РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Дело № 2-3/186/2022

УИД: 43RS0034-03-2022-000237-96

19 октября 2022 г. пгт. Нагорск Кировской области

Слободской районный суд Кировской области в составе председательствующего судьи Кобелевой Н.Г., при секретаре Вахрушевой Е.А.,

с участием процессуального истца - помощника прокурора Нагорского района Кировской области Платонова И.А.,

ответчика Исупова А.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Нагорского района Кировской области в интересах неопределенного круга лиц к индивидуальному предпринимателю Исупову Александру Юрьевичу о возложении обязанности по устранению нарушений трудового законодательства,

УСТАНОВИЛ:

прокурор Нагорского района Кировской области, действуя в порядке ст. 45 ГПК РФ, в защиту прав и законных интересов неопределенного круга лиц обратился в суд с исковым заявлением к индивидуальному предпринимателю Исупову А.Ю. (далее – ИП Исупов А.Ю.) о возложении обязанности по устранению нарушений трудового законодательства. В обоснование иска указано, что прокуратурой Нагорского района проведена проверка соблюдения ИП Исуповым А.Ю. требований трудового законодательства. ИП Исупов А.Ю. осуществляет деятельность по хранению лесоматериала и производству пиломатериала в здании деревообрабатывающего цеха по адресу: д. <адрес>. В ходе проверки выявлены нарушения требования трудового законодательства, Федерального закона «О специальной оценке условий труда». По данным фактам нарушений закона прокуратурой района в адрес ИП Исупова А.Ю. было внесено представление, по результатам рассмотрения которого нарушения закона не устранены. Кроме того, Исупов А.Ю. привлекался к административной ответственности 15.06.2022 г. по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, 23.08.2022 г. по ч.ч. 1, 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ. Однако до настоящего времени нарушения не устранены. Выявленные нарушения указанных требований действующего законодательства нарушают права работников на выплату в полном объеме заработной платы, а также права неопределенного круга лиц на безопасные условия труда. С учетом уточненных исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ просит обязать индивидуального предпринимателя Исупова Александра Юрьевича провести специальную оценку условий труда на рабочих местах цеха лесопиления: водителя, разнорабочего, станочника.

Определением Слободского районного суда Кировской области от 19.10.2022 г. производство по гражданскому делу прекращено в части.

В судебном заседании помощник прокурора Нагорского района Кировской области Платонов И.А. на уточненных исковых требованиях настаивал по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просил удовлетворить их в полном объеме.

Ответчик Исупов А.Ю. в судебном заседании исковые требования признал, суду пояснил, что в настоящее время на основании договора от 02.09.2022 г. АНО «Институт прогрессивных технологий» ведутся работы по проведению специальной оценки труда, которые в ближайшее время будут завершены.

Выслушав стороны, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с п. 4 ст. 27, п. 3 ст. 35 Федерального закона от 17.01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации», ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением, если этого требует защита прав и охраняемых законом интересов граждан, общества и государства, когда нарушены права и свободы значительного числа граждан, либо в силу иных обстоятельств нарушение приобрело особое общественное значение.

В силу ч. 2 ст. 22, ст. 214 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда: исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда.

Статьей 214 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников, а также обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда; соответствие каждого рабочего места государственным нормативным требованиям охраны труда; приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением; обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда; организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, соблюдением работниками требований охраны труда, а также за правильностью применения ими средств индивидуальной и коллективной защиты; проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Статьей 4 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» предусмотрено, что работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда в случаях, установленных частью 1 статьи 17 настоящего Федерального закона; ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте.

В ходе судебного разбирательства установлено, что основанием обращения прокурора в суд послужили результаты проведенной прокуратурой Нагорского района Кировской области проверки соблюдения ИП Исуповым А.Ю. трудового законодательства.

Проведенной проверкой установлено, что Исупов А.Ю. 10.11.2017 г. зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя, основным видом деятельности является распиловка и строгание древесины. Хозяйственная деятельность осуществляется по адресу: <адрес>, д. Назаровцы.

В нарушение требований ст. 214 Трудового кодекса РФ, п. 1 ч. 2 ст. 4 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» ИП Исуповым А.Ю. не проведена специальная оценка условий труда на рабочих местах цеха лесопиления (водитель ФИО5, водитель ФИО6, разнорабочий ФИО7, станочник ФИО8).

31.03.2022 г. в адрес ИП Исупова А.Ю. прокурором Нагорского района Кировской области внесено представление, в том числе об устранении нарушений трудового законодательства (л.д. 7-8).

Однако до настоящего времени специальная оценка условий труда на рабочих местах цеха лесопиления не проведена.

Доказательств устранения выявленных нарушений законодательства на момент рассмотрения дела стороной ответчика не представлено.

Таким образом, ИП Исупов А.Ю., обязанный в силу вышеуказанных норм действующего законодательства обеспечить исполнение трудового законодательства, не предпринял необходимые для исполнения своих обязанностей работодателя меры.

Исходя из изложенного, суд приходит к выводу о том, что невыполнение ИП Исуповым А.Ю. трудового законодательства и Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» нарушает права и законные интересы неопределенного круга лиц на безопасные условия труда.

Оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, учитывая, что ответчик исковые требования признал в полном объеме, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования прокурора Нагорского района Кировской области в интересах неопределенного круга лиц к индивидуальному предпринимателю Исупову Александру Юрьевичу о возложении обязанности по устранению нарушений трудового законодательства удовлетворить.

Обязать индивидуального предпринимателя Исупова Александра Юрьевича провести специальную оценку условий труда на рабочих местах цеха лесопиления: водителя, разнорабочего, станочника.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кировский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Слободской районный суд Кировской области (пгт. Нагорск).

Председательствующий подпись Н.Г. Кобелева

Мотивированное решение изготовлено и подписано 19 октября 2022 г.

Копия верна.

Судья Н.Г. Кобелева

Решение25.10.2022