УИД № 50RS0003-01-2025-000606-23
Дело № 2-1212/2025
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
07 мая 2025 года Московская область г. Воскресенск
Воскресенский городской суд Московской области в составе:
председательствующего судьи Черкасовой М.А.,
при секретаре судебного заседания Поликарповой А.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1212/2025 по иску <адрес> в интересах ФИО2 к ООО «Солгро НН» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
<адрес> обратился в суд с иском к ООО «Солгро НН» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, просит суд: взыскать с ООО «Солгро НН» в пользу ФИО2 компенсацию за невыплату заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере 58532 рубля 27 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей (л.д. 3-6).
В обоснование заявленных требований истец указал следующие обстоятельства:
<адрес> г. Н. Новгорода проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в отношении ООО «Солгро НН», в ходе которой выявлены нарушения.
Согласно представленным ООО «Солгро НН» кадровым документам, трудовой договор с ФИО2 заключен ненадлежащим образом, а именно: подписан лишь работодателем.
В соответствии с п. 3 трудового договора, заключаемого ООО «Солгро НН» с работниками, выплата заработной платы производится 2 раза в месяц.
Согласно приказу о сроках выплаты заработной платы от <дата> заработная плата выплачивается 20 и 5 числа каждого месяца.
В рамках проверки установлено, что ФИО2 с <дата> по <дата> осуществляла трудовую деятельность в ООО «Солгро НН», в должности инженера ПТО на одну ставку.
Согласно приказу о приеме на работу № от <дата> ФИО2 установлен оклад в размере 68966 рублей.
Согласно п. 1 раздела 7 проекта трудового договора, подписанного директором ООО «Солгро НН», работнику устанавливается режим полной рабочей недели, длительностью не более 40 рабочих часов.
В ходе ранее проведенной проверки установлено, что общий долг по заработной плате перед ФИО2 на <дата> составляет 204040 рублей, что также подтверждается решением Воскресенского городского суда <адрес> от <дата>. Указанная задолженность на <дата> организацией не выплачена.
В связи с образовавшейся задолженностью по выплате заработной платы ФИО2 начислена компенсация за задержку выплаты заработной платы, за период с <дата> по <дата>, в общей сумме 58532 рубля 27 копеек. На <дата> указанная компенсация не выплачена.
Факт невыплаты компенсации за задержку выплаты заработной платы подтверждается представленными в прокуратуру района кадровыми и бухгалтерскими документами.
<адрес>, истец ФИО2 в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом (л.д. 75-77, 80), руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствие указанных лиц.
Представитель ООО «Солгро НН» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом (л.д. 78-79), не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие.
Суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика ООО «Солгро НН» на основании ст. 233 ГПК РФ, в порядке заочного производства.
Исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично, по следующим основаниям:
В соответствии со ст. 7 Конституции РФ, в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей.
Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ч. 1 ст. 37 Конституции РФ).
В силу ст. 1 ТК РФ, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи (ст. 2 ТК РФ).
Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ст. 11 ТК РФ).
Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ст. 22 ТК РФ).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ст. 135 ТК РФ).
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ).
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).
Руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели - физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст. 362 ТК РФ).
Правовое регулирование, установленное ст. 236 ТК РФ, направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере.
При этом предусмотренные ч. 1 названной статьи проценты (денежная компенсация), подлежащие уплате работодателем в случае несоблюдения им установленного срока выплаты причитающихся работнику денежных средств или выплаты их в установленный срок не в полном размере, являются мерой материальной ответственности работодателя, призванной компенсировать работнику негативные последствия нарушения работодателем его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы и тем самым отвечающей предназначению данного вида ответственности как элемента механизма защиты указанного права работника.
Применительно к сфере действия ст. 236 ТК РФ, необходимо также учитывать правовые позиции, содержащиеся в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от <дата> №-П, которым ч. 1 ст. 236 ТК РФ была признана не соответствующей Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 21 (часть 1), 45 (часть 1), 46 (часть 1), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ей судебным толкованием, данная норма не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора, - не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении. При этом данным Постановление было установлено, что впредь до внесения изменений в правовое регулирование предусмотренные ч. 1 ст. 236 ТК РФ, проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение; размер указанных процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.
Кроме того, при применении ч. 1 ст. 236 ТК РФ следует руководствоваться правовыми позициями Конституционного Суда Российской Федерации, изложенными в Постановлении от <дата> №-П, согласно которому проценты (денежная компенсация) подлежат начислению на присужденные работнику судом денежные суммы со дня, следующего за днем, когда эти денежные суммы должны были быть выплачены, по день фактического расчета включительно.
Таким образом, предусмотренные ч. 1 ст. 236 ТК РФ проценты (денежная компенсация) начисляются на средний заработок и на компенсацию морального вреда, которые уже взысканы вступившим в законную силу решением суда (с даты, следующей за днем вступления решения в законную силу, по дату фактической выплаты взысканных сумм).
Вместе с тем проценты (денежная компенсация) не начисляются на средний заработок, который является предметом рассмотрения текущего спора. То есть в рамках рассмотрения одного спора не может быть взыскан средний заработок и одновременно проценты на этот же (взыскиваемый) средний заработок до вступления решения в законную силу. Для взыскания процентов на средний заработок необходимо вступление в законную силу решения суда, которым взыскан средний заработок, а также факт задержки исполнения такого решения.
В ходе рассмотрения дела судом установлены следующие обстоятельства:
<адрес> г. Н. Новгорода проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в отношении ООО «Солгро НН» (л.д. 27-30, 45-61), в ходе которой выявлены нарушения (л.д. 7, 16).
Согласно представленным ООО «Солгро НН» кадровым документам, трудовой договор с ФИО2 заключен ненадлежащим образом, а именно: подписан лишь работодателем.
В соответствии с п. 3 трудового договора, заключаемого ООО «Солгро НН» с работниками, выплата заработной платы производится 2 раза в месяц (л.д. 10-13).
Согласно приказу о сроках выплаты заработной платы от <дата> заработная плата выплачивается 20 и 5 числа каждого месяца (л.д. 14).
В рамках проверки установлено, что ФИО2 с <дата> по <дата> осуществляла трудовую деятельность в ООО «Солгро НН», в должности инженера ПТО на одну ставку (л.д. 8-9).
Согласно приказу о приеме на работу № от <дата> ФИО2 установлен оклад в размере 68966 рублей.
Согласно п. 1 раздела 7 проекта трудового договора, подписанного директором ООО «Солгро НН», работнику устанавливается режим полной рабочей недели, длительностью не более 40 рабочих часов.
В ходе ранее проведенной проверки установлено, что общий долг по заработной плате перед ФИО2 на <дата> составляет 204040 рублей. Указанная задолженность на <дата> организацией не выплачена.
В соответствии с заочным решением Воскресенского городского суда <адрес> от <дата> по делу №, вступившим в законную силу <дата> (материалы дела №), установлен факт наличия трудовых отношений между ФИО2 и ООО «Солгро НН», в период с <дата> по <дата>, с ООО «Солгро НН» в пользу ФИО2 взыскана задолженность по выплате заработной плате за период с <дата> по <дата>, в размере 204040 рублей, компенсация за задержку выплаты заработной платы по состоянию на <дата>, в размере 23641 рубль 43 копейки.
Указанное решение суда ответчиком не исполнено (л.д. 42)
Таким образом, суд приходит к выводу о том, что с ООО «Солгро НН» в пользу ФИО2 подлежит взысканию компенсация в соответствии ст. 236 ТК РФ, за период: с даты вступления заочного решения Воскресенского городского суда <адрес> от <дата> по делу № в законную силу по дату фактической выплаты взысканной задолженности по заработной плате
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Из разъяснений п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <дата> № «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» следует, что в соответствии с частью четвертой ст. 3 и частью девятой ст. 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со ст. 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав ФИО2, суд руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ, п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> №, с учетом характера допущенного нарушения, обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей 00 копеек.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, п. 4 ч. 2 ст. 333.36 НК РФ, истец освобожден от уплаты государственной пошлины, которая подлежит взысканию с ответчика, не освобожденного от ее уплаты, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Размер государственной пошлины по настоящему иску составляет 4000 рублей 00 копеек и подлежит взысканию с ответчика.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования <адрес> в интересах ФИО2 к ООО «Солгро НН» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Солгро НН», ИНН <***>, ОГРН <***>, в пользу ФИО2, <дата> года рождения, место рождения: <адрес>, паспорт №, выдан ГУ МВД России по <адрес> <дата>, денежную компенсацию на основании ст. 236 ТК РФ, в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной суммы задолженности по заработной плате в размере 204040 рублей 00 копеек, за каждый день задержки, начиная с <дата> по дату фактической выплаты взысканной задолженности по заработной плате.
Взыскать с ООО «Солгро НН», ИНН <***>, ОГРН <***>, в пользу ФИО2, <дата> года рождения, место рождения: <адрес>, паспорт <...>, выдан ГУ МВД России по <адрес> <дата>, в счет компенсации морального вреда 5000 (пять тысяч) рублей 00 копеек.
В удовлетворении исковых требований в части взыскания фиксированной суммы компенсации,- отказать.
Взыскать с ООО «Солгро НН», ИНН <***>, ОГРН <***>, в доход бюджета городского поселения Воскресенск государственную пошлину в размере 4000 (четыре тысячи) рублей 00 копеек.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья: М.А. Черкасова
Мотивированное решение суда составлено 16 июня 2025 года.