УИД: 77RS0010-02-2021-019949-04
№ 2-2494/2022
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
адрес 26 июля 2022 года
Измайловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Агамова В.Д. при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2494/22 по иску ФИО1 к ГКУ «Инженерная служба адрес», Префектуре адрес о взыскании задолженности, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, обязании совершить действия,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст.39 ГПК РФ, к ГКУ «Инженерная служба адрес», Префектуре адрес с вышеуказанными исковыми требованиями, ссылаясь на то, что с 29.10.2018 г. состоит в трудовых отношениях с ГКУ «Инженерная служба адрес», учредителем которого является Префектура адрес, в должности ведущего юрисконсульта. С января 2020 г. по совмещению занимает должность старшего архивариуса с должностным окладом 50%. Между тем, с сентября 2021 г. по настоящее время заработная плата ему не выплачивается, сумма задолженности за период с сентября 2021 г. по ноябрь 2021 г. за работу в должности ведущего юрисконсульта составила сумма. За работу в должности старшего архивариуса заработная плата с марта 2020 г. по декабрь 2020 г., а также с февраля 2021 г. по декабрь 2021 г. не выплачивалась, сумма задолженности – сумма Данную задолженность, а также компенсацию за задержку выплаты, компенсацию морального вреда истец просит взыскать с ответчиков в судебном порядке. Кроме того, истцом заявлены требования об обязании ответчиков произвести положенные обязательные отчисления за 2020-2021 гг. в Пенсионный фонд.
Истец ФИО1 в судебное заседание явился, заявленные требования поддержал в полном объеме.
Представители ответчика ГКУ «Инженерная служба адрес», действующие на основании доверенности, фио, фио в судебное заседание явились, против удовлетворения заявленных истцом требований возражали по доводам письменного отзыва, приобщенного к материалам дела.
Представитель ответчика Префектуры адрес в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, доказательств уважительности причин неявки не представил, об отложении дела слушанием не ходатайствовал.
Руководствуясь положениями ст.167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть гражданское дело при данной явке по имеющимся доказательствам.
Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст.67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.
Судом при рассмотрении дела установлено, что 29.10.2018 г. между ГКУ адрес служба адрес» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) был заключен Трудовой договор № 07/18, в соответствии с которым Работник был принят на работу (основную) в ГКУ адрес Измайлово» в структурное подразделение «отдел по работе с управляющими организациями УК, ТСЖ, ЖК, ЖСК» на должность ведущего юрисконсульта.
В соответствии с разделом 6 Договора, заработная плата Работника в соответствии с действующей у Работодателя системой оплаты труда состоит из должностного оклада.
За добросовестное выполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени Работнику выплачивается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере сумма
В соответствии с Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников ГКУ адрес Измайлово», в целях стимулирования к качественному результату и поощрения Работника за выполненную работу, с учетом обеспечения учреждения финансовыми средствами, Работнику могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера.
Выплата заработной платы Работнику производится в валюте РФ (рубли) путем перечисления на расчетный счет Работника в банке два раза в месяц – 15 числа текущего месяца – первую половину месяца и 1 числа месяца, следующего за отработанным – окончательный расчет за отработанный месяц. При совпадении дня выплаты с выходным или не рабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
26.02.2020г. между ГКУ адрес служба адрес» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) было подписано Дополнительное соглашение № 5 к трудовому договору от 29.10.2018 г. № 07/18, в соответствии с которым в соответствии со ст.ст.60.2, 151 ТК РФ Работнику поручается выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по должности старший архивариус отдела по работе с управляющими организациями УК, ТСЖ, ЖК, ЖСК за дополнительную плату.
Работнику поручается выполнение должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией старшего архивариуса по работе с управляющими организациями УК, ТСЖ, ЖК, ЖСК.
Поручаемая Работнику дополнительная работа будет осуществляться с 01.03.2020 г. по 31.03.2020 г.
За выполняемую по настоящему дополнительному соглашению дополнительную работу Работник получает дополнительную плату в размере 50% от размера должностного оклада старшего архивариуса отдела по работе с управляющими организациями УК, ТСЖ, ЖК, ЖСК.
Учитывая заключенные между ГКУ адрес служба адрес» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) в период с 30.03.2020 г. по 29.09.2021 г. Дополнительные соглашения №№ 6, 8-16, 18-19, 21-26 ФИО1 на основании ст.ст.60.2, 151 ТК РФ выполнял в соответствии со ст.ст.60.2, 151 ТК РФ дополнительную работу по должности старший архивариус отдела по работе с управляющими организациями УК, ТСЖ, ЖК, ЖСК также в период с 01.04.2020 г. по 31.10.2021 г.
В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.
Согласно ст.21 Кодекса работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу положений ст.129 Кодекса заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. При этом, в силу требований ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст.60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
В силу положений ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Между тем, по категории трудовых споров, обязанность по доказыванию полноты и своевременности выплаты заработной платы, возложена на ответчика, поскольку именно последний обладает доказательствами выплаты работнику вознаграждения за труд.
Согласно представленному в материалы дела штатному расписанию ГКУ адрес служба адрес», должностные оклады составляли:
- в 2020 г.: по должности «ведущий юрисконсульт» - сумма, по должности «старший архивариус» – сумма,
- в 2021 г.: по должности «ведущий юрисконсульт» - сумма, по должности «старший архивариус» – сумма
Из представленных в материалы дела расчетных листков по выплате истцу заработной платы по должности «ведущий юрисконсульт» следует, что за сентябрь 2021 г. задолженность ГКУ «Инженерная служба адрес» по заработной плате составляла сумма
Согласно расчетному листку за октябрь 2021 г., ФИО1 был выплачен аванс в размере сумма, а также произведена выплата в размере сумма для погашения задолженности, образовавшейся в сентябре.
Поскольку в октябре 2021 г. было начислено сумма, а удержано сумма (НДФЛ), задолженность по зарплате за октябрь составляла сумма:
(32 203,11 – 27 202,11 = сумма,
19 000,00 + 5 001,00 = сумма (заработная плата за октябрь),
66 086,62 – 8 591,00 = сумма,
57 495,62 – 24,001,00 = сумма).
Из расчетного листка за ноябрь 2021 г. следует, что ФИО1 была произведена выплата в размере сумма, в связи с чем задолженность по заработной плате за октябрь 2021 г. была погашена.
В связи с отсутствие денежных средств у ГКУ «Инженерная служба адрес» перед ФИО1 образовалась задолженность по заработной плате за ноябрь 2021 г. в размере сумма
Данная задолженность была погашена ГКУ «Инженерная служба адрес» 17.12.2021 г. за счет ассигнований, полученных от Префектуры адрес.
Из расчетного листка за декабрь 2021 г. следует, что в результате произведенного перерасчета, связанного с подачей ФИО1 заявления об увольнении, ему было начислено сумма, из которых сумма – оплата по окладу, сумма – премия разовая, сумма – компенсация отпуска, сумма – компенсация при увольнении (выходное пособие), сумма – компенсация за неотработанные дни при увольнении, сумма – надбавка за выслугу лет, %, сумма – надбавка за сложность.
Между тем, выплата была произведена на сумму сумма, из которых сумма – оплата по окладу, сумма – премия разовая, сумма – компенсация отпуска, сумма – надбавка за выслугу лет,%, надбавка за сложность – сумма (итого сумма включая НДФЛ в размере сумма), сумма – задолженность за ноябрь 2021 г.
Таким образом, задолженность за декабрь 2021 г. составила сумму в размере сумма, согласно следующему расчету: 1) 79 667,33 – 10 357 + 59 870,21 = сумма, 2) 129 740,42 – 129 180,54 = сумма, 3) 69 612,27 + 36 463,57 – 559,88 = сумма
Согласно платежному поручению № 6 от 11.02.2022 г., истцу произведена выплата в размере сумма
Таким образом, переплата составила сумма, что отражено в расчетном листке за январь 2022 г.
В тоже время каких-либо документов, свидетельствующих о том, что ответчиком ГКУ «Инженерная служба адрес» производилась выплата истцу заработной платы по должности «старший архивариус», в материалы дела не представлено.
Согласно произведенному истцом расчету, который судом проверен, признан математически верным и ответчиком по существу не опровергнут, за периоды март 2020 г. - декабрь 2020 г., февраль 2021 г. - декабрь 2021 г. задолженность ГКУ «Инженерная служба адрес» перед истцом за работу по совмещению по должности старшего архивариуса составляет сумма
Таким образом, поскольку ГКУ «Инженерная служба адрес» не представлено документов, подтверждающих выплату истцу ФИО1 заработной платы за период работы в полном объеме, при том, что по данной категории споров обязанность по доказыванию выплаты заработной платы в полном объеме и своевременно возложена на ответчика, суд с учетом установленных по делу обстоятельств приходит к выводу о необходимости взыскания с ГКУ «Инженерная служба адрес» в пользу истца задолженности по заработной плате в размере сумма
В соответствии со ст.236 Кодекса при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Поскольку судом при рассмотрении дела установлено, что за период работы в должности «ведущий юрисконсульт» заработная плата выплачивалась истцу в нарушение условий как Трудового договора от 29.10.2018 г. № 07/18, так и положений ТК РФ, на настоящий момент у ответчика имеется задолженность по выплате заработной платы за работу по совмещению в должности «старшего архивариуса» в размере сумма, образовавшаяся за период март 2020 г. - декабрь 2020 г., февраль 2021 г. - декабрь 2021 г., суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ГКУ «Инженерная служба адрес» в пользу фио в качестве компенсации за задержку выплат в сумма, исходя из следующего расчета:
1) по задержке выплаты заработной платы за работу в должности «ведущий юрисконсульт»:
- Задержка заработной платы за сентябрь 2021 г.:
Сумма задержанных средств сумма
Период Ставка,% Дней Компенсация, ₽
01.10.2021 – 24.10.2021 6,75 24 293,78
25.10.2021 – 25.10.2021 7,5 1 13,60
Итого сумма
- Задержка заработной платы за октябрь 2021 г.:
Сумма задержанных средств сумма
Период Ставка, % Дней Компенсация, ₽
30.10.2021 – 10.11.2021 7,5 12 200,97
- Задержка заработной платы за ноябрь 2021 г.:
Сумма задержанных средств сумма
Период Ставка, % Дней Компенсация, ₽
01.12.2021 – 17.12.2021 7,5 17 508,90
Общая сумма: сумма
2) по задержке выплаты заработной платы за работу в должности «старший архивариус» в размере сумма, согласно представленному истцом расчету, который судом проверен, признан арифметически верным и ответчиком по существу не опровергнут.
Требования истца об обязании произвести обязательные отчисления в Пенсионный фонд РФ за 2020-2021 г. удовлетворению не подлежат, поскольку из представленных в материалы дела документов следует, что данные действия ответчиком ГКУ «Инженерная служба адрес» были произведены.
При определении размера денежной компенсации морального вреда суд руководствуется положениями ст.237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку действиями ответчика было нарушено право истца на получение вознаграждения за труд, гарантированное Конституцией РФ, что поставило его в затруднительное материальное положение, суд с учетом требований разумности и справедливости определяет денежную компенсацию морального вреда в сумме сумма
Поскольку истец при подаче искового заявления был освобожден от уплаты государственной пошлины, расходы по госпошлине в соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ в размере сумма подлежат взысканию в доход бюджета адрес с ответчика ГКУ «Инженерная служба адрес».
Оснований для удовлетворения требований истца, предъявленных к ответчику Префектуре адрес, суд не усматривает, поскольку в трудовых отношениях с указанным лицом истец не состоял, доказательств нарушения прав истца со стороны указанного лица в материалах дела не имеется.
Учитывая изложенное и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ГКУ «Инженерная служба адрес», Префектуре адрес о взыскании задолженности, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, обязании совершить действия удовлетворить частично.
Взыскать с ГКУ «Инженерная служба адрес» в пользу ФИО1 сумма в качестве задолженности по заработной плате, сумма в качестве компенсации за задержку выплат, сумма в качестве компенсации морального вреда, а всего взыскать сумма
В удовлетворении остальной части требований ФИО1 к ГКУ «Инженерная служба адрес», Префектуре адрес отказать.
Взыскать с ГКУ «Инженерная служба адрес» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Измайловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
фио Агамов
Решение в окончательной форме изготовлено 02 августа 2022 г.