Судья Баянова А.С. УИД 65RS0005-02-2022-001778-02
Докладчик Качура И.О. Дело № 33-1844/2023
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
27 июля 2023 года город Южно-Сахалинск
Судебная коллегия по гражданским делам Сахалинского областного суда в составе:
председательствующего Качура И.О.,
судей Малеванного В.П., Портнягиной А.А.,
при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Короткой И.А.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ф.И.О.1 к федеральному государственному бюджетному учреждению «Администрация морских портов Сахалина, Курил и Камчатки» о взыскании премии
по апелляционной жалобе представителя Ф.И.О.1 - ФИО1 на решение Корсаковского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ.
Изучив материалы гражданского дела, заслушав доклад судьи Качура И.О., судебная коллегия
установил а:
ДД.ММ.ГГГГ Ф.И.О.1 обратился в суд с исковым заявлением к федеральному государственному бюджетному учреждению «Администрация морских портов Сахалина, Курил и Камчатки» (далее - ФГБУ «АМП Сахалина, Курил и Камчатки») о взыскании премии. В обоснование требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ работал в ФГБУ «АМП Сахалина, Курил и Камчатки» в должности водителя. Приказом работодателя от ДД.ММ.ГГГГ № истец привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора. На основании данного приказа, в соответствии с пунктом 4.6 «Положения об оплате труда, материальном стимулировании и иных выплатах работникам ФГБУ «АМП Сахалина, Курил и Камчатки», размер премии снижен до 100 %. Вступившим в законную силу решением Корсаковского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ вышеуказанный приказ признан незаконным. На неоднократные обращения к руководителю ФГБУ «АМП Сахалина, Курил и Камчатки» о необоснованности и незаконном лишении премии, ответ получен не был. Полагает, что за период с ДД.ММ.ГГГГ ему не доплачена премия к заработной плате в размере 432 483 рубля 24 копейки. Просит суд возложить обязанность на ответчика выплатить в его пользу премию в указанном размере.
В судебном заседании Ф.И.О.1 заявленные требования поддержал, представитель ФГБУ «АМП Сахалина, Курил и Камчатки» ФИО2 в удовлетворении иска просил отказать.
Решением Корсаковского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования Ф.И.О.1 удовлетворены в части. С ФГБУ «АМП Сахалина, Курил и Камчатки» в пользу Ф.И.О.1 взыскана премия в размере 233 881 рубль 64 копейки (за вычетом НДФЛ).
Не согласившись с решением суда, представитель Ф.И.О.1 - ФИО3 подал на него апелляционную жалобу, в которой просит решение суда изменить и удовлетворить заявленные требования в полном объеме, согласно представленному истцом расчету. Полагает, что в контрасчете ответчика отсутствует недополученное истцом выходное пособие за период с ДД.ММ.ГГГГ года.
В письменных возражениях на апелляционную жалобу ФГБУ «АМП Сахалина, Курил и Камчатки» просит оставить решение суда без изменения.
Лица, участвующие в рассмотрении дела в суд апелляционной инстанции не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены. При таких обстоятельствах судебная коллегия, руководствуясь частью 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, рассматривает дело в их отсутствие.
Проверив материалы дела в порядке части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, проверив законность и обоснованность постановленного по делу решения, судебная коллегия приходит к следующему.
Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен срочный трудовой договор на срок ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым истец принят в ФГУ «АМП Сахалина» в административно-хозяйственный отдел для выполнения работы по должности водителя.
В соответствии с приказом о приеме на работу № Ф.И.О.1 с ДД.ММ.ГГГГ приступил к исполнению обязанностей водителя в административно-хозяйственном отделе. ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору, которым срок его действия установлен на неопределенный срок.
С ДД.ММ.ГГГГ Ф.И.О.1 переведен на должность водителя-курьера, что подтверждается копией дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ №
С ДД.ММ.ГГГГ изменено наименование должности истца с «водитель-курьер» на «водитель в административно-хозяйственном отделе», что следует из копии дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ №.
Приказом руководителя ФГБУ «АМП Сахалина, Курил и Камчатки» от ДД.ММ.ГГГГ № за использование служебного автомобиля марки «<данные изъяты>» с государственным регистрационным знаком № в период с ДД.ММ.ГГГГ в утреннее время с ДД.ММ.ГГГГ в личных целях к Ф.И.О.1 применено дисциплинарное взыскание в виде выговора.
Вступившим в законную силу решением Корсаковского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ, вышеуказанный приказ ФГБУ «АМП Сахалина, Курил и Камчатки» о применении к Ф.И.О.1 дисциплинарного взыскания в виде выговора признан незаконным.
На основании приказа руководителя ФГБУ «АМП Сахалина, Курил и Камчатки» от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор между ФГБУ «АМП Сахалина, Курил и Камчатки» и Ф.И.О.1 прекращен с ДД.ММ.ГГГГ, - в связи с сокращением численности штата работников организации (пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).
Порядок начисления и выплаты заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера работников ФГБУ «АМП Сахалина, Курил и Камчатки» урегулирован Положением об оплате труда, материальном стимулировании и иных выплат работникам ФГБУ «АМП Сахалина, Курил и Камчатки» (далее - Положение об оплате труда), утвержденным ДД.ММ.ГГГГ руководителем ФГБУ «АМП Сахалина, Курил и Камчатки» №.
Согласно разделу 2 Положения об оплате труда (пункты 2.7, 2.7.4) за индивидуальные результаты работы, высокий уровень квалификации, влияющие на успешность деятельности учреждения к месячному должностному окладу может быть установлена надбавка, в частности специалистам и служащим за сложность в решении возложенных на него задач, степень самостоятельности каждого работника при выполнении должностных обязанностей, с учетом его ответственности за правильность принимаемых решений, инициативы, творческого отношения к работе, а также опыта практической деятельности и знаний по своей специальности, и проработавшим в учреждении не менее, чем установлено трудовым договором, установленного при приеме на работу испытательного срока. Конкретный размер надбавки работнику определяется с учетом следующих критериев: профессиональный опыт работника и его квалификация; личный вклад в решение задач ФГБУ «АМП Сахалина, Курил и Камчатки»; напряженность и качество выполняемой работы; инициативности, добросовестности и деловой активности. Установление стимулирующей надбавки осуществляется по решению руководителя. Установление надбавок, изменение их размера и отмена оформляются приказом по учреждению.
Как следует из пояснений представителя ответчика и подтверждается материалами дела, работникам ФГБУ «АМП Сахалина, Курил и Камчатки» устанавливается надбавка с коэффициентом 1 равная 50 % оклада, с коэффициентом 0,8 равная 40 % оклада и с коэффициентом 0,6 равная 30 % оклада.
Проанализировав имеющиеся в материалах дела представления на установления надбавок к месячному должностному окладу, ДД.ММ.ГГГГ судом установлено, что истцу, как и другим сотрудникам учреждения была установлена надбавка с коэффициентом 1, однако в ДД.ММ.ГГГГ года надбавка установлена с коэффициентом 0,6. При этом в представлении в графе «примечания» указано на наличие у истца дисциплинарного взыскания. Вместе с тем, приказа об изменении истцу в ДД.ММ.ГГГГ года размера надбавки или ее отмены суду не представлено.
Согласно разделу 2 Положения об оплате труда (пункты 2.8 - 2.9) водителям-курьерам выплачивается ежемесячная надбавка за классность в следующих размерах: водителям 2-го класса – 10 %, водителям 1-го класса – 25 % установленной тарифной ставки за отработанное в качестве водителя время. Водителям-курьерам выплачивается ежемесячная доплата за сложность и напряженность труда в размере 25 % месячной тарифной ставки за отработанное в качестве водителя время.
ДД.ММ.ГГГГ истцу установлен первый тарифно-квалификационный разряд (класс) по профессии водитель, что подтверждается копией свидетельства серии ОФ №.
Порядок и условия выплат стимулирующего характера установлен в разделе 4 Положения об оплате труда, согласно которому (с учетом изменений) в целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении производится премирование по результатам работы за месяц, квартал, полугодие, год. Премия по итогам работы за месяц выплачивается работникам, состоящим в трудовых отношениях с учреждением на основании заключенных трудовых договоров. Основанием для приказа о премировании является представление руководителя структурного подразделения обоснования общих результатов работы структурного подразделения, индивидуального вклада каждого работника.
Условием премирования работников учреждения является полное исполнение обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями (Пункт 4.3).
Основанием для выплаты премии работникам является приказ по учреждению (Пункт 4.7).
Согласно пункту 4.11 Положения об оплате труда, работникам выплачивается вознаграждение также и по итогам работы за год. Размер такого вознаграждения определяется на основании его должностного оклада за год, поправочного коэффициента за стаж непрерывной работы в ФГБУ «АМП Сахалина, Курил и Камчатки» и коэффициента начисления вознаграждения, по указанной в Положении об оплате труда формуле.
Выплата вознаграждения по итогам работы за год производится на основании приказа руководителя учреждения (пункт 4.11.7).
При этом как следует из пункта 4.4 Положения об оплате труда, при невыполнении условий премирования, установленных пунктами 4.2 и 4.3 Положения, размер премии может быть уменьшен частично или полностью в зависимости от значимости упущения.
Согласно пункту 4.5 Положения об оплате труда, размер премии может быть уменьшен частично или полностью в случаях: грубого нарушения или ненадлежащего исполнения обязанностей, установленных должностной инструкцией; нарушения сроков, поставленных для выполнения определенных задач, срывов сроков исполнения отдельных поручений; несвоевременного или некачественного исполнения распоряжений руководителя, приказов по Учреждению и других организационно-распорядительных документов; некачественной или несвоевременной подготовки документов; нарушения правил технической эксплуатации вычислительной и орг.техники; нарушения Правил внутреннего трудового распорядка, принятых в Учреждении, Устава о дисциплине.
В силу пункта 4.6 Положения об оплате труда работнику, на которого наложено дисциплинарное взыскание, за неисполнение или ненадлежащее исполнение без уважительных причин, возложенных на него обязанностей, а также в случаях грубого нарушения трудовых обязанностей, совершения прогула без уважительных причин, появления на работе в состоянии алкогольного опьянения, токсического или наркотического опьянения, премия может быть снижена: при замечании – до 50 %, при выговоре и более строгих мерах – от 50 до 100 %. Снижение или лишение премии полностью производится за тот период, когда было допущено нарушение, либо, когда оно было обнаружено.
Оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, установив юридически значимые для дела обстоятельства, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу, что снижение истцу премии в спорный период и надбавки в ДД.ММ.ГГГГ года было обусловлено лишь наличием приказа о применении к нему дисциплинарного взыскания. Иных достаточных и достоверных доказательств грубого нарушения или ненадлежащего исполнения Ф.И.О.1 должностных обязанностей, не представлено.
По запросу суда ответчиком подготовлены: расчет сумм вознаграждения истца по итогам работы за период ДД.ММ.ГГГГ, недоплата по которому составила 116 469 рублей 37 копеек, в том числе с НДФЛ 13%; расчет сумм вознаграждения истца по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ, недоплата по которому составила 53 536 рублей, в том числе с НДФЛ 13%; расчет сумм вознаграждения истца по итогам работы ДД.ММ.ГГГГ, недоплата по которому составила 93 560 рублей, в том числе с НДФЛ 13%.
Проверив расчеты, представленные финансово-экономическим отделом ФГБУ «АМП Сахалина, Курил и Камчатки», суд счел их верными и взыскал в пользу истца незаконно удержанную премию в размере 229 301 рубль 87 копеек (за вычетом НДФЛ), а также надбавку к месячному должностному окладу в размере 4 579 рублей 77 копеек (за вычетом НДФЛ) за период с ДД.ММ.ГГГГ, а всего на сумму 233 881 рубль 64 копейки (за вычетом НДФЛ).
Судебная коллегия не может не согласиться с выводами суда первой инстанции, полагая их основанными на правильном установлении обстоятельств, имеющих значение для дела, надлежащей правовой оценки представленным доказательствам, доводам и возражениям сторон, правильном применении норм материального права, регулирующих спорные правоотношения.
При выполнении работником установленных требований к количеству и качеству труда, при достижении показателей и соблюдении условий, необходимых для приобретения права на получение определенных системой оплаты труда денежных выплат, ему должно быть обеспечено справедливое вознаграждение за труд в размере, соответствующем затраченным им трудовым усилиям. Лишение же работника тех или иных денежных выплат, входящих в состав его заработной платы, вне связи с оценкой выполнения установленных действующим правовым регулированием требований (показателей, условий) противоречило бы вытекающим из Конституции Российской Федерации принципам справедливости, равенства, соразмерности, уважения человека труда и самого труда, а также приводило бы к нарушению конституционного права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и права на справедливую заработную плату, обеспечивающую достойное человека существование для него самого и его семьи (статья 19, части 1 и 2; статья 37, часть 3; статья 55, часть 3; статья 75, часть 5; статья 75.1 Конституции Российской Федерации; абзац седьмой статьи 2 и абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
При этом заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации). В свою очередь, системы оплаты труда, включая системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, причем условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части вторая и шестая той же статьи).
Учитывая, что входящая в систему оплаты труда и начисляемая регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, то работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей.
Размер взысканной судом недополученной премии стороной истца не оспаривается.
Согласно статье 12 Гражданского кодекса Российской Федерации нарушенное гражданское право (законный интерес) подлежит защите способом, указанным в законе.
В силу части 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям и может выйти за пределы этих требований только в случаях, предусмотренных федеральным законом.
В абз. втором пункта 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 года № 23 «О судебном решении» установлено, что выйти за пределы заявленных требований (разрешить требование, которое не заявлено, удовлетворить требование истца в большем размере, чем оно было заявлено) суд имеет право лишь в случаях, прямо предусмотренных федеральными законами.
Процессуальный закон не предоставляет суду полномочий по изменению по своему усмотрению основания и предмета иска с целью использования более эффективного способа защиты, а также выбора иного способа защиты.
Недополученное выходное пособие за период ДД.ММ.ГГГГ, а также компенсация отпуска при увольнении, которые включены в представленный истцом расчет, предметом заявленных требований Ф.И.О.1 не являлись.
По указанным основаниям доводы апелляционной жалобы являются несостоятельными.
Нарушений норм процессуального права судом первой инстанции не допущено.
Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определил а:
решение Корсаковского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя Ф.И.О.1 - ФИО1, - без удовлетворения.
Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в кассационном порядке в течение трех месяцев в Девятый кассационный суд общей юрисдикции, путем подачи кассационной жалобы через суд первой инстанции.
Мотивированное апелляционное определение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Председательствующий И.О. Качура
Судьи В.П. Малеванный
А.А. Портнягина