Дело № 2-2099/2023 74RS0017-01-2023-001098-83

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации

«18» октября 2023 года г. Златоуст

Златоустовский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего Щелокова И.И.,

при секретаре Решетниковой Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Фроловой Кристины Александровны к обществу с ограниченной ответственностью «Уником-центр» о признании трудовых отношений отсутствующими,

УСТАНОВИЛ:

Фролова К.А. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Уником-центр» (далее – ООО «Уником-центр», общество), в котором, с учётом уточнения просила:

- признать отсутствующими трудовые отношения между истцом и ответчиком, оформленные приказом за № от ДД.ММ.ГГГГ;

- обязать ООО «Уником-центр» исключить электронную запись в трудовой книжке;

- взыскать с ответчика в пользу истца судебные издержки в размере 7800 руб. (л.д. 4-7, 36-39, 63).

В обоснование заявленных требований указано, что при обращении истца в Областное казённое учреждение «Центр занятости населения г. Златоуста» (далее – ОКУ «ЦЗН г. Златоуста») с целью поиска подходящей работы, Фроловой К.А. стало известно о том, что последняя состоит в трудовых отношениях с ООО «Уником-центр» в должности помощника бухгалтера. Согласно выписке из электронной трудовой книжки, истец Фролова К.А. была принята на работу в вышеуказанное общество на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №. Вместе с тем, в ООО «Уником-центр» Фролова К.А. самостоятельно не трудоустраивалась, трудового договора с ответчиком не заключала. В соответствии с выпиской из индивидуального лицевого счёта застрахованного лица на имя истца, какие-либо обязательные отчисления ответчиком в пользу Фроловой К.А. не производились и не производятся. ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ООО «Уником-центр» было направлено заявление об увольнении, однако, прекращение трудовых отношений работодателем в установленном порядке оформлено не было. Поскольку в настоящее время за Фроловой К.А. сохраняется статус работника ООО «Уником-центр», то отсутствие записи об увольнении лишает истца возможности реализовать ей гарантированное законом право на труд. В обоснование заявленных требований также указано, что до обращения в суд с настоящим иском Фролова К.А., в связи с имевшим по её мнению фактом незаконного трудоустройства, обращалась в прокуратуру, однако, в проведении проверки законности действий ООО «Уником-центр» было отказано.

Относительно требования о взыскании с ответчика судебных издержек истцом указано, что в связи с рассмотрением настоящего спора Фроловой К.А. в адрес ответчика направлялись исковое заявление и уточнение к нему на отправку которых её были понесены почтовые расходы в сумме 800 руб., а также расходы по оказанию юридической помощи в размере 7000 руб.

Истец Фролова К.А. в судебном заседании уточнённые исковые требования поддержала, настаивая на их удовлетворении. В ходе судебного разбирательства истец также показала, что о наличии трудовых отношений с ООО «Уником-центр» ей стало известно лишь при обращении в ОКУ «ЦЗН г. Златоуста»; в данном обществе трудовую деятельность она когда-либо не осуществляла; источник получения ответчиком персональных данных истца ей также не известен.

Ранее при рассмотрении дела представитель истца Фроловой К.А. - Хлызова Н.Б., действующая на основании устного ходатайства истца, и допущенная к участию в деле протокольным определением суда, уточнённые исковые требования Фроловой К.А. поддержала, просила их удовлетворить.

Протокольными определениями суда от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены, соответственно, ОКУ «ЦЗН г. Златоуста», Государственная инспекция труда в г. Москве (л.д. 70, 99).

Представители третьих лиц Государственного внебюджетного фонда – Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Челябинской области (далее – ОСФР по Челябинской области), ОКУ «ЦЗН г. Златоуста», Государственной инспекции труда в г. Москве в судебное заседание не явились, будучи надлежащим образом извещёнными о дате и времени слушания дела (л.д. 107-109).

Третьим лицом Государственной инспекцией труда в г. Москве до начала судебного разбирательства представлено письменное заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя третьего лица (л.д. 110).

Представитель ответчика ООО «Уником-центр» в судебное заседание не явился, извещён; каких-либо письменных возражений на исковое заявление от ответчика при рассмотрении дела не поступило (л.д. 104-106).

Согласно ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

В соответствии с чч. 3,4 ст. 167, ст. 233 ГПК РФ, настоящее дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу положений чч. 1,4 ст. 37 Конституции Российской Федерации, труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию; признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения.

Статьёй 392 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) установлено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Согласно ст.ст. 15, 16 ТК РФ, трудовыми отношениями являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Положениями ст. 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Из содержания ст. 68 ТК РФ следует, что прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Статьёй 56 ТК РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно положениям ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В силу положений ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Положениями ст. 66 ТК РФ установлено, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Статьёй 66.1 ТК РФ предусмотрено, что работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация. Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой деятельности, в частности, в Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» в пункте 18 содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, о том, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

В силу положений ч. 1 ст. 264 ГПК РФ, суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

Частью 1 ст. 56 ГПК РФ установлено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с ч. 1 ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Согласно ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Фролова К.А. обратилась в ОКУ «ЦЗН г. Златоуста» с заявлением о предоставлении ей государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, указав, что не осуществляет трудовую деятельность с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 43). На основании приказа ОКУ «ЦЗН г. Златоуста» от ДД.ММ.ГГГГ за №, истец была снята с регистрационного учёта в целях поиска подходящей работы, в связи с предоставлением ложных сведений (л.д. 42), а именно согласно сведений, содержащихся в Системе межведомственного электронного взаимодействия (далее – СМЭВ), Фролова К.А. с ДД.ММ.ГГГГ осуществляет трудовую деятельность в должности помощника бухгалтера (л.д. 46).

В выданной на имя истца трудовой книжке серии №, запись о приёме Фроловой К.А. на работу в ООО «Уником-центр» отсутствует; последняя запись датирована ДД.ММ.ГГГГ и свидетельствует о расторжении трудового договора с АО «Русская телефонная компания» (л.д. 89-91).

Согласно сведений о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Пенсионного фонда РФ, относительно застрахованного лица Фроловой К.А. имеются сведения о приёме истца на работу в ООО «Уником-центр» на должность помощника бухгалтера на основании приказа работодателя за № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 16-19).

Из представленного по запросу суда ответа ОСФР по Челябинской области от ДД.ММ.ГГГГ следует, что в отношении застрахованного лица Фроловой К.А. имеются сведения, составляющие пенсионные права; сведения для включения в индивидуальный лицевой счёт представлены, в частности, ООО «Уником-центр» относительно истца за период ДД.ММ.ГГГГ, вместе с тем, начисление каких-либо взносов на страховую и накопительную части пенсии не производилось (л.д. 49-51).

При рассмотрении дела Фролова К.А. ссылалась на то, что не могла быть трудоустроена у ответчика в должности помощника бухгалтера, поскольку согласно представленного в материалы дела диплома о начальном профессиональном образовании, выданного ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> истец имеет специальность «Повар, кондитер» (л.д. 64).

Согласно выписке из ЕГРЮЛ, местом нахождения ответчика ООО «Уником-центр» с ДД.ММ.ГГГГ является: <адрес> (л.д. 103, в том числе оборот).

Также из содержания вышеуказанной выписки следует, что ДД.ММ.ГГГГ регистрирующим органом Федеральной налоговой службы принято решение о предстоящем исключении юридического лица из ЕГРЮЛ (наличие в ЕГРЮЛ сведений о юридическом лице, в отношении которых внесена запись о недостоверности).

При рассмотрении дела также установлено, что в соответствии с постановлением об отказе в возбуждении уголовного дела от ДД.ММ.ГГГГ, вынесенным участковым уполномоченным полиции ОМВД России по району Лефортово г. Москвы ФИО3, при проверке деятельности ООО «Уником-центр», в частности, осуществлялся выход по адресу местонахождения данного общества: <адрес>, где установлено, что по указанному адресу располагается многоквартирный жилой дом, при этом каких-либо офисных помещений в нём не имеется (л.д. 93).

Пунктом 1 ст. 21.1 Федерального закона от 08.08.2001 № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» установлено, что юридическое лицо, которое в течение последних двенадцати месяцев, предшествующих моменту принятия регистрирующим органом соответствующего решения, не представляло документы отчетности, предусмотренные законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, и не осуществляло операций хотя бы по одному банковскому счету, признается фактически прекратившим свою деятельность (далее - недействующее юридическое лицо). Такое юридическое лицо может быть исключено из единого государственного реестра юридических лиц в порядке, предусмотренном настоящим Федеральным законом.

В соответствии с п. 2 ст. 21.1 ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей», при наличии одновременно всех указанных в пункте 1 настоящей статьи признаков недействующего юридического лица регистрирующий орган принимает решение о предстоящем исключении юридического лица из единого государственного реестра юридических лиц (далее - решение о предстоящем исключении).

Как следует из содержания п. 5 ст. 21.1 ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей», предусмотренный настоящей статьей порядок исключения юридического лица из единого государственного реестра юридических лиц применяется также в случае невозможности ликвидации юридического лица ввиду отсутствия средств на расходы, необходимые для его ликвидации, и невозможности возложить эти расходы на его учредителей (участников).

В силу положений пп. 1, 1.2, 2.1 ст. 6 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» (далее - ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования»), на территории Российской Федерации на каждого гражданина Российской Федерации, а также на иностранного гражданина и лицо без гражданства Фонд открывает индивидуальный лицевой счет, имеющий постоянный страховой номер (п.1). Индивидуальный лицевой счет состоит из общей, специальной и профессиональной частей, а также раздела «Сведения о трудовой деятельности» (п.1.2). В разделе «Сведения о трудовой деятельности» указываются, в частности, место работы: наименование страхователя, регистрационный номер страхователя; сведения о выполняемой работе и периодах работы: сведения о приеме на работу с указанием (при наличии) структурного подразделения страхователя, в которое принят работник, трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); реквизиты приказов (распоряжений), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений (п. 2.1).

Согласно подп. 4 п. 2 ст. 11 ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования», страхователь представляет о каждом работающем у него лице сведения о трудовой деятельности, предусмотренные п. 2.1 ст. 6 настоящего Федерального закона.

В соответствии с п. 1 ст. 11 ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования», страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 6 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Фонда по месту своей регистрации.

Подпунктом 5 п. 2 ст. 11 ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» установлено, что сведения, указанные в подп. 4 п. 2 настоящей статьи, представляются в случаях приема на работу, приостановления и возобновления действия трудового договора в соответствии со ст. 351.7 ТК РФ, увольнения зарегистрированного лица - не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения), иного документа, принятия решения, которые подтверждают оформление, приостановление, возобновление или прекращение трудовых отношений.

Согласно п. 39 Инструкции о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о зарегистрированных лицах, утверждённого Приказом Минтруда России от 03.04.2023 № 256н, территориальный орган Фонда проверяет индивидуальные сведения и вносит их в индивидуальные лицевые счета застрахованных (зарегистрированных) лиц, в частности, в течение трех рабочих дней со дня получения сведений, представленных страхователем в соответствии с подпунктами 4 и 5 пункта 2 статьи 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ.

Постановлением Правления ПФ РФ от 25.12.2019 № 730п (утратившего силу с 01.01.2023) утверждены формы и формат сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица, а также порядок заполнения форм указанных сведений.

Положениями пп. 1.1-1.4 вышеуказанного Постановления установлено, что настоящий Порядок определяет правила заполнения формы «Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)» (далее - форма СЗВ-ТД) и представления ее в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации (п. 1.1). Форма СЗВ-ТД заполняется на основании приказов (распоряжений), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений между страхователем и зарегистрированным лицом, и содержит сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица, его приеме на работу, переводах на другую постоянную работу и об увольнении (п. 1.2). Форма СЗВ-ТД является документом персонифицированного учета (п.1.3). Форма СЗВ-ТД заполняется и представляется страхователями в территориальный орган ПФР на всех зарегистрированных лиц (включая лиц, работающих по совместительству и на дистанционной работе), с которыми заключены или прекращены трудовые (служебные) отношения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, а также в случае подачи зарегистрированным лицом заявления о продолжении ведения страхователем трудовой книжки в соответствии со ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации либо о представлении ему страхователем сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации (п. 1.4.).

Приказом Минтруда России от 10.11.2022 № 713н утверждены Форма сведений о трудовой деятельности, предоставляемой работнику работодателем (СТД-Р), Форма предоставления сведений о трудовой деятельности из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (СТД-СФР) и Порядок их заполнения (далее - Порядок).

В соответствии с п. 1 Порядка, Формы СТД-Р и СТД-СФР формируются на основании приказов (распоряжений), иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений между работодателем (страхователем) и работником (зарегистрированным лицом), и содержат сведения о трудовой деятельности работника (зарегистрированного лица), его приеме на работу, переводах на другую постоянную работу и об увольнении.

В силу п. 13 Порядка, Форма СТД-СФР заполняется на основании сведений, хранящихся в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации и содержит, в частности, сведения о работодателе и о трудовой деятельности работника, а именно графы: «дата (число, месяц, год) приема, перевода, увольнения», «сведения о приеме, переводе, увольнении», «трудовая функция (должность, профессия, специальность, квалификация, конкретный вид поручаемой работы), структурное подразделение».

Согласно раздела «Электронные трудовые книжки» Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства, утверждённого Приказом Роструда от 11.11.2022 № 253, электронная трудовая книжка - основная информация о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, которая формируется работодателем на каждого работника (включая совместителей и дистанционных работников) в электронной форме с 01.01.2020. Электронная трудовая книжка включает в себя в том числе следующие сведения о трудовой деятельности работника: фамилию, имя отчество (при наличии) работника; место его работы; трудовую функцию работника; переводы работника на другую постоянную работу; увольнение работника с указанием оснований и причин прекращения трудового договора; информацию о выборе работником формы ведения трудовой книжки (электронной или бумажной).

Проанализировав установленные по делу фактические обстоятельства и подлежащие применению нормы права, суд приходит к выводу о том, что в ходе судебного разбирательства сторонами не представлено наличие относимых и допустимых доказательств того, что в отношении истца ответчиком ООО «Уником-центр» фактически издавался приказ за № от ДД.ММ.ГГГГ о приёме ФИО1 на работу на должность помощника бухгалтера, а также о том, что между сторонами сложились трудовые отношения (в том числе о дистанционном (удалённом характере работы истца, учитывая местонахождение сторон), и истцом подавалось заявление о предоставлении ему сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ, то есть о ведении трудовой книжки в электронном виде. Таким образом, запись о приёме истца на работу в ООО «Уником-центр» на должность помощника бухгалтера на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ за №, содержащуюся в электронной трудовой книжке на имя ФИО1, следует признать недействительной, что, как полагает суд, не свидетельствует о выходе суда за пределы заявленных требований, исходя из приведённых выше положений ч. 3 ст. 196 ГПК РФ. При таких обстоятельствах требования ФИО1 о признании отсутствующими трудовых отношений являются излишне заявленными, и удовлетворению не подлежат.

В этой связи суд также учитывает, что, как указано выше, ответчиком ООО «Уником-центр» какие-либо отчисления по уплате страховых взносов в пользу ФИО1 не производились.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Исходя из положений ст.ст. 88, 94 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела, к которым, в частности, относятся расходы на оплату услуг представителей; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами.

В силу положений ч. 1 ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Исходя из разъяснений, содержащихся в п. 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», по смыслу названных законоположений (главы 7 ГПК РФ), принципом распределения судебных расходов выступает возмещение судебных расходов лицу, которое их понесло, за счет лица, не в пользу которого принят итоговый судебный акт по делу (например, решение суда первой инстанции, определение о прекращении производства по делу или об оставлении заявления без рассмотрения, судебный акт суда апелляционной, кассационной, надзорной инстанции, которым завершено производство по делу на соответствующей стадии процесса).

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», положения процессуального законодательства о пропорциональном возмещении (распределении) судебных издержек (статьи 98, 102, 103 ГПК РФ, статья 111 КАС РФ, статья 110 АПК РФ) не подлежат применению при разрешении, в частности, иска неимущественного характера, в том числе имеющего денежную оценку требования, направленного на защиту личных неимущественных прав (например, о компенсации морального вреда); иска имущественного характера, не подлежащего оценке (например, о пресечении действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения).

Поскольку решение суда принято в пользу истца, то ответчик ООО «Уником-центр», как проигравшая сторона, обязана возместить истцу понесенные ей судебные расходы.

В качестве доказательств, подтверждающих расходы по оказанию юридических услуг, в связи с рассмотрением настоящего дела, истцом представлены квитанции к приходному кассовому ордеру от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, выданные Новозлатоустовской коллегией адвокатов, в соответствии с которыми ФИО1 за оказание ей консультаций и составление искового заявления в обозначенные даты были уплачены денежные средства, соответственно, в размере 1000 руб., 2000 руб., 4000 руб., в всего на сумму 7000 руб. (л.д. 9).

В п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», разъяснено, что разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов.

В этой связи суд учитывает, что каких-либо доказательств чрезмерности взыскиваемых расходов ООО «Уником-центр» в материалы дела не представлено.

Разрешая вопрос о возмещении расходов по оплате юридических услуг, суд, с учетом принципа разумности, конкретных обстоятельств дела, характера заявленного спора, правовой и фактической сложности дела, объема проделанной представителем работы, полагает, что возмещение в размере 7 000 руб. является разумным и справедливым, учитывая реальное несение заявителем расходов в вышеуказанном размере, и непредставление ООО «Уником-центр» каких-либо доказательств чрезмерности взыскиваемых расходов, в связи с чем в пользу ФИО1 подлежат возмещению расходы по оказанию юридических услуг в размере 7 000 руб.

Кроме того, ФИО1 были понесены расходы по отправке искового заявления и уточнений к нему лицам, участвующим в деле всего в размере 800 руб., что подтверждено почтовыми квитанциями (л.д.8,33-35,55-56,63).

В соответствии с абз.7 ст.94 ГПК РФ, указанные расходы суд относит к издержкам, связанным с рассмотрением дела, подлежащим взысканию с ответчика ООО «Уником-центр».

Поскольку требования ФИО1 вытекают из трудовых правоотношений, то истец, в силу положений пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ), был освобождён от уплаты государственной пошлины при подаче иска в суд.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, поскольку решение принято в пользу истца, то с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию, с учётом положений ст. 91 ГПК РФ, сумма государственной пошлины, размер которой рассчитан судом на основании ст. 333.19 Налогового кодекса РФ и составляет 300 руб.

На основании вышеизложенного, и руководствуясь ст.ст. 12, 56, 98, 103, 198-199,233-235 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 (паспорт №) удовлетворить частично.

Признать недействительной запись в электронной трудовой книжке на имя ФИО1 о приёме на работу на должность помощника бухгалтера в общество с ограниченной ответственностью «Уником-центр» (ОГРН №) на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ за №.

Настоящее решение является основанием для исключения Государственным внебюджетным фондом – Отделением Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Челябинской области из Сведений о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации записи о приёме ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (СНИЛС №) на работу на должность помощника бухгалтера в общество с ограниченной ответственностью «Уником-центр» на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ за №.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Уником-центр» в пользу ФИО1 расходы по оказанию юридической помощи в размере 7000 (семь тысяч) руб., почтовые расходы в размере 800 (восемьсот) руб.

В остальной части в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Уником-центр» государственную пошлину в доход бюджета Златоустовского городского округа в размере 300 (триста) руб.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в Златоустовский городской суд Челябинской области заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Златоустовский городской суд Челябинской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Златоустовский городской суд Челябинской области в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: И.И. Щелоков

Мотивированное решение по делу изготовлено 25.10.2023.