Гр. дело № 2-280/2025

УИД 35RS0004-01-2025-000368-89

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 июля 2025 года г. Белозерск Вологодской области

Белозерский районный суд Вологодской области в составе:

судьи Логиновой М.А.

при секретаре Рулевой Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в режиме видеоконференц-связи гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к федеральному казенному учреждению «Исправительная колония №» Управления Федеральной службы исполнения наказаний по <адрес>, Федеральной службе исполнения наказаний о признании незаконным действий, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, возложении обязанностей,

установил:

ФИО1, отбывающий наказание в Федеральном казенном учреждении «Исправительная колония №» Управления Федеральной службы исполнения наказаний по <адрес>, обратился в Белозерский районный суд с исковым заявлением к Федеральному казенному учреждению «Исправительная колония №» Управления Федеральной службы исполнения наказаний по <адрес> (далее - ФКУ ИК-5 УФСИН России по <адрес>) о признании незаконным действий, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, возложении обязанностей.

Заявленные требования мотивировал тем, что приговором <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 осужден к наказанию в виде пожизненного лишения свободы. В декабре 2014 года прибыл в ФКУ ИК-5 УФСИН России по <адрес>. В феврале 2015 года был трудоустроен на швейное производство в исправительном учреждении на должность швея, с мая 2024 года трудоустроен на должность раскройщика. С мая 2018 года администрация исправительного учреждения перестала осуществлять начисление районного коэффициента к заработной плате, в связи с чем истец полагает, что его трудовые права нарушены, что причиняет последнему нравственные страдания.

Истец просил признать незаконными действия ФКУ ИК-5 УФСИН России по <адрес> по неначислению ему районного коэффициента к заработной плате за период с мая 2018 года по апрель 2025 года включительно, взыскать в свою пользу сумму не выплаченного районного коэффициента в размере 251 750 рублей, компенсацию морального вреда в размере 503 501 рубль, возложить обязанность на ответчика заключить трудовой договор с истцом.

Протокольным определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве соответчика привлечена ФСИН России.

Истец ФИО1, участвующий в судебном заседании посредством средств видеоконференц-связи, исковые требования поддержал по указанным в иске доводам, просил удовлетворить их в полном объеме. Считал, что срок исковой давности для обращения в суд им не пропущен, поскольку о нарушении своих прав и незаконности обстоятельств невыплаты ему районного коэффициента он узнал из газеты около 2-3 месяцев назад.

Представитель ответчиков ФКУ ИК-5 УФСИН России по Вологодской области, ФСИН России ФИО2 в судебном заседании возражала против заявленных требований согласно доводам, изложенным в возражениях на иск. Дополнительно указала на пропуск истцом срока исковой давности для обращения в суд.

Суд, заслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Как следует из материалов дела, ФИО1 отбывает наказание в виде пожизненного лишения свободы в ФКУ ИК-5 УФСИН России по Вологодской области с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время (л.д. 21).

Приказом начальника ФКУ ИК-5 УФСИН России по Вологодской области № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 назначен на должность швеи в ЦТАО со сдельной оплатой труда с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 20).

Согласно справке ФКУ ИК-5 УФСИН России по Вологодской области, осуждённый ФИО1 за весь период отбывания наказания трудоустроен швеей со сдельной оплатой труда с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время (л.д. 19).

Стороной ответчика суду представлен табель учёта рабочего времени в отношении ФИО1 за период времени с января 2018 года по апрель 2025 года, из которого видно, что истцу была установлена сдельная оплата труда. <адрес> коэффициента прекращено с мая 2018 года (л.д. 22-24).

В части 1 статьи 103 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации установлено, что каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест. Осужденные привлекаются к труду в центрах трудовой адаптации осужденных и производственных (трудовых) мастерских исправительных учреждений, на федеральных государственных унитарных предприятиях уголовно-исполнительной системы и в организациях иных организационно-правовых форм, расположенных на территориях исправительных учреждений и (или) вне их, при условии обеспечения надлежащей охраны и изоляции осужденных.

Осужденные к лишению свободы имеют право на оплату труда в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде (часть 1 статьи 105 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации).

При этом в соответствии со статьей 9 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации, труд является одним из основных средств исправления осужденных и регулируется нормами уголовно-исправительного законодательства.

Осужденные к лишению свободы отбывают наказание в исправительных учреждениях, где действует определенный порядок исполнения и отбывания лишения свободы (режим). Осужденные обязаны соблюдать требования федеральных законов, определяющих порядок и условия отбывания наказаний, а также принятых в соответствии с ними нормативных правовых актов, выполнять законные требования администрации учреждений и органов, исполняющих наказания (статья 11 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации).

В статье 11 Трудового кодекса Российской Федерации указано, что действие трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, не распространяются на лиц, если это установлено федеральным законом.

Часть 3 статьи 55 Конституции Российской Федерации допускает возможность ограничения федеральным законом прав человека и гражданина как средство защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

В данном случае к числу таких федеральных законов относится Уголовно-исполнительный кодекс Российской Федерации.

Согласно части 1 статьи 102, части 1 статьи 104, части 1 статьи 105 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации, законодательство о труде распространяется на осужденных в части материальной ответственности, продолжительности рабочего времени, правил охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии оплаты труда.

Соответственно, права осужденных ограничены Уголовно-исполнительным кодексом Российской Федерации, они привлекаются к труду в соответствии с требованиями уголовно-исполнительного законодательства, на них не распространяются нормы трудового законодательства, регулирующие порядок приема на работу, увольнения с работы, перевода на другую работу в том объеме, в котором они предусмотрены Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации: конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При привлечении осужденных к труду осужденные не могут рассматриваться в качестве работников, поскольку отношения по привлечению осужденных к труду трудовыми отношениями применительно к Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 15) в полной мере не являются. Между лицом, осужденным к лишению свободы и привлекаемым к труду, с одной стороны, и учреждением уголовно-исполнительной системы, исполняющим наказание в виде лишения свободы, где труд основан не свободным волеизъявлением осужденного, а его обязанностью трудиться в определенных местах и на работах, не возникают трудовые отношения, регулируемые исключительно и безусловно Трудовым кодексом Российской Федерации.

Из приведенных правовых норм следует, что осужденные привлекаются к труду не по своему волеизъявлению, а в соответствии с требованиями уголовно-исполнительного законодательства. Поскольку общественно полезный труд как средство исправления и обязанность осужденных является одной из составляющих процесса отбывания наказания. В связи с тем, что истец привлекался к труду в период отбывания им наказания, на него распространялись ограничения, предусмотренные Уголовно-исполнительным кодексом Российской Федерации.

Разрешая заявленные требования, учитывая приведенные положения законодательства, суд исходит из того, что истец привлекался к труду не по трудовому договору, а в связи с отбыванием наказания, следовательно, правоотношения, возникшие между сторонами, не были основаны на трудовом договоре.

Лицо, отбывающее наказание в местах лишения свободы, не является работником, с которым заключен трудовой договор, и не распоряжается правом на труд, в том числе, не выбирает место работы, на него не распространяются правила о приеме на работу, включая заключение трудового договора.

Несмотря на привлечение истца к труду, ответчик ФКУ ИК-5 УФСИН России по Вологодской области не является для него работодателем применительно к спорным правоотношениям, и, следовательно, за исключением оплаты труда в соответствии со статьей 105 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации, учреждение не имеет обязанности по выплате надбавок, являющихся гарантиями и компенсациями (в частности, районный коэффициент).

Факт отбывания осужденным наказания в виде лишения свободы в местностях, где установлен районный коэффициент к заработной плате, не влечет обязанности исправительного учреждения применять данный районный коэффициент при исчислении его оплаты труда.

На основании изложенного, доводы ФИО1 о том, что в связи с неоплатой труда он имеет право на выплату заработной платы с применением районного коэффициента, а также о том, что с ним должен быть заключен трудовой договор, подлежат отклонению, как основанные на неправильном толковании норм материального права.

Кроме того, представителем ответчиков заявлено о пропуске ФИО1 срока исковой давности для обращения в суд с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате.

В свою очередь, ФИО1 в судебном заседании полагал, что срок исковой давности не пропущен, поскольку о нарушении своих прав он узнал 2 или 3 месяца назад из газеты.

Согласно абзацу 2 пункта 2 статьи 199 Гражданского кодекса Российской Федерации, истечение срока исковой давности является самостоятельным основанием для отказа в иске.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

ФИО1, отбывая наказание в исправительном учреждении, был осведомлен о размере заработной платы, начисляемой ему ежемесячно с мая 2018 года, и по каждому платежу, начиная со следующего дня его начисления, в течение года имел возможность реализовать свое право на обращение в суд с иском о разрешении спора, однако этим правом, в установленные законом сроки не воспользовался, обратившись в суд с иском лишь 16 мая 2025 года (л.д.12), пропустив срок исковой давности за период начисления заработной платы с мая 2018 года по апрель 2024 года.

Каких-либо обстоятельств, объективно препятствовавших истцу своевременно обратиться в суд с иском за разрешением данного спора и позволяющих восстановить пропущенный срок, истцом не указано и судом не установлено. Находясь в местах лишения свободы, истец не был лишен возможности обратиться в суд за защитой нарушенных трудовых прав как лично, так и через своего представителя путем подачи соответствующего иска.

Таким образом, суд приходит к выводу, что истец пропустил установленный законом срок для обращения в суд по требованиям о взыскании заработной платы (в части неначисления районного коэффициента) за период с мая 2018 года по апрель 2024 года.

При указанных обстоятельствах, суд полагает необходимым отказать ФИО1 в удовлетворении заявленных требований о признании незаконным действий, взыскании задолженности по заработной плате, возложении обязанностей, производных требований о компенсации морального вреда в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к федеральному казенному учреждению «Исправительная колония №» Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Вологодской области, Федеральной службе исполнения наказаний о признании незаконным действий, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, возложении обязанностей – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Вологодский областной суд через Белозерский районный суд в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения в окончательном виде.

Судья М.А. Логинова

Копия верна. Судья М.А. Логинова

Мотивированное решение в окончательном виде изготовлено 23.07.2025.