УИД: 26RS0001-01-2024-009756-35
Дело № 2-482/2025
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
04 марта 2025 года г. Миасс
Миасский городской суд Челябинской области в составе:
председательствующего Заварухиной Е.Ю.,
при секретаре Волковой А.С.,
с участием прокурора Маринчука Н.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Спецпромконструкция-Магистраль» о признании увольнения незаконным, взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском (с учётом уточнённых требований в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации) к обществу с ограниченной ответственностью «Спецпромконструкция-Магистраль» (далее – ООО «Спецпромконструкция-Магистраль»), в котором просил признать незаконным увольнение, изменить формулировку основания увольнения с увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации на увольнение по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, указав датой увольнения день вынесения решения судом, а также взыскать с ответчика в его пользу средний заработок за время незаконного лишения его возможности трудится в размере 491 307 рублей 45 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 48 782 рубля 30 копеек, моральный вред в размере 50 000 рублей (том 1 л.д. 5-7, том 2 л.д. 96).
В обоснование заявленных требований истец указал, что ДАТА заключил с ООО «Спецпромконструкция-Магистраль» трудовой договор НОМЕР, согласно которого был принят на работу по должности ведущий инженер по сварке в структурное подразделение – участок технологических работ, обособленное подразделение «Тобольск» на определенный срок для выполнения работ по строительству объектов ОЗХ (эстакады и технологически объекты) нового комплекса производства пропилена дегидрированием пропана и деривативов пропилена (ДГП-2) на предприятии ООО «ЗапСибНефтехим» по договору строительного подряда НОМЕР от ДАТА. Датой окончания работы определено ДАТА. ДАТА ему было вручено уведомление о расторжении срочного трудового договора, мотивированное окончанием ДАТА выполнения работ по строительству объектов ОЗХ (эстакады и технологические объекты) нового комплекса производства пропилена дегидрированием пропана и деривативов пропилена (ДГП-2) на предприятии ООО «ЗапСибНефтехим» по договору строительного подряда НОМЕР от ДАТА, согласно приказа работодателя НОМЕР от ДАТА «Об окончании выполнения работ». С приказом о расторжении договора он был не ознакомлен, копию не получал, не знает издавался ли приказ или нет. Считает увольнение незаконным, поскольку ограниченный срок действия гражданско-правовых договоров возмездного оказания услуг, заключенных работодателем с заказчиками соответствующих услуг, при продолжении осуществления ими уставной деятельности сам по себе не предопределяет срочного характера работы, подлежащей выполнению работниками, обеспечивающими исполнение обязательств работодателя по таким гражданско-правовым договорам, не свидетельствует о невозможности установления трудовых отношений на неопределенный срок, следовательно, не может служить достаточным основанием для заключения срочных трудовых договоров с работниками, трудовая функция которых связана с исполнением соответствующих договорных обязательств, и их последующего увольнения в связи с истечением срока указанных трудовых договора.
В судебное заседание истец ФИО1 и его представитель ФИО2 не явились, надлежащим образом извещены о времени и месте его проведения.
Ответчик ООО «Спецпромконструкция-Магистраль» в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о времени и месте его проведения, представил суду письменные возражения относительно заявленных исковых требований (том 1 л.д. 60-62, том 2 л.д. 77-78), в которых в их удовлетворении просило отказать. Указало, что основным видом экономической деятельности общества является строительство магистральных объектов, а именно инженерных коммуникаций для водоснабжения и водоотведения, газоснабжения». Общества зарегистрировано на территории г. Ставрополя и регионом ведения деятельности на постоянной основе является Ставропольский край. Выполнение работ в иных регионах носит заведомо временный характер, срок выполнения которых не превышает 5 лет. Деятельность на территории Тюменской области ранее обществом не осуществлялась. В связи с производственной необходимостью и в целях осуществления работ на проекте: строительство объектов ОЗХ (эстакады и технологические объекты) нового комплекса производства пропилена дегидрированием пропана и деривативов пропилена (ДГП-2) на предприятии ООО «ЗапСибНефтехим» было создано обособленно подразделение ООО «СПК-Магистраль» в г. Тобольске, которое было закрыто ДАТА и снято с налогового учета. Увольнение ФИО1 произведено в полном соответствии с условиями трудового договора, трудового законодательства. Полагает, что истец злоупотребляет правом, затягивает судебное разбирательство, поскольку изначально добровольно подал иск в суд г. Ставрополя, а спустя несколько месяцев обратился с ходатайством о передаче дела по подсудности в суд по его месту жительства, в связи с чем оснований для изменения формулировок и даты увольнения, взыскания компенсации морального вреда нет.
Судебное заседание представитель третьего лица ООО "ЗапСибНефтехим" не явился, надлежащим образом извещен о времени и месте его проведения, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Исследовав все материалы дела, выслушав заключение прокурора, полагавшего не доказанным незаконность увольнения истца, суд приходит к следующим выводам.
Согласно ч. 1 ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.
В соответствии с ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
В силу п. 1 ст. 1 Гражданского кодекса Российской Федерации гражданское законодательство основывается на признании равенства участников регулируемых им отношений, необходимости беспрепятственного осуществления гражданских прав, обеспечения восстановления нарушенных прав, их судебной защиты.
Трудовые отношения согласно положениям ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абз. 2 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Одним из обязательных условий, подлежащих включению в трудовой договор, является дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом (абз. 2 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным кодексом и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации).
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст.59 Трудового кодекса Российской Федерации. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 названного Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч. 2 ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 2 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации определен перечень конкретных случаев, когда допускается заключение срочного трудового договора по соглашению сторон.
В соответствии с названной нормой закона, по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться, в частности, с поступающим на работу пенсионером по возрасту (абз. 2 ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации).
В п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что, разрешая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (ч. 2 ст. 58, ч. 1 ст.59 Трудового кодекса Российской Федерации). В соответствии с ч. 2 ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации), то есть если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.
Согласно ч. 1 ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы (ч. 2 ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (ч. 5 ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации).
Истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из приведенных нормативных положений и руководящих разъяснений, изложенных в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" по их применению следует, что по общему правилу срочные трудовые договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами.
Вместе с тем, Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает в ст.59 перечень конкретных случаев, когда допускается заключение срочного трудового договора в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также без учета указанных обстоятельств при наличии соответствующего соглашения работника и работодателя. При этом работнику, выразившему согласие на заключение трудового договора на определенный срок, известно о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода. Истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, является основанием для прекращения трудового договора. Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.
Как следует из материалов дела, ФИО1 не входит в число лиц, перечисленных в ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации, с которыми возможно заключение срочного трудового договора по соглашению сторон.
К спорным правоотношениям подлежит применению ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающая в качестве императивного предписания указание в срочном трудовом договоре на причину по которой трудовые отношения не могли быть установлены на неопределенный срок. К одним из случаев заключения срочного трудового договора на определенный срок в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения является заключение срочного трудового договора для выполнения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг (абз. 6 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации), а также с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абз. 8 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации).
Содержание абз. 6, 8 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации, как по своему буквальному смыслу, так и во взаимосвязи с ч. 2 ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации, предполагает, что заключение срочного трудового договора в указанном случае обусловлено объективной невозможностью установления трудовых отношений на неопределенный срок в силу заведомо ограниченного периода выполнения работы, являющейся предметом данного трудового договора.
Заключение срочного трудового договора по основанию, предусмотренному абз. 6, 8 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации, будет правомерным лишь при условии, что работа, для выполнения которой заключается соответствующий трудовой договор, объективно носит конечный, и в этом смысле - срочный характер, что, в свою очередь, исключает возможность продолжения трудовых отношений между сторонами данного договора после завершения указанной работы.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.
Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено Трудового кодекса Российской Федерации и иными федеральными законами.
При этом, в силу требований ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обязанность доказать наличие обстоятельств, делающих невозможным заключение трудового договора с работником на неопределенный срок, возлагается на работодателя. При недоказанности таких обстоятельств, следует исходить из того, что трудовой договор заключен на неопределенный срок.
Как установлено судом и следует из материалов дела, ДАТА между сторонами был заключен трудовой договор НОМЕР, по условиям которого ФИО1 был принят на работу в ООО «Спецпромконструкция-Магистраль» по должности (профессии) ведущий инженер по сварке в структурное подразделение – Отдел главного сварщика, Управление сварочного производства, Обособленное подразделение ООО «СПК-Магистраль» «Тобольск».
Пунктом 2.1 трудового договора предусмотрено, что договор заключается по соглашению сторон между работодателем и работником на определенный срок на основании абз. 8 ч. 1 ст. 59 Трудового договора Российской Федерации для выполнения заведомо определенной работы в случае, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой, на время выполнения работ по строительству объектов ОЗХ (эстакады и технологические объекты) нового комплекса производства пропилена дегидрированием пропана и деривативов пропилена (ДГП-2) на предприятии ООО «ЗапСибНефтехим» по договору строительного подряда НОМЕР от ДАТА. Датой окончания срока договора является дата окончания выполнения работ, указанная в приказе работодателя по обществу о завершении выполнения работ по всем договорам (суб) подряда полностью или в части.
Дата начала работы – ДАТА, дата окончания работы – ДАТА (том 1 л.д. 36-43).
ДАТА руководителем обособленного подразделения ООО «СПК-Магистраль» «Тобольск» издан приказ НОМЕР о приеме ФИО1 на работу с ДАТА по ДАТА (том 1 л.д. 44).
С указанными приказом и трудовым договором ФИО1 был ознакомлен лично, о чем свидетельствует его подпись.
ДАТА ФИО1 был уведомлен о расторжении срочного трудового договора, поскольку ДАТА является датой окончания выполнения работ по строительству объектов ОЗХ (эстакады и технологические объекты) нового комплекса производства пропилена дегидрировнием пропана и деривативов пропилена (ДГП-2) на предприятии ООО «ЗапСибНефтехим» по договору строительного подряда НОМЕР от ДАТА согласно приказа работодателя НОМЕР от ДАТА «Об окончании выполнения работ» (том 1 л.д. 46).
Приказом руководителем обособленного подразделения ООО «СПК-Магистраль» «Тобольск» от ДАТА НОМЕР ФИО1 уволен с работы ДАТА на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с истечение срока трудового договора).
Разрешая спор и принимая решение об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО1, суд, руководствуясь вышеназванными положениями ст.ст. 58, 59, 79 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из того, что заключение с истцом срочного трудового договора произведено в рамках абз. 8 ч.2 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации на основании соглашения сторон, в связи с чем, приходит к выводу об отсутствии оснований для признания незаконным увольнения истца по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с истечением срока трудового договора.
Ответчиком представлены доказательства, отвечающие требованиям относимости, допустимости, достоверности, подтверждающие обстоятельства и причины, которые послужили основанием для заключения с истцом трудового договора на определенный срок (ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации), как того требует императивные положения нормы абз. 4 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которым обязательными для включения в трудовой договор является не только условие о сроке трудового договора, но и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации иным федеральным законом.
Так, ДАТА между ООО «ЗапСибНефтехим» (заказчик) и ООО «СПК-Магистраль» (подрядчик) был заключен договор строительного подряда НОМЕР, по условиям которого подрядчик обязуется выполнить собственными или привлеченными силами по заданию заказчика полный комплекс строительно-монтажных и иных неразрывно связанных работ по строительству эстакад и технологических объектов на объекте «Строительство нового комплекса производства пропилена дегидрированием пропана и деривативов пропилена» (ДГП-2)» на предприятии ООО «ЗапСибНефтехим» (п. 2.1).
Дата начала выполнения работ – ДАТА, дата окончания выполнения работ – ДАТА (п. 4.1).
Подрядчик обязан привлечь на строительную площадку необходимое для выполнения работ количество квалифицированного персонала подрядчика и строительной техники, оборудования и механизмов в исправной состоянии в сроки, необходимые для своевременного выполнения работ в соответствии с приложением №10 к договору (общий план мобилизации персонала и техники), но в любом случае не позднее срока начала работ; произвести мобилизацию на строительную площадку указанного персонала, техники, оборудования и механизмов, а также осуществлять текущий ремонт и техническое обслуживание указанной техники, оборудования и механизмов (п. 10.7).
Заказчик вправе в одностороннем внесудебном порядке отказаться от исполнения договора (полностью или в части) без возмещения подрядчику каких-либо расходов и убытков, направив подрядчику соответствующее уведомление, в том числе, если подрядчик не приступает своевременно к исполнению договора или выполняет работы настолько медленно, что их окончание к сроку, предусмотренному договором, становится явно невозможным (п. 17.1) (том 2 л.д. 2-55).
ДАТА ООО «ЗапСибНефтехим» уведомило ООО «СПК-Магистраль» о расторжении договора подряда НОМЕР от ДАТА, на основании п. 17.1 договора, с ДАТА (том 2 л.д. 57-58).
ДАТА генеральный директор ООО «СПК-Магистраль» издал приказ НОМЕР об окончании ДАТА работ по договору строительного подряда НОМЕР от ДАТА и прекращению с ДАТА срочных трудовых договоров, заключенных на время выполнения работ по строительству объектов ОЗХ (эстакады и технологические объекты) нового комплекса производства пропилена дегидрированием пропана и деривативов пропилена (ДГП-2) на предприятии ООО «ЗапСибНефтехим» по договору строительного подряда НОМЕР от ДАТА (том 1 л.д.53).
ДАТА генеральным директором ООО «СПК-Магистраль» издан приказ НОМЕР о закрытии обособленного подразделения «Тобольск» ДАТА (том 1 л.д. 59).
ДАТА МИФНС России №6 по Тюменской области снято с учета обособленное подразделение ООО «СПК-Магистраль» «Тобольск» (том 2 л.д. 95), которое было создано на основании приказа генерального директора ООО «СПК-Магистраль» НОМЕР от ДАТА (том 1 л.д. 56-57) и поставлено на налоговый учет ДАТА (том 1 л.д. 58).
Совокупность представленных в дело доказательств позволяет сделать вывод о том, что работа для выполнения которой истец принят на работу к ответчику, является заведомо определенной работой, когда ее завершение не могло быть определено конкретной датой, с учетом также положений договора строительного подряда НОМЕР от ДАТА, заключенного между ООО «ЗапСибНефтехим» и ООО «СПК-Магистраль», также предусмотревшие ситуации изменения сроков выполнения работ (п. 4.9), приостановку и консервацию работ (раздел 14).
Истец добровольно заключил с ответчиком срочный трудовой договор, что следует из его содержания и условий, знал, что действие договора подлежит прекращению в связи с наступлением конкретного события, с которым связано его окончание, а именно – окончание выполнения работ по строительству объектов ОЗХ (эстакады и технологические объекты) нового комплекса производства пропилена дегидрированием пропана и деривативов пропилена (ДГП-2) на предприятии ООО «ЗапСибНефтехим» по договору строительного подряда НОМЕР от ДАТА, порядок расторжения трудового договора ответчиком соблюден.
Факт вынужденности заключения ФИО1 срочного трудового договора с ООО «СПК-Магистраль» не установлено.
Истец был ознакомлен с условиями трудового договора, в том числе о сроке его действия, подписал трудовой договор на определенный срок без каких-либо замечаний и возражений, что свидетельствует о наличии добровольного волеизъявления на заключение трудового договора на определенный срок, согласии со сроком его окончания и возможном прекращении в связи с этим трудовых отношений, на вынужденность заключения трудового договора на определенный срок истец не ссылался.
Отказывая в удовлетворении требований о взыскании с ответчика заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, изменении записи в трудовой книжке в части основания и даты увольнения, взыскании компенсации морального вреда, суд исходит из того, что в действиях работодателя при увольнении нарушений трудового законодательства и прав истца не имеется, указанные требования удовлетворению не подлежат.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Спецпромконструкция-Магистраль» о признании увольнения незаконным, взыскании задолженности по заработной плате, - отказать.
Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Миасский городской суд.
Председательствующий судья Заварухина Е.Ю.
Мотивированное решение суда изготовлено 17 марта 2025 года.