Дело № 2-1684/2025

УИД: 05RS0012-01-2025-001570-10

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Дербент 15 июля 2025 года.

Дербентский городской суд Республики Дагестан в составе председательствующего судьи Наврузова В.Г., при секретаре судебного заседания Салимовой Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Спецстройтехника» в лице представителя по доверенности ФИО1 к ФИО2 о взыскании суммы в размере 13 386,70 руб., в том числе стоимость приобретения ж/д билетов №74 891 535 159 636 по маршруту Сургут – Саратов в размере 6 428,20 руб., и №74 941 535 159 500 по маршрутку Саратов – Санкт- Петербург в размере 6 778,50 руб., почтовых расходов в размере 180 руб., и расходов по уплаченной государственной пошлине в размере 4000 руб.,

УСТАНОВИЛ:

ООО «Спецстройтехника» в лице представителя по доверенности ФИО1 обратилось в Дербентский городской суд РД с иском к ФИО2 о взыскании суммы в размере 13 386,70 руб., в том числе стоимость приобретения ж/д билетов №74 891 535 159 636 по маршруту Сургут – Саратов в размере 6 428,20 руб., и №74 941 535 159 500 по маршрутку Саратов – Санкт- Петербург в размере 6 778,50 руб., почтовых расходов в размере 180 руб.

В обоснование исковых требований истец указал, что 24 июля 2024 года, между ООО «Спецстройтехника» и ФИО2 был заключен трудовой договор, согласно которому работник принимается на работу в ООО «Спецстройтехника» на должность водителя категории С. Работник принимается для выполнения работ вахтовым методом. Место сбора - г. Санкт-Петербург.

Согласно ч.1 ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно пункту 3.2.8 Договора в случае расторжения договора по инициативе Работника, увольнения работника работодателем за нарушение трудового законодательства во время вахты ранее окончания се установленного срока, во время нахождения в пути от места жительства до места сбора либо во время прохождения работником необходимой временной изоляции (обсервации), а также в случае аннулирования настоящего трудового договора в соответствии со ст. 61 Трудового кодекса РФ, работник обязан своими силами и за свой счет при необходимости приобрести билеты от места сбора до места жительства и в течении одних суток покинуть общежитие (место пребывания) и возместить расходы работодателя на доставку работника (приобретение билетов) от места жительства до места сбора для прохождения вахты в течении 10 календарных дней с момента расторжения или аннулировании трудового договора.

ФИО2 обратился с заявлением о покупке ему билетов от места проживания до места сбора в связи трудным материальным положением.

ООО «Спецстройтехника» на имя ФИО2 приобрело ж/д билеты: № 74 891 535 159 636 по маршруту ФИО3, дата отправления 12.07.2024 стоимостью 6 428, 20 рублей и № 74 941 535 159 500 по маршруту Саратов-Санкт-Петербург, дата отправления 15.07.2024 стоимостью 6 778, 50 рублей.

Билеты для работника приобретены ООО «Спецстройтехника» посредством услуг третьего лица ООО «Смартвэй», что подтверждается актом выполненных работ №20260/857от 11.07.2024.

Однако, ФИО2 приехав на объект работать отказался. 01.08.2024 трудовой договор был расторгнут по инициативе работника, приказ № 302/лс от 01.08.2024г.

26.11.2024 г. Истец направил в адрес работника претензию о возмещении расходов на проезд исх. № 103/юр от 12.11.2024. На сегодняшний день, оплаты от работника не поступило, что послужило основанием для обращения ООО «Спенстройтехника» в суд. Стоимость отправки претензии составила 180 рублей 00 копейки.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими кормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно абз.17 ст.2 ТК РФ, одним из принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.

Согласно ч. 1 ст. 232 Трудового кодекса Российской Федерации сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно ч. 1 ст. 238 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором (ч. 2 ст. 61 ТК РФ). Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу (ч. 3 ст. 61 ТК РФ).

Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с ч. 2 или ч. 3 ст. 61 ТК РФ, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Работодатель не обязан выяснять причину, по которой работник не вышел на работу, и уже на следующий день работодатель может издать приказ об аннулировании трудового договора, или в любой другой последующий день. Конкретные сроки| законодательством не устанавливаются.

Таким образом, ООО «Спецстройтехника» причинен прямой действительный ущерб в виде не возврата провозной платы за оформление и приобретение билета ФИО2 для осуществления трудовой деятельности в размере 13 206. 70 руб.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в п. 1 Постановления от 16.11.2006 № 52 «0 применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», в силу ч. 1 ст. 232 ТК РФ обязанность работника возместить причиненный работодателю ущерб возникает в связи с трудовыми отношениями между ними, поэтому дела по спорам о материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, в том числе в случае, когда ущерб причинен работником не при исполнении им трудовых обязанностей (п. 8 ч. 1 ст. 243 ТК РФ), в соответствии со ст. 24 ГПК РФ рассматриваются районным судом в качестве суда первой инстанции. Такие дела подлежат разрешению в соответствии с положениями раздела XI «Материальная ответственность сторон трудового договора» ТК РФ. По этим правилам рассматриваются дела по искам работодателей, предъявленным после прекращения действия трудового договора, о возмещении ущерба, причиненного работником во время его действия, которые, как следует из ч. 2 ст. 381 ТК РФ, являются индивидуальными трудовыми спорами.

Принимая во внимание изложенные обстоятельства аннулирования трудового договора и несения истцом расходов на оплату стоимости проезда ответчика к месту осуществления трудовой деятельности, учитывая буквальное толкование условий заключенного между сторонами трудового договора, просим взыскать с ответчика данные расходы.

Согласно п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "0 применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.

В данном споре в суд обращается работодатель, таким образом, считаем, что при рассмотрении настоящего дела, нормы ст. 98 ГПК РФ могут быть применены.

По изложенным основаниям просил исковые требования удовлетворить.

Представитель истца, извещенный о времени и месте рассмотрения дела в суд не явился, в исковом заявлении просил суд рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик ФИО2 извещенный о времени и месте рассмотрения дела в суд не явился, о причинах неявки суду не сообщил, с заявлением об отложении дела не обращался.

На основании ч.1 ст.233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение».

Судом определено рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Частью 1 статьи 56 ТК РФ определено, что трудовой договор это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу статьи 57 ТК РФ по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Согласно части 1 статьи 297 ТК РФ вахтовый метод это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Работодатель может компенсировать работнику, работающему вахтовым методом, расходы на оплату стоимости его проезда от места жительства до места нахождения работодателя или пункта сбора. Размер и порядок компенсации устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, трудовым договором (часть 10 статьи 302 ТК РФ).

Согласно статье 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В силу части 1 статьи 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Как установлено судом и следует из материалов дела, на основании заключенного между ООО "СПЕЦСТРОЙТЕХНИКА" и ФИО2 24.07.2024 трудового договора №310/лс (далее - трудовой договор) и приказа №310/лс от 24 июля 2024 года ФИО2 принят на работу в ООО "СПЕЦСТРОЙТЕХНИКА" на должность водителя категории "С".

В пункте 1.4 трудового договора указано, что работник принимается для выполнения работ вахтовым методом, с местом сбора в г. Санкт-Петербург.

Из пункта 4.2 трудового договора следует, что продолжительность вахты для работника установлена - 60 дней.

Согласно п. 3.2.8 трудового договора в случае расторжения договора по инициативе работника, увольнения работника работодателем за нарушение трудового законодательства во время вахты, ранее окончания ее установленного срока, во время нахождения в пути от места жительства до места сбора либо во время прохождения работником необходимой временной изоляции (обсервации), а также в случае аннулирования настоящего трудового договора в соответствии со статьи 61 ТК РФ, работник обязан своими силами и за свой счет при необходимости приобрести билеты от места сбора до места жительства и в течение одних суток покинуть общежитие (место пребывания) и возместить расходы работодателя на доставку работника (приобретение билетов) от места жительства до места сбора для прохождения вахты в течение 10 календарных дней с момента расторжения или аннулирования трудового договора.

Пунктом 3.4.7 трудового договора его стороны определили, что по заявлению работника работодатель вправе своими силами и за свой счет приобретать авиа и/или железнодорожные билеты для доставки работника от места пребывания (места жительства) до места сбора и обратно, в размере не превышающем 30 000 рублей в одну сторону (в случае превышения стоимости купленных билетов указанной суммы, а работник обязан возместить работодателю разницу в течение 3 дней с момента покупки билетов). При этом, работник обязан возместить затраты работодателя на покупку билетов (в том числе и на чартерный рейс) в течение 10 календарных дней с момента направления требования работодателем работнику о возврате денежных средств, потраченных работодателем на билеты (в том числе по причине опоздания или не прибытия на самолет/поезд). В случае, если работник добросовестно исполнял свои трудовые обязанности, возложенные на него договором и должностной инструкцией, в течение всего срока вахты, работодатель вправе принять затраты на приобретение билетов на себя.

Согласно материалам дела 11 июля 2024 на имя генерального директора ООО "СПЕЦСТРОЙТЕХНИКА" ФИО2 подано заявление, в котором он просил приобрести на его имя билеты от места его жительства (пребывания) до места сбора по маршруту: г. Сургут - г. Санкт-Петербург. Также в заявлении ФИО2 указал, что ему разъяснено и понятно, что в случае расторжения, аннулирования трудового договора ранее окончания установленного срока вахты, а также в случае опоздания или не прибытия на самолет (поезд), он обязался возместить затраты работодателя на покупку билетов в течение 10 дней с момента получения требования работодателя.

Как следует из маршрутной квитанции электронного билета, 11 июля 2024 года на имя ФИО2 приобретены билеты на 12 июля 2024 года по маршруту Сургут – Саратов, общая стоимость билетов составила 6428,20 руб., и на 15 июля 2024 года по маршруту Саратов – Санкт-Петербург, общая стоимость билетов составила 6778,50 руб.

На имя генерального директора ООО "СПЕЦСТРОЙТЕХНИКА" ФИО2 подано заявление, в котором последний просил его уволить по собственному желанию.

Согласно приказа №302/лс от 01 августа 2024 года трудовой договор от 24 июля 2024 года, заключенный ООО "СПЕЦСТРОЙТЕХНИКА" с ФИО2 расторгнут, на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ - по инициативе работника.

12 ноября 2024 года ООО "СПЕЦСТРОЙТЕХНИКА" в адрес ФИО2 посредством почтовой связи направлена претензия с требованием о добровольном погашении понесенных работодателем затрат, связанных с приобретением последним ответчику проездных документов от места проживания до места работы в сумме 13206,70 рублей, которая ФИО2 не была получена и возвращена отправителя (истцу) за истечением срокам ее хранения. Стоимость отправки претензии составила 180 рублей.

Таким образом, исходя из вышеизложенного, оценив представленные доказательства в их совокупности, а также принимая во внимание, что ответчик не отработал срок вахты, уволился до ее окончания по собственному желанию, трудовой договор был расторгнут по инициативе работника (ответчика по делу), суд приходит к выводу, что требования истца к ответчику о возмещении расходов, затраченных на оплату стоимости проезда, являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В соответствии с частью 1 статьи 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела, к которым в силу статьи 94 ГПК РФ отнесены в том числе связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами, а также другие признанные судом необходимыми расходы.

На основании части 1 статьи 96 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Поскольку из материалов дела следует, что истцом при обращении в суд понесены судебные расходы на оплату государственной пошлины в размере 4 000 рублей, и почтовые расходы в сумме 180 руб., указанные судебные расходы также подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ООО «Спецстройтехника» в лице представителя по доверенности ФИО1 к ФИО2 удовлетворить.

Взыскать с ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, <...>, в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Спецстройтехника» денежную сумму в размере 13 386,70 руб., в том числе стоимость приобретения ж/д билетов №74 891 535 159 636 по маршруту Сургут – Саратов в размере 6 428,20 руб., и №74 941 535 159 500 по маршрутку Саратов – Санкт- Петербург в размере 6 778,50 руб., а также почтовые расходы в размере 180 руб. и расходы по уплаченной государственной пошлине в размере 4 000 руб.

Разъяснитьответчику право на обращение в суд, вынесший заочное решение, с заявлением об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления в коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Дагестан через Дербентский городской суд Республики Дагестан

Мотивированное решение изготовлено 15.07.2025.

Судья В.Г.Наврузов