Решение по делу № 2-419/2023 от 10.01.2023 | Таганрогский городской суд (Ростовская область)

УИД 61RS0022-01-2022-009821-51

№ 2-419-2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10.01.2023 года г. Таганрог

Таганрогский городской суд Ростовской области в составе председательствующего судьи Семеняченко А.В., при секретаре судебного заседания Бескровной М.С.,

с участием старшего помощника прокурора г. Таганрога Ищенко И.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Таганрога в интересах неопределенного круга лиц к ООО «Уютный мир» об обязании устранить нарушения трудового законодательства в сфере охраны труда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Таганрога в обоснование иска указал, что Прокуратурой г. Таганрога проведена проверка соблюдения ООО «Уютный мир» требований трудового законодательства.

Установлено, что в ООО «Уютный мир» не обеспечено проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах, введенных штатными расписаниями от <дата> №, от <дата> №: генерального директора, технического директора, главного инженера, заместителя главного инженера, директора по финансам и экономике, директора по общим вопросам, главного бухгалтера, экономиста, начальника юридического отдела, юрисконсульта, специалиста по связям с общественностью, документоведа, специалиста по кадрам, мастера по благоустройству, инженера по охране труда и технике безопасности, ведущего инженера, что приводит к невозможности использования материалов (СОУТ) для целей, указанных в законодательстве о специальные оценки условий труда. Данное обстоятельство влечет возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников, а также приводит к тому, что невозможно назначить работнику гарантии и компенсации, установленные ТК РФ, за вредные и опасные условия труда, т.е. повышенный размер оплаты труда, дополнительный отпуск, выдачу молока и лечебно-профилактического питания, снижение продолжительности рабочей смены и т.д.

<дата> прокуратурой города в ООО «Уютный мир» внесено представление.

Представление об устранении нарушений закона вносится прокурором или его заместителем в орган или должностному лицу, которые полномочны устранить допущенные нарушения, и подлежит безотлагательному рассмотрению. В течение месяца со дня внесения представления должны быть приняты конкретные меры по устранению допущенных нарушений закона, их причин и условий, им способствующих; о результатах принятых мер должно быть сообщено прокурору в письменной форме.

Вместе с тем по результатам рассмотрения представления указанные нарушения до настоящего времени не устранены.

Неисполнение ООО «Уютный мир» требований трудового законодательства нарушает права лиц, работающих в организации, круг которых постоянно меняется в результате изменений кадрового состава, непроведение специальной оценки условий труда может повлечь для неопределенного круга лица возникновение угрозы несчастного случая на производстве.

Истец просит суд обязать ООО «Уютный мир» провести специальную оценку условий труда на следующих рабочих местах: генерального директора, технического директора, главного инженера, заместителя главного инженера, директора по финансам и экономике, директора по общим вопросам, главного бухгалтера, экономиста, начальника юридического отдела, юрисконсульта, специалиста по связям с общественностью, документоведа, специалиста по кадрам, мастера по благоустройству, инженера по охране труда и технике безопасности, ведущего инженера.

В судебном заседании помощник прокурора г.Таганрога заявленные требования поддержал, просил удовлетворить иск в полном объеме.

Представитель ответчика в судебном заседании не участвовал, о дате, времени и месте его проведения извещался.

Дело рассмотрено в порядке ст.167 ГПК РФ.

Изучив материалы дела, выслушав прокурора, суд приходит к следующему.

Статьей 1 Трудового кодекса РФ установлено, что целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Статьей 214 ТК РФ определено, что работодатель обязан обеспечить безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Частью 1 ст. 8, п. 1 ч. 2 ст. 4, ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» установлено, что обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных частью 1 статьи 17 настоящего Федерального закона. Внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в случае ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест. Внеплановая специальная оценка условий труда проводится на соответствующих рабочих местах в течение двенадцати месяцев со дня наступления случаев, указанных в пунктах 1 и 3 части 1 настоящей статьи.

В нарушение указанных требований в ООО «Уютный мир» не обеспечено проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах, введенных штатными расписаниями от <дата> №, от <дата> №: генерального директора, технического директора, главного инженера, заместителя главного инженера, директора по финансам и экономике, директора по общим вопросам, главного бухгалтера, экономиста, начальника юридического отдела, юрисконсульта, специалиста по связям с общественностью, документоведа, специалиста по кадрам, мастера по благоустройству, инженера по охране труда и технике безопасности, ведущего инженера, что приводит к невозможности использования материалов (СОУТ) для целей, указанных в законодательстве о специальные оценки условий труда. Данное обстоятельство влечет возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников, а также приводит к тому, что невозможно назначить работнику гарантии и компенсации, установленные ТК РФ, за вредные и опасные условия труда, т.е. повышенный размер оплаты труда, дополнительный отпуск, выдачу молока и лечебно-профилактического питания, снижение продолжительности рабочей смены и т.д.

<дата> прокуратурой города в ООО «Уютный мир» внесено представление.

Руководствуясь ст.ст. 167, 194-199 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора г. Таганрога в интересах неопределенного круга лиц к ООО «Уютный мир» об обязании устранить нарушения трудового законодательства в сфере охраны труда – удовлетворить.

Обязать ООО «Уютный мир» провести специальную оценку условий труда на следующих рабочих местах: генерального директора, технического директора, главного инженера, заместителя главного инженера, директора по финансам и экономике, директора по общим вопросам, главного бухгалтера, экономиста, начальника юридического отдела, юрисконсульта, специалиста по связам с общественностью, документоведа, специалиста по кадрам, мастера по благоустройству, инженера по охране труда и технике безопасности, ведущего инженера.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Таганрогский городской суд Ростовской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 17.01.2023 года.

Председательствующий А.В. Семеняченко