Решение по делу № 2-1115/2025 от 28.03.2025 - об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности по оформлению письменного трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

Дело №

УИД 91RS0№-65

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

18 марта 2025 года <адрес>

Киевский районный суд <адрес> Республики Крым в составе:

председательствующего судьи Долгополова А.Н.,

при секретаре ФИО4,

с участием представителя истца ФИО5, ответчика ФИО2, представителя ответчика ФИО7,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

ФИО1 к Генеральному директору Общества с ограниченной ответственностью «Уют в дом» ФИО2, третье лицо – генеральный директор Общества с ограниченной ответственностью «Уют Групп» ФИО2, об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности по оформлению письменного трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к Генеральному директору Общества с ограниченной ответственностью «Уют в дом» ФИО2, третье лицо – генеральный директор Общества с ограниченной ответственностью «Уют Групп» ФИО2, об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности по оформлению письменного трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ в адрес истца, посредством интернет сервиса «Авито», обратился представитель руководителя ООО «УЮТ В ДОМ» - начальник производственного участка и торговли ФИО6, с предложением устроиться в их организацию на должность техника, с выполнением должностных обязанностей на объекте строительства жилого многоквартирного дома, расположенного в <адрес>, с последующим переходом на другие объекты строительства в <адрес>. В результате переговоров между сторонами, определения ответчиком условий труда, графика рабочего времени и оплаты труда, ДД.ММ.ГГГГ был фактически заключен трудовой договор с истцом на объектах строительства ООО «Уют в дом» на территории Республики Крым на условиях ненормированного рабочего дня, с установлением истцу окладной части в размере 8000 рублей в день – 176 000 рублей в месяц, при рабочем графике 5 рабочих дней и 2 выходных, а также оплатой ФИО1 внеурочной работы, отдельных поручений и компенсации затрат ГСМ и отличного транспорта, в том числе, оплату поручений и работ по сборке узлов и агрегатов водопроводных сетей вне объектов строительства, в том числе, «на дому» по оговоренной стоимости, согласно рыночного прайса цен на ремонтно-отделочные работы в Крыму и <адрес>. Работы на дому по сборке узлов учета подачи воды были определены и поручены работодателем, поскольку на объекте строительства отсутствуют оборудованные теплые помещения и условия для производства таких работ. Также в трудовые функции истца было определено: сборка, налаживание, регулировка и проверка оборудования водоснабжения и водоотведения, выполнение на возмездной основе отдельных поручений и иных работ в интересах ООО «Уют в дом». В рамках исполнения трудовых обязанностей, истец ДД.ММ.ГГГГ, после прохождения инструктажа по технике безопасности, охране труда на производстве и технике пожарной безопасности, проведённой руководителем проекта – застройки жилого дома, расположенного в <адрес>, в тот же день приступил к выполнению своих должностных обязанностей и работ по указанию руководства компании, а именно выполнял строительные, монтажные, слесарные работы и отдельные поручения на объекте строительства, а также поручения по доставке на объект строительства строительных материалов на личном транспорте и работы по сборке узлов поквартирного учета холодной воды на дому по месту своего жительства. В частности, истец в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ежедневно, с 8 до 17 часов, выполнял рад трудовых функций обозначенных ответчиком, а также иные личные поручения руководителя, такие как доставка строительного материала на личном автотранспорте, работа на дому. При изготовлении агрегатов на дому, истец использовал сантехнический герметик, приобретенный за свой счет и по согласованию с ФИО6, о компенсации его стоимости в размере 240 рублей. В свою очередь, ежедневное изготовленные истцом агрегатов, в общем количестве 30 единиц, специалистами ООО «Уют в дом» осмотрены, а работа по сбору агрегатов была принята, на какие либо недостатки в работе указано не было, в связи с чем акты приема-передачи не составлялись. ДД.ММ.ГГГГ от генерального директора ООО «Уют в дом» ФИО2 поступило предложение о заключении с ФИО3 дополнительного бессрочного договора гражданско-правового характера на условиях безвозмездного приобретения строительного материала исполнителем, без последующего возмещения последнему понесенных затрат, в связи с чем ФИО3 в заключении указанного договора было отказано. После обсуждения с ФИО6 дополнительных условий работы, ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика направил проект договора ГПХ, который после ознакомления не был согласован, при этом новые соглашения между сторонами не достигнуты. Несмотря на выполнение работ и поручений ФИО3, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, на объекте строительства, ДД.ММ.ГГГГ, согласно распоряжения руководства ООО «Уют в дом», трудовые отношения с ФИО3 были расторгнуты в одностороннем порядке, без объяснения причин, о чем ФИО6 сообщил в мессенджере «Ватсап», после чего последний пояснил, что трудовой договор расторгнут по причине отсутствия у ответчика денежных средств для расчета со всеми работниками за проделанную ими работу на объекте строительства. Руководством принято решение о сокращении работников, без оплаты произведённых ими работ. ДД.ММ.ГГГГ, по прибытию на рабочее месту, истцом установлено, что работники на объект строительства с 08-00 часов до 12-00 часов не вышли, что может говорить о введении ФИО1 в заблуждение относительно выполнения его работы другими лицами, а также нежелании разрешения вопроса оплаты и другими работникам за отработанное время и оказанные услуги. Несмотря на достигнутые договорённости между сторонами, а также выполненные истцом работы для ответчика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также произведенные затраты на материал и компенсацию транспортных услуг, истцу не произведено, сведения в налоговые органы о трудовой деятельности и о трудовых отношения, а также финансовые отчисления в соответствующие государственные органы не переданы. В рамках достигнутых договорённостей и трудовых отношений, трудовая деятельность у ООО «Уют в дом» явилась постоянным и основным источником дохода истца. С учетом изложенного, а также норм действующего законодательства, просил суд:

1) Установить факт трудовых отношений между ФИО3 и ООО «УЮТ В ДОМ» с ДД.ММ.ГГГГ;

2) Обязать ООО «УЮТ В ДОМ» заключить с ФИО3 трудовой договор с ДД.ММ.ГГГГ в отношении должности техник (в том числе на объекте строительства <адрес> Республики Крым, <адрес>);

3) Взыскать с ООО «УЮТ В ДОМ» в пользу ФИО1 сумму 376 191,04 рублей из которых: заработная плата за период с 14.112024 года по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 136 000 рублей, услуги и работы выполнение на дому в размере 134 400 рублей, логистические услуги и компенсация ГСМ в размере 5000 рублей, денежная компенсация за нарушение срока выплаты в общей сумме 791,04 рублей из них 390,16 рублей заработной платы, услуг и работ выполненных на дому в размере 385,57 рублей, логистических услуг и компенсацию ГСМ в размере 14,34 рублей, затрат на приобретение материала для сборки агрегатов в размере 0,97 рублей, компенсация морального вреда в размере 100 000 рублей.

Представитель истца ФИО5 в судебном заседании просила удовлетворить исковое заявление, по основаниям, изложенным в иске и описанным выше.

Ответчик ФИО2 и её представитель ФИО7 в судебном заседании требования иска не признали, возражали против удовлетворения исковых требований по основаниям, изложенным в возражениях.

Согласно письменным возражения ответчика, против удовлетворения исковых требований ответчик возражает, поскольку в документах приложенных к исковому заявлению не содержится доказательств, свидетельствующих о достижении договоренностей с представителем руководителя ООО «Уют в дом» о трудоустройстве истца. В действительности ФИО1 не приступал к работе в ООО «Уют дом», соответственно, с ним не был заключен трудовой договор. Материалами дела подтверждается лишь то, что с ФИО1 имелась устная договоренность о выполнении им отдельных работ на объекте в <адрес>, о чем был подготовлен проект договора гражданско-правового характера, так как ФИО1 имел статус плательщика налога на профессиональный доход (самозанятый), о чем свидетельствует сам истец. Согласно данным сайта налоговой службы, ФИО1 является плательщиком налога на профессиональный доход, в том числе, и по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. Переписка, приложенная к исковому заявлению, не может служить доказательством, поскольку люди, с которыми она велась, не трудоустроены на ООО «Уют в дом». Истцом не представлено доказательств, подтверждающих возникновение трудовых отношений. Кроме того, согласно штатному расписанию, в ООО «Уют в дом» должность техника или начальника производственного участка отсутствует. Ввиду изложенного, просили отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Выслушав представителя истца, ответчика и её представителя, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что между сторонами сложились правоотношения, которые регулируются трудовым законодательством.

В соответствии ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (часть 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (ст. 67 ГПК РФ).

По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований ФИО1 и регулирующих спорные отношения норм материального права являлись следующие обстоятельства: было ли достигнуто соглашение между ФИО1 и ООО «УЮТ В ДОМ» о личном выполнении истцом работ; допущен ли ФИО1 к выполнению этой работы; подчинялся ли ФИО1 действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка; выполнял ли ФИО1 работу в интересах, под контролем и управлением работодателя; выплачивалась ли ему заработная плата.

В силу ч.1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст.ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативно правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лиц возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации)

Применительно к названным нормам права с учетом их разъяснений, данных Верховным Судом Российской Федерации в Постановлении Пленума Верховного суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком возложена на истца.

Из материалов дела судом установлено, что ООО «Уют в дом» ДД.ММ.ГГГГ постановлен на налоговый учет и его генеральным директором является ФИО2.

Согласно штатному расписанию в основном структурном подразделении имеются две штатные единицы – генеральный директор, а также исполнительный директор.

Рассматривая требования истца о признании отношений между ФИО1 и ООО «Уют в дом» трудовыми, суд руководствуется следующим.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Из анализа представленной истцом переписки с интернет-сайта «Авито» судом усматривается, что истец вел переписку с Владимиром, суть которой сводится к осмотру объекта с целью определения объема выполнения сантехнических работ на строительном объекте по адресу: <адрес>.

Также, в ходе судебного заседания исследованы переписки истца в мессенджере «Ватсап» с ФИО6 и абонентом «Дилявер», суть которых сводится к определению объема работ, приобретению способствующих данной работе инструментов и материалов, а также к заключению договора гражданско-правового характера. Суду не представлено доказательств того, что указанные лица были правомочны действовать от имени ответчика в части заключения каких-либо договоров.

Из анализа договора № оказания услуг с физическим лицом, являющимся плательщиком налога на профессиональный доход от ДД.ММ.ГГГГ, направленного в адрес истца, следует что в соответствии с указанным договором, Исполнитель (ФИО1) обязуется по Заданию заказчика оказать ему следующие услуги: строительные работы, а Заказчик (ООО «УЮТ В ДОМ») обязуется оплатить оказанные услуги в порядке и в сроки, которые указаны в настоящем Договоре. Указанный договор подписан в одностороннем порядке генеральным директором ООО «УЮТ В ДОМ» ФИО2

Вместе с тем, сторонами не оспаривался факт направления как вышеуказанного договора ответчиком, так и договора № от ДД.ММ.ГГГГ, в последующем направленного стороной истца, поименованного как «Гражданско-правовой договор №», предмет которого сводится к следующему: Подрядчик (ФИО1) по заданию Заказчика (ООО «УЮТ В ДОМ» обязуется выполнить работы по сантехническим работам – сборка распределительных коллекторов узлов «А» и «Б» поквартирного учета на восьми этажах одного подъезда строящегося многоэтажного дома, расположенного по адресу: <адрес>, а Заказчик обязуется принять результаты Работы и оплатить обусловленную настоящим договором подряда с физическим лицом цену. Однако, указанный договор, ввиду не согласования условий, описанных в нем, не подписан ответчиком, доказательств обратного суду не представлено.

Согласно действующим положениям материального права трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть первая статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (часть вторая статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

При этом, согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (абзац третий пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы (абзацы пятый и шестой пункта 2.2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О).

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 постановления Пленума от ДД.ММ.ГГГГ N 15).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 постановления Пленума от ДД.ММ.ГГГГ N 15).

Принимая во внимание, что статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (часть четвертая статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации) (абзац первый пункта 24 постановления Пленума от ДД.ММ.ГГГГ N 15).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Анализируя вышеприведённые доказательства, отвечающие критериям относимости и допустимости к конкретному спору, суд приходит к выводу, что между сторонами были предприняты попытки к согласовании гражданско-правовых договоров подряда, что следует из изученных в ходе рассмотрения дела договора, а также сути ведущейся истцом переписки, при этом, доказательств, что заключенным между сторонами гражданско-правовым договором фактически регулируются трудовые отношения, в ходе рассмотрения дела представлены не были. Необходимо отметить, что штатным расписанием ответчика не предусмотрена штатная единица «Сантехник», ввиду чего к доводу истца о занимаемой им должности относится критически. Так как и доводы истца о том, что он находился на объекте заказчика не могут быть приняты во внимание судом, поскольку доказательств тому, в частности журнал учета посетителей, свидетельствуют лишь об однократных посещения, строительного объекта. Непосредственно работодателем истец к выполнению рабочих функций допущен не был, а также не может быть принят во внимание довод истца о прохождении им инструктажа и допуске к работе, поскольку он опровергается журналом регистрации инструктажа по охране труда на рабочем месте, исследованным в процессе рассмотрения дела судом, в котором отсутствуют подпись истца.

При таких обстоятельствах, оснований для признания возникших отношений трудовыми, и как следствие, производных от него требований о возложении обязанности по оформлению письменного трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, у суда не имеется, в связи с чем, в удовлетворении иска ФИО1 надлежит отказать.

Истец освобожден от уплаты государственной пошлины на основании закона.

Определением Киевского районного суда <адрес> Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ наложен арест в пределах суммы иска 376191,04 рубля на имущество, расчетные счета и денежные средства ООО «УЮТ В ДОМ», а также ООО «УЮТ ГРУПП» с возложением запрета на их отчуждение, а также осуществление действий по государственной регистрации права, переходу права собственности в отношении имущества.

Согласно ч.1 ст.144 ГПК РФ обеспечение иска может быть отменено тем же судьей или судом по заявлению лиц, участвующих в деле, либо по инициативе судьи или суда.

Частью 3 ст. 144 предусмотрено, что в случае отказа в иске принятые меры по обеспечению иска сохраняются до вступления в законную силу решения суда. Однако судья или суд одновременно с принятием решения суда или после его принятия может вынести определение суда об отмене мер по обеспечению иска. При удовлетворении иска принятые меры по его обеспечению сохраняют свое действие до исполнения решения суда.

Ввиду отказа в удовлетворении исковых требований, суд приходит к выводу об отсутствии необходимости в аресте денежных средств на вышеуказанных счетах, ввиду чего арест, наложенный Определением Киевского районного суда <адрес> Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ, подлежит отмене.

На основании ст.ст. 81,139,180 Трудового кодекса РФ, Постановления Пленума Верховного Суда РФ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" от ДД.ММ.ГГГГ №, руководствуясь ст.ст.11,44,56,194-198,211,224,225 ГПК РФ, суд, -

решил :

в удовлетворении искового заявления ФИО1 к Генеральному директору Общества с ограниченной ответственностью «Уют в дом» ФИО2, третье лицо – Генеральный директор Общества с ограниченной ответственностью «Уют Групп» ФИО2, об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности по оформлению письменного трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – отказать.

Снять арест, наложенный определением Киевского районного суда <адрес> Республики Крым от ДД.ММ.ГГГГ, а именно:

- на расчетные счета и денежные средства Общества с ограниченной ответственностью «УЮТ В ДОМ» (ИНН/КПП <***>/910201001, ОГРН <***>, юридический адрес: 295022, <адрес>Б, оф. 2.2;

- на имущество, расчётные счета и денежные средства Общества с ограниченной ответственностью «УЮТ ГРУПП» (ИНН/КПП <***>/910201001, ОГРН <***>, юридический адрес: 295022, <адрес>Б, оф. 2.2)

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Крым через Киевский районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья А.Н. Долгополов