№2-87/2025
УИД 30RS0№-96
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИФИО1
11 февраля 2025 года <адрес>
Трусовский районный суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи Спицыной В.А.,
при секретаре Боброве А.Г.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО8 ФИО13 к ООО «Кино Сервис» о признании бездействия незаконным, возложении обязанности.
При участии представителя истца ФИО11 действующей на основании доверенности от 18.08.2024г. г. представителя ответчика ФИО7 действующей на основании доверенности № СК-9 от 09.01.2025г.
УСТАНОВИЛ:
ФИО8 обратился в Трусовский районный суд <адрес> с исковым заявлением к ООО «Кино Сервис», Отделению фонда пенсионного и социального страхования <адрес> о признании бездействия незаконным, возложении обязанности.
В обоснование иска указал, что ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ была принята ответчиком - ООО «Кино Сервис» на должность кассира (приказ о приеме на работу №-л от ДД.ММ.ГГГГ) С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась в отпуске по беременности и родам (больничный лист №); С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в отпуске по уходу за ребенком до достижении им возраста трех лет (приказ № от 01.04.2020r) С 02.08.2022г. по ДД.ММ.ГГГГ находится в отпуске по беременности и родам (больничный лист №); C ДД.ММ.ГГГГ находится отпуске по уходу за ребенком до достижения лет (приказ от ДД.ММ.ГГГГ N 11/22-0). возраста трех. ДД.ММ.ГГГГ истец написала заявление на имя директора ООО «Кино-Сервис» ФИО10, о прерывании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с ДД.ММ.ГГГГ и предоставлением отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальном страхованию в установленном законом размере, в связи с получением листка нетрудоспособности от ДД.ММ.ГГГГ N. 910223910306. Однако лично вручить В руки директору не смогла Т.к. фактическому адресу: <адрес>, 3й этаж., <адрес>, по факту ответчика по указанным адресам не было (закрылся). В этот день истец, заявление приложениями:; лист нетрудоспособности и банковские реквизиты направил на юридический адрес: <адрес>, подтверждается почтовой описью и квитанцией. Однако конверт с заявлением и приложениями к нему вернулся истцу обратно с отметкой истек срок хранения.
С учетом уточнений признать действия ответчика бездействием выразившимся в не оформлении истца ФИО2 с 16.04.2024г. в отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов, а так же в не предоставлении соответствующих документов в Отделении фонда пенсионного и социального страхования <адрес> для осуществления выплат и пособий. Обязать ответчика ООО «Кино-Сервис» подать в Отделение фонда пенсионного и социального страхования <адрес> в отношении истца ФИО2 сведения необходимые для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности по беременности и родам, назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка, назначения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.
В судебное заседание истец ФИО8 не явилась, извещена надлежащим образом.
Представитель истца ФИО9 поддержала исковые требования в полном объеме, просила суд иск удовлетворить.
В судебном заседании представитель третьего лица Отделения фонда пенсионного и социального страхования <адрес> ФИО7 просила в иске отказать.
Согласно ст. 167 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин (ч. 1). Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными (п. 3).
В силу ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.
Из материалов дела следует, что ответчики были заблаговременно извещен о времени и месте рассмотрения дела. При таком положении, когда судом исполнены требования ч. 1 ст. 113 ГПК РФ, то есть обязанность по извещению ответчиков была выполнена судом надлежащим образом, а ответчики, уклоняясь от явки в суд, распорядился своими процессуальными правами по своему усмотрению, рассмотрение дела в их отсутствие суд признает возможным.
В соответствии с ч.1 ст. 233 ГПК РФ, в случае в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о месте и времени судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. Принимая во внимание, изложенные выше обстоятельства, считает возможным, с согласия представителя истца, рассмотреть данное дело в порядке заочного производства.
Выслушав доводы представителя истца, представителя ответчика,, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к выводу, что требования истица подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст.39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно положений статьи 19.1 ТК РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
В соответствии с Конституцией Российской Федерации в Российской Федерации как социальном государстве обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, <данные изъяты>, пожилых граждан, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты (статья 7); материнство и детство, семья находятся под защитой государства (статья 38, часть 1); каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, предусмотренных законом (статья 39, часть 1). Вместе с тем определение оснований и организационно-правового механизма предоставления конкретных видов социального обеспечения относится к компетенции законодателя (статьи 39 (часть 2), 71 (пункт "в"), 72 (пункты "б", "ж" части 1) и 76 (части 1 и 2) Конституции Российской Федерации), который вправе устанавливать условия и порядок назначения и исчисления пособия по беременности и родам, его размер.
Гарантированное каждому статьей 39 Конституции Российской Федерации право на социальное обеспечение, неотъемлемым элементом которого является право на получение пособия по уходу за ребенком, осуществляется в порядке и на условиях, предусмотренных законом.
Статьей 256 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Согласно ст. 3 Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" устанавливаются следующие виды государственных пособий: пособие по беременности и родам; единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности; единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Порядок и условия назначения и выплаты указанных государственных пособий устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти в части, не определенной настоящим Федеральным законом.
В соответствии со ст. 13, 15 Закона, право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют: матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.
Из материалов дела следует, что ФИО8 ФИО14 состоит в трудовых отношениях с Обществом с ограниченной ответственностью «Кино Сервис» в должности кассира с 28.04.2018г.
Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица с 20.12.2022г. по 31.12.2023г. находится в отпуске по уходу за ребенком.
Согласно представленным свидетельству о рождении I-КВ № от 02.07.2013г. является матерью ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ г.р., II-КВ № ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ.р., II-КВ № от 08.11.2022г. ФИО5 ДД.ММ.ГГГГ., II-КВ № от 12.07.2024г. ФИО12 ФИО6 ДД.ММ.ГГГГ
Обязанность ответчика по предоставлению отпуска по беременности и родам предусмотрена положениями ч. 1 ст. 255 ТК РФ, согласно которых женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Поскольку ФИО2, состоящая с ответчиком в трудовых отношениях обращалась к работодателю о предоставлении спорного отпуска, листок нетрудоспособности с 910223910306 выданный 16.04.2024г. направлен электронно, суд приходит к выводу, что у ответчика как работодателя имеется обязанность предоставить истцу отпуск по беременности и родам с 16.04.2024г. по 02.09.2024г. по вышеуказанному листку нетрудоспособности с последующей его оплатой и выплатой единовременного пособия при рождении ребенка,
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-244 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО8 ФИО15 к обществу с ограниченной ответственностью «Кино Сервис», Отделению фонда пенсионного и социального страхования <адрес> о признании бездействия незаконным, возложении обязанности – удовлетворить.
Признать незаконным бездействие общества с ограниченной ответственностью «Кино Сервис» ИНН<***> в не оформлении истца ФИО8 ФИО16 с 16.04.2024г. по 02.09.2024г. в отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов по ЭЛН 910223910306 от 16.04.2024г., а так же в не предоставлении соответствующих документов в Отделение фонда пенсионного и социального страхования <адрес> для осуществления выплат и пособий.
Обязать ответчика общество с ограниченной ответственностью «Кино Сервис» ИНН<***> подать в Отделение фонда пенсионного и социального страхования <адрес> в отношении истца ФИО8 ФИО17 сведения необходимые для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности по беременности и родам, назначения и выплаты единовременного пособия при рождении ребенка, назначения пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью«Кино Сервис» ИНН<***> в доход местного бюджета сумму государственной пошлины 20 000 рублей.
Ответчик не присутствующий в судебном заедании вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированный текст решения составлен ДД.ММ.ГГГГг.
Председательствующий судья В.А. Спицына