<данные изъяты>

дело № 2-395/2025

УИД 67RS0011-01-2025-000352-33

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 мая 2025 года г. Дорогобуж

Дорогобужский районный суд Смоленской области

В составе:

председательствующего: судьи Сисковича О.В.,

при секретаре: Сальтевской С.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании единовременного пособия при приеме на работу,

установил:

Акционерное общество «Федеральная пассажирская компания» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании единовременного пособия при приеме на работу и расходов по оплате государственной пошлины, указав в обоснование заявленных требований, что между АО «Федеральная пассажирская компания» в лице начальника Пассажирского вагонного депо Смоленск – структурного подразделения Московского филиала АО «Федеральная пассажирская компания» ФИО2 и ФИО1 был заключен трудовой договор №32, в соответствии с которым ответчик был принят на работу в Пассажирское вагонное депо Смоленск – структурное подразделение Московского филиала АО «ФПК» по профессии проводник пассажирского вагона 3-го разряда.

Сверх гарантий, предусмотренных ст. 169 ТК РФ, приказом АО «ФПК» от 02.08.2024 № 339 «Об утверждении Положения о выплате единовременных пособий работникам структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу» работодателем АО «ФПК» установлена выплата единовременного пособия при приеме на работу по профессии «проводник пассажирского вагона» для возмещения расходов, связанных с обустройством на новом месте. Согласно Положению о возмещении расходов, связанных со служебными поездками работников филиалов и структурных подразделений ОАО «ФПК», структурных подразделений филиалов ОАО «ФПК», постоянная работа которых осуществляется в пути следования железнодорожного подвижного состава или имеет разъездной характер, утвержденному распоряжением ОАО «ФПК» от 31.01.2012 № 85р, а также условиям заключенного трудового договора №32 от 25.03.2024, работа проводника пассажирского вагона имеет разъездной характер и связана с длительным нахождением в рейсах (до 45 суток). С учетом специфики и характера работы, проводник пассажирского вагона вынужден на длительное время оставлять постоянное место жительства и членов своей семьи. В связи с этим, при трудоустройстве нового работника впервые, в начале трудовой деятельности на новом месте работы проводникам пассажирских вагонов работодателем сверх гарантии, предусмотренной ст. 169 ТК РФ, предусмотрена возможность получения работником материальной поддержки, направленной на адаптацию работника и его семьи к новым условиям жизни и труда, оказание содействия в обустройстве на новом месте работы в первые месяцы работы.

Согласно Положению у проводников пассажирских вагонов, устроившихся на работу в АО «ФПК», возникает право на получение единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона в структурные подразделения АО «ФПК», а также по истечении 6 месяцев непрерывной постоянной работы в структурных подразделениях АО «ФПК» (с момента трудоустройства) по профессии проводник пассажирского вагона.

Пунктом 2.2 Положения предусмотрено, что размер единовременного пособия проводникам пассажирских вагонов составляет 30 000,00 руб. Выплата единовременных пособий производится на основании соответствующего заявления работника и приказа начальника структурного подразделения филиала АО «ФПК» (п. 2.3 Положения). При этом, согласно Положению, в случае подачи работником заявления о выплате и получения им единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона и/или единовременного пособия за 6 месяцев, работник обязуется отработать у работодателя период не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства.

В случае, если работник не исполнил названное выше обязательство, то есть трудовые отношений с ним были прекращены до истечения одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства по следующим основаниям: - по инициативе работника (на основании п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ), по соглашению сторон (на основании п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ), за действия (бездействия), которые в соответствии с трудовым законодательством РФ явились основанием для прекращения трудового договора по инициативе работодателя (на основании п. 5, 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), единовременные пособия, полученные работником, подлежат возврату работодателю (п. 3.2, 3.3 Положения).

На основании приказа № ЛВЧк-03/20 от 27.04.2024 Ответчику было выплачено единовременное пособие при первичном приеме на постоянную работу по профессии «проводник пассажирского вагона» в размере 30 000,00 руб., что подтверждается расчетным листком за апрель месяц 2024 года. Вместе с тем, на основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником № ЛВЧК-01/658 от 12.12.2024 трудовой договор от 25.03.2024 №32 с Ответчиком был расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 13.12.2024 г., то есть до окончания первого года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства.

Единовременное пособие было выплачено ответчику в качестве финансовой поддержки для обустройства на новом месте работы на основании принятого в установленном порядке локального нормативного акта работодателя (приказ от 27.04.2024 № ЛВЧКДк-03/20), личного заявления Ответчика от 27.04.2024, условие о возврате выплаченных денежных средств было включено в трудовой договор с Ответчиком на основании дополнительного соглашения от 27.04.2024 №32 к Трудовому договору.

Поскольку ответчиком не исполнено обязательство об отработке не менее одного года, единовременное пособие подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного, просит суд взыскать с ФИО1 в пользу Акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» денежную сумму, выплаченную в качестве единовременного пособия при приеме на работу, в размере 30 000,00 руб., государственную пошлину в размере 4 000,00 руб.

Представитель истца в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена по правилам ст. 113 ГПК РФ. Возражений не представлено.

Суд находит возможным рассмотреть дело при данной явке, в порядке заочного производства.

Изучив заявление, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 45 Конституции РФ каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Право на судебную защиту, равно как и его необходимая составляющая - право на законный суд, вытекают из предписаний статей 46 (части 1 и 2) и 47 (часть 1) Конституции Российской Федерации.

В соответствии со статьей 5 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Из названных выше положений законодательства Российской Федерации следует, что работодатель вправе принимать локальные нормативные акты, положения которых не должны противоречить трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права, а также не могут содержать условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Вместе с тем, работодатель вправе предусматривать в локальных нормативных актах повышенные гарантии, компенсации и выплаты работникам, по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 169 ТК РФ при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:

расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);

расходы по обустройству на новом месте жительства. Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам федеральных государственных органов, государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений определяются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации.

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам государственных органов субъектов Российской Федерации, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений определяются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Как следует из материалов гражданского дела и установлено судом, 25.03.2024 между АО «Федеральная пассажирская компания» (АО "ФПК") и ФИО1 был заключен трудовой договор №32 от 25.03.2024, в соответствии с которым Ответчик был принят на работу в Пассажирское вагонное депо Смоленск – структурного подразделения Московского филиала АО «ФПК» г. Смоленск по профессии проводник пассажирского вагона 3-го разряда.

Сверх гарантий, предусмотренных ст. 169 ТК РФ АО "ФПК" приказом от 02.08.2024 №339 «Об утверждении Положения о выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО "ФПК" при приеме на работу» работодателем АО «ФПК» установлена выплата единовременного пособия при приеме на работу по профессии «проводник пассажирского вагона» для возмещения расходов, связанных с обустройством на новом месте работы.

Согласно Положению о возмещении расходов, связанных со служебными поездками работников филиалов и структурных подразделений АО «ФПК», постоянная работа которых осуществляется в пути следования железнодорожного подвижного состава и имеет разъездной характер, утвержденному распоряжением АО «ФПК» от 31.01.2012 №85р, а также условиями заключенного трудового договора №32 от 25.03.2024, работа проводника пассажирского вагона осуществляется в пути следования железнодорожного подвижного состава, имеет разъездной характер и связана с длительным нахождением в рейсах (до 45 суток).

С учетом специфики и характера работы проводник пассажирского вагона вынужден на длительное время оставлять постоянное место жительства и членов семьи. В связи с этим при трудоустройстве нового работника впервые, в начале трудовой деятельности на новом месте работы проводникам пассажирских вагонов работодателем сверх гарантии, предусмотренной ст. 169 ТК РФ, предусмотрена возможность получения работником материальной поддержки, направленной на адаптацию работника и его семьи к новым условиям жизни и труда, оказание содействия и обустройстве на новом месте работы в первые месяцы работы.

В целях содействия и адаптации работника и его семьи к новым условиям жизни и труда, связанной с длительным отсутствием проводника пассажирского вагона в месте постоянного жительства, обеспечением материальных потребностей семьи в период отсутствия работника, Положением проводникам пассажирских вагонов предоставлено право при приеме на работу впервые на получение единовременного пособия для обустройства на новом месте работы.

Положение является локальным нормативным актом Истца, регламентирующим размер, основания, порядок выплаты и возврата единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов при приеме на работу (п. 1.2 Положения).

Согласно п. 2 Положения у проводников пассажирских вагонов, устроившихся на работу в АО «ФПК», возникает право на получение единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона в структурное подразделение АО «ФПК», а также по истечении 6 месяцев непрерывной постоянной работы в структурных подразделениях АО "ФПК" (с момента трудоустройства) по профессии проводник пассажирского вагона.

Пунктом 2.2 Положения предусмотрено, что размер единовременного пособия проводникам пассажирских вагонов составляет 30 000 рублей.

Выплата единовременных пособий производится на основании соответствующего заявления работника и приказа начальника структурного подразделения филиала АО «ФПК» (п. 2.3 Положения).

Согласно п. 3.1 Положения в случае подачи работником заявления о выплате и получения единовременного пособия при приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона и\или единовременного пособия за 6 месяцев, работник обязуется отработать у работодателя период не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства.

В случае, если работник не исполнил указанное выше обязательство, то есть трудовые отношения были с ним прекращены до истечения одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства по следующим основаниям:

- по инициативе работника (на основании п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ),

- по соглашению сторон (на основании п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ),

- за действия (бездействие), которые в соответствии с трудовым законодательством РФ явились основанием для прекращения трудового договора по инициативе работодателя (на основании п. 5, 6 ч. 1 ст. 80 ТК РФ, единовременные пособия, полученные работником, подлежат возврату работодателю (п. 3.2, 3.3 Положения).

На основании п. 2.1.1, 2.3 Положения, раздела 2 Трудового договора (с учетом дополнительного соглашения к трудовому договору от 27.04.2024) Ответчик обратился к Истцу с заявлением о выплате единовременного пособия при первичном приеме на работу по профессии проводник пассажирского вагона.

На основании приказа № ЛВЧДк-03/20 от 27.04.2024 Ответчику было выплачено единовременное пособие при первичном приеме на постоянную работу по профессии «проводник пассажирского вагона» в размере 30 000 рублей (л.д.19), что подтверждается расчетным листком за апрель 2024 года (л.д.20.

Вместе с тем, на основании приказа о прекращении (расторжении) трудового договора работником (увольнении) от 12.12.2024 №ЛВЧДК-01/658 трудовой договор от 25.03.2024 №32 с Ответчиком был расторгнут по соглашению сторон на основании п. 1 ч.1 ст. 77 ТК РФ с 13.12.2024, то есть до окончания первого года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства.

12.12.2024 между истцом и ответчиком было заключено соглашение о возмещении дебиторской задолженности, по условиям которого ФИО1 обязалась возместить дебиторскую задолженность в размере 30000 рублей в срок до 12.01.2025г. Данное соглашение было подписано сторона (л.д.23).

До настоящего времени единовременное пособие в добровольном порядке Истцу не возвращено.

Выплачиваемое проводникам пассажирских вагонов при приеме на работу единовременное пособие не является вознаграждением за труд, поскольку не зависит от квалификации работника, сложности, качества, количества и условий выполнения работы, и выплачивается в равном размере все проводникам пассажирских вагонов, принятым на работу в структурные подразделения АО «ФПК» с 01.01.2023; компенсационной выплатой, поскольку не призвано компенсировать расходы, связанные с осуществлением трудовых обязанностей в соответствии с конкретной трудовой функцией; стимулирующей выплатой, поскольку не направлено на мотивирование работника к повышению уровня качества и результативности выполняемой работы.

Оценив в совокупности представленные суду доказательства на предмет их относимости, допустимости и достоверности, суд приходит к выводу о том, что требования Истца законны, обоснованы и подлежат удовлетворению в полном объеме.

Доказательства, представленные Истцом в обоснование иска, не вызывают сомнений у суда.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с Ответчика в пользу Истца подлежит взысканию в возмещение расходов по оплате государственной пошлины 4 000 рублей.

Руководствуясь ст. 194 - 199, 233 - 235, 237 ГПК РФ суд

решил:

исковые требования АО «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании единовременного пособия – удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт №, выдан УМВД России по <адрес> ДД.ММ.ГГГГ в пользу АО «Федеральная пассажирская компания» (ИНН: <***>) денежную суммы, выплаченную в качестве единовременного пособия при приеме на работу, в размере 30000 (тридцать тысяч) рублей расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 (четыре тысячи) рублей.

Ответчик вправе подать в Дорогобужский районный суд Смоленской области заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Судья О.В. Сискович