УИД №

Дело №

РЕШЕНИЕИменем Российской Федерации

город Кызыл 8 сентября 2023 года

Кызылский городской суд Республики Тыва в составе председательствующего Сат А.Е., при секретаре Хертек Д.Д., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному автономному учреждению «Центр энергосбережения и перспективного развития при Правительстве Республики Тыва», Министерству топлива и энергетики Республики Тыва о взыскании выходного пособия, компенсации за задержку выплаты выходного пособия, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ГАУ «Центр энергосбережения и перспективного развития при Правительстве Республики Тыва», Министерству топлива и энергетики Республики Тыва о взыскании выходного пособия, компенсации за задержку выплаты выходного пособия, компенсации морального вреда.

Указывает, что работал в ГАУ «Центр энергосбережения и перспективного развития при Правительстве Республики Тыва» с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты>.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № должность, которую он занимал, была сокращена.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № он был уволен на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

В соответствии со ст. 318 ТК РФ при увольнении работодатель должен был выплатить ему выходное пособие в пятикратном размере - 786 385,15 рублей.

Однако свои обязательства работодатель не выполнил. Из начисленных ему сумм в размере 62 324,57 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему была зачислена сумма заработка в размере 53 334,56 рублей. Оставшуюся часть выходного пособия в размере 748 962,22 рублей он не получил.

Незаконными действиями работодателя ему был причинен моральный вред, который выразился в нравственных страданиях, нарушении душевного спокойствия, чувства унижения, беспомощности, возникшем стрессе, депрессии, бессоннице, а учитывая наличие в его анамнезе ИБС артериальной гипертензии, сахарного диабета по 2 типу, то переживания, возникшие на фоне незаконных действий работодателя ухудшают состояние его здоровья. Причиненный ему моральный вред он оценивает в 500 000 рублей.

Денежная компенсация в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, составила 26 962,86 рублей и рассчитана по формуле: компенсация (26 962,86) = сумме задержанных средств (748 962,22) х 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки (7,5%) х количество дней задержки (72).

Просит взыскать с ГАУ «Центр энергосбережения и перспективного развития при Правительстве Республики Тыва» в пользу ФИО1 748 962,22 рублей, составляющих задолженность ответчика по выходному пособию; компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда; компенсацию морального вреда в размере 500 000 рублей.

В ходе судебного разбирательства истец ФИО1, воспользовавшись правом, предусмотренным ч. 1 ст. 39 ГПК РФ, уменьшил свои исковые требования в связи с тем, что ГАУ «Центр энергосбережения и перспективного развития при Правительстве Республики Тыва» ДД.ММ.ГГГГ перечислило ему часть долга в размере 373 947,99 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – 249 298,3 рублей. Остаток невыплаченной суммы на ДД.ММ.ГГГГ составляет 125 716,48 рублей. Просит взыскать с ГАУ «Центр энергосбережения и перспективного развития при Правительстве Республики Тыва» в пользу ФИО1 125 716,48 рублей в счет задолженности по выходному пособию.

В судебном заседании истец ФИО1 поддержал исковые требования с учетом уменьшения суммы задолженности по выходному пособию. Также просит взыскать компенсацию за задержку выплаты выходного пособия и компенсации морального вреда.

Представитель ответчика Министерства топлива и энергетики Республики Тыва ФИО3 по доверенности с иском не согласился, указав, что в рамках уголовного дела была проведена бухгалтерская экспертиза, с выводами которой Минситерство топлива и энергетики Республики Тыва соглашается. Задолженности перед истцом не имеется. Материальной ответственности за невыплату выходного пособия законом не установлена. Размер компенсации морального вреда необоснованно завышен. Также не указано истцом, какой вред ему причинен.

Представитель ответчика ГАУ «Центр энергосбережения и перспективного развития при Правительстве Республики Тыва» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 318 Трудового кодекса Российской Федерации работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, а если длительность периода трудоустройства превышает два месяца, - за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок последовательно за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на соответствующий месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение соответственно трех, четырех и пяти месяцев со дня увольнения.

В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания соответственно второго и третьего месяцев со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания соответственно четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере пятикратного среднего месячного заработка. Если работнику уже были произведены выплаты среднего месячного заработка за второй, третий, четвертый или пятый месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанных выплат.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства и (или) единовременной компенсации, предусмотренных частями первой - третьей и пятой настоящей статьи, производятся работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Из материалов дела следует, что ФИО1 работал в ГАУ «Центр энергосбережения и перспективного развития при Правительстве Республики Тыва» в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ в связи с необходимостью изменения штатной структуры организации, в целях осуществления эффективной экономической деятельности организации усовершенствовании ее организационно-штатной структуры, в соответствии с п. 6.5 Устава Учреждения, должность <данные изъяты> – 1 штатная единица исключена из штатного расписания с ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № прекращено, ФИО1 уволен с должности заместителя генерального директора по безопасности и юридическим вопросам с ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Основанием приказа явился приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об изменении штатного расписания.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «О выплате выходного пособия» в связи с увольнением работников по причине сокращения штата решено выплатить ФИО1, <данные изъяты>, выходное пособие в пятикратном размере среднего месячного заработка в размере 786 385,15 рублей.

Вместе с тем, при увольнении истца ДД.ММ.ГГГГ ему выходное пособие ни в оговоренной с работодателем размере, ни в размере среднего месячного заработка не было выплачено.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «Об отмене приказа от ДД.ММ.ГГГГ № «О выплате выходного пособия» и.о. генерального директора ФИО4 распорядился:

- приказ от ДД.ММ.ГГГГ № «О выплате выходного пособия» отменить;

- работникам, должности которых сокращены, выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка, дополнительную компенсацию за досрочное увольнение в двукратном размере среднемесячного заработка;

- выплату выходного пособия, работникам, должности которых были сокращены, производить в соответствии с ч.ч. 2, 3, 4 ст. 318 ТК РФ.

ДД.ММ.ГГГГ ГАУ «Центр энергосбережения и перспективного развития при Правительстве Республики Тыва» направил ФИО1 уведомление № о том, что в связи с недостачей лимитов бюджетных обязательств на выплату выходного пособия работникам, должности которых сокращены, в соответствии с ч. 5 ст. 318 ТК РФ ГАУ «ЦЭР» издан приказ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об отмене приказа от ДД.ММ.ГГГГ № «О выплате выходного пособия».

Данное уведомление истец получил по почте ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается почтовым уведомлением.

Однако на тот момент истец ФИО1 уже обратился в суд с настоящим иском.

После увольнения из ГАУ «ЦЭР» ФИО1 не трудоустроился, и на момент рассмотрения дела является безработным, что подтверждается трудовой книжкой истца, справкой ГКУ «Центр занятости населения Республики Тыва» от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно справке ГКУ «Центр занятости населения Республики Тыва» от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 зарегистрирован в целях подходящей работы с ДД.ММ.ГГГГ, признан безработным с ДД.ММ.ГГГГ. В настоящее время состоит на учете.

В ходе судебного разбирательства ДД.ММ.ГГГГ ответчиком ГАУ «ЦЭР» перечислено на счет истца ФИО1 в счет выплаты компенсации выходного пособия при сокращении в размере 373 947,44 рублей, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком ГАУ «ЦЭР» перечислено на счет истца ФИО1 в счет выплаты компенсации выходного пособия при сокращении в размере 249 298,3 рублей, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

Всего ответчиком ГАУ «ЦЭР» добровольно выплачено истцу 623 245,74 рублей.

Учитывая, что истец ФИО1 был уволен в связи с сокращением его должности из организации ГАУ «Центр энергосбережения и перспективного развития при Правительстве Республики Тыва», расположенного на территории Республика Тыва, относящейся к районам Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, соответственно на него распространяются гарантии, предусмотренные ст. 318 ТК РФ.

По уголовному делу №, возбужденного ДД.ММ.ГГГГ по признакам преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 293 УК РФ, в Министерстве топлива энергетики Республики Тыва, ГАУ «ЦЭР» произведен обыск (выемка) документов, связанных с выходными пособиями ФИО1 и ФИО5, в связи с чем ответчики не представили суду сведения по среднемесячному, среднедневному заработку ФИО1

В рамках данного уголовного дела была проведена судебная бухгалтерская экспертиза, выполненная ФГКУ «Судебно-экспертный центр Следственного комитета Российской Федерации».

Из заключения эксперта № следует, что среднедневной заработок ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года составляет 3014,13 рублей, исходя из следующего расчета:

720 378,42 рублей / 239 дней = 3014,13 рублей.

Поскольку возражений относительно суммы фактически начисленной ему заработной платы за отработанный период (720 378,42 рублей), а также количества отработанных дней (239 дней) истец не выразил, суд принял данные значения для расчета среднего заработка для оплаты выходного пособия.

Если среднедневной заработок составляет 3014,14 рублей, то пятикратный размер среднего заработка ФИО1 должен составлять 301 414, исходя из расчета:

3014,14 рублей х 20 рабочих дней = 60 282,8 рублей.

Учитывая, что ответчиком выплачено истцу 623 245,74 рублей двумя платежами ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, то требования истца о взыскании выходного пособия удовлетворению не подлежат.

В статье 318 ТК РФ установлено, что уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания соответственно второго и третьего месяцев со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания соответственно четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

Вместе с тем, по соглашению сторон, ДД.ММ.ГГГГ стороны (ГАУ «ЦЭР» и работником ФИО1) определили, что при увольнении ему будет выплачен пятикратный размер среднего заработка.

То обстоятельство, что в последующем у работодателя возникли трудности с выплатой выходного пособия, правового значения не имеет. В приказе от ДД.ММ.ГГГГ, которым отменен приказ устанавливающий размер выходного пособия в 786 385,15 рублей, работодатель распорядился выплатить работникам, должности которых сокращены, выходное пособие в размере среднемесячного заработка в соответствии с ч.ч. 2, 3, 4 ст. 318 ТК РФ, а также дополнительную компенсацию за досрочное увольнение в двукратном размере среднемесячного заработка.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Выходное пособие в размере среднемесячного заработка ФИО1 должны были выплатить ДД.ММ.ГГГГ. Фактически выходное пособие ФИО1 выплачено ДД.ММ.ГГГГ. Соответственно расчет компенсации за задержку выплаты выходного пособия выглядит следующим образом:

с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ – 105 дней

60 282,8 х 105 х 1/150 х 7,5 % = 3164,81 рублей.

При таких обстоятельствах, учитывая, что факт задержки выплаты выходного пособия подтвердился, то с ГАУ «ЦЭР» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты выходного пособия в размере 3164,81 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. При этом, размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца, в части задержки выплаты выходного пособия, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей. Размер данной компенсации определен суд исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных истцу нравственных страданий, причиненных неправомерными действиями работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством, длительности невыплаты выходного пособия (3,5 месяца), учитывая отсутствие иного заработка, степени вины работодателя.

Взыскиваемый истцом размер компенсации морального вреда соответствует фактическим обстоятельствам настоящего гражданского дела, является разумным и справедливым и подлежит удовлетворению в полном объёме в размере 5000 рублей.

Поскольку истец состоял в трудовых отношениях с ГАУ «Центр энергосбережения и перспективного развития при Правительстве Республики Тыва», то в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Министерству топлива и энергетики Республики Тыва о взыскании выходного пособия, компенсации за задержку выплаты выходного пособия, компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат. Оснований для возложения на учредителя обязанности выплатить истцу денежную компенсацию в порядке ст. 236, 237 ТК РФ не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к Государственному автономному учреждению «Центр энергосбережения и перспективного развития при Правительстве Республики Тыва», Министерству топлива и энергетики Республики Тыва о взыскании выходного пособия, компенсации за задержку выплаты выходного пособия, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Государственного автономного учреждения «Центр энергосбережения и перспективного развития при Правительстве Республики Тыва» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты выходного пособия в размере 3164,81 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В удовлетворении остальной части иска, в том числе к Министерству топлива и энергетики Республики Тыва, отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Тыва в течение одного месяца со дня его вынесения через Кызылский городской суд Республики Тыва со дня изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 15 сентября 2023 года (с учетом выходных дней).

Председательствующий А.Е. Сат