78RS0002-01-2022-009910-31

ДЕЛО № 2-2002/2023 06 апреля 2023 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Выборгский районный суд Санкт-Петербурга в лице председательствующего судьи Т.П. Тяжкиной,

с участием истца – ФИО2,

представителя ответчика – ФИО1,

при помощнике Белоногой Ю.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ОСФР по Санкт-Петербургу и Ленинградской области об установлении факта принадлежности трудовой книжки, обязании назначить страховую пенсию по старости,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась с иском к ОСФР по Санкт-Петербургу и Ленинградской области, в котором с учетом принятых уточнений в порядке ст. 39 ГПК РФ просила установить факт принадлежности ей трудовой книжки № от 25.08.1983 года, выданной на имя ФИО2; обязать ответчика включить в стаж периоды с 01.09.1980 по 15.07.1983, с 25.08.1983 по 01.12.1989, 02.12.1989 по 03.01.1994, с 03.01.1994 по 12.10.1998, с 13.10.2003 по 28.05.2012, с 01.1.2012 по 07.05.2014; назначить страховую пенсию по старости с 07 октября 2021 года; взыскать компенсацию морального вреда и судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 35 000,00 руб.

В судебном заседании ФИО2 на удовлетворении иска настаивала.

Представитель ответчика ФИО1 считала иск не основанным на законе и подлежащим отклонению в полном объеме по доводам, изложенным в отзыве.

Изучив материалы дела, выслушав объяснения и доводы сторон, суд приходит к следующему.

Основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии установлены Федеральным законом №400-ФЗ «О страховых пенсиях», вступившим в силу с 1 января 2015 году.

Согласно ст. 8 данного Закона право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет. Страховая пенсия по старости назначается при наличии не менее 15 лет страхового стажа и величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее - 30.

Материалами дела подтверждается, что 06 октября 2021 года ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, зарегистрированная в системе обязательного пенсионного страхования 03.10.2021 года, обратилась к ответчику с заявлениями о назначении страховой пенсии по старости.

Решением от 24 января 2022 года ответчиком отказано в назначении ФИО2 страховой пенсии, в том числе по причине отсутствия печати на титульном листе трудовой книжки № от 25.08.1983 года, выданной на имя ФИО2.

Подсчет страхового стажа произведен ответчиком по трем вариантам (без применения ч. 8 ст. 13 Закона №400-ФЗ, с применением ч. 8 ст. 13 Закона №400-ФЗ, с учетом постановления Конституционного суда РФ №2-П от 29.01.2004 года).

Согласно ч. 1 ст. 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

Согласно п. 5 ч. 2 ст. 264 ГПК РФ суд рассматривает дела об установлении факта принадлежности правоустанавливающих документов (за исключением воинских документов, паспорта и выдаваемых органами записи актов гражданского состояния свидетельств) лицу, имя, отчество или фамилия которого, указанные в документе, не совпадают с именем, отчеством или фамилией этого лица, указанными в паспорте или свидетельстве о рождении.

Сведения о личности, содержащиеся в представленных суду документах, позволяют сделать вывод о принадлежности трудовой книжки № от 25.08.1983 года, выданной на имя ФИО2, - заявителю.

Доводы ответчика об отсутствии на титульном листе печати организации, выдавшей трудовую книжку, равно как и отсутствие печати организации при увольнении ФИО2 01.12.1989 года из ПТО ПЗО «Молдоввторресурсы», судом во внимание не принимаются.

В соответствии с п. 60 Постановления Правительства Российской Федерации от 2 октября 2014 года №1015 «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий» записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете страхового стажа, должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день их внесения в трудовую книжку.

Пунктом 2.11 ранее действовавшей Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 года №162 установлено, что после указания даты заполнения трудовой книжки работник своей подписью заверяет правильность внесенных сведений. Первую страницу (титульный лист) трудовой книжки подписывает лицо, ответственное за выдачу трудовых книжек, и после этого ставится печать предприятия (или печать отдела кадров), на котором впервые заполнялась трудовая книжка.

В соответствии с пунктами 2.2, 2.13 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 года №162, в трудовую книжку вносятся: сведения о работнике - фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность. В графе трудовой книжки обязательным является внесение записи о наименовании работы, профессии или должности, на которую принят работник.

В соответствии с пунктом 4.1 Инструкции, при увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров.

Пунктом 13 Постановления Совмина СССР и ВЦСПС от 6 сентября 1973 года №656 «О трудовых книжках рабочих и служащих», действовавшим в спорный период, было установлено, что при увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, в учреждении, организации, заверяются подписью руководителя предприятия, учреждения, организации или специально уполномоченного им лица и печатью.

В представленной трудовой книжки серии № от 25.08.1983 года, выданной на имя ФИО2, содержатся последовательные записи о работе истца. Оснований полагать, что в трудовой книжке истца содержатся неправильные, неточные сведения не имеется, поскольку записи внесены с соблюдением нумерации, со ссылками на соответствующие приказы работодателей о приеме и увольнении истца, послужившие основанием к их изданию.

Кроме того, согласно п. 18 Постановления Совмина СССР и ВЦСПС от 6 сентября 1973 г. №656 «О трудовых книжках рабочих и служащих» ответственность за организацию работ по ведению, учету, хранению и выдаче трудовых книжек возлагается на руководителя предприятия, учреждения, организации.

При этом действия работодателя по заполнению трудовых книжек не должны ущемлять законно возникшие права граждан на пенсию.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что отсутствие на титульном листе печати организации, выдавшей трудовую книжку и отсутствие печати организации при увольнении ФИО2 01.12.1989 года, свидетельствует лишь о нарушении работодателем правил ведения трудовых книжек, и не могут, в данном случае, создавать для истца неблагоприятные последствия.

Согласно записям в трудовой книжке, с 25.08.1983 по 01.11.1986 истец работала в должности кладовщика Трест «Молдаввторсырье», с 02.11.1986 по переводу в должности зав. складом, с 11.03.1987 по переводу в должности товароведа, уволена 01.12.1989 по собственному желанию, с 02.12.1989 по 03.01.1994 в должности зав. складом ПЗКП «Вторма».

С учетом произведенной Отделением оценки пенсионных прав истца, согласно которой в случае включении периодов трудовой деятельности ФИО2, проходившей на территории бывшего СССР, с 25.08.1983 по 01.11.1986, 02.11.1986 по 01.12.1989, 02.12.1989 по 31.12.1990, ее общий страховой стаж составит 12 лет 06 месяцев 16 дней, ИПК 23,279, при требуемом наличии страхового стажа в 12 лет, ИПК -не ниже 21,0 (с учетом ст. 35 «Переходные положения» ФЗ №400-ФЗ), у суда имеются основания для удовлетворения требований об обязании ответчика включить в страховой стаж периоды работы с 25.08.1983 по 01.11.1986, 02.11.1986 по 01.12.1989, 02.12.1989 по 31.12.1990 и назначить ФИО2 страховую пенсию с 07 октября 2021 года.

Что касается спорных периодов работы на территории Р. Молдова с 01.01.1990 по 03.01.1994, с 03.01.1994 по 12.10.1998, с 13.10.2003 по 28.05.2012, с 01.1.2012 по 07.05.2014, то указанные периоды не подлежат включению в страховой стаж поскольку, гражданам, прибывшим из Республики Молдова, учитывается трудовой стаж, приобретенный в соответствии с законодательством РФ или Республик Молдова, а также на территории бывшего СССР по 31.12.1990 года. Периоды работы на территории Республик Молдова после 01.01.1991 года включаются в страховой стаж на основании справок компетентных органов названных государств об уплате страховых взносов на обязательное пенсионное обеспечение либо на социальное страхование.

В рассматриваемом деле таких справок представлено не было, что исключает возможность возложения на Пенсионный орган обязанности по включению указанных периодов в страховой стаж.

В силу п. п. 1 - 2 ст. 1099 ГК РФ, основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и статьей 151 указанного Кодекса.

Моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом.

Пленумом Верховного Суда Российской Федерации в Постановлении от 11 декабря 2012 года № 30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии», разъяснено, что поскольку нарушения пенсионных прав затрагивают имущественные права граждан, требования о компенсации морального вреда исходя из положений пункта 2 статьи 1099 ГК РФ не подлежат удовлетворению, так как специального закона, допускающего в указанном случае возможность привлечения органов, осуществляющих пенсионное обеспечение, к такой ответственности, не имеется (п. 31 Постановления).

При таких обстоятельствах оснований для возложения ответственности в виде взыскания компенсации морального вреда на ответчика не имеется.

Как не имеется и оснований для возмещения судебных расходов по оплате юридических услуг в размере 35 000,00 руб., поскольку материалы дела не содержат доказательств несения истцом испрашиваемых издержек.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Установить факт принадлежности ФИО2, <данные изъяты>, трудовой книжки № от 25.08.1983 года, выданной на имя ФИО2.

Обязать ОСФР по Санкт-Петербургу и Ленинградской области, ИНН <***>, включить в страховой стаж периоды работы с 25.08.1983 по 01.11.1986, 02.11.1986 по 01.12.1989, 02.12.1989 по 31.12.1990 и назначить ФИО2, <данные изъяты> страховую пенсию с 07 октября 2021 года.

В удовлетворении оставшейся части исковых требований, - ОТКАЗАТЬ.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья Тяжкина Т.П.

Решение в окончательной форме изготовлено 15 мая 2023 года