77RS0010-02-2022-022219-97

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 28 марта 2023 года

Измайловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Лось Л.Г. при секретаре фио, с участием представителя истца помощника Измайловского межрайонного прокурора адрес фио, истца фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1428/2023 по иску Измайловского межрайонного прокурора адрес в интересах фио к ООО «СИКАМ» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты сумм, причитающихся при увольнении, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Измайловский межрайонный прокурор адрес обратился с иском в суд в интересах фио к ответчику ООО «СИКАМ», ссылаясь на то, что в ходе проверки по обращению фио исполнения ООО «СИКАМ» требований трудового законодательства в сфере оплаты труда было установлено, что фио работал в ООО «СИКАМ» в должности специалиста по закупкам с должностным окладом в размере сумма, согласно дополнительному соглашению к трудовому договору должностной оклад изменен на сумма Заработная плата фио в установленные правилами внутреннего трудов распорядка дни не выплачивалась. 30.09.2022 фио уволен по п. 3 ч ст. 77 ТК РФ, однако окончательный расчет при увольнении не произведен. Согласно записке-расчету фио не начислена и не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнения и заработная плата в размере сумма В связи с изложенным истец просит взыскать ООО «СИКАМ» в пользу фио задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере сумма, компенсацию за каждый день задержки выплаты заработной платы за период февраль - сентябрь 2022 года в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма.

Представитель истца - помощник Измайловского межрайонного прокурора адрес фио, истец фио в судебное заседание явились, исковые требования поддержали.

Представитель ответчика ООО «СИКАМ» в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявлял, об уважительности причин неявки суд не уведомил, возражений на иск не представил.

Выслушав явившихся лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу положений ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, в том числе, в сфере трудовых правоотношений.

В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как следует из материалов дела, 17.11.2016 между фио и ООО «СИКАМ» заключен трудовой договор № 0000012, по условиям которого фио принят на работу в ООО «СИКАМ» на должность специалиста по закупкам с должностным окладом в размере сумма, что подтверждается приказом о приеме работника на работу от 17.11.2016 № 00000000012.

Согласно дополнительному соглашению от 18.01.2017 к трудовому договору № 0000012 от 17.11.2016 должностной оклад фио составил сумма

30.09.2022 фио уволен по п. 3 ч ст. 77 ТК РФ, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении трудового договора с работником (увольнении) от 30.09.2022 № 8 и заявлением работника от 16.09.2022.

Как установлено частью 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 названного кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из записки-расчета при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 30.09.2022 №8 фио при увольнении определена задолженность предприятия в размере сумма, в том числе: компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма за 41,34 день отпуска, оплата по окладу — сумма, долг за предприятием на дату увольнения — сумма

В нарушение требований ст.56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств выплаты в пользу фио задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск на дату рассмотрения дела, а потому исковые требования в указанной части подлежат удовлетворению.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически невыплаченных в срок сумм.

В ходе рассмотрения дела установлено, что ответчик не выплачивал истцу заработную плату в срок, установленный трудовым договором, начиная с февраля 2022 года.

В связи с данным обстоятельством суд приходит к выводу об удовлетворении иска в части взыскания с ООО «СИКАМ» компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере сумма в соответствии с расчетом истца, который суд признает отвечающим требованиям закона и арифметически верным.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая установление факта нарушения действиями ответчика трудовых прав истца, а именно факта задержки выплаты заработной платы, принимая во внимание длительность нарушения, требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере сумма.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика ООО «СИКАМ» в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой был освобожден истец при подаче иска, в размере сумма

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194- 199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СИКАМ» (ИНН <***>) в пользу фио (ИНН <***> СНИЛС <***>,) начисленную, но не выплаченную заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск на общую сумму сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и сумм, причитающихся при увольнении, в размере сумма, а также сумма – в счет компенсации морального вреда, а всего сумма

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СИКАМ» (ИНН <***>) в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Измайловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

В окончательной форме решение принято 31.03.2023.

СудьяЛось Л.Г.