Судья Хрисанфов И.В. № 33 – 2142/2023
№ 9 – 210/2023
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
20 июля 2023 г. г. Смоленск
Смоленский областной суд
в составе:
председательствующего Филенковой С.В.,
при секретаре, помощнике судьи Ткаченко Е.В.
рассмотрел в открытом судебном заседании без извещения лиц, участвующих в деле, материал по частной жалобе ФИО1 на определение Заднепровского районного суда г.Смоленска от 1 июня 2023 года об отказе в принятии заявления ФИО1 об установлении факта прекращения трудовых отношений и даты увольнения,
установил:
ФИО1 обратилась в суд с заявлением об установлении факта прекращения трудовых отношений с индивидуальным предпринимателем ФИО2 в связи со смертью последнего и установлении даты её увольнения.
Определением Заднепровского районного суда г.Смоленска от 1 июня 2023 года в принятии заявления ФИО1 об установлении факта прекращения трудовых отношений и даты увольнения отказано.
В частной жалобе ФИО1 просит определение от 1 июня 2023 года отменить, ссылаясь на его незаконность, разрешить вопрос по существу.
Рассмотрев частную жалобу по правилам частей 3, 4 статьи 333 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации без извещения лиц, участвующих в деле, проверив законность и обоснованность определения суда первой инстанции исходя из доводов жалобы, суд апелляционной инстанции приходит к выводу об отмене обжалуемого определения суда.
Положенный в основу определения суда вывод, что имеется иной порядок в получении документов необходимых заявителю для подтверждения прекращения трудового договора, является ошибочным.
В обоснование заявленных требований ФИО1 указала, что 1 ноября 2013 года была принята на работу к индивидуальному предпринимателю ФИО2 в качестве швеи. 24 марта 2023 года ФИО2 умер, в связи с чем она не имеет возможности получить запись в трудовую книжку о прекращении трудовых отношений с работодателем, установить дату увольнения. Из выписки из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей следует, что индивидуальный предприниматель ФИО2 прекратил деятельность в связи со смертью.
В силу п. 6 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации (во взаимосвязи с ч. 5 ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации) в случае смерти работодателя - физического лица, зарегистрированного в качестве индивидуального предпринимателя, трудовые договоры подлежат прекращению.
Пунктом 1 части 1 статьи 262 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в порядке особого производства суд рассматривает дела об установлении фактов, имеющих юридическое значение.
Согласно части 1 статьи 264 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.
По смыслу вышеприведенных норм юридический факт устанавливается в особом производстве при отсутствии необходимости разрешать спор о самом субъективном праве, существование которого зависит от наличия или отсутствия данного факта.
Факт, который просит установить заявитель ФИО1, связан для заявителя с трудовыми правоотношениями. Для заявителя, как бывшего работника, важно сделать запись в трудовую книжку и выполнить иные связанные с прекращением трудового договора формальности (получить справки по форме 2-НДФЛ, справки о сумме заработной платы и так далее), так как названные документы крайне важны для последующих трудовых, налоговых отношений, отношений по социальному страхованию, иных отношений, это возможно осуществить на основании решения суда.
При таких обстоятельствах, обжалуемое определение не может быть признано законным и подлежит отмене.
При новом разрешении вопроса о принятии заявления суду необходимо определить содержание требования заявителя, что необходимо для правильного разрешения вопроса о возможности принятии заявления.
Руководствуясь ст. 334 ГПК РФ, суд
определил:
определение Заднепровского районного суда г.Смоленска от 1 июня 2023 года отменить, передать вопрос на новое рассмотрение в суд первой инстанции.
Судья С.В.Филенкова