УИД 31RS0024-01-2022-001170-70
Дело №2-1002/2022
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
23 июня 2022 года г. Шебекино
Шебекинский районный суд Белгородской области в составе: председательствующего судьи Ермошина Е.А., при секретаре судебного заседания Дроботовой Ю.В., с участием истца ФИО1, представителей ответчика ФИО2, ФИО5, ФИО6,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ледовской ФИО9 к Шебекинскому районному потребительскому обществу о взыскании недополученной заработной платы, процентов и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в Шебекинский районный суд Белгородской области и просит взыскать с Шебекинского районного потребительского общества:
недополученную заработную плату в размере 28228 руб., в том числе 5977,44 руб. – за октябрь 2021 года, 8642,4 руб. за ноябрь 2021 года, 1063,7 руб. за 7 ноября 2021 года, 6968,82 руб. – за декабрь 2021 года, 975,4 руб. – за 31 декабря 2021 года, 4600,19 руб. – за январь 2022 года;
проценты за задержку заработной платы с 12 января 2022 года по 31 мая 2022 года в размере 3788 руб.,
расходы на услуги юриста в сумме 20000 руб.,
компенсацию морального вреда – 10000 руб.
В обоснование требований истец сослалась на то, что в период с 01 января 2019 года по 25 января 2022 года она осуществляла трудовую деятельность в Шебекинском районном потребительском обществе в должности заведующего магазином № 17 в с. Крапивное. Оплата труда производилась сдельно в размере 6% от размера товарооборота. С октября 2021 года ФИО1, осуществляла трудовую деятельность с одним выходным днем в неделю, а табель заполняла по пятидневной рабочей неделе. ФИО1 обратилась к работодателю с просьбой произвести оплату рабочего времени в выходные и праздничные дни, на что получила письменный отказ от 14 января 2021 года.
ФИО1 поддержала исковые требования и обстоятельства, на которых они основаны.
Представители Шебекинского районного потребительского общества ФИО2, ФИО5, ФИО6 возразили против удовлетворения иска, ссылаясь на то, что ФИО1 была установлена сдельная оплата труда, в связи с чем график работы продавца работодателем строго не контролировался. Выход ФИО1 на работу в выходные дни основывался на ее личном волеизъявлении с целью увеличения товарооборота и как следствие – своего дохода. Распоряжений работодателя на выход ФИО1 на работу в выходные и праздничные дни не издавалось.
Исследовав материалы дела, суд признает иск необоснованным и неподлежащим удовлетворению.
Согласно ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
По правилам ст. 102 ТК РФ при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.
Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).
По правилам ст. 110 ТК РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
Согласно ст. 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
В соответствии со ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Из материалов дела следует, что на основании трудового договора № 38 от 31 июля 2019 года, приказа о приеме на работу от 31 июля 2019 года ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в Шебекинском районном потребительском обществе в должности продавца, уволена 25 января 2022 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В соответствии со ст. 22, 67 ТК РФ ФИО1 была ознакомлена с трудовым договором (л.д 122-124, 126).
По трудовому договору ФИО1 принята на работу на 0,8 ставки (п. 1.1 трудового договора).
В соответствии с дополнительным соглашением № 92 от 01 июля 2021 года ФИО1 была переведена на 0,5 ставки (л.д. 124, оборот).
Согласно трудовому договору ФИО1 установлена сдельная оплата труда: 6% от розничного товарооборота (п. 1.2 трудового договора)
В соответствии с трудовым договором № 38 от 31 июля 2019 года рабочая неделя, а так же рабочий день устанавливается по графику.
Из графика работы следует, что трудовая деятельность ФИО1 осуществляется по графику: 5 рабочих дней, 2 выходных.
Частью 4 ст. 91 ТК РФ установлена обязанность работодателя по ведению учета отработанного работниками времени.
В соответствии с Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" табель учета рабочего времени применяется для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду. Форма N Т-13 применяется для учета рабочего времени.
Табель учета рабочего времени составляется в одном экземпляре уполномоченным на это лицом, подписываются руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы, передаются в бухгалтерию.
Отметки в Табеле о причинах неявок на работу, работе в режиме неполного рабочего времени или за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника или работодателя, сокращенной продолжительности рабочего времени и др. производятся на основании документов, оформленных надлежащим образом (листок нетрудоспособности, справка о выполнении государственных или общественных обязанностей, письменное предупреждение о простое, заявление о совместительстве, письменное согласие работника на сверхурочную работу в случаях, установленных законодательством, и пр.).
Согласно табелям учета рабочего времени формы Т-13, а так же расчетным листкам (л.д. 159-172) за период октябрь 2021 г. - январь 2022 г. истцом отработано:
Период 2021 год:
По производственному календарю
Фактически отработано
Из них выходные и праздничные дни
Октябрь
84
75,6
0
Ноябрь
79
71,5
0
декабрь
88
79,2
0
Период 2022 год:
Январь
64
7,2
0
Из объяснений ФИО1 показаний свидетелей ФИО7 и ФИО8 следует, что ФИО1 в магазине в с. Крапивном работала с 08 до 18 часов ежедневно, с одним выходным – воскресенье.
Свидетели ФИО3 и ФИО4 предупреждены об уголовной ответственности за заведомо ложные показания, и не доверять им оснований не имеется.
Факт работы ФИО1 в магазине в с. Крапивном в спорный период по субботам подтверждается представленными УФНС России по Белгородской области данными о работе кассового аппарата, журналами учета выручки, отчетами (л.д. 38-49, 68-106).
При этом согласно справке Шебекинского районного потребительского общества и расчетным листкам ФИО1 выплачена заработная плата по условиям трудового договора в размере 6 % от розничного товарооборота, включая товарооборот, произведенный в выходные дни. Общая сумма заработной платы составила 60323,24 руб. (л.д. 166-172).
Между тем, из объяснений представителей ответчика следует, что фактически работодатель не требовал от ФИО1 точного соблюдения режима рабочего времени, и доступ к рабочему месту не был ограничен. ФИО1 имела возможность по собственной инициативе сократить либо увеличить свое пребывание на рабочем месте, выйти на работу в выходной день в целях увеличения своего дохода вследствие увеличения товарооборота. Одновременно ФИО1 работала в помещении того же магазина в качестве продавца ООО «Урожай».
Эти обстоятельства не отрицались в судебном заседании ФИО1, а также подтверждаются представленными ПОУ «Шебекинская школа ДОСААФ России» сведениями о присутствии ФИО1 на занятиях, в том числе в рабочие дни и в ее рабочее время (л.д. 176).
Доказательств того, что ФИО1 выходила на работу в выходные и праздничные дни по требованию работодателя, что издавалось письменное распоряжение работодателя о привлечении ФИО1 к работе в выходные дни по письменному согласию ФИО1, сторонами не представлено.
В ходе проверок, проведенных Государственной инспекцией труда Белгородской области, данный факт также не был подтвержден, нарушений трудового законодательства в отношении ФИО1 не установлено (л.д. 107-155).
Таким образом, основания для оплаты работы ФИО1 в выходные по двойным сдельным расценкам отсутствуют.
Представленные ФИО1 табели учета рабочего времени (л.д. 13, 35-37) не соответствуют форме Т-13, не подписаны руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы, а созданы самой ФИО1, в связи с чем не могут быть приняты в качестве документа учета рабочего времени.
Поскольку судом установлено, что заработная плата выплачена ФИО1 в полном объеме, нарушений трудовых прав ФИО1 не допущено, требования о взыскании недополученной заработной платы, процентов и компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.
По правилам ст. 98 и 100 ГПК РФ расходы истца на юридические услуги при отказе в иске взысканию с ответчика не подлежат.
Руководствуясь ст.ст. 167, 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении иска Ледовской ФИО10 (паспорт №) к Шебекинскому районному потребительскому обществу (№ №) о взыскании недополученной заработной платы, процентов и компенсации морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Шебекинский районный суд Белгородской области в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья Е.А. Ермошин
Мотивированное решение изготовлено 13 июля 2022 года.
Решение13.07.2022