РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
28 ноября 2023 года Свердловский районный суд г. Иркутска в составе:
председательствующего судьи Палагуты Ю.Г.,
при секретаре Донской Т.А.,
с участием истца ФИО1 представителя ответчиков ФИО4,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 38RS0036-01-2023-005833-30 (2-4941/2023) по иску ФИО1 к Федеральному казенному учреждению Исправительная колония №6 ГУФСИН России по Иркутской области, Главному управлению Федеральной службы исполнения наказания по Иркутской области о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
В Свердловский районный суд <адрес обезличен> обратился ФИО1 с иском к Федеральному казенному учреждению Исправительная колония <Номер обезличен> ГУФСИН России по <адрес обезличен> (ФКУ ИК-6 ГУФСИН России по <адрес обезличен>), указав в основание иска, что <Дата обезличена> между истцом и ответчиком заключен контракт о службе в уголовно - исполнительной системе, в соответствии с которым истец принят на службу с <Дата обезличена> на должность начальника отряда по воспитательной работе с осужденными ФКУ ИК-6 ГУФСИН России по <адрес обезличен> с должностным окладом, окладом по специальному званию, надбавкой за выслугу лет, надбавкой за квалификационное звание, надбавкой за особые условия службы, ежемесячной премией за добросовестное выполнение служебных обязанностей, процентной надбавкой за работу в особых климатических условиях. В период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> заработная плата выплачивалась в меньшем размере, без учета процентной надбавки за работу в особых климатических условиях и последующей её коррекцией. Задолженность ответчика перед истцом составила 387988 рублей 57 копеек. В связи с чем истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в сумме 387988 рублей 57 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 340104 рубля 31 копейка.
Определением от <Дата обезличена> к участию в деле в качестве соответчика привлечено Главное управление Федеральной службы исполнения наказания по <адрес обезличен> (ГУФСИН России по <адрес обезличен>).
В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержал, просил иск удовлетворить в полном объеме, восстановить срок на обращение в суд.
Представитель ответчиков ФИО4, действующая на основании доверенностей, исковые требования не признала, просила суд отказать в удовлетворении иска в связи с пропуском истцом срока исковой давности.
Суд, огласив исковые требования, выслушав пояснения сторон, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, приходит к следующему выводу.
Из представленной трудовой книжки ФИО1 следует, что трудовая деятельность истца начата в 2012 году, с <Дата обезличена> принят в ГОПС Иркутск 58 на должность почтальона, <Дата обезличена> уволен в связи с призывом на военную службу. С <Дата обезличена> служил в органах внутренних дел (ГУ МВД России по <адрес обезличен>) непрерывно три года два месяца восемнадцать дней (местность, приравненная к районам Крайнего Севера) по <Дата обезличена>.
В соответствии с приказом от <Дата обезличена> ГУ МВД России по <адрес обезличен> <Номер обезличен> л/с ФИО1, прошедший испытательный срок на должность следователя следственного отдела МО МВД России «Бодайбинский» принят на службу на период отпуска по уходу за ребенком ФИО2 с <Дата обезличена>. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от <Дата обезличена> <Номер обезличен> на <Дата обезличена> установлен непрерывный стаж работы в южных районах <адрес обезличен> с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> – 00 лет 01 месяц, в районах, приравненных к районам Крайнего Севера – 00 лет 03 месяца.
Согласно выписке из приказа от <Дата обезличена> ГУ МВД России по <адрес обезличен> <Номер обезличен> л/с по инициативе ФИО1 прекращен служебный контракт и он уволен со службы <Дата обезличена>, выслуга лет на день увольнения 06 лет 07 месяцев 15 дней.
<Дата обезличена> принят на службу в ГУФСИН России по <адрес обезличен>, уволен со службы <Дата обезличена>.
В соответствии с контрактом о службе в уголовно – исполнительной системе от <Дата обезличена> ФИО1 принят на службу в органы уголовно – исполнительной системы сроком на пять лет.
Так, в соответствии с выпиской из приказа ГУФСИН России по <адрес обезличен> от <Дата обезличена> <Номер обезличен>-лс ФИО1 принят на должность начальника отряда отдела по воспитательной работе с осужденными ФКУ ИК-6 ФИО5 России по <адрес обезличен> сроком на пять лет. ФИО1 установлен стаж по состоянию на <Дата обезличена> в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока – 00 лет 01 месяц 2 дня, размер процентной надбавки за службу в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока – 0 %. С приказом ФИО1 ознакомлен <Дата обезличена>.
<Дата обезличена> в соответствии с контрактом о службе <Номер обезличен> от <Дата обезличена> с ФИО1 заключен служебный контракт с <Дата обезличена> о службе в уголовно – исполнительной системе на должности начальника отряда отдела по воспитательной работе с осужденными ФКУ ИК-6 ФИО5 России по <адрес обезличен> по <Дата обезличена>.
Согласно выписке из приказа от <Дата обезличена> <Номер обезличен>-лс ФИО1 уволен со службы по истечению срока действия срочного служебного контракта с <Дата обезличена>.
В соответствии со справкой ФКУ ИК-6 России по <адрес обезличен> от <Дата обезличена>, процент надбавки ФИО1 составлял 0 %, в период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> – 10 %, в период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> – 20%, в период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> – 30 %.
Правоотношения истца и ответчика регулируются Федеральным законом от <Дата обезличена> N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы", в соответствии с которым служба в уголовно-исполнительной системе - вид федеральной государственной службы, представляющий собой профессиональную служебную деятельность граждан Российской Федерации (далее - граждане) на должностях в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации (далее - уголовно-исполнительная система), а также на должностях, не являющихся должностями в уголовно-исполнительной системе, в случаях и на условиях, которые предусмотрены настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами и (или) нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации (статья 1).
В соответствии с п.4 ч.1 ст. 10 ФЗ № 197-ФЗ сотрудник уголовно-исполнительной системе Российской Федерации имеет право на денежное довольствие в соответствии с Федеральным законом "О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации".
Согласно ст. 2 Федерального закона от <Дата обезличена> N 283-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" денежное довольствие сотрудников является основным средством их материального обеспечения и стимулирования выполнения ими служебных обязанностей.Денежное довольствие сотрудников состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью (далее также - должностной оклад) и месячного оклада в соответствии с присвоенным специальным званием (далее - оклад по специальному званию), которые составляют оклад месячного денежного содержания (далее - оклад денежного содержания), ежемесячных и иных дополнительных выплат.
Сотрудникам устанавливаются следующие дополнительные выплаты:1) ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет);2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационное звание;3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы;4) ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;5) премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей;6) поощрительные выплаты за особые достижения в службе;7) надбавка к должностному окладу за выполнение задач, непосредственно связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время;8) коэффициенты (районные, за службу в высокогорных районах, за службу в пустынных и безводных местностях) и процентные надбавки к денежному довольствию за службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, а также в других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
К денежному довольствию сотрудников, проходящих службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, а также в других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, устанавливаются коэффициенты (районные, за службу в высокогорных районах, за службу в пустынных и безводных местностях) и процентные надбавки за службу в этих районах и местностях, предусмотренные законодательством Российской Федерации. Для применения указанных коэффициентов и процентных надбавок в составе денежного довольствия учитываются:1) должностной оклад;2) оклад по специальному званию;3) ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет);4) ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационное звание;5) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы;6) ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.Порядок применения коэффициентов и выплаты процентных надбавок, указанных в части 15 настоящей статьи, и размеры таких коэффициентов и процентных надбавок определяются Правительством Российской Федерации.
Порядок выплаты денежного довольствия, премирования сотрудников уголовно – исполнительной системы до <Дата обезличена> регулировался ПриказомФСИН России от <Дата обезличена> N 269, с <Дата обезличена> – Приказами ФСИН России от <Дата обезличена> N 701, 702, 703 "Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации", "Об утверждении Порядка выплаты премий за добросовестное выполнение служебных обязанностей сотрудникам уголовно-исполнительной системы Российской Федерации", "Об утверждении Порядка оказания материальной помощи сотрудникам уголовно-исполнительной системы Российской Федерации", в соответствии с которыми денежное довольствие сотрудникам выплачивается один раз в месяц с 20 по 25 число.
Районное регулирование работников Федеральной службы исполнения наказаний Российской Федерации устанавливалось постановлением Правительства Российской Федерации от <Дата обезличена> <Номер обезличен> «О размерах коэффициентов и процентных надбавок и порядке их применения для расчета денежного довольствия военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, и сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, проходящих военную службу (службу) в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях», согласно которому для южных районов <адрес обезличен> установлен районный коэффициент 1,2, процентная надбавка - до 30% (утратило силу с <Дата обезличена>)
С <Дата обезличена> действует постановление Правительства Российской Федерации от <Дата обезличена> <Номер обезличен> «О размерах коэффициентов и процентных надбавок и порядке их применения для расчета денежного довольствия военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, и сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, проходящих военную службу (службу) в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных местностях, высокогорных районах, пустынных и безводных местностях Российской Федерации, и признании утратившими силу некоторых актов и отдельных положений некоторых актов Правительства Российской Федерации», согласно которому для южных районов <адрес обезличен> также установлен районный коэффициент 1,2, процентная надбавка - до 30%.
Порядок установления процентной надбавки лицам в возрасте до 30 лет устанавливается приказом Минтруда РСФСР от <Дата обезличена> <Номер обезличен> «Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами» и приказом Минтруда РСФСР от <Дата обезличена> <Номер обезличен> «Об утверждении Инструкции о порядке предоставления работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в <адрес обезличен>, Карельской АССР, Коми ССР в составе РСФСР, в южных районах Дальнего Востока, <адрес обезличен>, а также в Бурятской АССР, Тувинской АССР и <адрес обезличен>, социальных гарантий и компенсаций в соответствии с Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от <Дата обезличена> <Номер обезличен>».
Согласно приказу Минтруда РСФСР от <Дата обезличена> <Номер обезличен> молодежи, которая прожила в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее одного года, процентная надбавка начисляется в так называемом ускоренном порядке: в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, процентная надбавка устанавливается в размере 10 процентов заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов заработка за каждый последующий год работы до достижения 50 процентов заработка.
Статьей 68 Федерального закона от <Дата обезличена> № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» определено, что в стаж работы для получения процентной надбавки также входит военная служба и служба в органах внутренних дел в районах и местностях с особыми климатическими условиями, где установлены надбавки.
В соответствии с пунктом 11 приказа Минтруда РСФСР от <Дата обезличена> <Номер обезличен> при переходе работников на предприятия, в учреждения, организации, расположенные в районах, где выплачиваются надбавки к заработной плате в соответствии с Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от <Дата обезличена> <Номер обезличен> (южные районы <адрес обезличен>), из районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, за ними сохраняется непрерывный стаж работы, дающий право на получение надбавок.
В соответствии с этим стажем надбавки указанным работникам пересчитываются в размерах, предусмотренных пунктом 6 приказа Минтруда РСФСР от <Дата обезличена> <Номер обезличен>.
Согласно п. 6 приказа Минтруда РСФСР от <Дата обезличена> <Номер обезличен> процентные надбавки к заработной плате работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в <адрес обезличен>, Карельской АССР, Коми ССР в составе РСФСР, в южных районах Дальнего Востока, <адрес обезличен>, а также в Бурятской АССР, Тувинской АССР и <адрес обезличен>, за непрерывный стаж работы на этих предприятиях, в учреждениях и организациях выплачиваются в размере 10% по истечении первого года работы, с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% заработка.
Процентные надбавки к заработной плате работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в <адрес обезличен>, Карельской АССР, Коми ССР в составе РСФСР, в южных районах Дальнего Востока, <адрес обезличен>, а также в Бурятской АССР, Тувинской АССР и <адрес обезличен>, за непрерывный стаж работы на этих предприятиях, в учреждениях и организациях выплачиваются в размере 10% по истечении первого года работы, с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% заработка. Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее одного года в районах, где льготы и компенсации предоставляются на основании Постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от <Дата обезличена> N 255, и вступающей в трудовые отношения, надбавки к заработной плате устанавливаются с <Дата обезличена> в размере 10% за каждые шесть месяцев работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим пунктом настоящей Инструкции.
Таким образом, учитывая приведенное правовое регулирование, суд приходит к выводу, что за истцом при поступлении на службу в органы уголовно – исполнительной системы должна была сохраниться процентная надбавка в размере 30 процентов с учетом непрерывного стажа работы в соответствии с трудовой книжкой, в том числе принимая во внимание работу в период с апреля 2014 года по июнь 2017 года в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (<адрес обезличен> и район.) в связи с чем суд находит исковые требования ФИО1 обоснованными.
Суд, разрешая ходатайство ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд, приходит к следующему выводу.
Согласно ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
Пропуск срока на обращение в суд является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований. Не применение срока судом по заявлению ответчика является существенным нарушением закона и приведет к неправильному разрешению индивидуального трудового спора.
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст. 382 ТК РФ).
Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены ст. 392 ТК РФ.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных чч. 1, 2 и 3 ст. 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).
В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ, в редакции, действующей с <Дата обезличена>, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты.
Как указано судом, правоотношения истца и ответчика регулируются специальными нормами ФЗ от <Дата обезличена> N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации» (действует с <Дата обезличена>).
Так, в соответствии со ст. 74 указанного Федерального закона служебный спор в уголовно-исполнительной системе (далее - служебный спор) - неурегулированные разногласия по вопросам, касающимся применения федеральных законов, иных нормативных правовых актов Российской Федерации в сфере деятельности уголовно-исполнительной системы и контракта, между руководителем федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченным руководителем и сотрудником или гражданином, поступающим на службу в уголовно-исполнительной системе либо ранее состоявшим на службе в уголовно-исполнительной системе, а также между прямым руководителем (начальником) или непосредственным руководителем (начальником) и сотрудником (часть 1).
Согласно ч. 3-5 ст. 74 указанного Федерального закона сотрудник для разрешения служебного спора вправе обратиться в письменной форме к непосредственному руководителю (начальнику), а при несогласии с его решением или при невозможности рассмотрения непосредственным руководителем (начальником) служебного спора по существу - к прямому руководителю (начальнику) или в суд.
Сотрудник или гражданин, поступающий на службу в уголовно-исполнительной системе либо ранее состоявший на службе в уголовно-исполнительной системе, для разрешения служебного спора может обратиться к руководителю федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченному руководителю либо в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а для разрешения служебного спора, связанного с увольнением со службы в уголовно-исполнительной системе, - в течение одного месяца со дня ознакомления с приказом об увольнении. В случае пропуска по уважительным причинам сроков, установленных частью 4 настоящей статьи, руководитель федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченный руководитель вправе продлить соответствующий срок и рассмотреть служебный спор по существу.
Таким образом, сотрудник для разрешения служебного спора может обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права за исключением спора об увольнении, срок обращения по которому в суд составляет один месяц.
Из доводов истца следует, что о нарушении своего права он узнал в сентябре 2023 года уже после увольнения со службы после того как получил соответствующие разъяснения от Министерства труда и занятости <адрес обезличен>.
Вместе с тем, суд с указанными доводами не соглашается.
Так, при поступлении на службу, истец был ознакомлен <Дата обезличена> с приказом, в соответствии с которым размер процентной надбавки составлял 0 %. Таким образом, истцу при поступлении на службу было достоверно известно о размере процентной надбавки, которая в последующем ему не начислялась и не выплачивалась. Кроме того, <Дата обезличена> истец в письменном виде обращался с соответствующим заявлением в прокуратуру, в котором сообщал о том, что ему не выплачивается северная надбавка в полном объеме с начала августа 2018 года до настоящего времени. Указанное заявление в соответствии с компетенцией направлено прокурору по надзору за соблюдением законов в исправительных учреждениях, а в последующем - в ГУФСИН России по <адрес обезличен>. <Дата обезличена> ответом за исх. № <Номер обезличен> ГУФСИН России по <адрес обезличен> ФИО1 сообщено о том, что при приеме на службу в ФКУ ИК – 6 ГУФСИН России по <адрес обезличен> в соответствии с данными трудовой книжки ФИО1 установлен стаж в южных районах и соответствующий размер процентной надбавки, все выплаты, предусмотренные нормативными актами, производятся своевременно и в полном объеме.
Как пояснил истец в судебном заседании, указанным ответом он остался не удовлетворен, поскольку полагал, что процентная надбавка в размере 30% ему положена с первого дня службы в уголовно – исполнительной системы, в связи с чем в последующем, однако уже после увольнения обратился в Министерства труда и занятости <адрес обезличен>. Невозможность своевременного обращения в суд объяснил служебной зависимостью от ответчика.
Также допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО3 (бухгалтер ФКУ ИК-6), суду пояснила, что непосредственно занимается расчетом и начислением денежного довольствия сотрудникам ФКУ ИК-6, выплата денежного довольствия за текущий месяц осуществляется с 20 по 25 число текущего месяца в соответствии с установленным порядком, расчетные листы сотрудникам персонально не направляются, однако выдаются лично каждому обратившемуся сотруднику в бухгалтерии ФКУ ИК – 6. ФИО1 также обращался и получал расчетные листы. О том, что процентная надбавка ФИО1 не выплачивается в размере 30 % с первого дня службы, ему было известно, поскольку он с таким вопросом обращался в бухгалтерию, однако ему было сообщено о том, что надбавка начисляется в соответствии с приказом. Поскольку ФИО3 является исполнителем и не уполномочена устанавливать какие-либо надбавки самостоятельно, данный вопрос ею не разрешался.
Оценивая указанные показания свидетеля, суд принимает их в качестве доказательств, поскольку каких-либо оснований не доверять свидетелю у суда не имеется, кроме того, её показания согласуются с письменными доказательствами, имеющимися в материалах дела и установленными фактическими обстоятельствами дела.
Таким образом, учитывая срок на обращение в суд, установленный ст. 74 ФЗ от <Дата обезличена> N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации», срок выплаты денежного довольствия не позднее 25 числа текущего месяца, дату обращения истца с настоящим иском в суд – <Дата обезличена>, суд приходит к выводу, что истцом частично пропущен срок на обращение в суд по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате по <Дата обезличена> и не пропущен по требованиям с <Дата обезличена> (учитывая, что денежное довольствие за июнь 2023 года должно быть выплачено не позднее <Дата обезличена> срок исковой давности начал течь с <Дата обезличена> и истекал <Дата обезличена>).
Разрешая ходатайство истца о восстановлении пропущенного срока, суд не находи оснований к его удовлетворению, поскольку каких-либо доказательств, свидетельствующих об уважительности и исключительности причин его пропуска истцом суду не представлено.
Согласно расчету ответчика, который истцом не оспорен и контррасчет не представлен за весь период службы задолженность по процентной надбавке ответчика перед истцом составляет 347869 рублей 70 копеек. С учетом пропуска срока исковой давности в пользу истца с ответчика подлежит взысканию задолженность в сумме 4426 рублей 64 копейки (за июнь и июль 20<Дата обезличена>,74 + 505,90).
Истцом также заявлены требования о взыскании компенсации за задержку заработной платы по <Дата обезличена>.
Статьей 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Принимая во внимание, что судом установлен факт того, что процентная надбавка в необходимом объеме истцу не выплачивалась, имеются основания для взыскания в пользу сотрудника процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ, исходя из следующего расчета с учетом правил ч. 8 ст. 136 ТК РФ:
Сумма задержанных средств 3920,74
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
<Дата обезличена> – 23.07.2023
7,5
30
58,81
<Дата обезличена> – 07.08.2023
8,5
15
33,33
92,14
Сумма задержанных средств 505,90
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
<Дата обезличена> – 07.08.2023
8,5
13
3,73
Итого сумма процентов 3,73 +92,14 = 95, 87 рублей.
В связи с чем исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению частично к ответчику ГУФСИН России по <адрес обезличен>, выступающим от имени Российской Федерации при заключении служебного контракта на основании которого истец был принят на службу в уголовно – исполнительную систему.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с Главного управления Федеральной службы исполнения наказания по <адрес обезличен> ( ИНН <***>) в пользу ФИО1 (<Дата обезличена> года рождения, место рождения <адрес обезличен>, личность установлена на основании паспорта <Номер обезличен>, выдан отделом УФМС России по <адрес обезличен> в <адрес обезличен>, <Дата обезличена>) задолженность по заработной плате в сумме 4 426 рублей 64 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 95 рублей 87 копеек.
В удовлетворении исковых требований в большем размере отказать.
Решение может быть обжаловано путём подачи апелляционной жалобы в Иркутский областной суд через Свердловский районный суд <адрес обезличен> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Председательствующий судья Ю.<адрес обезличен>
Мотивированное решение изготовлено 15.12.2023