Дело № 2-325/2022
РЕШЕНИЕ
именем РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
05 сентября 2022 года с. Сарманово
Сармановский районный суд Республики Татарстан
в составе судьи Хайбрахманова Р.Р,
при секретаре Александровой С.Р.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ГУ - Отделению Пенсионного фонда Российской Федерации по Республике Татарстан о включении периода работы в общий трудовой и страховой стаж,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в Сармановский районный суд РТ с иском к ГУ - Отделению Пенсионного фонда Российской Федерации по Республике Татарстан о включении периода работы в общий трудовой и страховой стаж, в обоснование требований указав, что истец обратился к ответчику с заявлением о назначении страховой пенсии по старости в соответствии со ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях". Решением ГУ - Отделению Пенсионного фонда Российской Федерации по Республике Татарстан от 26.04.2022 года ему было отказано о включении в общий страховой стаж период работы с 01.06.1990 года по 23.10.1995 года в подсобном сельском хозяйстве треста «Татсельхозводстрой» и ТОО «Камаагростройкомплектиндустрия». Не согласившись с решением ответчика, истец обратился в суд с исковым заявлением, в котором просит обязать ГУ - Отделению Пенсионного фонда Российской Федерации по Республике Татарстан включить в общий трудовой и страховой стаж период работы с 01.06.1990 года по 23.10.1995 года в подсобном сельском хозяйстве треста «Татсельхозводстрой» и ТОО «Камаагростройкомплектиндустрия».
В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Представитель ответчика ГУ - Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Республике Татарстан на судебное заседание не явилась, имеется отзыв на исковое заявление, в котором просят отказать в иске и просили рассмотреть дело без их участия.
Изучив материалы гражданского дела, заслушав истца, показания свидетелей, суд приходит к выводу, что заявленные требования обоснованы и подлежат удовлетворению.
Статьей 39 Конституции РФ каждому гражданину гарантировано социальное обеспечение по возрасту. Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.
В соответствии со ст. 7 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.
Согласно п. 1 ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", периоды работы и (или) иной деятельности до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами.
Судом установлено и следует из материалов дела, что 26.04.2022 ФИО1 отказано о включении в общий страховой стаж период работы с 01.06.1990 года по 23.10.1995 года в подсобном сельском хозяйстве треста «Татсельхозводстрой» и ТОО «Камаагростройкомплектиндустрия», в связи с тем, что в трудовой книжке с 17.03.1987 после записи об увольнении отсутствует подпись ответственного лица, что не соответствует требованиями инструкции о порядке ведения трудовых книжек утвержденной Постановлением Госкомтруда от 20.06.1974 № 146.
Отказ пенсионного органа мотивирован тем, что при определении права ФИО1 не был принят во внимание период с 01.06.1990 года по 23.10.1995 года в подсобном сельском хозяйстве треста «Татсельхозводстрой» и ТОО «Камаагростройкомплектиндустрия», так как сведения о работе внесены с нарушением Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, а именно отсутствует подпись ответственного лица.
Как следует из представленной ФИО2 трудовой книжки он принят на работу 01.06.1990 инженером-техником подсобного сельского хозяйства треста «Татсельхозводстрой» (приказ № 18 от 01.06.1990), 30.06.1991 года назначен директором подсобного сельского хозяйства треста «Татсельхозводстрой» (приказ 217к от 30.06.1991), 01.07.1994 года переведен в ТОО «Камаагростройкомплектиндустрия» директором подсобного сельского хозяйства (приказ 118к от 01.07.1994), 23.10.1995 года уволен с работы по ст. 31 КЗоТ РФ (по собственному желанию (приказ № 75к от 23.10.1995).
В соответствии со ст. 18 Конституции РФ, права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием. Согласно ч. 1 ст. 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случай установленных законом. Конституционное право на социальное обеспечение включает и право на получение пенсии в определенных законом случаях и размерах. Государственные пенсии, как важнейший элемент социального обеспечения, в соответствии с ч. 2 ст. 39 Конституции РФ устанавливаются законом.
В силу ч. 1 ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В силу п. 4.1 Положения о порядке подтверждения трудового стажа для назначения пенсии в РСФСР, утвержденного Приказом Министерства социального обеспечения РСФСР от 27.12.1978 N 145 документы, предоставляемые для подтверждения трудового стажа, должны быть подписаны руководителями предприятий, организации (кадровых служб) и заверены печатью. Записи в трудовой книжке должны быть оформлены в соответствии с требованиями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, действовавшей на момент заполнения и внесения данной записи.
На момент заполнения трудовой книжки истца действовала Инструкция "О порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях" N 162 от 20.06.1972, согласно которой заполнение трудовой книжки впервые производится администрацией предприятия в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу. В трудовую книжку вносятся, в частности, сведения о работе: приеме на работу, перевод на другую постоянную работу, увольнение. Все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжение), но не позднее недельного срока, а при увольнении в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). Записи производятся аккуратно, перьевой или шариковой ручкой, чернилами черного, синего или фиолетового цвета, в графе 3 раздела "Сведения о работе" в виде заголовка пишется наименование предприятия, при увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров.
Записи в трудовой книжке истца о приеме на работу и об увольнении пронумерованы хронологически верно, отражают последовательно все календарные периоды работы истца, содержат реквизиты приказов работодателей о приеме и увольнении с работы, каждая запись заверена печатью организации, вносившего записи в трудовую книжку при этом каких-либо исправлений, подчисток и иных нарушений, позволяющих усомниться в достоверности записей в трудовой книжке не имеется.
Кроме того, факт трудовой деятельности ФИО1 в подсобном сельском хозяйстве треста «Татсельхозводстрой» и ТОО «Камаагростройкомплектиндустрия» подтверждается свидетельскими показаниями.
При этом, обязанность ведения, оформления и хранения трудовых книжек законом возлагается на работодателя, поэтому отсутствие подписи лица, вносившего записи в трудовую книжку, допущенные работодателем при оформлении трудовой книжки не может служить достаточным и единственным основанием для лишения истца права на включение в подсчет его стажа спорных периодов его работы.
При таких обстоятельствах, ненадлежащее исполнение работодателем обязанностей по заполнению трудовой книжки не может являться основанием для отказа во включении спорных периодов в страховой стаж истца.
Таким образом, записи о спорных периодах работы истца в трудовой книжке и свидетельские показания в полной мере подтверждают факт работы ФИО1 с 01.06.1990 года по 23.10.1995 года в подсобном сельском хозяйстве треста «Татсельхозводстрой» и ТОО «Камаагростройкомплектиндустрия», следовательно, указанный период подлежит включению в общий страховой стаж ФИО1
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 268 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление ФИО1 (паспорт серия 9209 №) к ГУ - Отделению Пенсионного фонда Российской Федерации по Республике Татарстан о включении периода работы в общий трудовой и страховой стаж удовлетворить.
Обязать ГУ - Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Республике Татарстан включить в общий страховой стаж ФИО1 период работы с 01.06.1990 года по 23.10.1995 года в подсобном сельском хозяйстве треста «Татсельхозводстрой» и ТОО «Камаагростройкомплектиндустрия».
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в месячный срок через Сармановский районный суд РТ.
Судья: Хайбрахманов Р.Р.
Решение04.10.2022