2-336/2023

50RS0031-01-2022-014858-64

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«03» апреля 2023 года г. Одинцово

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Захаровой Л.Н.

с участием прокурора Подсветова Д.М.

при секретаре Вавиленковой М.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО "Мастер Б" о признании отношений трудовыми, обязании произвести страховые отчисления, уплату налогов,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1, уточняя исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, обратился в суд с иском к ООО «Мастер Б» о признании трудовыми отношений между ФИО1 и ООО «Мастер Б» в период с 01.08.2019 по 15.03.2021 в должности «менеджер по закупкам»; обязать ООО «Мастер Б» осуществить отчисления страховых взносов за ФИО1 за период с 01.08.2019 по 15.03.2021 в Пенсионный фонд Российской Федерации, в Фонд социального страхования Российской Федерации, в Федеральный Фонд обязательного медицинского страхования от заработной платы в соответствии с действующими тарифами и предоставить ФИО1 выписку из формы СЗВ-М, выписку из РСВ, выписку из формы СЗВ-СТАЖ, справку о сумме зарплаты (форма № 182н); обязании ООО «Мастер Б» произвести отчисления налога на доходы физических лиц за работника ФИО1 за период его работы с 01.08.2019 по 15.03.2021 и предоставить ФИО1 на руки справку 2-НДФЛ.

В обоснование требований указал, что работал в ООО «Мастер Б» в период с 01.08.2019 по 15.03.2021 в должности «менеджер по закупкам». Трудовой договор с ФИО1 в нарушение ст. ст. 64, 67 Трудового кодекса Российской Федерации не заключался. К трудовым обязанностям приступил фактически под руководством генерального директора ООО «Мастер Б» ФИО2, что подтверждается перепиской, содержащей указания по взаимодействию с поставщиками, в рамках исполнения должностных обязанностей. В должностные обязанности ФИО1 входило следующее: поиск тендеров по государственным (муниципальным) контрактам на обслуживание медицинской техники; организация и выезд на встречи с заказчиками; полное документальное сопровождение процедуры заключения государственного (муниципального) контракта; полное документальное сопровождение и согласование исполнительной документации с заказчиком по государственному (муниципальному) контракту; взаимодействие с инженерами ООО «Мастер Б» и координация их работы в рамках исполнения государственных (муниципальных) контрактов; поиск поставщиков, закупка запасных ей для медицинской техники, поиск подрядчиков (соисполнителей) по контрактам; системное администрирование компьютерных и телефонных систем, в офисе; забор сломанного оборудования у заказчиков, а также передача отремонтированного оборудования заказчикам. Режим работы по правилам внутреннего распорядка ответчика: пятидневная рабочая неделя (с 9:00 до 18:00) с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Оплата труда предусматривала оклад в размере 60 000 (Шестьдесят тысяч) рублей и доплата стимулирующего характера + премирование по результату успешной работы. ФИО1 был официально трудоустроен в период с 01.04.2017 по 31.01.2020 годы на аналогичной должности «менеджер по закупкам» в подконтрольной и аффилированной ФИО2 компании ООО «Форт Рейд», где он являлся генеральным директором одновременно занимая должность генерального директора в ООО «Мастер Б». Фактически выполняя должностные обязанности ФИО1 работал по совместительству под руководством ФИО2 в обеих компаниях.

Представитель истца в судебное заседание явился, уточненные исковые требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Мастер Б» в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения исковых требований к ООО «Мастер Б», поскольку отсутствует факт трудовых отношений, а также заявил о пропуске срока на обращение в суд, установленный ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Суд, с учетом мнения явившихся лиц, положений ст. 167 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело при данной явке.

Выслушав явившихся лиц, изучив письменные материалы дела, заключение прокурора, полагавшего исковые требования не подлежащими удовлетворению, приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работников за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Трудовые отношения в силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации.

В соответствии со ст. 67, 68 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно абз. 2 п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 07.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допуска к работе оформить трудовой договор в письменной форме (2 ст. 67 ТК РФ).

Юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ при фактическом допущении к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что в период с 01.04.2017 по 31.01.2020 ФИО1 работал в должности менеджера по закупкам в ООО «Форт-Рос» (переименовано в ООО «Форт-Рейд») на основании трудового договора от 01.04.2017 № 4/17ФР, получал в указанном обществе заработную плату. 31.01.2020 ФИО1 уволен из ООО «Форт-Рейд» по собственному желанию, в этот же день с ним произведен окончательный расчет.

ФИО1 является генеральным директором ООО «Медикал Партс». Согласно копии трудовой книжки ФИО1 (т. 1 л.д.140-147) он работал по совместительству в ООО «Медикал Партс» с 28.06.2019 по 31.01.2020, а с 01.02.2020 работа ФИО1 по совместительству прекращена, продолжает работать как основной работник по настоящее время.

С 19.06.2019 ФИО1 является индивидуальным предпринимателем, о чем в Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей внесена запись №.

ООО «Мастер Б» в период с 14.08.2019 по 05.03.2021 на расчетный счет индивидуального предпринимателя ФИО1 были переведены денежные средства в размере 8 108 205 руб. по следующим платежным поручениям: № 190 от 14.08.2019 на сумму 21 200 рублей, № 201 от 14.08.2019 на сумму 3 000 рублей, № 468 от 23.12.2019 на сумму 28 000 рублей; № 45 от 03.02.2020 на сумму 370 000 рублей; № 125 от 27.02.2020 на сумму 370 000 рублей; № 149 от 16.03.2020 на сумму 10 000 рублей; № 170 от 30.03.2020 на сумму 636 000 рублей; № 204 от 29.04.2020 на сумму 436 000 рублей; № 226 от 27.05.2020 на сумму 436 000 рублей; № 240 от 03.06.2020 на сумму 214 000 рублей; № 264 от 22.06.2020 на сумму 62 060 рублей; № 267 от 23.06.2020 на сумму 62 060 рублей; № 275 от 25.06.2020 на сумму 25 680 рублей; № 294 от 07.07.2020 на сумму 62 060 рублей; № 312 от 16.07.2020 на сумму 57 500 рублей; № 336 от 29.07.2020 на сумму 436 000 рублей; № 342 от 10.08.2020 на сумму 333 900 рублей; № 352 от 17.08.2020 на сумму 15 900 рублей; № 363 от 20.08.2020 на сумму 5 300 рублей; № 369 от 27.08.2020 на сумму 572 000 рублей; № 378 от 02.09.2020 на сумму 62 060 рублей; № 403 от 25.09.2020 на сумму 58 850 рублей; № 404 от 25.09.2020 на сумму 535 000 рублей; № 416 от 07.10.2020 на сумму 64 200 рублей; № 441 от 26.10.2020 на сумму 535 000 рублей; № 454 от 06.11.2020 на сумму 57 780 рублей; № 455 от 06.11.2020 на сумму 102 292 рублей; № 458 от 10.11.2020 на сумму 107 000 рублей; № 468 от 23.11.2020 на сумму 588 500 рублей; № 477 от 27.11.2020 на сумму 74 365 рублей; № 501 от 16.12.2020 на сумму 83 674 рублей; № 511 от 21.12.2020 на сумму 85 600 рублей; № 510 от 21.12.2020 на сумму 545 700 рублей; № 8 от 26.01.2021 на сумму 545 700 рублей; № 36 от 05.03.2021 на сумму 505 000 рублей.

При этом в платежных поручениях указаны назначения платежей такие как: «Оплата /доплата за запчасти для медтехники / Оплата за ТО медтехники ФГБУН «ФИЦ питания и биотехнологии» в мае, апреле, июне, июле, августе, сентябре, октябре, ноябре 2020 г. / Оплата за ТО медтехники Ступинская РКБ / Оплата за рем. Устан. Для обеззар. Мед. Отходов Ecodas T-300 / Оплата за ТО медтехники в ФГБУ ФНКЦСМ ФМБА РОССИИ / Оплата за ТО медтехники с заменой запчастей / Оплата за ТО медтехники г. Томск».

Согласно решению Арбитражного суда города Москвы от 31.102.2022 по делу № А41-54386/2022 ФИО1 указывает, что между ним и ООО «Мастер Б» фактически сложились взаимоотношения по оказанию услуг в рамках сопровождения исполнения ООО «Мастер Б» государственных контрактов на ремонт медицинского оборудования, замену запчастей. Таким образом, представленные в материалы дела документы в своей совокупности и взаимной связи, свидетельствуют о наличии между сторонами фактически сложившихся взаимоотношений, а, следовательно, и наличии оснований для осуществления регулярных перечислений денежных средств ФИО1

Платежными поручениями от 24.07.2020 № 62 индивидуальный предприниматель ФИО1 оплатил налог по упрощенной системе налогообложения за доход за 2019 год в размере 3 132,00 руб., от 14.05.2021 № 1 оплатил налог по упрощенной системе налогообложения за доход за 2020 год в размере 150 000,00 руб., от 11.12.2020 № 90 оплатил фиксированные страховые взносы за ОПС за 2020 год в размере 32 448,00 руб., от 11.12.2020 № 91 оплатил фиксированные взносы ФФОМС за 2020 год в размере 8426,00 руб. (т. 2 л.д. 93-98).

Индивидуальный предприниматель ФИО1 действовал как самостоятельный хозяйствующий субъект, выполнял конкретные разовые работы (услуги) за которые получал денежные средства и уплачивал с них налоги и иные обязательные платежи.

В то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя, за работника налоги и обязательные платежи оплачивает работодатель.

ФИО1 о нарушении своих трудовых прав в суд либо государственную инспекцию труда после 15.03.2021 и до предъявления настоящего иска не обращался.

Представленные истцом доказательства не свидетельствуют о допуске истца к исполнению трудовых обязанностей с ведома или по поручению уполномоченного лица ООО «Мастер Б» в качестве работника в соответствии с трудовым законодательством, при том, что представитель ответчика отрицал факт трудовых отношений с истцом в указанный период, равно как и фактический допуск к работе в ООО «Мастер Б».

При такой совокупности доказательств, суд приходит к выводу о наличие гражданско-правовых отношений между истцом, как индивидуальным предпринимателем, и ООО «Мастер Б» в интересах которого истцом выполнялись работы (оказывались услуги) в рамках государственных (муниципальных) контрактов, заключенных ответчиком.

Поскольку факт трудовых отношений в период с 01.08.2019 по 15.03.2021 судом не установлен, то оснований для удовлетворения требований об обязании произвести отчисления налога на доходы физических лиц за работника ФИО1, осуществить отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, в Фонд социального страхования Российской Федерации, в Федеральный Фонд обязательного медицинского страхования и предоставить истцу выписки и справки не имеется.

Частью 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно части 2 ст. 14 Трудового кодекса Российской Федерации течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

При пропуске по уважительным причинам названных сроков они могут быть восстановлены судом (часть 3 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пункте 16 постановления от 29 мая 2018 года N 15 разъяснил, что об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Проверяя доводы ответчика о пропуске истцом срока на обращение с иском в суд, установленного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу о его пропуске без уважительных причин, поскольку в иске ФИО1 просит признать отношения трудовыми в период с 01.08.2019 по 15.03.2021, следовательно, за разрешением спора истец должен был обратиться не позднее 15.06.2021, при этом иск подан в суд 26.08.2022 и не содержит просьбы о его восстановлении, в возражениях на письменные пояснения ответчика истец полагает, что срок для обращения в суд не пропущен, ходатайств о его восстановлении истец не заявил. При этом доказательств, что истец обращался в компетентные органы о нарушении своих прав после 15.03.2021, суду не представлено.

Оценивая собранные по делу доказательства, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО "Мастер Б" о признании отношений трудовыми за период с 01 августа 2019 года по 15 марта 2021 года, обязании произвести страховые отчисления, уплату налогов, выдать справки – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Федеральный судья: Л.Н. Захарова

Мотивированное решение изготовлено 11 апреля 2023 года