просрочки немедленного исполнения решения суда, проведении перерасчета среднего заработка за время вынужденного простоя, -

установил:

ФИО1 обратилась в суд с требованиями (уточненным в ред. от 02.11.2022 года) и окончательно просила: обязать Муниципальное унитарное предприятие Муниципального образования городской округ Керчь Республики Крым «Дирекция по регулированию сферы потребительских услуг» выплатить полный объем заработной платы с 15.09.2022 года по 31.10.2022 года включительно за время работы ярмарки; произвести расчет компенсации за время просрочки немедленного исполнения решения суда за период с 15.09.2022 по 03.10.2022 года включительно и выплатить; произвести перерасчет среднего заработка за вынужденный простой с 01.11.2022 года по 05.12.2022 года в связи с не предоставлением рабочего места (л.д.73-74).

Требования мотивированы тем, что истец состояла в трудовых отношениях с Муниципальным унитарным предприятием Муниципального образования городской округ Керчь Республики Крым «Дирекция по регулированию сферы потребительских услуг» до 25.03.2022 года. Не согласившись с приказом об увольнении, обратилась в суд с требованиями о восстановлении на работе. Решением суда от 14.09.2022 года истец восстановлена на работе. 15.09.2022 года она вышла на работу, однако в период с 15.09.2022 года по 20.09.2022 года ей не было предоставлено рабочее место, не выданы на ознакомление приказы о восстановлении на работе в должности начальника отдела по управлению Парком культуры и отдыха. 21.09.2022 истцу выданы трудовая книжка и справка НДФЛ-2 на основании Приказа от 26.01.2022 года и уведомление о сокращении от 28.01.2022 года. Решение суд о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению, однако работодателем исполнено не было, ФИО1 не была допущена к исполнению прежних трудовых обязанностей связанных с проведением ярмарки, заработная плата в полном объеме не выплачена.

В процессе производства к участию в деле в качестве соответчика привлечено МУП МОГОК РК «ДРСПУ», поскольку истец не дал своего согласия на замену ненадлежащего ответчика - директора МУП МОГОК РК «ДРСПУ» ФИО5 на надлежащего МУП МОГОК РК «ДРСПУ»; Администрация г. Керчи Республики Крым и Управление экономического развития Администрации г. Керчи исключены из числа ответчиков.

Представитель истца в судебном заседании поддержал исковые требования в уточненной редакции, настаивал на их удовлетворении. Дополнительно пояснил, что работодатель за период с даты восстановления истца на работе до окончания работы ярмарки, т.е. с 15.09.2022 по 31.10.2022 выплатил ей заработок не в полном объеме, без учета исполнения обязанностей по организации и проведения ярмарки.

Представитель ответчика МУП МОГОК РК «ДРСПУ» ФИО4 в судебном заседании просила в удовлетворении иска отказать, учесть письменные возражения. Суть возражений сводится к тому, что на основании решения суда от ДД.ММ.ГГГГ истец восстановлена в должности начальника отдела по управлению парка культуры и отдыха МУП МОГОК РК «ДРСПУ». Работодателем в полном объеме исполнено решение Керченского городского суда. Апелляционным определение Верховного суда Республики Крым от 20.12.2022 решение Керченского городского суда от 14.09.2022 отменено, принято по делу новое решение, которым в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказано. Таким образом, истец не вправе требовать каких-либо выплат на основании решения Керченского городского суда по делу от ДД.ММ.ГГГГ. Так, норма часов по производственному календарю за сентябрь 2022 года составляет 22 дня (176 часов). За период с 15.09.2022 по 30.09.2022 норма часов составляет 12 дней (96 часов). За указанный период истцу в рамках требований локальных актов работодателя 05.10.2022 выплачена заработная плата с учетом НДФЛ - 18 552,27 руб. Таким образом, требования истца о начислении компенсации на взысканную по решению суда сумму среднего заработка за время вынужденного прогула неправомерны. Приказом № 196 от 03.10.2022 в связи с невозможностью обеспечить сотрудника его фактической работой после восстановления в должности по причинам, не зависящим от работодателя и работника, с 03 октября по 04 декабря 2022 года был объявлен простой. Истцу производилась оплата времени простоя в размере 2/3 должностного оклада. ФИО1 была ознакомлена с данным приказом под роспись, возражений и замечаний по приказу не высказала. Истцу была произведена оплата времени простоя в полном объеме в рамках трудового законодательства, согласно локальных актов предприятия. Что касается требований выплаты в полном объеме заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по 31 октября включительно за время работы ярмарки, они не основаны на нормах права. Приказом от 30.10.2017г. «ФИО1 переведена с должности заместителя директора МУП «Парк культуры и отдыха» в МУП МОГОК РК «ДРСПУ» на должность начальника отдела по управлению Парка культуры и отдыха. ДД.ММ.ГГГГ с истцом было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору. Приказом по предприятию от ДД.ММ.ГГГГ определено ответственное лицо за организацию и проведение ярмарки на территории городской Набережной — Парк культуры и отдыха - ФИО1. Таким образом, обязанности указанные в должностной инструкции работника, в Приказе №, Положении об отделе взаимосвязаны, не выходят за пределы трудовой функции истца, а значит, не нарушают его прав. Работнику устанавливается должностной оклад 20 443,00 руб. в месяц. Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени. Согласно дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ работнику индексируется заработная плата и устанавливается должностной оклад в размере 48 868 рублей в соответствии со штатным расписанием. Таким образом, работодателем истцу произведена выплата заработной платы в полном объеме, за выполнение трудовых обязанностей предусмотренных локальными актами предприятия с учетом должностного оклада, нормы часов по производственному календарю.

Ответчик директор Муниципального унитарного предприятия Муниципального образования городской округ Керчь Республики Крым «Дирекция по регулированию сферы потребительских услуг» ФИО5 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще, что подтверждается почтовым уведомлением (л.д.102), причины неявки суду не сообщены.

Изучив доводы искового заявления, выслушав мнение представителя истца, возражения представителя ответчика, исследовав гражданское дело №, полно всесторонне и объективно оценив доказательства по делу в их совокупности, суд приходит к выводу об отказе ФИО1 в удовлетворении исковых требований, по следующим основаниям.

Частями 1, 5 статьи 11 ГПК РФ определено, что суд обязан разрешать гражданские дела на основании Конституции Российской Федерации, международных договоров Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, нормативных правовых актов Президента Российской Федерации, нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации, нормативных правовых актов федеральных органов государственной власти конституций (уставов), законов, иных нормативных правовых актов органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативных правовых актов органов местного самоуправления. Суд в соответствии с федеральным законом или международным договором Российской Федерации при разрешении дел применяет нормы иностранного права.

Согласно ст. 2 ГПК РФ, задачами гражданского судопроизводства являются правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, организаций, прав и интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, других лиц, являющихся субъектами гражданских, трудовых или иных правоотношений. Гражданское судопроизводство должно способствовать укреплению законности и правопорядка, предупреждению правонарушений, формированию уважительного отношения к закону и суду.

Судом установлено, что 10.02.2015 года между МУП МОГОК РК «Парк культуры и отдыха» и ФИО1 заключен трудовой № (л.д.2-4).

30.10.2017 года заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которого, в МУП МОГОК РК «ДРСПУ» произошла реорганизация путем присоединения МУП МОГОК РК «Парк культуры и отдыха», ФИО1 является сотрудником МУП МОГОК РК «ДРСПУ» (л.д.5).

Приказом директора МУП МОГОК РК «ДРСПУ» №24 от 26.01.2022 года «О сокращении штата сотрудников», с ДД.ММ.ГГГГ из штатного расписания МУП МОГОК РК «ДРСПУ» исключены следующие должности, в том числе, должность начальника отдела по управлению Парка культуры и отдыха, которую занимала ФИО1 (л.д.7).

28.01.2022 года в адрес ФИО1 направлено Уведомление исх. № об увольнении в связи с сокращением штата сотрудников и сообщено, что трудовой договор с ФИО1 будет расторгнут ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, предложены вакантные должности (л.д.6).

Приказом директора МУП МОГОК РК «ДРСПУ» от 25.03.2022 года №101к, трудовой договор с ФИО1 прекращен в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, имеющего дисциплинарное взыскание по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (л.д.8).

Решением Керченского городского суда Республики Крым от 14.09.2022 года, исковое заявление ФИО1 удовлетворено частично. Признан незаконным и отменен приказ директора Муниципального образования городской округ Керчь Республики Крым «Дирекция по регулированию сферы потребительских услуг» №-к от ДД.ММ.ГГГГ «О прекращении (расторжении) трудового договора с работником ФИО1 по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. ФИО1 восстановлена в должности начальника отдела по управлению Парка культуры и отдыха Муниципального образования городской округ Керчь Республики Крым «Дирекция по регулированию сферы потребительских услуг». Взыскан с Муниципального образования городской округ Керчь Республики Крым «Дирекция по регулированию сферы потребительских услуг» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула за период с 25 марта 2022 года по 14 сентября 2022 года в размере 344 265,48 руб., компенсация морального вреда в размере 10 000 руб., а всего 354 265 руб. 48 коп. ФИО1 в удовлетворении остальной части исковых требований отказано. Взыскано с Муниципального образования городской округ Керчь Республики Крым «Дирекция по регулированию сферы потребительских услуг» в доход муниципального образования городской округ Керчь Республики Крым государственную пошлину в размере 6742 руб. 66 коп. Решение в части восстановления на работе и взыскании заработной платы в течении 3-х месяцев подлежит немедленному исполнению.

На основании данного решения суда выдан исполнительный лист (л.д.13).

Апелляционным определение Верховного суда Республики Крым от 20.12.2022 года решение Керченского городского суда от 14.09.2022 отменено, принято по делу новое решение, которым в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Муниципальному унитарному предприятию муниципального образования городской округ Керчь Республики Крым «Дирекция по регулированию сферы потребительских услуг», директору Муниципального унитарного предприятия муниципального образования городской округ Керчь Республики Крым «Дирекция по регулированию сферы потребительских услуг» ФИО5 о признании незаконным и отмене приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказано.

В соответствии с положениями ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ, в числе прочего, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, и обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; а работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, и обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Рассматривая требования в части возложении обязанности на МУП МОГОК РК «ДРСПУ» выплатить полный объем заработной платы с 15.09.2022 года по 31.10.2022 года включительно за время работы на ярмарке, суд приходит к следующим выводам.

Приказом №-К от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была переведена с должности заместителя директора МУП «Парк культуры и отдыха» в МУП МОГОК РК «ДРСПУ» на должность начальника отдела по управлению Парка культуры и отдыха.

ДД.ММ.ГГГГ с истцом заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № 1/02-15 от 10.02.2015. Пунктом 2 дополнительного соглашения предусмотрено, что по настоящему трудовому договору Работодатель предоставляет Работнику работу по должности начальника отдела по управлению Парка культуры и отдыха, а Работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора, должностной инструкции, иными локальными актами Работодателя (л.д.111).

В должностной инструкции начальника отдела по управлению Парка культуры и отдыха от 30 октября 2017 года, утвержденной руководителем предприятия описаны трудовые обязанности работника, в частности, он - координирует работу по размещению нестационарных объектов торговли, аттракционов и другого развлекательного оборудования на территории Парка культуры и отдыха, в соответствии со схемой размещения нестационарных торговых объектов и схемой размещения передвижных аттракционов (п. 2.2.5);

заключает договоры на право размещения нестационарных торговых объектов, договоры на право размещения передвижных аттракционов и другого развлекательного оборудования по результатам аукционов. Обеспечивает контроль за исполнением указанных договоров (п.2.2.6.);

координирует работу в пределах компетенции по размещению и проведению ярмарочных мероприятий на территории Парка культуры и отдыха. Заключает договоры с участниками ярмарочных мероприятий (п. 2.2.8.) - /л.д.124-126/.

Приказом по предприятию № 82 от 12.04.2019г. «О внесении изменений в Приказ № 157 от 09.06.2018 «Об утверждении Порядка организации ярмарки муниципальным унитарным предприятием муниципального образования городской округ Керчь Республики Крым «Дирекция по регулированию сферы потребительских услуг» и предоставления торговых мест, услуг по функционированию аттракционов и другого развлекательного оборудования на ярмарке» определено ответственное лицо за организацию и проведение ярмарки на территории городской Набережной — Парк культуры и отдыха - ФИО1 (л.д.130).

Также, Положением об отделе по управлению парка культуры и отдыха, утвержденного руководителем предприятия 09.01.2020 предусмотрено, что задачами отдела являются создание условий для привлечения субъектов предпринимательской деятельности с целью увеличения финансово- экономических показателей предприятия (п.2.2), создание условий для круглогодичного, полноценного отдыха и проведения разнообразного досуга (п.2.4.), создание условий для размещения нестационарных торговых объектов, развлекательных и других объектов культурно-массового назначения согласно требований нормативно-правых актов Республики Крым, Российской Федерации (п.2.7.). Также, на отдел возлагаются функции по осуществлению контроля за размещением нестационарных торговых объектов, нестационарных аттракционов и другого развлекательного оборудования, проведением ярмарок на территории Парка культуры и отдыха (п.3.9) -/л.д.127-128/.

Таким образом, обязанности указанные в должностной инструкции работника, в Приказе №, Положении об отделе взаимосвязаны, не выходят за пределы трудовой функции истца.

Пунктом 4.1 договора № 1/02-15 от 10.02.2015 предусмотрено, что за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается должностной оклад 20 443,00 руб. в месяц. Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени.

Согласно п. 3.1. Дополнительного соглашения от 01.02.2022 к трудовому договору № 1/02-15 от 10.02.2015 работнику индексируется заработная плата и устанавливается должностной оклад в размере 48 868 рублей в соответствии со штатным расписанием.

Как следует из справки о заработке в период с 25.03.2022 года по 05.12.2022 года, ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ выплачены денежные средства в размере 18 552,27 руб. – заработная плата за сентябрь 2022 года, ДД.ММ.ГГГГ выплачены денежные средства в размере 344 265,48 руб. - оплата за время вынужденного прогула, ДД.ММ.ГГГГ выплачены денежные средства в общем размере 22 675,67 руб., ДД.ММ.ГГГГ выплачены денежные средства в общем размере 22 675, 67 руб., ДД.ММ.ГГГГ выплачены денежные средства в размере 80 927,32 руб. (л.д.115).

Выплата истцу ФИО1 денежных средств указанных в вышеуказанной справке, в судебном заседании сторонами не оспаривалась.

Таким образом, работодателем истцу произведена выплата заработной платы в полном объеме, за выполнение трудовых обязанностей предусмотренных локальными актами предприятия с учетом должностного оклада, нормы часов по производственному календарю.

Представитель истца в судебном заседании не оспаривал также и то обстоятельство, что ранее, до увольнения, ФИО1 заработную плату за исполнения обязанностей по организации и проведению ярмарки, не получала, за судебной защитой не обращалась.

Так, рассматривая требования в части возложении обязанности на МУП МОГОК РК «ДРСПУ» произвести расчет и выплатить компенсацию за время просрочки немедленного исполнения решения суда за период с 15.09.2022 по 03.10.2022 года, суд приходит к выводам.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 восстановлена в должности начальника отдела с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.50).

Пунктом 4.1 договора № 1/02-15 от 10.02.2015 предусмотрено, что за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается должностной оклад 20 443,00 (руб. в месяц. Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени (л.д.2-4).

Пунктом 5.1 договора № 1/02-15 от 10.02.2015 работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов. Выходными днями являются Суббота и Воскресенье.

Согласно п. 3.1 дополнительного соглашения от 01.02.2022 к трудовому договору № 1/02-15 от 10.02.2015 работнику индексируется заработная плата и устанавливается должностной оклад в размере 48 868 рублей в соответствии со штатным расписанием.

Согласно п. 4.3 дополнительного соглашения от 30.10.2017 к трудовому договору № 1/02-15 от 10.02.2015 выплата заработной платы Работнику проводится два раза в месяц «5» и «20» числа, установленные локальным актом Работодателя — Положением об оплате труда.

Норма часов по производственному календарю за сентябрь 2022 года составляет 22 дня (176 часов). За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ норма часов составляет 12 дней (96 часов). За указанный период Истцу в рамках требований локальных актов работодателя ДД.ММ.ГГГГ выплачена заработная плата с учетом НДФЛ - 18 552,27 руб., что следует из справки (л.д.115).

Статьей 139 ТК РФ установлено, что за время вынужденного прогула взыскивается средний заработок.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Положения данной нормы не применимы к вопросу о взыскании компенсации за просрочку немедленного исполнения судебного решения, при том, что за данный период времени с 15.09.2022 по 03.10.2022 гг. средний заработок истцу выплачен в полном объеме.

Рассматривая требования в части возложении обязанности на МУП МОГОК РК «ДРСПУ» произвести перерасчет среднего заработка за вынужденный простой с 01.11.2022 года по 05.12.2022 года в связи с не предоставлением рабочего места, суд приходит к выводам.

Протоколом № заседания постоянно действующей комиссии по определению состава имущества, закрепляемого за муниципальным унитарным предприятием муниципального образования городской округ Керчь Республики Крым на праве хозяйственного ведения или оперативного управления от 18 января 2022 года был рассмотрен вопрос об изъятии имущества из хозяйственного ведения МУП МОГОК РК «ДРСПУ», ранее переданного по акту приема передачи от МУП МОТОК РК «ПКиО», а также подготовке акта приема- передачи на земельный участок.

Протокольным решением указано, что в связи с изъятием земельного участка и имущества, МУП МОГОК РК «ДРСПУ» необходимо провести штатные изменения одного из подразделений.

Постановлением администрации города Керчи Республики Крым от 10 февраля 2022 года №139/1-п «Об изъятии имущества из хозяйственного ведения муниципального унитарного предприятия муниципального образования городской округ Керчь Республики Крым «Дирекция по регулированию сферы потребительских услуг» было решено изъять из хозяйственного ведения МУП МОГОК РК «ДРСПУ» недвижимое имущество:

нежилое здание общей площадью 200,9 кв.м., по адресу: <адрес>;

нежилое здание общей площадью 188,1 кв.м., по адресу: <адрес>;

нежилое здание общей площадью 76,1 кв.м., по адресу: <адрес>;

нежилое здание (кассовая будка) общей площадью 18,9 кв.м., по адресу: <адрес>.

Учитывая данные требования, в рамках трудового законодательства, был издан приказ от 26.01.2022 № 24 «О сокращении штата сотрудников» в том числе и подразделения МУП МОГОК РК «ДРСПУ» - отдела по управлению Парка культуры и отдыха.

Из хозяйственного ведения МУП МОГОК РК «ДРСПУ» в администрацию <адрес> Республики Крым по актам приема-передачи было предано указанное имущество :

акт приема-передачи недвижимого имущества № от ДД.ММ.ГГГГ;

акт приема-передачи земельного участка б/н от ДД.ММ.ГГГГ;

акт приёма-передачи недвижимого имущества № от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ в связи с невозможностью обеспечить сотрудника его фактической работой после восстановления в должности по причинам не зависящим от работодателя и работника с 03 октября по ДД.ММ.ГГГГ был объявлен простой ФИО1

Истец была ознакомлена с данным приказом под роспись, возражений и замечаний по приказу не высказала.

Статьей 157 ТК РФ установлено, что время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Истцу был произведена оплата времени простоя в полном объеме в рамках трудового законодательства, согласно локальных актов предприятия, что подтверждается справкой бухгалтерии предприятия.

Оснований для перерасчета среднего заработка с учетом утверждения стороны истца о том, что подлежали выплате суммы заработка за исполнение обязанностей по организации проведения ярмарки, не имеется, поскольку из выводов сделанных судом следует, что исполнение данных обязанностей не выходит за пределы трудовой функции истца по должности начальника отдела по управлению Парком культуры и отдыха.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что трудовые права, свободы и законные интересы ФИО1 нарушены не были, как следствие, исковые требования не подлежат удовлетворению.

Согласно ч. 2 ст. 195 ГПК РФ, суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Руководствуясь статьями 194-199, 321 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд, -

решил:

ФИО1 в удовлетворении исковых требований к Муниципальному унитарному предприятию Муниципального образования городской округ Керчь Республики Крым «Дирекция по регулированию сферы потребительских услуг», директору Муниципального унитарного предприятия Муниципального образования городской округ Керчь Республики Крым «Дирекция по регулированию сферы потребительских услуг» ФИО5 о возложении обязанности выплатить в полном объеме заработную плату, выплате компенсации за время просрочки немедленного исполнения решения суда, проведении перерасчета среднего заработка за время вынужденного простоя - отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Крым через Керченский городской суд Республики Крым в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья С.Д.Лапин

Решение суда в окончательной форме изготовлено 20 февраля 2023 года.

Судья С.Д.Лапин