Решение по делу № 2-3469/2025 от 20.05.2025

К О П И Я

86RS0002-01-2025-001651-18

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 апреля 2025 года г. Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:

председательствующего судьи Пименовой О.В.,

при секретаре Беляевой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-3469/2025 по исковому заявлению общества с ограниченной ответственностью «КАТОБЬНЕФТЬ» к ФИО1 о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

ООО «КАТОБЬНЕФТЬ» обратилось в суд с указанным иском, мотивируя требования тем, что <дата> ФИО1 принят на работу в ООО «КАТОБЬНЕФТЬ» на должность помощника бурильщика эксплуатационного и разведочного бурения скважин на нефть и газ 5 разряда. С ответчиком был заключен трудовой договор № от <дата>. В дополнение к трудовому договору между сторонами был заключен ученический договор от <дата> о профессиональном обучении работника по дополнительной профессиональной программе «Управление скважиной при наземном бурении (IADC WellSharp Drilling Operetions, Surface)» в период с <дата> по <дата> гола в объеме 48 часов, стоимостью 45 000 рублей. Согласно пункту 2.3 ученического договора, работник обязан, в числе прочих условий, после получения документа об окончании обучения и успешного прохождения проверки полученных знаний проработать не менее двух лет у работодателя, а в случае увольнения работника по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного срока, возместить работодателю затраты на обучение, включая дорогу туда и обратно и проживание в зависимости от фактически неотработанного после окончания обучения времени. С учетом того, что ученическим договором установлен размер возмещения – 50% в случае если работник отработал от 12 до 18 месяцев, просит взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оплате стоимости обучения в размере 50%, расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.

Представитель истца в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, просит дело рассматривать в его отсутствие.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон, извещенных надлежащим образом о времени и месте слушания дела.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, подтверждается материалами дела, что <дата> на основании приказа №к ФИО1 принят на работу в ООО «КАТОБЬНЕФТЬ» на должность помощника бурильщика эксплуатационного и разведочного бурения скважин на нефть и газ 5 разряда, с ним заключен трудовой договор № от <дата>.

Пунктом 3.1 трудового договора установлено право работника на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами РФ (подп.3.1.1). Работник обязан возместить работодателю расходы на свое обучение в случае увольнения работника по собственному желанию или за виновные действия в течение одного года после окончания такого обучения или в течение обучения. В случае если обучение производилось на основании соглашения об обучении, заключенного между работником и работодателем, возмещение производится в порядке, установленным таким соглашением (подп.3.1.2).

<дата> в дополнение к трудовому договору № от <дата> ООО «КАТОБЬНЕФТЬ» заключен ученический договор с ФИО1 для его профессионального обучения в учебном заведении, согласно которому работодатель направляет работника на обучение по дополнительной профессиональной программе «Управление скважиной при наземном бурении (IADC WellSharp Drilling Operetions, Surface)» в учебное заведение ООО «МИДО» (п.1.3), продолжительность обучения 48 часов (п.1.5), стоимость обучения составляет 45 000 рублей (1.6).

Согласно п.2.3 ученического договора, работник обязан: выполнять учебный план, соблюдать учебную дисциплину, получить документ об окончании курса обучения в учебном заведении; после получения документа об окончании обучения и успешного прохождения проверки полученных знаний проработать не менее 2 (двух) лет у работодателя; в случае призыва в ряды Вооруженных сил РФ в течение месяца по окончании срока службы явиться на работу к работодателю; возместить работодателю затраты на обучение, включая дорогу туда и обратно и проживание в зависимости от фактически неотработанного после окончания обучения времени, в случаях: увольнения работника по собственному желанию без уважительных причин, до истечения установленного настоящим договор срока обязательной работы.

Конкретный размер возмещения рассчитывается исходя из стоимости обучения, указанной в п.1.6, пропорционально оставшейся части срока отработки: 100% от стоимости обучения, если работник проработал менее 6 месяцев от даты окончания обучения, либо во время прохождения обучения; 75% от стоимости обучения, если работник проработал от 6 до 12 месяцев включительно от даты окончания обучения; 50% от стоимости обучения, если работник проработал от 12 до 18 месяцев включительно от даты окончания обучения; 25% от стоимости обучения, если работник проработал от 18 до 24 месяцев включительно от даты окончания обучения.

Срок действия договора сторонами установлен с <дата> по <дата> (п.4.1).

Согласно договору об оказании платных образовательных услуг № от <дата>, ООО «Международный институт дополнительного образования» (исполнитель) обязалось по запросу ООО «КАТОБЬНЕФТЬ» (заказчик) оказать образовательные услуги по обучению слушателей, а заказчик обязался принять и оплатить услуги.

Согласно приложению № к договору № от <дата>, стоимость услуг по дополнительной общеобразовательной программе «Управление скважиной при наземном бурении (IADC WellSharp Drilling Operetions, Surface)» за 1 человека составляет 45 000 рублей.

Согласно протоколу результатов независимой оценки знаний слушателей, проходивших обучение по курсу «Управление скважиной при наземном бурении (IADC WellSharp Drilling Operetions, Surface)» в период с <дата>, шесть слушателей, в числе которых был ФИО1, успешно сдали итоговый экзамен.

По итогам обучения <дата> ФИО1 выдано удостоверение № о прохождении обучения по вышеуказанной программе.

Факт оплаты ООО «КАТОБЬНЕФТЬ» образовательных услуг, предоставленных ООО «МИДО» на основании акта № от <дата>, согласно договору № от <дата>, подтверждается платежным поручением № от <дата>.

На основании приказа №к от <дата> трудовой договор № от <дата>, заключенный с ФИО1, расторгнут по инициативе работника по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

<дата> ООО «КАТОБЬНЕФТЬ» в адрес ФИО1 направлена претензия о возмещении расходов на оплату обучения в размере 22 500 рублей в течение 30 дней.

В связи с тем, что претензия ответчиком оставлена без удовлетворения, истец обратился с настоящим иском.

Частью второй статьи 9 ТК РФ определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В соответствии с частью четвертой статьи 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

В силу частей первой и второй статьи 196 ТК РФ, необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 197 ТК РФ определено, что работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока, а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 ТК РФ.

В соответствии с частью второй указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 15 июля 2010 года №1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю, и проведения удержаний из заработной платы.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть четвертая статьи 57 ТК РФ) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

В случае неисполнения этой обязанности статья 249 ТК РФ устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

Как следует из ученического договора, стороны предусмотрели условие о сроке, в течение которого работник обязуется отработать после обучения, проведенного за счет средств работодателя, а также право работодателя в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения установленного данным договором срока требовать от работника возмещения затрат, понесенных при направлении его на обучение.

Суд учитывает то обстоятельство, что нормы трудового законодательства, также как и условия заключенного сторонами ученического договора, не ставят обязанность работника по возмещению работодателю затрат на обучение в случае досрочного прекращения работником трудовых отношений с работодателем без уважительных причин в зависимость от получения работником по итогам обучения новой специальности или квалификации.

Таким образом, работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение (в том числе и повышение квалификации) при одновременном наличии таких условий, как соглашение между работником и работодателем о сроке, в течение которого работник обязуется проработать в данной организации после окончания обучения, и увольнение работника без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении.

Так, по условиям заключенного с истцом ученического договора от <дата>, работник (ответчик) по окончании срока обучения обязался отработать на предприятии работодателя не менее двух лет. Между тем, как установлено выше, ответчик уволился на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ с <дата>, отработав с момента окончания обучения 13 полных месяцев.

Таким образом, разрешая спор с учетом установленных обстоятельств на основании собранных доказательств, суд, руководствуясь приведенными выше положениями трудового законодательства, условиями заключенных сторонами договоров, приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика расходов на оплату обучения работника в сумме 22 500 (45 000 х 50%) рублей, рассчитанных пропорционально неотработанному ответчиком времени в соответствии с условиями ученического договора, поскольку ответчик не выполнил принятые на себя обязательства, содержащиеся в п.2.3 ученического договора и не отработал в ООО «КАТОБЬНЕФТЬ» согласованные 24 месяца.

В силу ст.98 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца следует взыскать расходы последнего по оплате государственной пошлины в сумме 4 000 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ФИО1 (<данные изъяты>) в пользу общества с ограниченной ответственностью «КАТОБЬНЕФТЬ» (ИНН <***>) денежные средства в размере 22 500 рублей и расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей, всего взыскать: 26 500 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.

Мотивированное решение изготовлено <дата>

Судья подпись О.В. Пименова

<данные изъяты>