Дело №2-8567/2024 УИД 65RS0001-01-2024-013748-82
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
15 апреля 2025 года г. Южно-Сахалинск
Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области в составе:
Председательствующего судьи Сим О.Н.
При секретаре Пахаль И.А.
С участием истца ФИО1, представителя ответчика генерального директора ООО «Сахалин Дриллинг Сервисиз» ФИО2
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Сахалин Дриллинг Сервисиз» о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к ООО «Сахалин Дриллинг Сервисиз» о восстановлении на работе, признании трудового договора, заключенным на неопределенный срок, признании незаконным и подлежащим отмене приказа об увольнении, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований истец указал, что состоял в трудовых отношения с ООО «Сахалин Дриллинг Сервисиз» с 01.04.2023г. на основании трудового договора №. Договор был заключен на определенный срок на период проведения буровых работ в подразделении «Месторождение Одопту» по заявке № от 09.12.2022г. к Договору компании № от 14.11.2019г на эксплуатацию и материально-техническое обслуживание буровых установок.
Дата начала работ определена 01.04.2023г. Дата окончание работы- уведомление заказчика о завершении работ по вышеуказанной заявке в подразделении «Месторождение Одопту» или истечение срока договора Компании, но не более пяти лет с даты заключения настоящего договора.
16.11.2023г. истцом было подписано уведомление о прекращении срочного трудового договора № от 01.04.2023г., заключенного на определенный срок- на период проведения буровых работ (бурение)в подразделении «Месторождение Одопту» по заявке № от 09.12.2022г. в связи с окончанием работ 30.11.2023г. Основанием окончания работ было указано уведомление заказчика № от 17.10.2023г.
Таким образом, последним днем выполнения работ по заявке «Месторождение Одопту» по заявке № от 09.12.2022г. к Договору компании № от 14.11.2019г. и последним рабочим днем ситца по срочному трудовому договору от 01.04.2023г. № было указано 30.11.2023г.
После подписания уведомления о прекращении срочного трудового договора, истцу было предложено ознакомится и подписать предложение о заключении дополнительного соглашения к срочному трудовому договору № от 01.04.2023г. для выполнения работ согласно за\явке заказчика № от 08.11.2023г.
01.12.2023г. между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, срок трудового договора был определен на период перевозки установки Кречет в соответствии с письменным уведомлением заказчика от 17.10.2023г. № в подразделении «Месторождение Одопту» по заявке № от 08.11.2023г. к Договору Компании № от 14.11.2019г. на эксплуатацию и материально-техническое обслуживание буровых установок.
02.10.2023г. истцом подписано уведомление о прекращении срочного трудового договора в связи с окончанием работ. В уведомлении указано, что трудовой договор № от 01.04.2023г. будет прекращен в связи с окончанием срока действия данного трудового договора. Основание-окончание работ –уведомление Заказчика № от 27.09.2024г. в рамках договора № от 14.11.2019г.
Приказом № от 10.10.2024г. г. трудовой договор расторгнут и он уволен по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.
С увольнением не согласен, полагал, что договор между ним и ответчиком заключен на неопределенный срок, поскольку после истечения срока трудового договора 30.11.2023г. договор фактически не был прекращен и истец продолжил работу в ООО «Сахалин Дриллинг Сервисиз» в том же структурном подразделении, в той же должности. Учитывая, что законодательством не предусмотрено продление срочного трудового договора, полагал, что его договор после продления срока договора ( после истечения срока 30.11.2023г.) является заключенным на неопределенный срок.
Также указал, что истец принимался на работу к ответчику по срочному трудовому договору 19.12.2019г. ( ООО «Паркер Дальневосточный Дриллинг Сервисиз» наименование Общества изменено 28.09.2022г. на ООО «Сахалин Дриллинг Сервисиз») в подразделение «Месторождение Одопту» на должность помощника бурильщика Эксплуатационного и разведочного бурения скважин на нефть и газ ( второй) 4 разряда.
31.05.2020г. трудовой договор расторгнут в связи с истечением срока трудового договора по п.2 ч.1 ст 77 Трудового кодекса РФ.
16.12.2021г. истец принят на работу в ООО «Паркер Дальневосточный Дриллинг Сервисиз» в подразделение «Месторождение Одопту» на должность помощника бурильщика Эксплуатационного и разведочного бурения скважин на нефть и газ ( второй) 4 разряда.
24.06.2022г. трудовой договор расторгнут в связи с истечением срока трудового договора по п.2 ч.1 ст 77 Трудового кодекса РФ.
04.02.2023г. истец принят на работу в ООО «Сахалин Дриллинг Сервисиз« в подразделение «Месторождение Одопту» на должность помощника бурильщика Эксплуатационного и разведочного бурения скважин на нефть и газ ( второй) 4 разряда.
14.03.2023г. трудовой договор расторгнут в связи с истечением срока трудового договора по п.2 ч.1 ст 77 Трудового кодекса РФ.
01.04.2023г. истец принят на работу в ООО «Сахалин Дриллинг Сервисиз« в подразделение «Месторождение Одопту» на должность помощника бурильщика Эксплуатационного и разведочного бурения скважин на нефть и газ ( второй) 4 разряда.
10.10.2024г. трудовой договор расторгнут в связи с истечением срока трудового договора по п.2 ч.1 ст 77 Трудового кодекса РФ.
Указал также, что на момент его увольнения ответчик продолжает оказывать заказчику услуги по эксплуатации и материально-техническому обслуживанию буровых установок в подразделении «Месторождение Одопту». Часть сотрудников продолжает осуществлять трудовую деятельность. Полагал, что его трудовые обязанности не носили характера временных.
Просил восстановить на работе, признать трудовой договор, заключенным на неопределенный срок, признать незаконным и подлежащим отмене приказ об увольнении, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула в размере 5 163,60 рубля, компенсацию морального вреда в сумме 100 000 рублей.
Определением суда от 13.12.2024г. требования истца о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула выделены в отдельное производство присвоен номер гражданского дела 2-9532/2024.
Решением Южно-Сахалинского городского суда от 13.12.2024г. исковые требования истца удовлетворены частично: признан трудовой договор № от 01.04.2023г. между ФИО1 и ООО «Сахалин Дриллинг Сервисиз» заключенным на неопределенный срок, признан незаконным приказ № от 10.10.2024г. г. об увольнении ФИО1 по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, ФИО1 восстановлен со дня увольнения
на работе в ООО «Сахалин Дриллинг Сервисиз» в подразделении месторождение Одопту в должности помощника бурильщика эксплуатационного и разведочного бурения скважин на нефть и газ (второй) 4 разряда, взыскано с ООО «Сахалин Дриллинг Сервисиз в пользу ФИО1 компенсация морального вреда в сумме 20 000 рублей.
В остальной части в удовлетворении исковых требований отказано.
Указанное решение Южно-Сахалинского городского суда от 13.12.2024г. вступило в законную силу 28.01.2025г.
Истец неоднократно увеличивал исковые требования о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.
В окончательной редакции просил суд взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула за период с 11.10.2024 по 15.12.2024г. в сумме 626 654,16 рубля.
В судебном заседании истец заявленные требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, уточнениям к нему. Просил суд заявленные требования удовлетворить.
Представитель ответчика генеральный директор ФИО2 действующая на основании Устава, в судебном заседании поддержала доводы отзыва. Указала, что сумма среднего заработка за время вынужденного прогула истца за период с 11.10.2024г. по 13.12.2024г. составляет 323 312,64 рубля исходя из среднечасового заработка 420,98 рублей
Представитель истца ФИО3 в судебное заседание не явилась. Извещена надлежаще, о причинах не явки суд не известила.
Суд полагает возможным рассмотреть настоящее дело в отсутствие не явившегося представителя в порядке статьи 167 ГПК РФ.
Выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, судья приходит к следующему.
Согласно статье 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Учитывая, что судом увольнение истца признано незаконным и истец был восстановлен со дня увольнения на работе в ООО «Сахалин Дриллинг Сервисиз» в подразделении месторождение Одопту в должности помощника бурильщика эксплуатационного и разведочного бурения скважин на нефть и газ (второй) 4 разряда в его пользу подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула.
Период вынужденного прогула составил со следующего дня после увольнения и до дня вынесения решения суда – 11.10.2024г. по 13 12.2024г.
Согласно статье 297 Трудового кодекса РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.
Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.
Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
В силу статьи 300 Трудового кодекса РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.
Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.
Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.
В соответствии частей 1, 4 статьи 302 Трудового кодекса РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.
Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, трудовым договором.
Согласно трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком от 01.04.2023г. истцу установлен вахтовый метод работы( пункт 8.1).
Из Положения об оплате труда ООО «Паркер Дальневосточный Дриллинг Сервисиз» ( предыдущее наименование ответчика) от 01.10.20219г. следует, что при вахтовом методе работы в офисе в <адрес> суммированный учет рабочего времени - учетный период с даты заезда на вахту до даты, предшествующей дате заезда на следующую вахту ( обычно 56 дней (8 недель).
При каждом начислении заработной платы работнику рассчитывается оплата за фактически отработанное в течение месяца количество рабочих часов, а также оплата муждувахтового отдыха, предусмотренная трудовым договором время подпункт 4.1).
Согласно подпункта 4.2 Положения рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается администрацией компании и доводится до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие. В графике также предусматриваются дни необходимые для доставки работников на вахту и обратно
Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.
Продолжительность ежедневной работы ( смены не должна превышать 12 часов.
Согласно пунктов 2, 3 Положения «ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:
а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;
б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;
в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;
г) заработная плата, выданная в неденежной форме;
д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе;
е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время;
ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;
з) заработная плата, начисленная преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления;
и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления;
к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;
л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;
м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций;
н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;
о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.
3. Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).
Согласно пунктов 4, 5 указанного Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
В силу пункта 13 Положения при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.
Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.
Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.
Принимая во внимание, что у истца установлен вахтовый метод работы, для расчета заработной платы времени вынужденного прогула учитывается среднечасовой заработок.
Согласно табелей учета рабочего времени за период октябрь 2023г.-сентябрь 2024, графиков работы на 2023-2024г. (за период предшествующий увольнению (12 месяцев)) у истца отработано 3660 часов.
Заработная плата, согласно расчетным листам за период с октябрь 2023г. по сентябрь 2024г., подлежащая учету при расчете среднего заработка, составила 1 540 768,69 рублей ( с учетом индексации на основании приказа от 28.09.2023г. №
Среднечасовой составит 1 540 768,69/3660=420,98рублей.
В период с 11.10.2024г. по 13.12.2024г. вынужденный прогул количество рабочих часов составило 768 часов ( с 11.10.20224г. по 31.10 2024г.- 252 часа; за ноябрь 360 часов; с 01.12.2024г. по 13.12.2024г- 156 часов).
Средний заработок за время вынужденного прогула составит 420,98 рублей х 768 часов=323 312,64 рублей (НДФЛ не исчислен).
Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Во взыскании среднего заработка в большем размере суд отказывает.
С ответчика подлежит взысканию государственная пошлина на основании ст. 103 ГПК РФ, от уплаты которой истец освобожден в силу закона.
Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования ФИО1 к ООО «Сахалин Дриллинг Сервисиз» о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула,- удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Сахалин Дриллинг Сервисиз (№) в пользу ФИО1 ( <данные изъяты>) средний заработок за время вынужденного прогула в сумме 323 312,64 рублей (НДФЛ не исчислен).
В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.
Взыскать с ООО «Сахалин Дриллинг Сервисиз в доход МО «Город Южно-Сахалинск» госпошлину в сумме 10582,82 рубля.
Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд в течение одного месяца с момента изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Сахалинский областной суд через Южно-Сахалинский городской суд.
Мотивированное решение вынесено ДД.ММ.ГГГГ.
Председательствующий Сим О.Н.