47RS0№-74

Дело № сентября 2022 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Тосненский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Минзара О.И.

при секретаре ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «АМДЖЕН» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «АМДЖЕН» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, указав следующее. Между Обществом с ограниченной ответственностью «АМДЖЕН» и ФИО1 был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым Истец был принят на должность специалиста по маркетингу в штат к Ответчику (пункт 1.1 Договора).

Истцом исполнялись надлежащим образом трудовые обязанности, о чем свидетельствует отсутствие санкций в виде дисциплинарных взысканий в отношении ФИО1

Заключенный Договор в силу пункта 1.3 является срочным и заключался на время отсутствия основного работника, ФИО5, работающей на должности специалиста по маркетингу, за которой в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы у Ответчика.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ Истец был уволен с должности специалиста по маркетингу из ООО «АМДЖЕН».

Вместе с тем, Трудовой кодекс Российской Федерации запрещает увольнение беременной женщины в случае истечения срочного трудового договора. Работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

Истец, ФИО1, является беременной женщиной, что подтверждается медицинской справкой, выданной ООО «ЦМП МЕДИКА», от ДД.ММ.ГГГГ.

На момент написания заявления об увольнении истец находилась в состоянии беременности, иные источники дохода, а также предложения о трудоустройстве у работницы отсутствовали, в связи с чем увольняться с работы и лишаться последующих причитающихся в связи с рождением ребенка выплат по собственной воле истец не имела намерения. Поскольку истец не имела намерений на увольнение по собственному желанию, то работодатель фактически произвел увольнение истца по собственной инициативе с нарушением запрета, предусмотренного частью 1 статьи 261 Трудового кодекса РФ.

Срочный трудовой договор может быть расторгнут до окончания беременности только в случае, если он был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

В момент составления настоящего искового заявления Ответчиком не исполнена обязанность предоставить вакантную должность Истцу в компании.

На основании абзаца 1 пункта 25 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних», если женщина, трудовой договор с которой расторгнут по инициативе работодателя, узнает о своей беременности и обратится в суд с иском о восстановлении на работе, суд удовлетворит ее иск, несмотря на то, что у работодателя отсутствовали сведения о беременности работницы.

При обращении Истца к Ответчику для урегулирования трудового спора в досудебном порядке, ФИО1 был получен отказ.

На основании изложенного, истец просит суд восстановить ФИО1 на работе в ООО «АМДЖЕН» в должности специалиста по маркетингу, либо на другой вакантной должности у работодателя, взыскать с Ответчика в пользу Истца заработную плату за время вынужденного прогула в размере месячного оклада, установленного Трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ 137 604 рублей.

Истица в суд явилась, доводы, изложенные в иске, поддержала.

Представитель ответчика в суд явился, возражал против удовлетворения иска, указав следующее. Истец занимал должность специалиста по маркетингу. Трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ между Истцом и Ответчиком являлся срочным и заключался в соответствии с ч. 1 ст. 59 ТК РФ на время отсутствия основного работника ФИО5, работающей в должности специалиста по маркетингу, за которой в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы. Правомерность заключения срочного трудового договора Истцом не оспаривается.

С ДД.ММ.ГГГГ и основной работник ФИО5 и Истец переведены в Подразделение онкологии и гематологии, без изменения должности. Соответственно, на дату увольнения Истец продолжал трудиться по должности временно отсутствующего работника. Трудовой договор прекращен с Истцом правомерно, в связи с выходом основного работника, при отсутствии подходящих вакансий для перевода. Основной работник ФИО5 вышла на работу ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с ч. 3 ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

В дату увольнения, ДД.ММ.ГГГГ Истец не информировал Ответчика о беременности, данная информация поступила Ответчику только более чем через месяц, ДД.ММ.ГГГГ В эту дату Истец направил уведомление Ответчику о факте её нахождения в состоянии беременности., с приложением справки о беременности, выданной ООО «ЦМП МЕДИКА» ДД.ММ.ГГГГ

Согласно ч. 3 ст. 261 ТК РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

На дату увольнения у Ответчика не имелось вакантных должностей или работы, соответствующих квалификации Истца, так и нижестоящих или нижеоплачиваемых. Соответственно, у Ответчика отсутствовала возможность перевода Истца на иную должность в целях сохранения трудовых отношений до окончания беременности. Ответчик исследовал эту возможность, не имея информации о беременности Истца. Трудовой договор с Истцом был расторгнут Приказом от ДД.ММ.ГГГГ, с которым Истец была ознакомлена под роспись. Истцу была выдана трудовая книжка, произведен окончательный расчет, что Истцом не оспаривается.

Истцу была предоставлена повышенная гарантия в виде выходного пособия. При увольнении Истцу была предоставлена повышенная гарантия - компенсация утраченного Истцом заработка. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к Трудовому договору Истец и Ответчик установили, что в случае возвращения к работе основного работника ФИО5 до достижения трехлетнего возраста ее ребенка ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ рождения, Ответчик выплачивает Истцу денежную выплату в размере 275 210 рублей 00 копеек до удержания налогов (2 должностных оклада Истца). Трудовым законодательством подобное выходное пособие в случае расторжения срочного трудового договора не предусмотрено.

Ответчик до дня увольнения включительно был готов при появлении подходящей вакансии предложить ее Истцу, однако, вакансий не имелось. О данных фактах Истцу неоднократно сообщалось сотрудниками отдела персонала.

Отсутствие вакансий на дату увольнения Истца и на ближайшие периоды до/после увольнения подтверждается: штатным расписанием и штатной расстановкой Ответчика на дату увольнения Истца (ДД.ММ.ГГГГ) - все штатные единицы, предусмотренные штатным расписанием, являются занятыми, справкой руководителя отдела персонала ФИО6 об отсутствии вакансий, Фото личного кабинета Ответчика в системе Контур (приложение 1), через которую передаются данные о кадровых событиях (прием, перевод, увольнение) в ПФР (формы СЗВ-ТД). На данном фото отображены все кадровые события в период поиска вакансий для Истца. Пояснения к поданным формам.

Прием на работу новых работников в марте-апреле 2022 г. и до не производился. Перевод ФИО7 имел место ДД.ММ.ГГГГ на вышестоящую вышеоплачиваемую должность менеджера по работе с ключевыми клиентами, данная должность относится к категории руководителей, подразумевает руководство командой биофармацевтических представителей, у Истца отсутствует квалификация для занятия данной должности. Более того, данная должность находится в другой местности - в <адрес>.

Перевод ФИО8 имел место ДД.ММ.ГГГГ на вышестоящую вышеоплачиваемую должность менеджера по работе с ключевыми клиентами. Данная должность относится к категории руководителей, подразумевает руководство командой биофармацевтических представителей, у Истца отсутствует квалификация для занятия данной должности. Более того, данная должность находится в другой местности - в <адрес>, работа ведется по другой группе препаратов.

ДД.ММ.ГГГГ, т.е. более чем через полмесяца после увольнения Истца, была принята на работу ФИО9, на должность специалиста по охране труда. У Истца не имелось квалификации для занятия данной должности, должность находится в другой местности - <адрес> (приложение 4 - приказ о приеме ФИО3).

ДД.ММ.ГГГГ, т.е. через полмесяца после увольнения Истца, был выполнен перевод ФИО10 на должность руководителя подразделения. Должность является вышестоящей и вышеоплачиваемой, требует финансового образования и опыта работы в сфере финансового анализа и планирования, которые у Истца отсутствуют, должность находится в другой местности - <адрес> (приложение 5 - приказ о приеме ФИО10).

ДД.ММ.ГГГГ, т.е. через практически месяц после увольнения Истца, был выполнен перевод ФИО11 на должность руководителя отдела бизнес планирования и финансов России и СНГ. Должность вышестоящая и вышеоплачиваемая, у Истца отсутствует финансовое образование и опыт работы в сфере финансового анализа и планирования, необходимые для занятия данной должности, должность находится в <адрес>. Указанное выше подтверждает, что у Ответчика отсутствовала объективная возможность предложения Истцу вакантной должности, а также то, что Ответчик исследовал данную возможность, не будучи информированным о беременности Истца.

Выслушав объяснения истца, представителя ответчика, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

В соответствии с ст. 261 Трудового кодекса РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу в ООО «Амджен» на должность специалиста по маркетингу на определенный срок. Согласно п. 1.3 договора работник принят на работу на время отсутствия основного работника ФИО5, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой книжкой (л.д.8-22,23-32).

Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ работник принимается на работу на должность специалиста по маркетингу в подразделение онкологии и гематологии (л.д.33).

Приказом №-лс/пд от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведена на другую работу на должность специалиста по маркетингу в подразделение онкологии и гематологии (л.д.64).

ФИО5 переведена на другую работу на должность специалиста по маркетингу в подразделение онкологии и гематологии, что подтверждается приказом №-лс/пд от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.65).

ФИО5 досрочно прекращен отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет на основании её заявления от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.66).

Приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 прекращен по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. в связи с выходом основного работника (л.д.73).

ФИО1 является беременной, что подтверждается справкой от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.34).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась в ООО «Амджен» с заявлением о восстановлении на работе в связи с беременностью, о которой она узнала ДД.ММ.ГГГГ (л.д.67).

Оценивая собранные доказательства в их совокупности, судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 принята на работу в ООО «Амджен» на должность специалиста по маркетингу на определенный срок. Согласно п. 1.3 договора работник принят на работу на время отсутствия основного работника ФИО5, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой книжкой.

Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ работник принимается на работу на должность специалиста по маркетингу в подразделение онкологии и гематологии.

ФИО5 досрочно прекращен отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет на основании её заявления от ДД.ММ.ГГГГ. Приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 прекращен по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. в связи с выходом основного работника.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась в ООО «Амджен» с заявлением о восстановлении на работе в связи с беременностью, о которой она узнала ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п. 27. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" с учетом положений части второй статьи 261 ТК РФ срочный трудовой договор не может быть расторгнут до окончания беременности. Состояние беременности подтверждается медицинской справкой, предоставляемой женщиной по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца.

Срочный трудовой договор с беременной женщиной может быть расторгнут в случае его заключения на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможности ее перевода до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую она может выполнять с учетом состояния здоровья (часть третья статьи 261 ТК РФ).

Судом установлено, что вакантная должность или работу, соответствующую квалификации истицы, или вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемую работу, которую истица могла выполнять с учетом состояния здоровья (часть третья статьи 261 ТК РФ) в организации не было. Указанное обстоятельство подтверждается штатным расписанием ООО «Амджен» (л.д.82-85), сведениями о переводе работников в организации (л.д.88-89).

Судом установлено, что в организации до ДД.ММ.ГГГГ осуществлялись переводы работников, однако, все должности были вышестоящими (руководители) или не соответствовали квалификации (специалист по охране труда или финансовые работники).

Судом принимается во внимание, что ФИО1 обратилась в ООО «Амджен» с заявлением о восстановлении на работе ДД.ММ.ГГГГ в связи с беременностью, о которой она узнала ДД.ММ.ГГГГ.

Судом учитывается, что работодатель произвел выплаты после ДД.ММ.ГГГГ в интересах работника, которые не предусмотрены локальными актами и законодательством Российской Федерации.

При указанных обстоятельствах требования являются необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

На основании ст. 37 Конституции РФ, ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «АМДЖЕН» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула отказать.

Решение может быть обжаловано в Ленинградский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме (ДД.ММ.ГГГГ), путем подачи апелляционной жалобы или представления в Тосненский городской суд.

Судья: