Дело № 2-530/2025

73RS0004-01-2024-008565-43

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

7 февраля 2025 года город Ульяновск

Заволжский районный суд города Ульяновска в составе

председательствующего судьи Савеловой А.Л.,

при секретаре судебного заседания Саргиной А.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Заволжский МК» об установлении факта выплаты «серой» заработной платы, изменении трудового договора,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу ограниченной ответственностью к ООО «Заволжский МК» (далее – ООО «Заволжский МК») об установлении факта выплаты «серой» заработной платы, изменении трудового договора.

Требования мотивировал тем, что ФИО1 в период времени с июля 2021 года по октябрь 2022 года являлся сотрудником ООО «МК «Заволжский», генеральным директором которой является ФИО3 В апреле 2022 года с ФИО4 произошел несчастный случай на производстве, в результате которого последнему был причинен тяжкий вред здоровью.

В ходе расследования уголовного дела истцом было заявлено о неоднократных фактах нарушения трудового законодательства РФ со стороны руководства указанной организации в сфере выплаты заработной платы, а именно: в трудовом договоре была указана лишь официальная «белая» зарплата в размере 12 000 рублей, фактически на руки истец получал не менее 35 000 - 37 000 рублей в месяц.

Поскольку в результате несчастного случая истец лишился правой руки, он в итоге потерял возможность впоследствии трудоустроиться и получать заработанную плату в размере, позволяющем достойно содержать большую семью. Впоследствии, ответчик в лице руководителя организации ФИО3 отказался подтвердить документально размер оплаты труда за период времени с июля 2021 года по октябрь 2022 года, которая фактически ему выплачивалась. В результате подобных действий ответчика истцу была назначена пенсия по инвалидности, исходя из размера заработной платы.

Обращаясь с настоящим иском, ФИО1 просит признать в судебном порядке факт неоднократной выплаты «серой» зарплаты в размере 35 000 - 37 000 рублей в месяц в пользу ФИО1 на протяжении периода времени с июля 2021 года по октябрь 2022 года. Обязать Ответчика внести изменения в трудовой договор, заключенный с ФИО1 в июле 2021 года об изменении размера заработной платы на основании установленных в судебном порядке фактов о действительном размере выплаченных денежных средств.

Истец ФИО1 в судебном заседании просил исковые требования удовлетворить по доводам, изложенным в исковом заявлении. Указал, что фактически заработная плата была иной, точный размер пояснить не может. Накладная на продукцию состояла из двух частей, вторая часть оставалась на проходной, без накладной не мог вынести продукцию. Банковская карта для перечисления заработной платы отсутствовала.

Представитель истца ФИО1 -ФИО5 поддержала заявленные требования, указав, что часть заработной платы выплачивалась продуктами, что подтверждают накладные, представленные стороной истца.

Представитель ответчика ООО «Заволжский МК» - ФИО7 в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных требований, указав, что ответчиком в период пандемии был издан приказ об обеспечении сотрудников продукцией мясокомбината на безвозмездной основе.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО10 в судебном заседании показала суду, что фактически заработная плата была иной, не соответствует той, которая указана в трудовом договоре.

Допрошенная в качестве свидетеля Свидетель №1 показала суду, что является исполнительным директором общества, лично с Кусакиным не знакома. «Серой» заработной платы в организации не имеется, вся заработная плата перечисляется на карту, есть реестр платежей. Обществом был издан приказ на материальную помощь в виде продукции в период пандемии, является действующим.

Допрошенная в качестве свидетеля Свидетель №2 показала суду, что является финансовым директором общества, в отношении общества было несколько проверок, нарушений не было выявлено. Продукты выдавали по накладным, поскольку был невозможен выход через проходную, из заработной платы данные средства не удерживались. Продукция отпускалась по программе 1 С по оптовым ценам для учета оборота.

Выслушав пояснения сторон, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд пришел к следующему.

Согласно пункту 1 статьи 57 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее – ГПК РФ) суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Из материалов дела следует и судом установлено, что ФИО1 и ООО «Заволжский МК» состояли в трудовых отношениях. 28.07.2021 ФИО1 был принят на работу на должность составителя фарша с окладом 12792 руб. (т.2 л.д.13-15).

В период работы ФИО1 составителем фарша произошел несчастный случай на производстве, по результатам расследования которого был составлен акт № о несчастном случае на производстве от 23.05.2022 (т.2 л.д.25-32).

Приказом от 25.10.2022 трудовой договор с ФИО1 расторгнут (т.2 л.д.12).

Ссылаясь на получение заработной платы в ином размере, обратился с настоящим исковым заявлением.

В силу статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно статье 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу положений статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (статья 136 ТК РФ).

Как следует из материалов дела, УФНС России по Ульяновской области проведены контрольные мероприятия в отношении ООО «Заволжский МК» (т.1 л.д.116-204).

Согласно материалу № ОМВД России по Заволжскому району г. Ульяновска постановлением от 23.12.2022 отказано в возбуждении уголовного дела в отношении руководства ООО «Заволжский МК».

ФИО1 как следует из платежных ведомостей получал заработную плату наличными средствами, что подтверждается собственноручной подписью истца.

В ходе дополнительной проверки опрошенный директор ООО «Заволжский МК» ФИО3 пояснил, что ФИО1 работал в ООО «Заволжский МК» в должности составителя фарша с 28.07.2021 г., с которым был заключен трудовой договор № № от 28.07.2021 года, согласно трудового договора заработная плата ФИО1 составляла 12 792 рублей, перед тем как подписать договор ФИО1 ознакомился с?содержимым, после чего собственноручно подписал, также ФИО1 попросил ФИО3 не выплачивать заработную плату на банковскую карту, а выдавать наличными в кассе, т.к. он имел судебные исполнительные листы по алиментам и просроченным кредитам. Заработную плату ФИО1 получал наличными денежными средствами в кассе 2 раза в месяц, заработная плата составляла согласно трудового договора 12 792,00 рублей ежемесячно, что подтверждается платёжными ведомостями, где ФИО1 лично расписывался при получении заработной платы. Денежных средств свыше суммы заработной платы, указанной в договоре ФИО1 не выплачивалось, заработная плата ФИО1 начислялась согласно действующего законодательства, в размере указанной в трудовым договоре, с которой ФИО1 лично был ознакомлен, после чего лично подписал.

Кроме этого в ходе дополнительной проверки были получен ответ на ранее направленный запрос из Государственной инспекции труда Ульяновской области, в ходе изучения полученных документов было установлено, что в отношении ООО «Заволжский МК» проводилось одно внеплановое контрольно-надзорное мероприятие в части оплаты труда, по результатам которого нарушений в указанной части не выявлено, также получен ответ из УФНС по Ульяновской области, в ходе изучения полученных документов было установлено, что в отношении ООО «Заволжский МК» нарушений в ходе проведения камеральных налоговых проверок не установлено, выездная налоговая проверка не проводилась.

Согласно материалам надзорного производства № по обращению ФИО1 мер прокурорского реагирования не имеется.

В ходе проверки отобраны объяснения ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО6, ФИО2, ФИО14

Постановлением от 06.04.2023 ФИО1 в удовлетворении жалобы отказано.

В соответствии с частью 1 статьи 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательства представляются лицами, участвующими в деле. Копии документов, представленных в суд лицом, участвующим в деле, направляются или вручаются им другим лицам, участвующим в деле, если у них эти документы отсутствуют, в том числе в случае подачи в суд искового заявления и приложенных к нему документов посредством заполнения формы, размещенной на официальном сайте соответствующего суда в информационно-коммуникационной сети "Интернет". Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.

Стороне истца, полагающей о том, что пояснения свидетелей имеют значение для рассмотрения дела, предлагалось принять меры к вызову свидетелей.

Судом были предприняты меры в целях оказания участникам процесса содействия в сборе доказательств по делу - вручены судебные повестки о вызове для допроса лиц в качестве свидетелей. Указанные лица от явки в судебное заседание уклонились.

Законом не установлена обязанность суда откладывать или объявлять перерыв в судебном заседании в случае неявки свидетеля, ориентируясь на предполагаемый график его работы, в том числе с учетом невозможности технической организации работы суда, рассматривающего большое количество дел, специфики его работы, обязанности явки граждан и представителей организаций по вызовам суда в назначенное время.

Абзац второй части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, предоставляющий работнику право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены данным Кодексом, иными федеральными законами, направлен на реализацию конституционного принципа свободы труда и также не может расцениваться как нарушающий права истца.

На основании изложенного, учитывая наличие заключенного сторонами в установленном порядке трудового договора с указанием согласованного размера оплаты труда, отсутствие дополнительных соглашений к трудовому договору об изменении размера оплаты труда, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных требований, поскольку оформленные надлежащим образом доказательства изменения условий трудового договора отсутствуют, иные же доказательства получения заявителем заработной платы в ином, чем указано в трудовом договоре, размере правового значения не имеют.

Руководствуясь ст.ст.12, 56, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Заволжский МК» об установлении факта выплаты «серой» заработной платы в размере 35 000 рублей-37 000 рублей с июля 2021 года по октябрь 2022 года, изменении трудового договора отказать.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Заволжский районный суд города Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья А.Л. Савелова

Мотивированное решение изготовлено 14.02.2025 года.