Дело № 2-1397/2023
11RS0005-01-2022-008153-28
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Ухтинский городской суд Республики Коми в составе:
председательствующего судьи Берниковой Е.Г.,
при секретаре Говязовой Е.Д.,
с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, третьего лица ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Ухте Республики Коми 19.04.2023 гражданское дело по иску ФИО1 к ФКУ ИК-19 УФСИН России по Республике Коми о взыскании задолженности по заработной плате,
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к ФКУ ИК-19 УФСИН России по Республике Коми о взыскании заработной платы за октябрь 2022 года в размере 15300 рублей, в обоснование требований указав, что работал у ответчика в "...", заработная плата за октябрь 2022 г. была получена за 72 часа за 9 рабочих дней, когда истцом было отработано 176 часов за не менее 22 дней. Другие осужденные, работающие на "..." ФКУ ИК-19 УФСИН России по Республике Коми, выполнили норму 100 % и получили заработную плату в размере МРОТ, выполнение ими нормы без выполнения нормы истцом было невозможно, должностным лицом ФИО4 указаны недостоверные данные.
Определением суда от 15.03.2023 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика привлечен ФИО3
В судебном заседании истец, участвующий с использованием средств видеоконферец – связи ответчика, на исковых требованиях настаивал.
Представитель ответчика по доверенности ФИО2 против удовлетворения иска возражала, доводы письменного отзыва представителя ответчика по доверенности ФИО5 о выплате истцу заработной платы за октябрь 2022 г. в полном объеме исходя из выполненного объема работ поддержала.
Третье лицо ФИО3 доводы ответчика поддержал, отрицал указание недостоверных сведений относительно выполненной истцом работы в октябре 2022 г.
Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.
Истец отбывает наказание в виде лишения свободы в ФКУ ИК – 19 УФСИН России по Республике Коми.
Приказом начальника ФКУ ИК – 19 УФСИН России по Республике Коми от 08.10.2021 № 142 - ос истец привлечен к оплачиваемому труду с 08.10.2021. Приказом начальника ФКУ ИК – 19 УФСИН России по Республике Коми от 21.12.2021 № 178 - ос истец с 20.12.2021 переведен на должность "..." со сдельной оплатой труда. Приказом врио начальника ФКУ ИК – 19 УФСИН России по Республике Коми от 28.10.2022 № 227 - ос истец освобожден от оплачиваемого труда.
В силу ч.2 ст.9 Уголовно – исполнительного кодекса Российской Федерации (далее УИК РФ) общественно полезный труд является одним из основных средств исправления осужденных.
Согласно ч.1, ч.5 ст.103 УИК РФ каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест. Производственная деятельность осужденных не должна препятствовать выполнению основной задачи исправительных учреждений - исправлению осужденных.
Из приведенных правовых норм следует, что осужденные привлекаются к труду не по своему волеизъявлению, а в соответствии с требованиями уголовно-исполнительного законодательства.
Согласно ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Конституционные права осужденных, отбывающих по приговору суда наказание в местах лишения свободы, ограничены законом, поэтому на указанных лиц распространяются нормы трудового законодательства только в части, допускаемой и предусмотренной уголовным и уголовно-исполнительным законодательством с соблюдением установленных законом изъятий и ограничений, а именно нормы, регулирующие материальную ответственность осужденных к лишению свободы, продолжительность рабочего времени, правила охраны труда и техники безопасности, производственной санитарии, оплаты труда (ч. 1 ст. 102, ч. 1 ст. 104, ч. 1 ст. 105 УИК РФ).
Таким образом, законодатель не отнес указанную категорию граждан к лицам, работающим по трудовым договорам, то есть состоящим в трудовых отношениях с учреждениями, в которых они трудоустраиваются на период отбывания наказания. Между лицом, осужденным к лишению свободы и привлекаемым к труду, с одной стороны, и учреждением уголовно-исполнительной системы, исполняющим наказание в виде лишения свободы, где труд основан не на свободном волеизъявлении осужденного, а его обязанностью трудиться в определенных местах и на работах, не возникают трудовые правоотношения, регулируемые исключительно нормами Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно статье 105 УИК РФ осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде. Размер оплаты труда осужденных, отработавших полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнивших установленную для них норму, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда. Оплата труда осужденного при неполном рабочем дне или неполной рабочей неделе производится пропорционально отработанному осужденным времени или в зависимости от выработки.
Приказом врио начальника ФКУ ИК – 19 УФСИН России по Республике Коми утверждено Положение о трудоустройстве и оплате труда осужденных, отбывающих наказание в ФКУ ИК-19 УФСИН России по Республике Коми, согласно которого (раздел 4) основными формами первичной документации по учету и оплате труда являются: приказы (распоряжения), табель учета использования рабочего времени, наряды – задания на выполнение основных постоянных работ. Оформление первичной документации по труду возлагается на руководителей работ – начальников структурных подразделений и других лиц, руководящих выполнением работ.
В учреждении применяются повременная и простая сдельная системы оплаты труда. Последняя используется в случае, если есть возможность фиксировать количественные показатели результатов труда и нормировать его путем установления норм времени (норм выработки). При сдельной системе оплата труда производится за фактически выполненный объем работы. Размер заработной платы определяется путем умножения сдельных расценок, предусмотренных за изготовление единицы продукции (выполнение операции), на количество единиц произведенной продукции (выполненных операций). Сдельная расценка рассчитывается путем умножения часовой ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах, необходимую на изготовление единицы продукции (выполнение операции). Сдельная оплата труда разделяется на индивидуальную и коллективную. При индивидуальной сдельной оплате труда заработная плата рабочего зависит непосредственно от количества изготовленных им изделий или выполненных операций Основанием для начисления заработной платы рабочим является сдельный наряд на выполненные работы и табель учета рабочего времени. Осужденным, полностью отработавшим норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), производится доплата до минимального размера оплаты труда (раздел 5 Положения).
Следует из представленной ответчиком копии табеля учета рабочего времени за октябрь 2022 г., истец привлекался к оплачиваемому труду 9 дней, 72 часа, поскольку ему предоставлялся очередной отпуск, а также истец водворялся в штрафной изолятор. Также из представленных нарядов усматривается, что истец выполнял различные виды работ, нормы выработки ни по одному из них не выполнены. Согласно справки главного экономиста ФКУ ИК – 19 УФСИН России по Республике Коми всего истцом выработано 43% от нормы за октябрь 2022 г.
Таким образом, доводы истца о наличии о выполнении им нормы выработки, работы 176 часов не нашли своего подтверждения. Ссылки истца на показания свидетелей как на доказательства выполнения истцом нормы выработки, работы 176 часов за месяц судом не принимаются, так как к первичной документации, подтверждающей эти обстоятельства, они не относятся. Выполнение другими осужденными нормы выработки в рассматриваемом деле правового значения не имеет. Доводы истца о внесении недостоверных сведений в табель учета рабочего времени, в наряды за октябрь 2022 г. какими – либо доказательствами не подтверждены, третье лицо ФИО3 эти обстоятельства отрицает.
Получение начисленной истцу заработной платы исходя из подтвержденных нарядами объемов работ истец не оспаривает.
С учетом того, что истец в октябре 2022 г. нормы выработки не выполнил, норму рабочего времени не отработал, неполный рабочий день или неполная рабочая неделя ему не устанавливались, оснований для начисления истцу доплаты до минимального размера оплаты труда не имеется, и в удовлетворении иска следует отказать.
Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд
решил:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ФКУ ИК-19 УФСИН России по Республике Коми, ИНН <***>, о взыскании заработной платы за октябрь 2022 г. отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми через Ухтинский городской суд Республики Коми путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня составления мотивированного решения 26.04.2023
Судья Е.Г.Берникова