66RS0013-01-2023-000134-89

Дело № 2-250/2023

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

04 мая 2023 года город Каменск-Уральский

Каменский районный суд Свердловской области

в составе: председательствующего судьи Подгорбунских Ю.Б.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем Мурзиной П.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «Ямбургтранссервис» к ФИО1 о возмещении ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей и взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Общество с ограниченной ответственностью «Ямбургтранссервис» (далее ООО «Ямбургтранссервис», Работодатель) обратилось в суд с иском к ФИО1 (далее Работник) о возмещении ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей в размере 400 000, 00 руб. и взыскании судебных расходов. В обоснование исковых требований указали следующее. Между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор <*** г.> №***. Работник осуществлял деятельность в должности дорожного рабочего IV разряда для осуществления работ вахтовым методом в районах Крайнего Севера. Согласно условиям трудового договора предусмотрена материальная ответственность п. 6.3 «Работодатель и Работник могут быть привлечены к материальной и иным видам юридической ответственности, предусмотренных трудовым законодательством и иными федеральными законами». <*** г.> между ООО «Ямбургтранссервис» и АО «АРКТИКГАЗ» заключен договор на оказание транспортных услуг специализированным и грузовым автотранспортом для содержания автомобильных дорог и площадочных сооружений №***, где в п. <*** г.> указано, что ООО «Ямбургтранссервис» обязано принимать меры по недопущению осуществления его работниками и/или привлеченных им третьих лиц провоза, хранения, распространения, производства алкогольных веществ, нахождение указанных лиц в состоянии алкогольного опьянения, оказания услуг в состоянии алкогольного опьянения, а также попыток совершения указанных действий на территории лицензионных участков АО «АРКТИКГАЗ». В случае нарушения указанных обязательств последний праве требовать оплаты штрафа в размере от 400 000 до 600 000 рублей за каждый выявленный факт нарушения. <*** г.> в отношении ФИО1 был выявлен и составлен акт факта нарушения внутриобъектового режима, а именно употребление ответчиком алкоголя в жилом вагоне №*** на территории вагон городка строителей Самбурского НГМК АО «АРКТИКГАЗ», в связи с чем, в адрес истца поступило требование от АО «АРКТИКГАЗ» об оплате штрафа в размере 800 000,00 рублей за двух работников, одним из которых является ФИО1 Указанный штраф был оплачен истцом путем зачета денежных обязательств. ООО «Ямбургтранссервис» просит суд взыскать с ответчика в свою пользу 400 000,00 руб., поскольку полагают, что к возникновению обязанности выплатить штраф АО «АРКТИКГАЗ» привели виновные действия работника, в связи с нарушением им трудовых обязанностей, что является основанием для привлечения работника к материальной ответственности. В соответствии с п.1 ст. 1068 ГК РФ просят удовлетворить исковые требования.

В судебное заседание представитель ООО «Ямбургтранссервис» не явился, в исковом заявлении генеральный директор ФИО2 указал о рассмотрении дела в их отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебное заседании не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела был извещен своевременно и надлежащим образом.

Руководствуясь ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ГПК РФ), суд пришел к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие неявившихся участников процесса.

Исследовав письменные доказательства, имеющиеся в материалах настоящего гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

Между ООО «Ямбургтранссервис» и ФИО1 был заключен трудовой договор от <*** г.> №***. Работник принят на должность дорожного рабочего IV разряда для осуществления работ вахтовым методом в районах Крайнего Севера. Согласно п 1.2. трудового договора работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Должностные обязанности работника устанавливаются должностной инструкцией. Трудовой договор является срочным и действует по <*** г.> (п. 1.5 трудового договора).

Пунктом 4.1 трудового договора работник обязан: лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию; добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка ООО «Ямбургтранссервис», положения иных локальных нормативных актов Работодателя; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, других работников, обеспечивать сохранность вверенной ему документации; возмещать вред, причиненный Работодателю; правильно и по назначению использовать переданные ему для работы оборудование, прибора и материалы; незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному Руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни или здоровья людей, сохранности имущества Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, имуществу других работников; выполнять другие обязанности, предусмотренные трудовым законодательством РФ и настоящим трудовым договором; работник также обязан не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности работодателя, без предварительного разрешения руководства; перечень других трудовых прав и обязанностей Работника определяется законодательством, иными нормативно-правовыми актами, должностной инструкцией, локальными нормативными актами Работодателя.

Согласно условиям трудового договора предусмотрена материальная ответственность п. 6.3 «Работодатель и Работник могут быть привлечены к материальной и иным видам юридической ответственности, предусмотренных трудовым законодательством и иными федеральными законами».

В соответствии с должностной инструкцией №*** дорожного рабочего 4 разряда ООО «Ямбургтранссервис» работник несет ответственность в том числе за причинение материального ущерба – в пределах, определенных трудовым, уголовным и гражданским законодательством РФ (п. 4.5). С указанной инструкцией ответчик был ознакомлен под роспись.

Согласно заявлению, <*** г.> ФИО1 был уволен по собственному желанию.

<*** г.> АО «АРКТИКГАЗ» направило в адрес ООО «Ямбургтранссервис» требование об оплате штрафа в размере 800 000,00 руб. № №***, согласно которому <*** г.> между ООО «Ямбургтранссервис» и АО «АРКТИКГАЗ» заключен договор на оказание транспортных услуг специализированным и грузовым автотранспортом для содержания автомобильных дорог и площадочных сооружений №***, где в п. <*** г.> указано, что ООО «Ямбургтранссервис» обязано принимать меры по недопущению осуществления его работниками и/или привлеченных им третьих лиц провоза, хранения, распространения, производства алкогольных веществ, нахождение указанных лиц в состоянии алкогольного опьянения, оказания услуг в состоянии алкогольного опьянения, а также попыток совершения указанных действий на территории лицензионных участков АО «АРКТИКГАЗ». В случае нарушения указанных обязательств последний праве требовать оплаты штрафа в размере от 400 000 до 600 000 рублей за каждый выявленный факт нарушения. <*** г.> в отношении ФИО1, а также в отношении ФИО3 был выявлен и составлен акт факта нарушения внутриобъектового режима, а именно употребление алкоголя в жилом вагоне №*** на территории вагон городка строителей Самбурского НГМК АО «АРКТИКГАЗ», в связи с чем, в адрес истца поступило требование от АО «АРКТИКГАЗ» об оплате штрафа в размере 800 000,00 рублей за двух работников, одним из которых является ФИО1

<*** г.> между ООО «Ямбургтранссервис» и АО «АРКТИКГАЗ» составлено соглашение о зачете сумм штрафа в размере 800 000,00 руб. в целях погашения образовавшихся взаимных задолженностей при исполнении Сторонами обязательств по договору на оказание транспортных услуг №*** от <*** г.>. Указанный штраф был оплачен истцом путем зачета денежных обязательств.

<*** г.> ООО «Ямбургтранссервис» в адрес ФИО1 направило претензию с требованием предоставить письменные объяснения, а также в добровольном порядке уплатить сумму штрафа в размере 400 000,00 руб. В установленный претензией срок – <*** г.> ответчик на претензию не ответил. В соответствии со ст. 9 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 57 ТК РФ установлено, что в трудовом договоре могут предусматриваться условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актам.

Из приведенных правовых норм следует, что условия, предусмотренные в трудовом договоре, основываются на соглашении сторон и не могут ограничивать права или снижать уровень гарантий работника, установленные трудовым законодательством, однако они могут быть выше, чем предусмотренные трудовым законодательством.

Статьей 232 ТК РФ установлено, что сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. ( ст. 238 ТК РФ).

В соответствии с п. 4 ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

На основании абз. 4 ст. 248 ТК РФ работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

В силу п. 15 Постановления Пленума Верховного суда РФ от <*** г.> №*** «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» При определении суммы, подлежащей взысканию, судам следует учитывать, что в силу статьи 238 ТК РФ работник обязан возместить лишь прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе находящегося у работодателя имущества третьих лиц, если он несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Под ущербом, причиненным работником третьим лицам, следует понимать все суммы, которые выплачены работодателем третьим лицам в счет возмещения ущерба. При этом необходимо иметь в виду, что работник может нести ответственность лишь в пределах этих сумм и при условии наличия причинно-следственной связи между виновными действиями (бездействием) работника и причинением ущерба третьим лицам. В силу части второй статьи 392 ТК РФ работодатель вправе предъявить иск к работнику о взыскании сумм, выплаченных в счет возмещения ущерба третьим лицам, в течение одного года с момента выплаты работодателем данных сумм.

Таким образом, из анализа действующего законодательства, регулирующего спорные правоотношения, следует, что материальная ответственность может быть применена к работнику при наличии одновременно следующих условий: прямого действительного ущерба; противоправности поведения работника; вины работника в причинении ущерба; причинной связи между противоправным поведением работника и наступившим ущербом.

Между тем, как видно из материалов дела, непосредственно действиями ответчика ФИО1 в момент нахождения в указанное время в состоянии алкогольного опьянения в жилом вагоне №*** на территории вагон городка строителей Самбурского НГМК АО «АРКТИКГАЗ» никакого ущерба истцу не причинено.

В связи с изложенным, выплаченный ООО «Ямбургтранссервис» АО «АРКТИКГАЗ» штраф не может быть отнесен к прямому действительному ущербу, который обязан возместить работник работодателю по смыслу ст. 238 ТК РФ.

В то же время факт нахождения ответчика в состоянии алкогольного опьянения послужил основанием для выплаты истцом штрафных санкций по гражданско-правовому договору, заключенному им с другим юридическим лицом.

Таким образом, предметом настоящего спора являются штрафные санкции, о которых договорились между собой два юридических лица, а негативные последствия такой договоренности фактически отнесены на ответчика, при том, что указанное расширяет пределы материальной ответственности последнего перед работодателем, установленные положениями главы 39 ТК РФ, хотя Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом такой вид материальной ответственности напрямую не предусмотрен.

Требования ООО «Ямбургтранссервис» о взыскании с ответчика штрафа, выплаченного АО «АРКТИКГАЗ» противоречит закону, так как возлагает на работника дополнительную обязанность по выплате работодателю денежных средств для компенсации его (работодателя) расходов перед третьими лицами по гражданско-правовому договору.

При этом не состоятелен довод истца со ссылкой на должностную инструкцию №*** дорожного рабочего 4 разряда ООО «Ямбургтранссервис» и трудовой договор, поскольку работодатель имел возможность применения к ответчику предусмотренных Трудовым кодексом мер дисциплинарной ответственности, в том числе, отстранения от работы.

Доводы о применении к правоотношениям спорящих сторон норм гражданского законодательства суд находит необоснованным, поскольку регулирование трудовых отношений с помощью прямого или по аналогии закона применения норм гражданского законодательства, являющегося самостоятельной отраслью законодательства, противоречит ст. 5 ТК РФ и не предусмотрено ст. 2 ГК РФ.

На основании изложенного, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований ООО «Ямбургтранссервис» к ФИО1 в полном объеме.

С учетом положений ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации также отсутствуют основания для удовлетворения требований иска о возмещении за счет ответчика судебных расходов истца.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации

РЕШИЛ:

В удовлетворении требований иска общества с ограниченной ответственностью «Ямбургтранссервис» к ФИО1 о возмещении ущерба, причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей и взыскании судебных расходов, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд в течение одного месяца со дня его принятия судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Каменский районный суд Свердловской области.

Судья Ю.Б. Подгорбунских