Решение по делу № 02-0405/2025 от 12.02.2025

77RS0019-02-2024-019080-48

2–405/25 (2-7128/24)

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

04 февраля 2025 года адрес

Останкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Арзамасцевой А.Н., при ведении протокола судебного заседания помощником судьи фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2–405/25 по иску ФИО1 к ФГБОУ ДПО "Академия медиаиндустрии" об отмене дисциплинарных взысканий и возмещении морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением об отмене дисциплинарных взысканий и возмещении морального вреда.

Исковые требования мотивированы тем, что истец приказом ФГБОУ ДПО «АМ/ИПК РАБОТНИКОВ ТВ И РВ», ФГБОУ ДПО «АКАДЕМИЯ МЕДИАИНДУСТРИИ» от 14.08.2019 года № 54 - л.с. принята на работу к ответчику. Между истцом и ответчиком заключен трудовой договор от 14.08.2019 года № 20, запись внесена в трудовую книжку истца. На основании приказа от 29.12.2023 года № 84-л.с, с 01.01.2024 года истец была переведена на другую работу, на должность главного бухгалтера, с истцом заключено дополнительное соглашение № 9. В период работы истец характеризовалась ответчиком исключительно с положительной стороны, неоднократно поощрялась работодателем за отличные показатели в труде. Однако, за короткий промежуток времени (сентябрь - октябрь 2024 г.), истец, чрезмерно сурово, необоснованно, незаконно, дважды была привлечена к дисциплинарной ответственности. Истцу было назначено дисциплинарное взыскание в виде «выговора» приказом ответчика от 06.09.2024 года № 17-к. Истцу вменяется несвоевременное начисление отпускных работнику ответчика. Работодатель вменяет в вину истцу неисполнение трудовых обязанностей с целью морального давления на истца. При этом ответчик в своих целях трактует пункты должностной инструкции главного бухгалтера: п. 1 абз. 2 раздела 3 должностной инструкции - «принимает, проверяет и систематизирует первичные учетные документы»; п. 4 раздела 3 должностной инструкции - «Руководит работой бухгалтерии». Истец не согласна с нормативным основанием применения дисциплинарного взыскания, так как реестр на оплату отпускных был своевременно принят, проверен и передан ведущему бухгалтеру на дату 29.08.2024 года, то есть в пределах срока по оплате отпускных. Ответственным лицом за подписание заявок на кассовый расход по оплате труда, а также формирование и своевременное предоставление в банк, является ведущий бухгалтер, которая, в объяснениях полностью признала за собой вину. Кроме того, как усматривается из заявки на кассовый расход № 609, заявка была подписана ЭЦП ведущего бухгалтера и направлена в банк с нарушением сроков, а именно 30.08.2024 года. Таким образом, оснований для привлечения истца к дисциплинарной ответственности не имелось. Также истцу было назначено дисциплинарное взыскание в виде «выговора», оформленное приказом ответчика от 30.10.2024 года № 24-к. Работодателем незаконно вменяется нарушение трудовой дисциплины, выразившееся в перечислении 06.04.2023 года истцом денежных средств в пользу ООО «ГИЛЬДИЯ ИНЖЕНЕРОВ» (генеральный директор фио) вместо ООО «ГИЛЬДИЯ ИНЖЕНЕРОВ» (генеральный директор фио), с другим ИНН. При этом работодатель ссылался на возможные негативные последствия для организации. Однако, как усматривается из заявки от 06.04.2023 года № ООБГ- 000192, заявка оформлена и составлена третьим лицом фио Каких-либо негативных последствий для работодателя произошедшее не повлекло, так как денежные средства в виде авансового платежа поступили адресату без претензий и санкций от последнего. Сложившаяся ситуация разрешена в рамках хозяйственной деятельности. Примененное дисциплинарное взыскание за обстоятельства, возникшие в день перевода денежных средств 06.04.2023 года, на дату приказа о применении дисциплинарного взыскания от 30.10.2024 года, существенно превышают шестимесячный срок для привлечения к дисциплинарной ответственности с даты совершения проступка. Таким образом, работодателем пропущен, предусмотренный ст. 193 ТК РФ, шестимесячный срок на привлечения истца к дисциплинарной ответственности, что и послужило основанием для обращения с иском в суд.

Истец в судебное заседание не явилась, извещалась надлежащим образом, обеспечила явку своего представителя, который заявленные исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика фио в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения иска по доводам, изложенным в письменных возражениях.

Иные лица, участвующие в деле в судебное заседание не явились, извещались судом надлежащим образом, о причинах своей неявки суд не уведомили, в связи с чем, с учетом мнения сторон. суд счел возможным рассмотреть настоящий спор при данной явке, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

Заслушав объяснения сторон, изучив доводы искового заявления, исследовав материалы дела, оценив относимость, допустимость и достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации в числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения в силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Частью 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда (абзацы второй, третий, четвертый, шестой части 2 названной статьи).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 189 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно положениям статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Предусмотренные положениями части второй статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации требования добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные трудовым договором, а также соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину (абзацы первый - четвертый) предъявляются ко всем работникам. Их виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение может повлечь наложение дисциплинарного взыскания (с соблюдением правил, предусмотренных статьей 192 того же Кодекса, в том числе с учетом тяжести совершенного проступка и обстоятельств, при которых он был совершен) (Определение Конституционного Суда РФ от 31 января 2023 г. N 48-О).

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Не может рассматриваться как должностной проступок неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника.

При этом обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из ст.ст. 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а, следовательно, и дисциплинарной, ответственности, таких, как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

В силу статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, положение части первой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации, обязывающее работодателя до применения дисциплинарного взыскания затребовать от работника письменное объяснение, носит гарантийный характер, направлено на обеспечение объективной оценки фактических обстоятельств, повлекших привлечение работника к дисциплинарной ответственности, и на предотвращение необоснованного применения дисциплинарного взыскания (определения от 25 апреля 2019 года N 1068-О, от 30 июня 2020 года N 1426-О, от 28 января 2021 года N 52-О, от 29 сентября 2022 года N 2271-О, от 27 октября 2022 года N 2859-О, от 21 ноября 2022 года N 3021-О и др.).

Судом установлено, что приказом ректора ФГБОУ ДПО «АМ/ИПК РАБОТНИКОВ ТВ И РВ», ФГБОУ ДПО «АКАДЕМИЯ МЕДИАИНДУСТРИИ» № 54-л.с. от 14.08.2019 года истец была принята на работу, на должность ведущего бухгалтера.

14.08.2019 года между ФГБОУ ДПО «АКАДЕМИЯ МЕДИАИНДУСТРИИ» и ФИО1 заключён трудового договор № 20.

Согласно пункту 4.1 трудового договора, работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором и должностной инструкцией, являющейся Приложением к трудовому договору; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и пожарной безопасности; бережно относиться к имуществу работодателя.

Приказом и.о. ректора № 84-л.с. от 29.12.2023 года истец переведена на должность главного бухгалтера с 01.01.2024 года.

29.12.2023 года между ФГБОУ ДПО «АКАДЕМИЯ МЕДИАИНДУСТРИИ» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение № 9 к трудовому договору в связи с переводом истца на должность главного бухгалтера.

Сведения о трудовой деятельности были сформированы в электронном виде и переданы в СФР.

Согласно должностной инструкции главного бухгалтера ФГБОУ ДПО «АКАДЕМИЯ МЕДИАИНДУСТРИИ», утверждённой ректором 16.04.2020 года, для выполнения возложенных на него функций главный бухгалтер выполняет следующие обязанности:

1. Ведёт бухгалтерский учёт:

- составляет (оформляет) первичные учетные документы^

- принимает, проверяет и систематизирует первичные учетные документы;

- составляет на основе первичных учетных документов сводные учетные документы;

- регистрирует данные, содержащиеся в первичных учетных документах, в регистрах бухгалтерского учета;

- систематизирует и комплектует регистры бухгалтерского учета за отчетный период.

2. Составляет и представляет бухгалтерскую (финансовую) отчетность:

- организовывает и планирует процесс формирования информации в системе бухгалтерского учета;

- координирует и контролирует процесс формирования информации в системе бухгалтерского учета;

- формирует пояснения к бухгалтерскому балансу и отчету о финансовых результатах;

- обеспечивает представление бухгалтерской (финансовой) отчетности в соответствии с законодательством Российской Федерации;

- обеспечивает необходимыми документами бухгалтерского учета процессы внутреннего контроля, государственного (муниципального) финансового контроля, внутреннего и внешнего аудита, ревизий, налоговых и иных проверок, подготавливает документы о разногласиях по результатам государственного (муниципального) финансового контроля, аудита, ревизий, налоговых и иных проверок;

- ведет внутренний контроль бухгалтерского учета и составляет бухгалтерскую (финансовую) отчетность;

- ведет налоговый учет, составляет налоговые расчеты и декларации, налоговое планирование;

- организовывает ведение налогового учета, составление налоговых расчетов и деклараций;

- обеспечивает представление налоговых расчетов и деклараций, отчетности в государственные внебюджетные фонды в надлежащие адреса и в установленные сроки;

- контролирует соблюдение требований налоговой политики в процессе осуществления деятельности;

- проводит финансовый анализ, бюджетирование и управление денежными потоками.

3. Отражает заработную плату в 1С бухгалтерия.

3. Формирует в соответствии с законодательством о бухгалтерском учете Учетную политику.

4. Руководит работой бухгалтерии.

5. Работает в ЕИС в сфере закупок, ГИС Электронный бюджет, СУФД-онлайн, 1С: Бухгалтерия, 1С: Предприятие, 1С: Зарплата и кадры государственного учреждения, Контур Экстерн.

6. В рамках выполнения своих трудовых функций исполняет поручения ректора ФГБОУ ДПО «Академия медиаиндустрии».

06.09.2024 года приказом и.о. ректора ФГБОУ ДПО «АКАДЕМИЯ МЕДИАИНДУСТРИИ» № 17-к к ФИО1 применено дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Исходя из приказа № 17-к от 06.09.2024 года, 30.08.2024 года в адрес исполняющего обязанности ректора ФГБОУ ДПО «Академия медиаиндустрии» поступило заявление от начальника юридического отдела фио о нарушении сроков оплаты ежегодного отпуска (приказ от 05.08.2024 г. № 115-о) бухгалтерией. По данному факту предоставлены: объяснение заместителя главного бухгалтера, ведущего бухгалтера фио; ответ на требование о предоставлении работником письменного объяснения от 02.09.2024 года главного бухгалтера ФИО1 Исходя из представленных документов: действия изложенные в заявлении фио и объяснительной записке фио квалифицированы, как ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей (п.1 раздела 3 Должностной инструкции ведущего бухгалтера, утвержденной ректором ФГБОУ ДПО «Академия медиаиндустрии» 16.05.2023 года) фио, что повлекло нарушение статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации; действия, изложенные в заявлении фио и ответом на требование о предоставлении работником письменного объяснения от 02.09.2024 года ФИО1 квалифицированы как ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей абзац 2, п. 4 раздела 3 Должностной инструкции главного бухгалтера, утвержденной ректором ФГБОУ ДПО «Академия медиаиндустрии» 16.04.2020 года) ФИО1, что повлекло нарушение статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации.

Истец в своих объяснениях вину в совершении дисциплинарного проступка не признала, но не отрицала факт задержки выплаты отпускных работнику.

Согласно пункту 53 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Разрешая исковые требования истца о признании незаконным привлечение к дисциплинарной ответственности на основании приказа № 17-к от 06.09.2024 года, суд пришёл к выводу, что работодателем не была учтена тяжесть совершенного проступка.

Из материалов дела следует, что реестры № 154, 155 на выплату заработной платы, в том числе, работнику фио, были сформированы истцом 29.08.2024 года. Исполнены реестры банком 30.08.2024 года. Заявка на кассовый расход № 609 от 29.08.2024 года по выплате отпускных также сформирована 29.08.2024 года.

Согласно должностной инструкции ведущего бухгалтера ФГБОУ ДПО «Академия медиаиндустрии», утверждённой 16.05.2023 года, на ведущего бухгалтера возлагаются следующие функции: расчеты по оплате труда работников; расчет начислений на заработную плату; обеспечение достоверной бухгалтерской отчетности (п.п. 2.1 – 2.3).

Для выполнения возложенных на него функций ведущий бухгалтер выполняет следующие обязанности:

1. Расчет заработной платы работников, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности, пособий по уходу за ребенком и пр.

2. Расчет начислений на заработную плату, составление отчетов по заработной платы.

3. Составление и предоставление отчетности и оперативных данных в контролирующие органы, вышестоящую организацию и пр.

4. Выдача справок 2-НДФЛ, справок по заработной плате и пр. по запросам работников.

5. Консультация работников по вопросам начисления заработной платы и пр.

6. Составление заявок на кассовый расход по оплате труда, вознаграждений по договорам гражданско-правового характера и налогов.

7. Подписание заявок на кассовый расход (право второй подписи).

8. Формирование и предоставление списков работников в банк с использованием онлайн системы в рамках зарплатного проекта.

9. Исчисление и уплата взносов в государственные внебюджетные фонды.

10. Участие в составлении бухгалтерской и иной отчетности в пределах своей компетенции.

11. Работа в 1С: Предприятие, 1С: Зарплата и кадры государственного учреждения.

12. В рамках выполнения своих трудовых функций исполняет поручения ректора ФГБОУ ДПО «Академия медиаиндустрии».

Из пояснений истца следует, что реестр был своевременно принят, проверен и передан ведущему бухгалтеру на дату 29.08.2024 года. Заявка на кассовый расход № 609, была подписана ЭЦП ведущего бухгалтера и направлена в банк с нарушением сроков, а именно 30.08.2024 года.

Вышеуказанные обстоятельства, на которые ссылается истец, подтверждаются, представленной заявкой на кассовый расход № 609 от 30.08.2024 года, а также, письменными объяснениями ведущего бухгалтера ФГБОУ ДПО «Академия медиаиндустрии». Как следует из поясненных объяснений ведущего бухгалтера фио, 29.08.2024 года она перечислила отпускные фио, денежные средства списались с казначейского счёта 30.08.2024 года и получены фио 30.08.2024 года. Ведущий бухгалтер фио обязалась быть внимательнее, учитывать, чтобы денежные средства зачислялись за три дня.

В силу требований части 9 статьи 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В ходе судебного разбирательства установлено, что фактически отпускные были получены фио 30.08.2024 года после окончания рабочего дня. Согласно заявлению фио, приказу № 115-о от 05.08.2024 года отпуск по графику ей был предоставлен 02.09.2024 года.

Первичный учетный документ должен быть составлен при совершении факта хозяйственной жизни, а если это не представляется возможным - непосредственно после его окончания. Лицо, ответственное за оформление факта хозяйственной жизни, обеспечивает своевременную передачу первичных учетных документов для регистрации содержащихся в них данных в регистрах бухгалтерского учета, а также достоверность этих данных. Лицо, на которое возложено ведение бухгалтерского учета, и лицо, с которым заключен договор об оказании услуг по ведению бухгалтерского учета, не несут ответственность за соответствие составленных другими лицами первичных учетных документов совершившимся фактам хозяйственной жизни (часть 3 статьи 9 Федерального закона от 6 декабря 2011 г. Федерального закона от 6 декабря 2011 г. N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете").

Данные, содержащиеся в первичных учетных документах, подлежат своевременной регистрации и накоплению в регистрах бухгалтерского учета (часть 1 статьи 10 Федерального закона от 6 декабря 2011 года N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»).

Оценив представленные доказательства, суд полагает, что работодатель, привлекая истца к дисциплинарной ответственности и применяя взыскание в виде выговора, не учёл вышеуказанные обстоятельства, свидетельствующие о том, что в большей мере отпускные были перечислены работнику с нарушением срока в результате бездействия ведущего бухгалтера. При этом суд учитывает, что ведущий бухгалтер также была привлечена к дисциплинарной ответственности и в своих объяснениях признала факт дисциплинарного проступка. Ссылка работодателя на нарушение истцом обязанности по осуществлению руководства работой бухгалтерии, в рассматриваемом случае не свидетельствует о соразмерности применённого дисциплинарного взыскания. Как уже было отмечено судом, задержка выплаты отпускных в большей мере связана с бездействием ведущего бухгалтера, то есть в результате неисполнения прямых обязанностей работником. Действительно, истец обязана осуществлять руководство работой бухгалтерии, однако, данная обязанность в должностной инструкции не конкретизирована. Оспариваемый приказ не содержит выводов о том, что в чём конкретно заключается нарушение истцом обязанности по осуществлению руководства. Суд также учитывает, что проступок допущен ведущим бухгалтером, то есть работником, имеющим конкретный объём должностных обязанностей, работником который, как и истец должен исполнять их надлежащим образом. В связи с этим, суд считает, что применённое работодателем дисциплинарное взыскание в виде выговора, несоразмерно допущенным нарушениям.

Кроме того, суд учитывает, отсутствие ранее наложенных дисциплинарных взысканий у истца, её отношение к труду, длительность работы. Представленные в материалы дела требования, об уплате задолженности, выставленные в 2024 году в адрес ответчика налоговым органом, однозначно не свидетельствует о недобросовестном отношении истца к исполнению своих трудовых обязанностей. Приказ № 23-к от 28.10.2024 года о недостатках проведения инвентаризации не является доказательством привлечения к дисциплинарной ответственности. Поступление на имя и.о. ректора служебной записки о нарушении срока окончательного расчёта с уволившимся работником, нарушении срока начисления отпускных, при отсутствии результатов расследования, решения работодателя, не может расцениваться как доказательство недобросовестного отношения истца к исполнению своих трудовых обязанностей. Кроме того, из оспариваемого приказа не следует, что указанные обстоятельства учитывались работодателем.

Суд также обращает внимание на то, что каких-либо неблагоприятных последствий для работодателя в связи с задержкой срока выплаты отпускных работнику, не наступили. Наличие признаков состава административного правонарушения, при отсутствии актов уполномоченных государственных органов о привлечении к административной ответственности, не свидетельствует о наступлении неблагоприятных последствий.

Учитывая вышеизложенные обстоятельства, суд считает справедливым признать приказ ФГБОУ ДПО «Академия медиаиндустрии» № 17-К «О дисциплинарном взыскании» от 06.09.2024 года в виде выговора в отношении ФИО1, незаконным.

30.10.2024 года приказом и.о. ректора ФГБОУ ДПО «АКАДЕМИЯ МЕДИАИНДУСТРИИ» № 24-к к ФИО1 применено дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Исходя из приказа № 24-к от 30.10.2024 года, 12.09.2024 года в адрес ФГБОУ ДПО «Академия медиаиндустрии» поступило обращение генерального директора ООО «Гильдия Инженеров» (ИНН <***>) от 10.09.2024 года № 474 об оплате счета № 79 от 03.04.2023 года на сумму сумма, составляющую аванс в размере 30% от полной стоимости работ по договору № 22/23 от 31.03.2023 года, по реквизитам, не соответствующим реквизитам ООО «Гильдия Инженеров» (ИНН <***>) указанным в счете, а именно вышеуказанные денежные средства перечислены другому юридическому лицу ООО «Гильдия Инженеров» (ИНН <***>). В рамках проведенного служебного разбирательства, срок которого был продлен в соответствии с требованиями ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с отсутствием главного бухгалтера ФИО1 на рабочем месте в период с 09 сентября по 18 октября 2024 года на основании листков временной нетрудоспособности: № 910243543248 от 09.09.2024; № 910243495165 от 25.09.2024; № 910243495171 от 26.09.2024; № 910250340721 от 18.10.2024, по вышеуказанному нарушению финансовой дисциплины и бухгалтерского учета представлены служебные записки (объяснения) следующими должностными лицами: директором экономики и финансов фио от 24 сентября 2024 года; начальником юридического отдела фио от 24 сентября 2024 года; главным бухгалтером ФИО1 от 29 октября 2024 года № 77. По результатам рассмотрения представленных служебных записок (объяснений), финансовых и бухгалтерских документов установлено, что перечисление денежных средств в размере сумма проведено с нарушением порядка взаиморасчетов сторон договора. Данное нарушение явилось следствием ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией, непосредственно главным бухгалтером ФИО1. Учитывая изложенное и тот факт, что нарушение финансовой дисциплины и бухгалтерского учёта может повлечь существенные негативные последствия для ФГБОУ ДПО «Академия медиаиндустрии», а также в соответствии со статьями 192 и 193 Трудового кодекса РФ в отношении истца применено дисциплинарное взыскание.

Истец ссылается на нарушение работодателем срока привлечения к дисциплинарной ответственности на основании приказа № 24-к от 30.10.2024 года.

Проступок обнаружен 12.09.2024 года, что следует из содержания приказа.

Сторонами не оспаривался тот факт, что истец являлась временно нетрудоспособной на основании листков временной нетрудоспособности: № 910243543248 от 09.09.2024 (период с 09.09.2024 по 23.09.2024); № 910243495165 от 25.09.2024 (период с 24.09.2024 по 26.09.2024); № 910243495171 от 26.09.2024 (период с 27.09.2024 по 14.10.2024); № 910250340721 от 18.10.2024 (период с 15.10.2024 по 18.10.2024).

Объяснения истцом даны 29.10.2024 года. Приказ о применении дисциплинарного взыскания вынесен 30.10.2024 года.

Между тем суд учитывает, что само по себе обнаружение проступка 24.10.2024 не свидетельствует, о законном привлечении истца к дисциплинарной ответственности, учитывая, что сам совершенный проступок был совершен 10.04.2023 года, то есть более чем за 6 месяцев с даты применения к истцу дисциплинарного взыскания, таким образом суд приходит к выводу о пропуске ответчиком срока для привлечения истца к дисциплинарной ответственности.

Кроме того, оценивая тяжесть допущенного проступка, суд полагает, что работодатель применил несоразмерное дисциплинарное взыскание. Приходя к такому выводу, суд учитывает отсутствие доказательств наступления для работодателя каких-либо неблагоприятных последствий в результате перечисления денежных средств другому юридическому лицу.

Так, 24.10.2024 года между ООО «Гильдия Инженеров» и Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования «Академия медиаиндустрии», составлен акт о прекращении взаимных обязательств путем проведения зачета встречных однородных требований. В акте указано, что основаниями возникновения требований являются: требование ООО «Гильдия Инженеров» по соглашению от 24.10.2024 года о расторжении договора №22/23 от 31 марта 2023 года в размере сумма; требование Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования «Академия медиаиндустрии» по договору уступки прав требования кредитора к должнику от 24.10.2024 на сумму сумма. Стороны соглашения договорились провести зачёт взаимных требований в сумме сумма. Итого задолженность каждой из сторон в размере на сумму сумма, погашена зачетом.

Из пояснений представителя ответчика следует, что неполучение ООО «Гильдия Инженеров» денежных средств по актуальным реквизитам, не повлекло приостановление исполнения договора.

Таким образом, учитывая вышеприведенные обстоятельства суд считает справедливым признать приказ ФГБОУ ДПО «Академия медиаиндустрии» № 24-К «О дисциплинарном взыскании» от 30.10.2024 в виде выговора в отношении ФИО1 незаконным.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно правовой позиции Пленума Верховного Суда РФ, изложенной в п. 63 Постановления от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая нарушение трудовых прав истца, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

Размер компенсации морального вреда определяется судом с учетом всех обстоятельств дела в сумме сумма, при этом учитывается объем нарушенных прав истца, степень вины ответчика, продолжительность нарушения трудовых прав истца, требования разумности и справедливости.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Признать приказ ФГБОУ ДПО «Академия медиаиндустрии» № 17-К «О дисциплинарном взыскании» от 06.09.2024 в виде выговора в отношении фио Вернеры Миназимовны незаконным.

Признать приказ ФГБОУ ДПО «Академия медиаиндустрии» № 24-К «О дисциплинарном взыскании» от 30.10.2024 в виде выговора в отношении фио Вернеры Миназимовны незаконным.

Взыскать с ФГБОУ ДПО "Академия медиаиндустрии" (ИНН <***>) в пользу фио Вернеры Миназимовны (паспортные данные) компенсацию морального вреда в размере сумма

В удовлетворении остальной части требований – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Останкинский районный суд адрес.

Судья фиоН

решение изготовлено в окончательной форме 12.02.2024